Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Aspectos Clave de la Relación Laboral en España

1. FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un órgano especializado encargado del abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por declaración de insolvencia.

2. Relación Laboral

• Relación laboral
• R. L. Especial
• R. Excluida

3. Grados de Parentesco

• 1º: Cónyuge, madre, hijo.
• 2º: Abuelo, suegra.
• 3º: Tía, hermano.
• 4º: Primo.

4. Principios del Derecho Laboral

• Principio de norma mínima: las normas de rango inferior respetan a las de rango superior.
• Principio pro operario: se aplica la norma más favorable para el trabajador en caso de haber muchas normas.
• Norma más favorable: se aplica la más favorable para el trabajador teniendo en cuenta los conceptos cuantificables.

Política Preventiva en OHSAS 18001

¿Qué aspectos debe incluir la declaración de política preventiva de una empresa según OHSAS 18001?

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, esta:

1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización.
2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST.
3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST.
4. Proporciona el marco de

Instituciones según Douglass C. North

Las instituciones son estructuras fundamentales que:

• Proporcionan las reglas del juego en una sociedad.
• Son el resultado de la interacción de las relaciones entre grupos sociales.
• Establecen los límites del juego.
• Proporcionan incentivos para el intercambio político, económico y social.
• Reducen la incertidumbre y proporcionan estructuras estables y útiles.
• Una institución es el resultado de una construcción social que proporciona programas de acción.
• Ofrecen a la sociedad estabilidad, recursos y procedimientos regulados.
• Estos elementos hacen posible la canalización y resolución de conflictos.

Tipos de Instituciones

• Formales: Constitución, leyes, normas escritas, etc.
• Informales: Códigos, costumbres, etc.

Art. 20

Todo médico-cirujano que asista a persona que padezca de una enfermedad transmisible sujeta a declaración obligatoria, comunicará por escrito el diagnóstico cierto o probable a la autoridad sanitaria más próxima. Igual obligación afectará a toda persona que en su casa o establecimiento tuviere uno de dichos enfermos, si no hubiere sido éste atendido por un médico-cirujano; a los directores técnicos de las farmacias que despachen recetas destinadas al tratamiento de estas enfermedades y a quienes dirigen técnicamente los laboratorios clínicos que realicen los exámenes para su confirmación diagnóstica.

Art. 21

Un reglamento determinará las enfermedades transmisibles que deben ser comunicadas obligatoriamente a las autoridades... Continuar leyendo "Normativa sobre enfermedades transmisibles" »

Deberes de los Trabajadores

Pág. 29

• Cumplir con las obligaciones: actuar de buena fe y con diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes del empresario: el empresario tiene el poder de dirección.
• No hacer competencia desleal.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo:
  • Pacto de permanencia: ej. 4 años en los pilotos militares.
  • Pacto de no competencia: tiene que estar 2 años sin trabajar en la competencia.

Poder de Dirección Ordinario del Empresario

Pág. 31

Corresponde al empresario, o persona en quien este delegue, decidir sobre la organización de la empresa y dictar las órdenes e instrucciones, así como establecer las medidas oportunas para controlar su realización.... Continuar leyendo "Deberes de los Trabajadores y Poderes del Empresario en el Entorno Laboral" »

Metodología y Recopilación de Información

Etapas del Método

• Recolección de la información
• Construcción del árbol
• Medidas correctoras y preventivas

Entrevista a Testigos

• Planificar
• Entrar en contacto y explicar
• Aclarar el relato o cuestionar
• Cierre y evaluación

Ordenamiento de los Datos

Se buscan los factores que han intervenido, a los que se les denomina antecedentes.

Hecho

Son datos objetivos. Se encargan de describir o medir una situación. No hace falta investigarlo, ya que son afirmaciones que se hacen con total certeza; nadie las discute.

Interpretación

Informaciones justificativas o explicativas de un suceso basadas en normativas no corroboradas.

Juicio

Opiniones o parecer sobre una cosa o personas, y son subjetivas de la situación.

Orígenes

Sistema Nacional de Cualificaciones

Certificado de Profesionalidad

Documento que acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas y tienen validez en todo el territorio nacional.

Cualificación Profesional

El conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación reglada o modular, otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.

Competencia

Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional de acuerdo con las exigencias de la producción y el empleo.

Unidad

Artículos 30 - 38

Control de Cultivos Bacterianos (Art. 30)

Art. 30 Se prohíbe a los laboratorios bacteriológicos privados, sin autorización expresa de la autoridad sanitaria, cultivar los microorganismos específicos y los parásitos de las enfermedades transmisibles que no existen en el territorio de la República.

Medidas en Caso de Epidemia (Art. 31)

Art. 31 En caso de peligro de epidemia o cuando ésta se hubiere declarado en cualquier lugar del territorio, el Servicio Nacional de Salud podrá disponer o tomar a su cargo el sacrificio de los animales o la eliminación de los insectos propagadores de la enfermedad, así como el saneamiento de los pantanos y demás lugares en donde la epidemia se ha desarrollado, la protección sanitaria... Continuar leyendo "Prevención y Control de Enfermedades Transmisibles en la República" »

Convenio colectivo

Convenio colectivo: Acuerdo adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, productividad y paz laboral.

Fuerza vinculante

Fuerza vinculante: Significa que todos los empresarios y trabajadores están obligados a su cumplimiento.

Ámbitos de aplicación del convenio colectivo

• Funcional: El convenio puede aplicarse en un ámbito superior al de la empresa.
• Territorial: Espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos.
• Personal: Alude a quién puede firmar el acuerdo y a quién se le aplica el convenio.
• Temporal: Las partes negociadoras establecerán la duración de los convenios. La fecha de entrada en vigor del convenio será la acordada por las partes.

El

Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía Normativa

Leyes Orgánicas

• Son aprobadas por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
• Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
• Aprueban los Estatutos de Autonomía y el Régimen Electoral General.

Leyes Ordinarias

• Son aprobadas por las Cortes Generales.
• Exigen para su aprobación, al menos, la mayoría simple de ambas cámaras.

Decreto Ley

• Aprobado por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
• Requiere convalidación posterior por el Congreso de los Diputados.

Decreto Legislativo

• Norma con rango de ley dictada por el Gobierno.
• Requiere de una autorización o delegación previa por parte del Congreso (Ley de Bases o Ley Ordinaria).

Principio de Indisponibilidad de Derechos