Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Enfermedad Profesional

Una enfermedad profesional es aquella causada por la exposición a factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Para determinar si una enfermedad es profesional, se elabora una lista de enfermedades, sectores de trabajo y productos relacionados.

Clasificación de Enfermedades Profesionales

• Agentes químicos
• Agentes físicos
• Agentes biológicos
• Inhalación de sustancias
• Enfermedades de la piel
• Enfermedades causadas por agentes cancerígenos

Medidas de Prevención y Protección de Riesgos Laborales

Las medidas de prevención y protección son esenciales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Estas medidas se dividen en dos categorías principales:

Medidas de Prevención

Las medidas de prevención actúan antes... Continuar leyendo "Prevención y Protección de Riesgos Laborales: Guía Completa" »

Cuestionario sobre Relaciones Laborales y Modificaciones Contractuales

1. La movilidad funcional consiste en:
   1. Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
2. Algunas de las condiciones en las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo son:
   • La jornada de trabajo, horario, turnos, etcétera.
3. La movilidad geográfica implica el traslado del trabajador de forma:
   • Definitiva o temporal.
4. El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:
   • 30 días.
5. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deberán ser notificadas con un preaviso de:
   • 15 días.
6. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
   • La entrega de la liquidación.
7. Indica

Conceptes Claustre

Tipos de Grupos de Trabajo

1. Dimensión Temporal

• Permanentes: Realizan una tarea habitual dentro de la organización.
• Temporales: Realizan tareas de carácter temporal, centradas en actividades de desarrollo e innovación. Se disuelven cuando se concluye la función.

2. Nivel de Formalidad

• Formales: Los constituye la organización.
• Informales: Se constituyen basados en las relaciones espontáneas dentro de la empresa por una comunicación informal.

3. Finalidad para la que se Crean los Grupos

• Producción: Se forma el grupo para que sus miembros realicen conjuntamente una tarea y formen un equipo de trabajo.
• Solución de Problemas Particulares de la Propia Organización: Grupos para estudios de proyectos.
• Resolución de Conflictos: Grupos de negociación.

Avería Gruesa: Definición y Concepto

Existe un acto de avería gruesa cuando, de forma intencionada y razonable, se causa un daño o gasto extraordinario para la salvación común de los bienes comprometidos en un viaje marítimo, con ocasión de estar todos ellos amenazados por un peligro.

El Abordaje en la Navegación Marítima

Se considera abordaje al choque en el que intervienen buques, embarcaciones o artefactos flotantes, y del que resultan daños para alguno de ellos o para las personas. Los daños causados a otro buque sin contacto directo, como consecuencia de una maniobra incorrecta, se regulan también bajo estas normativas.

Regulación y Responsabilidad en Abordajes

• Normativa aplicable: Se regula por el Reglamento Internacional para

Fundamentos de Seguridad y Salud Ocupacional

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, es fundamental comprender ciertos términos para una gestión efectiva de los riesgos y la prevención de incidentes.

Accidente

Accidente: Acontecimiento no deseado que resulta en daño físico a las personas (lesión o enfermedad profesional) y/o daño a la propiedad. Sus resultados siempre ocasionan una pérdida.

Incidente

Incidente: Acontecimiento no deseado que puede resultar en la interrupción de un proceso normal de trabajo y que, bajo ciertas circunstancias, puede presentar daño a las personas y/o daños a la propiedad.

Nota importante: Todos los incidentes y accidentes de trabajo deben ser

Veritat o Fals sobre Primers Auxilis i Plans d'Emergència

Afirmacions sobre Primers Auxilis:

FALS:

• En ocasions, es pot substituir als professionals de l'assistència sanitària.
• El pla d'emergència només consta d'1 supòsit (accident que afecta a un gran nombre de treballadors).
• Per parar hemorràgies fer sempre el torniquet.
• En la tria groga el tractament és de curta durada, no es pot perllongar mai.
• L'estadística per a la seguretat no permet dur un control sobre l'accident i la seva evolució.
• L'ordre d'actuació en cas d'accident de treball: establir un pla d'evacuació immediata, prevenir o reduir lesions i salvar vides.

VERDADER:

• S'ha de tenir un mínim de coneixements.
• Si una fractura és tancada s'ha d'immobilitzar i NO reduir la fractura.

Conceptos Básicos de Salud y Seguridad

• Salud: Estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad, según la OMS.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Daños Derivados del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Condición de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Principios de la Acción

Maternidad

Cubre tres momentos clave: los previos al parto, el momento del parto y los posteriores. Los fines perseguidos son proteger la delicada situación fisiológica de la mujer y mejorar la relación de los padres con el recién nacido. En cuanto al **parto subrogado**, se equipara con la maternidad.

En caso de fallecimiento del recién nacido durante el parto, la suspensión del contrato no se modifica, a menos que la propia trabajadora desee lo contrario.

La madre debe disfrutar obligatoriamente de **6 semanas** después del parto. Las **10 semanas** restantes pueden disfrutarse antes o después del parto, y puede ceder parte de este tiempo al otro progenitor.

Titularidad

El derecho a la suspensión por maternidad corresponde a la madre... Continuar leyendo "Protección a la Maternidad y Paternidad: Derechos Laborales y Excedencias" »

Jornada Laboral

Jornada Diaria

• 9 horas máximo.
• 8 horas para menores de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Jornada Semanal

• 40 horas máximo (promedio anual).

Cómputo de Trabajo

• No se considera tiempo de trabajo efectivo el dedicado al desplazamiento, el cambio de ropa, etc., salvo que por convenio se estipule otra cosa.

Periodos de Descanso

1. Descanso Diario entre Jornadas

• 12 horas diarias entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

2. En la Jornada Continuada

• Si excede 6 horas seguidas, tendrá un periodo de descanso de 15 minutos. Para los menores de 18 años será de 30 minutos si la jornada es de más de 4 horas y media.
• Estas pausas no se consideran tiempo de trabajo salvo que así lo disponga el convenio o