Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Condicions de Treball i Seguretat Laboral

Les condicions de treball són qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Com es protegeix la salut dels treballadors?

La LPRL (Llei de Prevenció de Riscos Laborals) és la norma que regula les condicions del treball des de la perspectiva de la seguretat i la salut laboral.

És suficient amb aquesta llei? No. S’ha d’inculcar una cultura de la prevenció, és a dir, hi ha d’haver consciència del dany que podem patir en el treball.

Quines condicions de treball afecten la salut?

Poden estar relacionades amb:

• El medi ambient del treball (sorolls, tòxics...).
• Les instal·lacions del lloc del

El Trabajo y la Salud: Un Enfoque Integral

Unas condiciones de trabajo adecuadas suponen una garantía para la seguridad y la salud de los trabajadores. Tradicionalmente, el concepto de salud se ha definido como la ausencia de enfermedades o incapacidades. Sin embargo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) establece un concepto más amplio sobre la salud: «Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». De esta definición cabe destacar su triple dimensión, ya que incluye, además de la salud física y mental, el aspecto social.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales se aborda mediante diversas técnicas especializadas:

• Seguridad

U.4 modificació contracte:1.Mobilitat laboral:mobilitat funcional:a)dins el grup o ktegoria prfesional ekivalent(sense causa).b)fora dl grup o ktegoria prof(raons tecnikes/organitzatives.c)mobilitat extraordinaria. mobilitat geografica:a)trasllat(exigeix cnvi d residencia)b)dsplaçament(trasllat temporal a un altre cntre)
2.Modificacions substancials d ls cndicions d treball:raons economikes,tcnikes,organitzatives o d producció.Modificacions d horari, jornada,torns(extinció contracte,indemnització d20 dies d salari x any d servei,max. D 9 mensualitats.
·Suspensió dl contracte:efecte:treballador no treballa i empresari no paga.causes:mutu acord,incapacitat laboral,maternitat,paternitat,carrec public,privació de llibertat,suspensió feina... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Guia Essencial de Primers Auxilis i Atenció d'Emergències

L'obligació d'actuar en situacions d'emergència deriva de la responsabilitat legal d'atendre totes aquelles persones que ho necessitin. És fonamental obtenir el consentiment de la persona que hem d'atendre abans de qualsevol intervenció, sempre que sigui possible.

Conceptes Clau en Primers Auxilis

Primers Auxilis

Conjunt de mesures que realitza l'auxiliar en el lloc de l'accident, sovint amb material improvisat.

Socorrista

Persona encarregada d'oferir atenció immediata a una víctima que presenti una malaltia sobtada o lesió, abans de l'arribada dels serveis d'emergències.

Principis Bàsics d'Actuació

• Reconèixer l'emergència.
• No fer res si no se sap què fer.
• Conservar la calma.
• Evitar

Magatzems i Aprovisionament

Un magatzem o dipòsit és el conjunt d'articles i materials que posseeixen una organització dins l'empresa per a la seva utilització posterior en les diferents seccions o unitats de la pròpia organització.

Funcions dels Magatzems

• Sol·licitar el reabastiment dels diferents articles que sigui necessari.
• Recepció i ingrés dels materials subministrats.
• Rebuig de material que no satisfaci els requisits de la comanda.
• Condicionar, protegir i conservar els articles confiats a la seva cura.
• Evitar les pèrdues i el deteriorament del material emmagatzemat.
• Distribuir adequadament els articles als serveis o unitats que els sol·licitin.
• Establir una adequada rotació d'estocs per evitar que els articles caduquin o es tornin

El Rol en la Negociación: Definición y Tipología

Un rol es un modelo organizado de conducta que define la posición que deberá asumir un individuo.

Tipos de Roles en el Proceso Negociador

En la negociación, se distinguen dos tipos principales de roles:

• Los Negociadores
• Los Expertos y Asesores

Roles Específicos del Equipo Negociador

Los negociadores pueden actuar por sí mismos o como representantes de un grupo. Dentro del equipo negociador, los roles se determinan de antemano, de acuerdo con la estrategia y los objetivos de la negociación.

Conductor (Líder)

Es el encargado de la formación y preparación del grupo negociador. Asume la responsabilidad del equipo, es quien abre la sesión de negociación, habla y da la palabra a los integrantes... Continuar leyendo "Estructura y Funciones de los Roles Clave en la Negociación Empresarial" »

El Contrato de Trabajo

Acuerdo entre empresario y trabajador, donde el trabajador presta sus servicios bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.

EL ÚNICO CONTRATO QUE SE PUEDA HACER ORALMENTE ES EL INDEFINIDO COMÚN A JORNADA COMPLETA

Contratos indefinidos: se tenían que realizar por escrito y se han hecho oralmente, el trabajador no se ha dado de alta en la Seguridad Social, el contrato ha finalizado y el trabajador sigue trabajando, caso en que el empresario haga fraude de ley (temporal cuando debía ser indefinido).

Tipos de Contratos

Contratos Formativos

• De alternancia: Jóvenes entre 16 y 30 años (no hay límite de edad en discapacitados o personas cursando graduado en ESO, formación profesional, bachillerato o estudios universitarios)

Características del Trabajo y el Derecho Laboral

El trabajo, bajo la óptica del derecho laboral, presenta las siguientes características:

• Personal: No puede ser ejercido por otra persona distinta a la que se acuerda en el contrato.
• Voluntario: Ha de ser libre; el trabajador decide si trabaja para una empresa u otra.
• Cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o entidad. Ni los beneficios ni los riesgos recaen sobre el trabajador, sino sobre la empresa.
• Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: La actividad laboral es remunerada. El trabajador recibe un salario o sueldo. (Nota: La frase "El empresario recibe un dinero" parece un error en el original, ya que el empresario paga al trabajador)

El Procés Negociador: Dinàmica i Adaptabilitat

Cada procés negociador és diferent, influenciat per les persones, les circumstàncies i l'objecte de la negociació. Per això, les etapes que el componen poden requerir temps variables.

Tipus de Negociació

Les negociacions es classifiquen segons diversos criteris:

• Segons la quantitat de persones: Bilateral o Multilateral.
• Segons el subjecte negociador: Directa o mitjançant Delegació.
• Segons l'estratègia: Competitiva, Cooperativa o Mixta.

Components Essencials del Procés Negociador

Els elements fonamentals que conformen qualsevol negociació són:

• Subjecte Negociador: Són el component essencial. Defensen els interessos propis o els d'una altra persona.
• Assumpte o Tema: La negociació gira entorn

D.FAM: Custodiar, Revelar y Comunicar el Amor

La Importancia de la Familia

Formar una verdadera comunidad y enseñar el sentimiento y valor del amor a sus miembros para que lo vivan con el resto de las familias y con la sociedad. La familia debe mostrar el valor de la verdad, de vivir según ella, sin temor. Debe enseñar el valor de la libertad y su verdadero uso. Debe enseñar el valor de la justicia, aunque también debe enseñar a aceptar, perdonar y acoger. La familia debe enseñar el amor a la vida, a la fecundidad responsable como fruto del amor conyugal.

TR: Derechos Laborales y Dignidad Humana

Derecho a un salario justo, fruto del legítimo trabajo. Derecho a prestaciones sociales, donde las cotizaciones sociales que sostienen estas prestaciones,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Dignidad Humana: Una Perspectiva Ética y Social" »