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Movilidad Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Se considerarán modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

• Horario
• Sistema de retribución y cuantía salarial
• Régimen de trabajo a turnos
• Jornada laboral

Tipos de Modificaciones

• Modificaciones Individuales: El empresario deberá notificarlo al trabajador con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad. El trabajador tiene derecho a elegir entre aceptarlo o no aceptarlo.
• Modificaciones Colectivas: Cuando la modificación

Definición de Profesión

Es el conjunto de **habilidades** y **destrezas** aprendidas de forma sistemática, destinadas al servicio de una **actividad económica** y al **bien común**.

Sanciones en el Código de Ética de la Función Pública

De acuerdo con el reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública, las sanciones aplicables son:

• **Amonestación**
• **Suspensión**
• **Multa** (hasta 12 UIT)
• **Resolución contractual**
• **Destitución o despido**

Beneficios Internos de un Código de Ética

Un código de ética aporta diversos beneficios internos a una entidad:

• Indica las **pautas de conducta** al personal al realizar acciones o tomar decisiones.
• Crea **lealtad** y **colaboración** del personal hacia la entidad.
• Motiva al personal;

Contratos de trabajo en España

Contrato indefinido ordinario

Es el contrato sin fecha determinada, también aquel en que el trabajador no se hubiese dado de alta en la Seguridad Social, no se hubiese realizado de forma escrita y fuese necesario, y el celebrado en fraude de ley. No hay requisitos para las partes. Jornada completa o parcial.

Fomento a la contratación indefinida

Para contratar al colectivo con menor contratación. Si se despide a alguien por causas objetivas y luego se declara improcedente, la indemnización es de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. El colectivo incluye desempleados de 16 a 30 años, mayores de 45 con 6 meses de paro, personas con minusvalía y víctimas de violencia de género. Jornada completa... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales en España: indefinido, temporal y formativos" »

Fundamentos del Plan de Compensaciones

El plan de compensaciones se basa en tres pilares fundamentales:

• Vinculación de la compensación con los objetivos de la organización.
• Estándar de pago por desempeño.
• Motivación de los empleados por medio de la compensación.

Estructura de la Compensación

El plan de compensación puede estructurarse de acuerdo a:

• Compensación financiera: Aquella que el colaborador recibe en dinero o en especies avaluables en dinero. Se subdivide en compensación financiera directa e indirecta.
• Compensación no financiera: Incluye el ambiente laboral, reconocimiento, horarios flexibles, trabajo desde casa y la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.

Estructura de Remuneraciones según el Código del Trabajo

Introducción al Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

El Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas (como la gestión de contratos, nóminas y seguros sociales). Inicialmente, este departamento solía estar integrado en el de Administración en empresas pequeñas y con pocos trabajadores.

Si la empresa crece, surge la necesidad de crear un departamento específico que se ocupe de cuestiones administrativas, psicológicas, sociológicas, etc. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de la empresa.

Política de Gestión y Estructura Organizativa

La Política de Gestión... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Organización, Absentismo y Funciones Clave" »

Artículo 87. Legitimación

1. Representación de los trabajadores

Estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior:

• El comité de empresa.
• Los delegados de personal, en su caso.
• Las secciones sindicales si las hubiere que, en conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

Para los convenios de grupo de empresas y aquellos que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas (identificadas nominativamente en su ámbito de aplicación), la legitimación en... Continuar leyendo "Legitimación para Negociar Convenios Colectivos según el Artículo 87 ET" »

Definiciones Fundamentales en Salud Ocupacional

Salud comparativa: Ausencia de condiciones que limitan la capacidad funcional, pudiendo dichas condiciones ser medidas objetivamente (Doll, 1992).

Indicadores de salud: Son variables susceptibles de ser medidas que proporcionan una idea del estado de salud de las personas o las comunidades.

Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente a causa del trabajo: Es aquel que se produce directamente por la ejecución de las tareas en el trabajo.

Accidente con ocasión del trabajo: Es aquel en que existe una relación, aunque sea indirecta, entre la lesión y el trabajo.

Enfermedad Profesional: (Decreto 109)... Continuar leyendo "Panorama Integral de la Salud y Seguridad Laboral: Conceptos Esenciales y Evolución Histórica" »

Salud

Salud: Bienestar físico, social y psíquico.

Prevención de riesgos

Prevención de riesgos: Conjunto de medidas que se toman para aumentar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones para los trabajadores; para ello se precisa una legislación.

Factores de riesgo

Factores de riesgo:

• Condiciones de seguridad: lugares de trabajo y equipos de trabajo.
• Condiciones medioambientales:
  • Físicos: ruido, radiaciones, vibraciones, temperatura e iluminación.
• Condiciones ergonómicas: carga física, esfuerzos y carga mental; responsabilidad.
• Condiciones psicosociales: organización del trabajo y las características personales.

Clasificación de accidentes e incidentes

• Accidente típico: con personas y con materiales.
• Accidente (caso): con personas

Jornada partida versus jornada continuada

Dentro de la organización del tiempo de trabajo se distinguen fundamentalmente dos modalidades:

Jornada partida

Se considera jornada partida cuando se produce una interrupción, normalmente para el almuerzo, sin que la legislación laboral general precise la duración exacta de la misma. La Encuesta de Población Activa (EPA) sí establece un criterio específico, aunque solo tiene validez a efectos estadísticos: en dicha encuesta se considera que existe una jornada de este tipo cuando concurre una interrupción de al menos una hora para comer.

Jornada continuada

La existencia de una jornada continuada no significa que no se produzca ninguna interrupción durante su desarrollo. Así, el Estatuto de los

Desempleo: Requisitos y Situaciones Legales en España

A tenor de la LGSS (Ley General de la Seguridad Social), se requiere cumplir con los siguientes requisitos para acceder a la prestación por desempleo:

1. Afiliación y Alta: Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
2. Período Mínimo de Cotización: Haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
3. Situación Legal de Desempleo y Disponibilidad: Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar colocación adecuada, a través del compromiso de actividad. Se consideran en situación legal