Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Desempleo: Requisitos y Situaciones Legales en España

A tenor de la LGSS (Ley General de la Seguridad Social), se requiere cumplir con los siguientes requisitos para acceder a la prestación por desempleo:

1. Afiliación y Alta: Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
2. Período Mínimo de Cotización: Haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
3. Situación Legal de Desempleo y Disponibilidad: Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar colocación adecuada, a través del compromiso de actividad. Se consideran en situación legal

El Consentimiento Informado (CI) en la Práctica Médica

El Consentimiento Informado (CI) es un pilar fundamental en la relación médico-paciente y en la ética asistencial. Su correcta aplicación garantiza la autonomía del paciente y la transparencia en los procedimientos médicos.

Objetivos del Consentimiento Informado

• Proporcionar información suficiente en cantidad y calidad.
• Formalizar la autorización de un procedimiento médico.
• Obtener la aceptación del paciente respecto a los posibles riesgos y contraindicaciones asociados.

Contenido Esencial del Consentimiento Informado

El documento o proceso de Consentimiento Informado debe detallar:

• La finalidad del procedimiento.
• La naturaleza del mismo.
• Los riesgos y consecuencias de su realización.

Prestación por Incapacidad Temporal (IT)

Base Reguladora

Incapacidad Temporal por Accidente No Laboral o Enfermedad Común:

Base reguladora = (BCCC del mes anterior a la baja) / 30 (salario mensual, trabajadores grupo 1 al 7) o 28, 29, 30 o 31 (salario diario, trabajadores grupo 8 al 11)

Incapacidad Temporal por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional:

Base reguladora = (BCCP del mes anterior a la baja - Horas extras de los 12 meses anteriores a la baja) / 28, 29, 30 o 31 (salario diario) + (Horas extras de los 12 meses anteriores a la baja) / 360 (retribución mensual) o 365 (retribución diaria)

Prestación por Maternidad

Se cobra el 100% de la base reguladora, que es la misma que para la IT por enfermedad común o accidente no laboral. El... Continuar leyendo "Prestaciones Sociales: Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad y Desempleo" »

Contratación de Extranjeros

La contratación de trabajadores extranjeros en España presenta particularidades importantes, distinguiendo entre ciudadanos comunitarios y extracomunitarios.

Trabajadores Comunitarios y Extracomunitarios

• Trabajadores comunitarios: Pueden ser contratados libremente, amparados por el principio de libre circulación de trabajadores establecido en el Tratado de la Unión Europea (UE).
• Resto de trabajadores extranjeros: Necesitan un permiso de trabajo y residencia, concedido por las autoridades españolas si cumplen los requisitos establecidos.

Casos especiales: Los ciudadanos de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza que deseen residir en España por un período superior a 3 meses deben solicitar un certificado de registro... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Contratación y Normativa Laboral en España" »

Estudio de Cohortes y Casos: Conceptos y Ejemplos

Ejemplo de Estudio de Cohortes: Atherosclerosis Risk in Communities (ARIC)

El estudio ARIC investigó la asociación entre la infección por citomegalovirus (CMV), medida a través de títulos de anticuerpos, y la incidencia de enfermedad coronaria (EC).

• Cohorte: 14,170 adultos (45-64 años al inicio) de 4 comunidades norteamericanas sin EC al comienzo del seguimiento. Seguimiento de 5 años.
• Casos: 221 casos incidentes de EC.

Diseños Híbridos en Estudios Epidemiológicos

¿Cuándo considerar diseños híbridos?

Los diseños híbridos son una opción valiosa en cohortes establecidas donde se requiere información adicional que puede ser costosa o difícil de obtener. Esto incluye:

• Análisis de laboratorio

Aspectos Comunes a los Contratos Temporales

1. Prórroga y Conversión en Indefinidos

Los contratos de duración determinada que tengan establecido un plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima, están sujetos a las siguientes consideraciones:

• Posibilidad de prórroga hasta alcanzar el límite máximo legal.
• Posibilidad de conversión a contrato indefinido si se superan los límites temporales o se incumplen los requisitos legales.

2. Encadenamiento de los Contratos Temporales

Se considera encadenamiento cuando se suceden varios contratos temporales, ya sea:

• De forma continuada o interrumpida.
• Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
• Con la misma empresa

Cumplimiento de normas de seguridad y ambientales

Las normativas ambientales surgen de la necesidad de considerar el medio ambiente como un elemento central para alcanzar un desarrollo económico sostenible. Estas buscan establecer un equilibrio entre las necesidades humanas y las capacidades de los ecosistemas para satisfacerlas a lo largo del tiempo. Entre ellas, destacamos las siguientes áreas:

1. Protección de la salud y seguridad de los trabajadores

Las fuentes que regulan las condiciones de protección de la salud y seguridad de los trabajadores son:

• Tratados internacionales.
• Directrices comunitarias de instituciones europeas.
• Leyes, reglamentos y reales decretos estatales.

2. Planes de prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos

Derecho Comunitario: Reglamentos sobre Seguridad Social

El **Tratado de Funcionamiento de la UE** establece, con carácter general, los principios de **no discriminación** por razón de nacionalidad y de **libre circulación de trabajadores**, garantizando, en concreto, a los trabajadores y derechohabientes:

• La **acumulación de todos los períodos** tomados en consideración por las distintas legislaciones nacionales para adquirir y conservar el derecho a las prestaciones sociales, así como el cálculo de estas.
• El **pago de las prestaciones** a las personas que residan en los territorios de los Estados miembros.

Carta Comunitaria de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores de 1989

La Carta Comunitaria de los Derechos Fundamentales de los... Continuar leyendo "Coordinación de Sistemas de Seguridad Social en la Unión Europea: Reglamentos y Derechos Fundamentales" »

Marco Normativo Básico en Seguridad y Salud Laboral

La Constitución Española establece la obligación de los poderes públicos de garantizar la seguridad e higiene en el trabajo. A nivel europeo, la Unión Europea (UE) ha establecido normativas para asegurar condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo de todos los estados miembros.

Normativa Principal

• Directiva Marco 89/391/CEE: Esta directiva es la base de la legislación europea en materia de seguridad y salud laboral.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Transpone la Directiva Marco al ordenamiento jurídico español y establece el marco normativo general para la seguridad y salud de los trabajadores en España.

Organismos Públicos en

Término del Contrato de Trabajo

Sistema de terminación del contrato de trabajo:

• Recomendación 119 de la OIT.
• Flexibilización laboral.
• Otros países.
• Causales objetivas - Artículo 159 del Código del Trabajo.
• Causales subjetivas o de caducidad del contrato de trabajo - Artículo 160 del C.T.
• Causal de Necesidades de la empresa - Art. 161 inc. 1º del C.T.
• Sin expresión de causa - Art. 168 letra b) del C.T.
• Despido Indirecto - Art. 171 del C.T.
• Desafuero - Art. 174 del C.T.

Causales Art. 159 del Código (Objetivas)

• Mutuo consentimiento.
• Renuncia.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo.
• Conclusión del trabajo.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Ninguna de estas causales da derecho a indemnización.

Causales Art. 160 del Código (Subjetivas)

• Nº 1 Conductas