Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Preliminares

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor importancia que estas.

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dependencia del empresario.

• Relación Individual: Entre trabajador y empresario.
• Relaciones Colectivas: Entre representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

Características del Derecho Laboral

• Personal: Debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización a otra persona.
• Voluntaria: No es una relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena:

Marco Legal y Tipos de Formación Profesional en España

1. ¿En qué norma se regula la promoción y formación profesional en el trabajo?

a) En el Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores.

2. ¿En qué norma se regulan los derechos que tienen los trabajadores en materia de formación?

c) En el Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores.

3. ¿En qué norma se establece la obligación del Estado de fomentar una política que garantice la formación y la readaptación profesional?

b) En la Constitución Española de 1978.

4. ¿En qué norma se regula el derecho de los trabajadores a la promoción a través del trabajo?

b) En la Constitución Española de 1978.

5. ¿En qué norma se regula la educación como

Salud y Seguridad Laboral

Salud y seguridad laboral constituyen una disciplina que abarca múltiples campos. Su objetivo general es:

• Fomentar y mantener el mayor bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Prevenir consecuencias negativas en la salud por las condiciones de trabajo.
• Proteger a los trabajadores de riesgos en su lugar de trabajo.
• Adaptar el entorno laboral a las necesidades de los trabajadores.
• Adaptar la actividad laboral a los seres humanos.

Higiene Industrial

La higiene industrial se encarga del reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales en los lugares de trabajo que pueden causar enfermedades, afectar la salud o el bienestar, generar incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores y la comunidad.... Continuar leyendo "Salud y Seguridad en el Trabajo: Higiene Industrial y Ergonomía" »

Contingencias Comunes

Enfermedad común o accidente no laboral.

Contingencias Profesionales

Accidente laboral o enfermedad profesional.

Requisitos Generales

• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja (para contingencias comunes).

Duración de la Prestación por Incapacidad Temporal

La duración máxima es de 12 meses, prorrogable hasta 6 meses adicionales (total 18 meses). Transcurrido ese tiempo, en los próximos 3 meses se valorará la situación del trabajador para una posible alta médica o el inicio de un expediente de incapacidad permanente.

Cálculo de las Prestaciones por Incapacidad Temporal

Contingencias Comunes

• Días 1, 2 y 3: No se cobra prestación.

Registro y Autorización de Medicamentos

El registro de un medicamento se realiza a través del DTC (Documento Técnico Común), un documento normalizado utilizado para solicitar la autorización de comercialización de un medicamento. Este proceso involucra a entidades como la ICH (Comisión Europea, FDA de EE. UU., MHLW de Japón) y la AEMPS (Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios), que evalúan la calidad, seguridad y eficacia del medicamento, así como su correcta identificación e información.

Ciertos medicamentos, como los de prescripción restringida (H, DH, ECM), requieren condiciones especiales.

La autorización de comercialización de medicamentos tiene una validez de 5 años, con posibilidad de renovación. El proceso... Continuar leyendo "Normativa y Requisitos para la Autorización y Dispensación de Medicamentos en España" »

Reglas Generales para la Interpretación de la Tarifa

1. Los títulos de las secciones, de los capítulos o subcapítulos solo tienen un valor indicativo.
2. Cualquier referencia a un artículo en una partida alcanza al artículo, incluso si está incompleto o sin terminar, siempre que estén presentes sus características esenciales.
3. Cuando una mercancía pudiera clasificarse, en principio, en dos o más partidas, la clasificación será según lo aquí dispuesto (ver reglas).
4. Las mercancías que no puedan aplicarse según lo dispuesto en el punto anterior, serán clasificadas en la que contenga mayor analogía.
5. Además de las disposiciones precedentes, las mercancías estarán sujetas a las disposiciones establecidas en este artículo (ver reglas).
6. La

Desplazamiento temporal

Concepto: Es el cambio temporal a otro centro de trabajo por un periodo de tiempo de hasta 12 meses en un periodo de 3 años.

Actuación del empresario

El empresario debe comunicar el desplazamiento al trabajador con anticipación suficiente. Si el desplazamiento dura más de 3 meses, tiene que avisarse al trabajador, como mínimo, 5 días laborables antes de la fecha de su efectividad.

Derechos del trabajador desplazado

• Económicos:
  • Conservar el mismo salario y categoría.
  • Cobrar de la empresa los gastos de viaje y dietas (para manutención y alojamiento).
• Permisos: Disfrutar de permisos retribuidos de, como mínimo, 4 días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

Si el trabajador no está... Continuar leyendo "Desplazamiento Temporal y Movilidad Funcional: Derechos y Normativa Laboral" »

El Tancament d'una Negociació

Dos tipus de tensió en una negociació:

• Aconseguir un acord o abandonar.
• La que ens empeny a acabar la negociació abans que la contrapart ens demani més concessions.

Tancar una negociació amb èxit és aquell en què es compleixen quatre requisits:

1. Satisfacció de les necessitats de l'altra part.
2. Credibilitat en el missatge.
3. Clima de confiança: Té a veure amb la relació professional que s'estableix.
4. Esgotament del marge de negociació: Hem de convèncer a la contrapart que hem arribat al límit de la nostra capacitat negociadora. L'altra part pot descobrir la nostra veritable posició, amb el que quedarà afeblida la confiança entre les parts i resultarà difícil tancar posteriorment.

Tècniques més utilitzades:

Juntas de Seguridad Operativa (SEGOP)

Las Juntas de Seguridad Operativa (SEGOP) son los órganos encargados de la revisión y el análisis de los distintos programas de la SEGOP de las Unidades, Centros y Organismos (UCOs).

Funciones de las Juntas SEGOP

Sus funciones principales son:

• Asesorar al mando en aquellos asuntos generales que puedan estar afectados por la doctrina en estudio, en tanto esta sea promulgada.
• Analizar los peligros detectados en las inspecciones, planteando las medidas correctivas necesarias.
• Establecer las directrices y líneas de actuación en la SEGOP.
• Analizar el grado de cumplimiento de los diferentes programas de SEGOP.
• Realizar seguimiento de las acciones correctivas y su grado de implantación.
• Proponer y mantener al día

Ubicación Legal del Derecho Colectivo del Trabajo

1. ¿En qué rubro o ley se encuentra ubicado el Derecho Colectivo del Trabajo?

Se encuentra ubicado dentro de la legislación mexicana, específicamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), a partir de su Título Séptimo (iniciando en el artículo 354). La LFT es la Ley reglamentaria del artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Fines Fundamentales e Instituciones Jurídicas del DCT

2. Fines fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo (DCT), fin único e instituciones jurídicas.

Fines Fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo

1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento estatal de las organizaciones de extracción clasista.