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Clasificación del Personal en la Administración Pública

Artículo 11: Personal Laboral

Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato, este podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2.

Artículo 12: Personal Eventual

Es personal eventual... Continuar leyendo "Clasificación del Personal y Derechos Fundamentales en la Administración Pública" »

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales constituyen la retribución económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Se dividen en los siguientes conceptos:

• Salario base: Parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Plus de convenio: Se establece mediante el convenio colectivo y se considera equivalente al salario base.
• Complementos salariales: Cantidades que se abonan en atención a circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base.

Tipos de Complementos

• Complemento personal: Cantidades que se suman al salario base cuando concurren determinadas circunstancias personales.
• Complemento de antigüedad: Complemento salarial en función del tiempo que el trabajador lleva prestando

Derecho del Trabajo: Definición y Alcance

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones. Se enfoca en el trabajo remunerado, libre y voluntario, realizado en condiciones de dependencia y ajenidad.

La Relación Laboral

La relación laboral es aquella que se establece entre el empresario y el trabajador. Mediante ella, el trabajador presta un determinado servicio para el empresario, y este, a cambio, le paga un salario. Esta relación debe tener como base un contrato de trabajo.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajador presta sus servicios de forma individual.
• Voluntaria: El trabajador

RESIDUS SOLIDS

• Detectar si són residus perillosos o no.

• Si són runes (residu inert) fer acta

• Descriure el tipus de residu o Ubicació

Davant abocament in fraganti:

• Evitar l’abocament.
• Sol·licitar documentació (persona, vehicle, residu).
• Denunciar irregularitats.
• Fer retornar els residus al punt d’origen o al lloc que tingui l’ajuntament destinat a tal efecte.
• Competència: Municipal

Davant abocament ja abandonat:

• Residus no perillosos es redactarà l’acta corresponent amb la ubicació exacta i les dimensions de l’abocament, per poder informar l'URMA.
• Residus perillosos caldrà confeccionar una acta amb descripció detallada de les substàncies o contenidors abocats i fer-hi constar el màxim de dades possibles i poder avisar l'URMA o en el

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Conceptos Fundamentales

La Salud

La salud es el **bienestar físico, mental y social completo** del trabajador.

Consecuencias del Trabajo

El trabajo puede generar consecuencias tanto negativas como positivas:

• En las consecuencias **negativas** aparecen los **riesgos laborales**.
• En las consecuencias **positivas** se encuentra la **calidad de vida** (bienestar físico, etc.).

Riesgo Laboral

Es la **probabilidad** de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

Factor de Riesgo

Es el **elemento** que puede provocar un riesgo para la seguridad y salud del trabajador.

Daños Derivados del Trabajo

Existen dos tipos principales de daños:

• La **enfermedad**
• El **accidente**

Enfermedad Profesional

Es aquella que... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos y Obligaciones" »

D) La Duración del Contrato

Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o temporales, según las causas que se detallarán en el apartado siguiente sobre modalidades de contratos.

Se presumirá que un contrato es indefinido a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si concurren las siguientes circunstancias:

• Cuando, debiendo haberse realizado por escrito, se realiza de forma verbal.
• Cuando el trabajador no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Cuando se realice en fraude de ley.

1.3 El Periodo de Prueba

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si la contratación es conveniente.

Pacto

Para que el periodo de prueba sea efectivo, este debe ser pactado y debe figurar... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo: Duración, Periodo de Prueba y Contratos Formativos" »

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral

Condiciones de Trabajo

Son las características del trabajo que influyen significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Definición de Salud

Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Equilibrio físico + equilibrio psíquico + equilibrio social = SALUD

Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos Laborales

Definición: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Accidente de Trabajo

Todo suceso fuera de lo... Continuar leyendo "Optimización de Condiciones Laborales para la Salud y Seguridad" »

El Patrimonio del Sindicato: Administración y Regulación

El patrimonio del sindicato debe ser libremente administrado, pero existen ciertas normas que lo regulan.

Formación del Patrimonio Sindical

El patrimonio del sindicato se forma mediante las cuotas aportadas por sus afiliados. El empleador está obligado a descontar estas cuotas, que pueden ser ordinarias o extraordinarias, siempre que estén debidamente autorizadas por el trabajador. El dinero recaudado debe girarse mediante cheque a nombre de la organización sindical.

Incumplimiento del Empleador: Consecuencias

Si el empleador se niega a descontar estas cuotas, se considerará una violación a la libertad sindical y podrá ser demandado ante los tribunales de trabajo.

Rendición de Cuentas

El Derecho de Huelga en el Marco Laboral Español

Tipos de Huelga y su Legalidad

• Huelga Laboral: Se excluyen las huelgas estrictamente políticas. Sin embargo, son legales las huelgas convocadas contra las acciones de los poderes públicos que tengan consecuencias económicas, sociales o laborales para los trabajadores.
• Huelga Directa: Las huelgas de solidaridad o apoyo están prohibidas.
• Huelga y Convenio Colectivo: La huelga no debe pretender modificar un convenio colectivo que esté en vigor. Sí puede tener como objetivo introducir nuevas materias no reguladas previamente.
• Huelgas Abusivas (Ilegales): Se consideran ilegales y abusivas las siguientes modalidades:
  • Huelgas rotatorias (afectan sucesivamente a distintas secciones o trabajadores).
  • Huelgas

Fuentes del Ordenamiento Laboral: Los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos suscritos entre un empresario o asociación de empresarios y los representantes de los trabajadores. Su objetivo principal es regular las relaciones individuales entre los empresarios y los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio. Funcionan como un contrato con una función normativa, como se detallará a continuación.

Eficacia de los Convenios Colectivos

En términos generales, la eficacia de los convenios colectivos se puede analizar desde dos perspectivas:

• Eficacia personal: Un convenio puede afectar a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, independientemente de que estén afiliados o no a las organizaciones