Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El conflicte col·lectiu de treball

Tipus de solució en conflictes col·lectius

• Acord: entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense proposar una solució vinculant.
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Aspectes clau de la vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo se fundamenta en tres pilares esenciales:

• El Consentimiento: Implica el acuerdo de voluntades entre el **trabajador** y el **empresario** respecto a lo pactado en el contrato, debiendo ser prestado de forma **libre**.
• El Objeto: Consiste en la **prestación de servicios**, es decir, el trabajo realizado de manera personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena, a cambio de una **remuneración (salario)**. Este objeto debe ser lícito (no ilegal, inmoral o contrario al orden público), posible y determinado.
• La Causa: Representa el fin práctico perseguido. Para el empresario es **recibir los frutos del trabajo**; para el trabajador, es la obtención del **salario**.

El Periodo

Derecho del Trabajo

Conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad.

Relación Laboral

Es la que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario).

Requisitos de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no lo puede realizar otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
• Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica, el salario, a cambio de sus servicios laborales.
• Dependiente: El trabajador se somete al poder de organización

Tipos de Contratos Laborales

Duración del Contrato

Los contratos podrán celebrarse:

1. Con una duración determinada, son los contratos temporales:
   • Formativos:
     • Contrato de formación y aprendizaje.
     • Contrato de prácticas.
   • Coyunturales:
     • Obra o servicio determinado.
     • Eventual por circunstancias de la producción.
     • Interinidad.
2. Con una duración indefinida, son los contratos indefinidos, entre otros:
   • Ordinarios.
   • Fijos-discontinuos.
   • De apoyo a los emprendedores.
3. Otras modalidades de contratación:
   • A tiempo parcial.
   • De relevo.
   • Contrato con ETT.
   • A distancia.
   • De grupo.

Contrato de Trabajo en Prácticas

Concepto

Este contrato se realiza para que el trabajador que tiene conocimientos teóricos consiga la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral y Salarial

FOGASA: Fondo de Garantía Salarial

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su función principal es garantizar a los trabajadores el pago de salarios e indemnizaciones pendientes de abono a causa de insolvencia o concurso de acreedores de sus empresas. Para ello, FOGASA se nutre de las aportaciones realizadas por las empresas.

BCCC: Base de Cotización por Contingencias Comunes

La Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) es la parte de la base de cotización de la nómina por la que el trabajador cotiza a la Seguridad Social. Esta cotización le otorga derecho a prestaciones relacionadas con contingencias... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Nómina y Finiquito: Salario, Cotización y Prestaciones Laborales" »

¿cuales Son los efectos que tiene el estrés sobre la salud de quien lo padece: cardiopatías, trastornos digestivos, hta, cefaleas, trastornos Músculo-esqueléticos

¿quíen Fue el primero en definir el término “mobbing”: heinz Leyman

¿cómo Define la organización internacional del trabajo al mobbing:  la acción verbal o Psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el Lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de Personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta

¿cuál Sería el cuadro clínico de un paciente que sufre mobbing: estrés, ansiedad, depresión, hábitos adictivos, aislamiento, insomnio

 ¿cuales son alguna De las consecuencias del mobbing: ansiedad... Continuar leyendo "Impacto del Estrés Laboral, Mobbing y Burnout: Claves para la Prevención" »

Una dada és una representació objectiva de la realitat.

Real Acadèmia Espanyola: datos

Antecedents necessaris per arribar al coneixement exacte d'una cosa o per deduir les conseqüències legítimes d'un fet.

Informació:

és un conjunt organitzat de dades processades, que constitueix un missatge sobre un determinat fenomen o identitat.

Sistema:

conjunt d'elements relacionats entre sí que actuen amb una finalitat comuna i estan subjectes a determinades lleis. Per exemple, l'aparell (sistema) cardiovascular és un conjunt d'òrgans (cor, sang i vasos) que interaccionen per tal de proveir de nutrients a totes les cèl·lules de l'organisme.

Activitats bàsiques d'un sistema

Entrada de informació

: procés en el que el sistema adquireix les dades... Continuar leyendo "Concepte de Dades, Informació i Sistema" »

Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

La suspensió i l'extinció del contracte de treball són figures clau en la regulació laboral que afecten la continuïtat de la relació entre l'empresari i el treballador.

Suspensió del Contracte de Treball

És una interrupció del contracte que té com a conseqüència directa el cessament temporal de les principals obligacions de l'empresari i del treballador (prestació de serveis i retribució).

Causes de Suspensió del Contracte

• Acord mutu entre les parts.
• Causes consignades vàlidament al contracte.
• Incapacitat temporal dels treballadors (IT).
• Naixement i cura d'un menor.
• Privació de llibertat del treballador.
• Suspensió de sou i feina.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives

Ubicando la Negociación

Filosofía de la Negociación

En este punto, debemos definir las actitudes necesarias para convertirnos en un buen negociador.

Variables Clave para un Clima de Negociación Adecuado

A continuación, se presentan los elementos necesarios para generar un clima propicio para la negociación:

• Nivel de seriedad en los procesos.
• Cantidad de tensión/relajación requerida.
• Generación de sentimientos de confrontación/colaboración.

Los tres elementos principales que influyen en la creación de una atmósfera de negociación son:

Contexto Temporal (Tiempo)

Gestionar el tiempo y sus repercusiones en la negociación es crucial para el éxito. Un entorno controlado garantiza el avance hacia el objetivo sin limitaciones temporales.

Contexto

Clasificación de los Recursos Organizacionales

Los recursos organizacionales se clasifican en:

• Recursos Materiales
• Recursos Humanos
• Recursos Financieros
• Recursos Mercadológicos
• Recursos Administrativos

Roles de las Personas en la Organización

Las personas en una organización desempeñan tres roles principales:

1. Rol informativo
2. Rol interpersonal
3. Rol de decisión

Roles de Decisión

• Empresario: Busca oportunidades en la organización y el entorno e inicia “proyectos de mejora” para producir cambios.
• Manejador de perturbaciones: Es responsable de las acciones correctivas cuando la organización enfrenta perturbaciones graves e inesperadas.
• Distribuidor de recursos: Es responsable de la asignación de todos los recursos de la organización; toma o prueba