Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La Jornada de Trabajo y su Distribución

La jornada de trabajo se define como el total de horas realizadas de trabajo efectivo entre la entrada y la salida del puesto de trabajo.

Distribución Regular de la Jornada

La distribución regular establece los límites temporales estándar para la realización del trabajo:

• Tope diario: 9 horas trabajadas.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: Un día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: 15 minutos como mínimo (si la jornada excede de 6 horas).
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas.

Distribución Irregular de la Jornada

Permite una flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, sujeta a las siguientes condiciones:

• Afecta hasta el 10% del

Asociaciones Civiles y Fundaciones: Estructura y Propósito

Simple Asociación: Marco Legal

Las Simples Asociaciones se encuentran reguladas en el artículo 187 del Código Civil y Comercial. El acto constitutivo de la simple asociación debe ser otorgado por instrumento público o privado con firma certificada por escribano público.

Fundaciones Destacadas y su Impacto Social

Fundación Huésped

Es una organización argentina que trabaja en áreas de salud pública con el objetivo de garantizar el derecho a la salud y el control de enfermedades.

Misión, Visión y Valores

• Misión: Desarrollar investigaciones científicas y acciones de prevención y promoción de los derechos para garantizar el acceso a la salud y reducir el impacto de las enfermedades.

1er Parcial

• 1. Se le define también como choque de intereses: Conflicto.
• 2. Es considerada como tipo de conflicto en la clasificación general: Conflicto latente.
• 3. Tipo de conflicto que se relaciona con los valores, cultura y circunstancias de la persona: Conflicto interpersonal.
• 4. Procurar un acuerdo entre dos o más partes manipulando para ganar es el objetivo de ___ como MASC: Negociación.
• 5. Son MASC que solo se admiten en los asuntos que sean susceptibles de transacción: Mediación y conciliación.
• 6. Fundamento constitucional que respalda los MASC en la República Mexicana: Art. 17 Constitucional, párrafo IV.
• 7. Método de resolución de conflictos mediante el cual las personas, previo acuerdo, pueden someter a la decisión de uno o varios

Evolución Histórica de las Asociaciones Profesionales

Los antecedentes de la Asociación Profesional:

• Colegios romanos: Se mantenían como figuras asociativas debido a la falta de regulación laboral y reglas de aprendizaje formales.
• Guildas: Surgieron de reuniones informales donde personas con intereses comunes discutían temas como la paz y la guerra, fomentando la solidaridad, aunque con poca inclinación al trabajo.
• Corporaciones de oficios: Nacieron con la migración del campo a las ciudades, dando lugar a la especialización en oficios. Se identificaron grupos por oficios, con figuras como maestros y aprendices, impulsando el desarrollo de los oficios.

Diferencias entre Asociación y Asociación Profesional

Ubicación legal: El derecho de... Continuar leyendo "Evolución y Fundamentos de las Asociaciones Profesionales: Marco Legal y Obligaciones" »

El Contrato de Trabajo

Forma de contrato laboral:

En el contrato celebrado por escrito, tiene que aparecer:

1. Datos de la empresa y del trabajador
2. La fecha en la que empieza a trabajar y la duración
3. El tipo de contrato
4. Las funciones que el trabajador va a realizar en la empresa
5. Las condiciones en las que se va a prestar el servicio, el lugar, los días de la semana y el horario
6. El periodo de prueba
7. La duración de las vacaciones
8. La remuneración
9. El convenio colectivo aplicable
10. El contrato debe ser firmado por el trabajador y el empresario y presentado en la oficina del INEM
11. El empresario tiene que dar de alta en la Seguridad Social y en la oficina de empleo al trabajador antes de comenzar a trabajar

Derechos del trabajador:

1. La ocupación efectiva durante la

Artículo 58. El Servicio Nacional de Salud, en las circunstancias mencionadas en el artículo anterior, publicará las medidas preventivas que los buques u otros medios de transporte, así como los pasajeros y tripulación, deberán tomar en el punto de salida del país infectado. Dicha publicación se comunicará, por vía regular, a los representantes diplomáticos o consulares acreditados por el país infectado, así como a la Oficina Internacional correspondiente.

Artículo 59. El Servicio Nacional de Salud dará a conocer a las naciones extranjeras la nómina de los puertos del territorio nacional dotados de útiles y personal necesario para efectuar la desratización de los barcos.

Artículo 60. El Servicio Nacional de Salud informará... Continuar leyendo "Normativa Sanitaria Internacional: Prevención y Control de Enfermedades" »

¿Qué es la BS 25999?

Es un código de buenas prácticas dedicado a la gestión de la continuidad del negocio. La BS 25999-1 establece el proceso mediante el cual una organización puede desarrollar e implementar la continuidad del negocio, incluyendo una lista completa de controles basada en las mejores prácticas de BCM (Business Continuity Management). Está diseñada para su uso por cualquier organización, grande, mediana o pequeña, tanto del sector público como privado.

Aspectos del Código Penal sobre la Seguridad de las TIC

El Código Penal recoge 5 aspectos diferentes sobre la seguridad de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC):

• Normas que protegen la seguridad TIC y sancionan conductas contrarias.
• Normas que proporcionan

Baja por Maternidad y Paternidad: Duración y Condiciones

Casos en los que se Concede la Baja por Maternidad

La baja por maternidad se concede en los siguientes supuestos:

• Nacimiento de un hijo: Incluye el parto y el cuidado del menor de doce meses.
• Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar: Siempre que el acogimiento tenga una duración superior a un año, en los siguientes casos:
  • Menores de 6 años.
  • Mayores de 6 años pero menores de 18 años con discapacidad o que, por diversos motivos, tengan dificultades de inserción familiar y social, y sufran una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.

Duración de la Baja por Maternidad y Paternidad

Desde el 1 de enero de 2021, la duración del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas.... Continuar leyendo "Baja por Maternidad y Paternidad 2023: Duración y Casos Especiales" »

Definición de Términos Clave

Administrar: Dirigir una institución o gobernar, ejercer la autoridad o el mando.

Organizar: Establecer o reformar algo para lograr un fin, coordinando las personas y los medios adecuados.

Gestionar: Hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.

Dirigir: Orientar, guiar, aconsejar a quien realiza un trabajo.

Niveles Directivos

Nivel Operativo

Influye en primera línea, supervisa, nivel básico, coordina o dirige equipos de trabajo con pocas personas y su autoridad es limitada.

Nivel Intermedio

Influyen en los departamentos, nivel intermedio, organizan, coordinan la labor de los directores operativos, y a través de estos el departamento, autoridad media.

Nivel General

Influyen en la totalidad... Continuar leyendo "Niveles Directivos, Funciones y Habilidades del Líder" »

Pactos Contractuales y Formalización del Contrato

Pactos Especiales

Periodo de Prueba

El periodo de prueba debe formalizarse por escrito. Su duración máxima varía según la cualificación del trabajador y el convenio colectivo:

• Titulados: Máximo 6 meses.
• No titulados: Máximo 2 meses.
• Empresas sin plantilla o sin título: Máximo 3 meses.

Durante este periodo, existe la libre cesión (desistimiento) del contrato por ambas partes sin necesidad de alegar causa justificada.

Efectos y Coberturas:

• Computa a efectos de antigüedad.
• El trabajador tiene las mismas prestaciones y coberturas que el resto de la plantilla.
• Se interrumpe por situaciones de Incapacidad Temporal (IT) o Maternidad.

Pacto de Plena Dedicación (o Exclusividad)

Mediante este pacto, el... Continuar leyendo "Régimen Legal de los Contratos de Trabajo: Tipología, Cláusulas y Retribución" »