Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contratos de Relevo y Jubilación Parcial

• El trabajador que se jubila reduce su jornada y salario entre un 25% y un 50%. Si el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo, la reducción puede ser de hasta un 75%.
• La duración del contrato de relevo se extiende hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. Si el contrato de relevo fuese indefinido, deberá mantenerse al menos dos años.
• La edad para acceder a la jubilación parcial se irá incrementando de forma progresiva: desde los 61 años en 2013 hasta los 65 años en 2027, o hasta los 63 años con 36,5 años cotizados.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son empresas cuya actividad principal es contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, denominadas... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Contratación y Remuneración Laboral" »

Contracte d'Assegurances: Definició i Requisits Legals

El contracte d’assegurances es defineix com:

«Aquell contracte pel qual l’assegurador s’obliga, mitjançant el cobrament d’una prima, i pel cas que es produeixi l’esdeveniment causat pel risc objecte de cobertura, a indemnitzar, dins dels límits pactats, el perjudici econòmic produït a l’assegurat o a satisfer un capital, renda o altres prestacions convingudes».

Qualsevol contracte, des d'un punt de vista legal, ha de tenir certs requisits:

• Causa: La causa és el risc. Sense risc no hi ha contracte d’assegurances.
• Objecte: És la finalitat. Cobrir la situació econòmica de l’assegurat, perquè es pot veure directament afectada per l’ocurrència del risc.
• Interès Assegurable:

Medidas de Prevención: Fundamentos para un Entorno Laboral Seguro

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Conclusiones Clave sobre la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención es integral, puesto que debe estar presente en todas las fases de la actividad de la empresa. La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen los riesgos.

Para lograr una prevención eficaz, es fundamental:

1. Detectar todos los riesgos existentes.
2. Eliminar aquellos riesgos que se puedan suprimir.
3. Para que sea eficaz, la prevención debe estar planificada y bien organizada, integrándose en el proyecto de empresa

Holley Jennings

ETAPAS:

I. Reconocimiento Legal

Características y responsabilidades de empresarios y trabajadores.

II. Negociación y acuerdos laborales

Varía según grado de industrialización y madurez socio-política.

• Contrato colectivo
• Acuerdos obrero-patronales
• Comunicación sobre problemas comunes

III. Aplicación de acuerdos

Recomendaciones de Holley y Jennings para atender quejas y reclamos.

Diferencias de estructura de actores

Comparación entre Holley y Jennings y Dunlop en Relaciones Industriales.

Modelo de Holley y Jennings

División detallada de actores en Directivos y Negociadores Sindicales, Empresariales, Empleados y Gobierno.

Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

Marco Normativo

• Normas internacionales: La OIT, convenios internacionales. Norma de la UE.
• Constitución Española: Velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.
• Legislación básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Legislación específica.

Obligaciones en Materia de Prevención

El empresario tiene un deber general de protección del trabajador. Ello no exime que los trabajadores también tengan unas obligaciones sobre prevención de riesgos.

Obligaciones de los Empresarios

• Planificar la prevención: El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos.
• Evaluar los riesgos:
  • Cuando no se puede evitar un riesgo, evaluar qué riesgo existe.
  • Evaluación inicial y posteriormente

La Jornada de Trabajo: Definición y Límites Legales

La jornada es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a realizar su trabajo. Su duración y distribución se limitan por la ley para garantizar unos descansos mínimos a los trabajadores.

Límites de Duración y Distribución

La normativa establece límites máximos para la jornada laboral, incluyendo:

• Jornada Semanal: 40 horas.
• Descanso Semanal Mínimo: 1 día y medio ininterrumpido.
• Jornada Diaria: Máximo 9 horas, salvo que por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribución, respetando siempre el descanso mínimo entre jornadas.
• Descanso entre Jornadas: 12 horas.

Jornada Nocturna

Se considera jornada

La Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre aquellos que no han podido evitarse.

¿Cuándo se realiza la Evaluación de Riesgos?

La evaluación se debe realizar antes del inicio de la actividad empresarial y se revisará y actualizará periódicamente en los siguientes casos:

• Con la incorporación de nuevas tecnologías o nuevas condiciones de trabajo.
• Cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
• Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles por sus características personales o estado biológico conocido.

Organización de la Prevención en la

Teoría de los Rasgos

Esta teoría postula que ciertas características físicas, sociales y personales son inherentes a un líder (es decir, se nace líder). Los rasgos comúnmente asociados a un líder incluyen: inteligencia, estatura física y personalidad.

Teorías del Comportamiento

Estas teorías sugieren que es posible establecer programas de formación para enseñar a los administradores comportamientos de liderazgo efectivos.

• Teoría X (Douglas McGregor): Propone un estilo de liderazgo donde el líder indica lo que espera de los subordinados y los instruye en el desempeño. Todos saben quién es el jefe y se cree que la principal motivación es el dinero ($).
• Teoría Y (Douglas McGregor): Presenta un estilo de liderazgo participativo,

1. Idees sobre què és la malaltia

Miló de Crotona (s. VII aC): La salut és isonomia, és a dir, equilibri. La igualtat evita que la societat emmalalteixi. El tractament de la malaltia consisteix a compensar els desequilibris.

Hipòcrates (s. V aC): Afirma que hi ha una sèrie d’humors. La malaltia és fruit del desequilibri, la injustícia, la desigualtat, la desproporció i la monarquia.

Plató (s. IV aC): Creia que perquè una persona tingués salut havia de ser intel·ligent i ètica (per ser capaç de crear hàbits).

Aristòtil (s. IV aC): Diu que el metge ha de ser també filòsof perquè:

• Ha de conèixer racionalment el cos.
• Ha de ser un bon orador, perquè la curació del malalt depèn, en certa manera, de com li parli el metge.

Galè

Conceptos Clave en el Ámbito de las Relaciones Laborales

Definición de la Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por ser:

• Personal: Prestada directamente por el trabajador.
• Voluntaria: Consentimiento libre de las partes.
• Por cuenta ajena: Se trabaja bajo la organización y dirección de otra persona (el empresario).
• Retribuida: Se recibe una compensación económica (salario).
• Dependiente: El trabajador se somete a las órdenes e instrucciones del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

Existen modalidades con regulación específica, como:

• Directivos.
• Servicio del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Trabajadores con discapacidad.

Relaciones No Laborales

Situaciones que no configuran una relación laboral ordinaria:

• Prestaciones