Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Encuadramiento: Inscripción de Empresas

Todo empresario que inicie un negocio y contrate trabajadores por cuenta ajena debe inscribirse previamente en la Seguridad Social. Este es un acto administrativo obligatorio.

Concepto de Empresario

Se considera empresario a toda persona física o jurídica, pública o privada, que reciba servicios de trabajadores por cuenta ajena o asimilados.

Registro de Empresarios y Código de Cuenta de Cotización

• Se debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (CCC) principal y, si es necesario, códigos accesorios.
• Se debe solicitar un CCC en cada provincia donde se ejerza la actividad.

Tienen la consideración de empresarios:

• Clubes o entidades deportivas respecto a sus trabajadores con contrato laboral.
• Organizadores

La Libertad Sindical en España: Un Derecho Fundamental

La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas reconocido en la Constitución. Establece que todos tenemos derecho a sindicarnos.

¿En qué consiste la Libertad Sindical?

Este derecho abarca varios aspectos esenciales:

• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Derecho a constituir sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a sindicarse?

Tienen derecho a afiliarse y ejercer la libertad sindical:

• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores desempleados y jubilados.
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores.

¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse?

Conceptos Fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

1. Objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales

• Eliminar o disminuir la posibilidad de sufrir daños a la salud durante el desarrollo del trabajo.

2. Definición de Salud

• La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Agentes de Riesgo y sus Manifestaciones

3. Agentes que Generan Riesgos Laborales

Las condiciones de trabajo deficientes generan riesgos. Estas deficiencias se localizan en los siguientes tipos de agentes:

• Agentes mecánicos
• Agentes físicos
• Agentes químicos
• Agentes biológicos
• Condiciones ergonómicas
• Aspectos psicosociales

4. Ejemplos de Agentes de Riesgo

1. Agentes mecánicos: Máquina herramienta

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos

1. Probabilidad de un riesgo: Es la posibilidad de que un riesgo se materialice en un mayor número de ocasiones debido al tiempo de exposición, la frecuencia con que se ejecuta la tarea, el número de personas implicadas o la zona donde se desarrolla.

2. Severidad: Es la gravedad de la lesión que pueda suponer el riesgo una vez materializado.

3. Riesgo laboral grave e inminente: Aquel del que resulte racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

4. Daños derivados del trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

5. Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Poseer un título de **Formación Profesional (FP)** o **universitario**
• Realizar el contrato dentro de los **5 años** siguientes a la terminación de los estudios.
• A partir de 2013, para los **menores de 30 años**, no existe límite de 5 años desde la obtención del título.

Duración

• Mínimo de **6 meses** y máximo de **2 años**.
• Si la duración inicial es inferior a 2 años, se pueden realizar un máximo de **2 prórrogas**, con una duración mínima de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración máxima.
• Las situaciones de **baja laboral** (maternidad, paternidad, etc.) **interrumpen** la duración del contrato.
• El **periodo de prueba** en el contrato en prácticas es de **1 mes** para títulos de grado medio

Movilidad Funcional: Qué Es y Cómo Se Aplica

La movilidad funcional consiste en la modificación unilateral de las funciones que desempeña el trabajador de forma habitual, siempre de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales para ejercer el puesto y con respeto a la dignidad del trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No se exige justificación ni límite temporal. La retribución será según las nuevas funciones desempeñadas, nunca inferior a lo que venía percibiendo.
• A distinto grupo profesional: Cambio de tareas a un grupo profesional inferior o superior. Se exige alegar razones técnicas y solo durante el tiempo imprescindible. Según la retribución:
  • Descendente: Mantiene el salario

Concepto y Características de la Relación Laboral

La relación laboral surge como consecuencia de la actividad laboral.

Definición

La relación laboral es aquella que se establece entre el empresario y el trabajador. Mediante ella, el trabajador presta un determinado trabajo para el empresario y éste, a cambio, le paga una remuneración o salario. La relación laboral debe tener como base un contrato de trabajo.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado.
• Voluntario: El trabajo debe ser prestado de forma libre y voluntaria. El trabajador es libre para comprometerse a trabajar y también lo es para dar por terminada la relación laboral, aunque debe advertirlo con cierta antelación.

El argumento principal de las empresas avícolas es que la Comisión y ST han interpretado erróneamente la concertación de precios como una práctica "per se ilegal". Esto significa que se sanciona por el simple hecho de realizarse, sin considerar los posibles efectos anticompetitivos. Por lo tanto, sostienen que la infracción debió analizarse bajo la regla de la razón, que solo sanciona las concertaciones si se demuestra que han perjudicado al mercado.

La Sala considera que tanto una interpretación literal como sistemática del D. L. No. 701 llevan a la conclusión de que la regla aplicable a la concertación de precios es la regla per se. Las empresas avícolas realizan un análisis incompleto de la regla de la razón, confundiendo la... Continuar leyendo "Análisis de la Regla Per Se en Prácticas Anticompetitivas del Mercado Avícola" »

Exemples d'articles

1 Títol

Introducció

Desenvolupament

Conclusió

Emissor

Grans superfícies comercials

Voldria manifestar la meva opinió sobre la polèmica que s'ha desfermat a la nostra ciutat per l'establiment d'una gran superfície comercial.

En primer lloc, els actes de protesta que han organitzat els petits comerciants, per la instal·lació de l'hipermercat Pont, han estat fora de lloc perquè no han comptat amb el suport de la resta de la població.

En segon lloc, l'emplaçament d'aquesta gran superfície no suposa cap amenaça per a la resta de comerços, ja que l'oferta que existeix ara no cobreix les necessitats dels consumidors. Tots els ciutadans de Tàrrega hem hagut de desplaçar-nos a altres localitats per comprar certs productes... Continuar leyendo "Opinió sobre les grans superfícies comercials a la ciutat" »