Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Relaciones Laborales

Contratos y Convenios

1. Causas de Extinción de un Contrato de Trabajo

Las principales causas de extinción de un contrato de trabajo son: acuerdo mutuo, finalización del tiempo pactado, despido procedente o objetivo, dimisión voluntaria, jubilación, fallecimiento del trabajador, entre otras.

2. Convenio Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo pactado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y de las empresas (patronal). En la negociación intervienen representantes de los trabajadores y representantes de los empresarios.

3. Diferencia entre Contratos a Tiempo Parcial e Indefinidos

• Contratos indefinidos: No tienen fecha de finalización determinada en el contrato.
• Contratos a tiempo parcial: Se establece

El Contrato de Trabajo en España

El Art. 38 de la Constitución Española reconoce la facultad del empleador para determinar el número de trabajadores y los criterios para su selección, aunque con una serie de limitaciones.

Modalidades de Contratación

1. Contratos indefinidos
2. Contratos de duración determinada
3. Contratos a tiempo parcial
4. Contratos formativos
5. Otras modalidades (trabajo a distancia o sustitución por jubilación)

Términos Clave

• Bonificaciones: Disminución parcial o total de un impuesto establecido en la normativa tributaria.
• Convenio Colectivo: Es resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y la empresa, donde se establecen las condiciones laborales para un determinado tiempo en un sector de la actividad.

Preguntas frecuentes sobre normativa ambiental: permisos, responsabilidades y procedimientos

Documento corregido y organizado por un profesor experto en Formación y Orientación Laboral. Se han respetado todos los contenidos originales, corrigiendo ortografía, puntuación y mayúsculas/minúsculas para mejorar la claridad.

Permisos, acceso a recursos y funciones institucionales

• ¿En qué deben incluirse las disposiciones específicas?
  Respuesta: En el permiso ambiental. Art. 62 LM.
• ¿Solo por medio de qué podrá hacerse acceso, manipulación y aprovechamiento de la diversidad biológica?
  Respuesta: Art. 66 LM: mediante permiso, licencia o concesión otorgados por la autoridad a cargo de administrar el recurso.
• ¿Quiénes están obligados a

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de las obligaciones principales tanto del trabajador (prestar servicios) como del empresario (remunerar el trabajo), sin que el contrato se extinga. Durante este periodo, la relación laboral se mantiene latente.

Causas de Suspensión del Contrato

• Excedencia forzosa: Por designación o elección para un cargo público o el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Privación de libertad del trabajador: En casos de prisión preventiva, siempre que no exista sentencia condenatoria firme.
• Incapacidad temporal o permanente: Situaciones de enfermedad o accidente que impiden al trabajador

La Federación de Sindicatos de China (ACFTU)

La ACFTU tiene la función de organizar y representar a determinados grupos, como las mujeres, los jóvenes y los trabajadores. Estas organizaciones necesitan ser reconocidas y conducidas por el Partido Comunista.

Las diferentes ramas de la ACFTU son responsables de relacionarse con las organizaciones sindicales a nivel de empresa y tienen la tarea de ganarse el reconocimiento de los empleadores. Las responsabilidades y tareas de los sindicatos están indicadas en leyes como la Ley del Sindicato, la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato Laboral. Sus principales funciones son:

• Organizar eventos sociales.
• Cuidar el bienestar de los trabajadores.
• Ayudar a los empresarios a llevar a cabo decisiones operativas.

1. El trabajo y la salud

Son términos relacionados, ya que gracias al trabajo obtenemos un salario que nos permite cubrir nuestras necesidades básicas, sin olvidar que en el trabajo encontramos unos riesgos que pueden afectar al trabajador.

• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades. Puede ser física, psíquica y social.

2. Conceptos básicos de prevención

• Riesgo laboral: Posible daño que sufra el trabajador derivado de las condiciones en las que realiza su trabajo.
• Condición de trabajo: Característica laboral que influye en la seguridad y salud del trabajador.

3. Entorno y herramientas de trabajo

• Lugares de trabajo: Áreas del centro de trabajo, edificadas o no, donde los trabajadores

Jornada Laboral, Salario y Derechos del Trabajador

Jornada Laboral y Salario

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo entre la entrada y la salida del trabajo.

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados.

Según la forma de pago:

• Salario en dinero.
• Salario en especie (vivienda o vehículo, no puede ser mayor del 30%, también cotiza y tributa).

Según la forma de cálculo:

• Salario por unidades de tiempo.
• Salario por unidad de obra.
• Salario mixto.

Distribución de la Jornada Laboral

Distribución regular de la jornada:

• Tope diario 9 horas.
• Descanso mínimo entre una jornada y otra.
• Descanso mínimo semanal.
• Descanso mínimo dentro de la jornada.
• Menor de 18 años tope

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Rol y Competencias

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene la responsabilidad de llevar a cabo la política laboral marcada por el Gobierno. Interviene en la elaboración de normas mediante Reales Decretos y Órdenes Ministeriales.

Para poder ejercer sus funciones en todo el territorio nacional de una forma descentralizada, existe una Dirección Provincial del Ministerio en cada provincia.

Consejería de Empleo de las Comunidades Autónomas (CCAA)

El Estado tiene competencia exclusiva en cuanto a la promulgación de normas en materia laboral y de Seguridad Social. Por lo tanto, las CCAA solo pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para desarrollar la materia regulada por el Estado y... Continuar leyendo "Estructura y Competencias de la Administración Laboral y la Inspección de Trabajo en España" »

Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Seguridad en el Trabajo

La seguridad en el trabajo es un conjunto de medidas que, actuando sobre las causas de los riesgos de accidentes laborales, buscan eliminarlos o disminuirlos para evitar su ocurrencia. Actúa de la siguiente manera:

• En los lugares de trabajo, diseñando adecuadamente las estructuras y características de los locales, instalando escaleras, etc.
• Sobre los medios de producción: controlando los materiales, herramientas, equipos, fuentes de energía, etc.
• Sobre los medios de protección

¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

Es un conjunto estructurado de elementos que interactúan y se adaptan al tamaño y actividad de la organización, centrándose en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad.

Medidas de Prevención y Protección en el SG-SST

• Eliminación de los peligros y riesgos.
• Control o aislamiento de peligros y riesgos.
• Minimizar peligros y riesgos con sistemas de trabajo seguro.
• Facilitar equipos de protección personal (EPP).

Reporte e Investigación de Accidentes e Incidentes

Objetivo del Reporte e Investigación

Establecer la metodología para el reporte, investigación y gestión de accidentes, incidentes peligrosos e incidentes con daños personales,... Continuar leyendo "Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Prevención, Reporte e Investigación de Accidentes Laborales" »