Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Contracte d'Assegurança: Definició i Fonaments

El contracte d’assegurança és un acord on l’assegurador es compromet a compensar l’assegurat si un esdeveniment de risc acordat succeeix, a canvi d’una prima. La prima és el pagament que l’assegurat realitza a l’assegurador per cobrir aquest risc.

Característiques Essencials del Contracte d'Assegurança

• Escrit: Sempre ha d’existir una pòlissa escrita.
• Consensual: Requereix el consentiment de les dues parts que intervenen.
• Bilateral: Les dues parts adquireixen obligacions recíproques.
• Aleatori: Es desconeix si el sinistre passarà o en quin moment succeirà.
• D’adhesió: La redacció de la pòlissa la fa l’assegurador i l’assegurat s’hi afegeix donant el seu consentiment.

Modalidades de Contratación según la Jornada Laboral

Contratos a Tiempo Completo

Implican la prestación de servicios durante la jornada ordinaria completa establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la jornada legal máxima.

Contratos a Tiempo Parcial

Se conciertan para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. La mayoría de los tipos de contrato pueden formalizarse a tiempo parcial. El contrato de formación en alternancia posee una regulación específica de jornada que combina trabajo efectivo y formación.

Tipos de Contratos de Trabajo según su Duración

Contratos Indefinidos

Características Generales

Son aquellos que... Continuar leyendo "Claves de la Contratación Laboral en España: Tipos, Duración y Marco Legal" »

Recepció del Gènere: Procediments i Control

En la recepció del gènere analitzarem:

• Les condicions per a la recepció.
• El procediment de recepció i control.
• El registre de les operacions.

Condicions per a la Recepció de Gènere

La recepció del gènere es realitza a l'antesala de l'economat. Normalment, la realitza l'encarregat o encarregada de l'economat. En aquest espai és necessari disposar de:

• Una zona habilitada per a descarregar amb accessos fàcils.
• Els instruments de control necessaris.

Procediment de Recepció i Control

El procediment de recepció del gènere ha de garantir que:

• L'entrega es correspon amb els productes i les quantitats demanades.
• La mercaderia arriba en perfecte estat.

Consisteix en:

• La comprovació de l'entrega.
• La comprovació

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios al empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para ser Trabajador

• Ser persona física.
• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
• Estar emancipado.

Se permite trabajar a menores de 16 años si tienen un permiso de la Autoridad Laboral y no supone un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Requisitos para ser Empresario

• Una persona jurídica.
• Una persona física, mayor de edad o emancipada.
• Una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato

Forma

Puede ser escrita o verbal. Aunque se exige que... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Formalidades" »

Autoritats

• Emergències gestionades per la Generalitat: l'autoritat la té la persona titular del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació.
• Emergències gestionades pels municipis: l'autoritat i la responsabilitat les té l'alcalde/essa del municipi.
• Emergències gestionades per l’Estat: queden limitades a la matèria de salvament marítim, risc bèl·lic i de seguretat nuclear.

El Consell Assessor

És l'òrgan de consulta del director del pla de protecció civil. Té com a missions principals:

• Informar i assessorar el director del Pla.
• Analitzar i valorar la situació de l'emergència.
• Mobilitzar i posar al servei de la Direcció del Pla els recursos necessaris.

Fases Operatives dels Plans

Avisos preventius del pla:

• Preavís
• Prealerta

Activació

Prevenció de Riscos Laborals

1. Definició de Risc, Accident i Malaltia Professional

Riscos laborals: La prevenció de riscos laborals és la disciplina que busca promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant la identificació, avaluació i control dels perills i riscos associats a un procés productiu. També fomenta el desenvolupament d'activitats i mesures necessàries per prevenir els riscos derivats del treball.

Accident de treball:

• Súbit i violent
• S'aborda quirúrgicament
• És imprevist
• La seva causa és exterior

Malaltia professional:

• Lent i gradual
• S'aborda mèdicament
• Es pot diagnosticar
• La seva causa ha d'estar llistada per Llei

2. Drets i Obligacions dels Treballadors en Matèria de PRL

Drets:

• Avaluació de riscos del lloc de

Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural

Esta sección aborda los periodos de suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, cuando no sea posible adaptar el puesto de la mujer trabajadora a su estado.

Hechos Causantes

Los periodos de suspensión del contrato se producen en los supuestos de riesgo durante el embarazo o, posteriormente, durante la lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, un cambio de puesto de la mujer trabajadora por otro compatible con su estado. Esto se rige por los términos previstos en el Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Derechos de los Trabajadores al Finalizar el Contrato: Finiquito

Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando finaliza el contrato.

Cantidades a Recibir en un Finiquito

• A) Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar.
• B) La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar.
• C) Los salarios por vacaciones no disfrutadas.
• D) Indemnización por despido, si procede, será:

• Por motivos disciplinarios → ninguna.
• Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor → 20 días/año, máximo 360 días.
• Por sentencia que declare improcedente un despido → 33 días/año, máximo 720 días (salvo antigüedad anterior a febrero de 2012, que será de 45 días, máximo 1260 días).
• Por finalización de

Medidas tomadas de prevención

• Origen
• Organizativo
• Colectivo
• Individual
• Formación e información

Administración

• Planificación — Objetivo
  • Metas y cómo lograrlas
• Organización — Tarea
  • Distribuir tareas y recursos (aprovechamiento)
• Dirección — Liderazgo de personas
  • Motivar y coordinar personal
• Control — Supervisión
  • Evaluar si se ha llegado al objetivo

Modelo de actuación preventiva

• Planificación
  • Diagnóstico
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva
• Ejecución
  • Aplicar la planificación, seguimiento y control
• Evaluación
  • Medir y comprobar la ejecución
• Mejora
  • Establecer corrección y control de desviaciones

Modelo de actuación preventiva (esquema alternativo)

• Planificación
  • Diagnóstico
  • Diseñar
  • Seguir
  • Controlar
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva

Lugar de Trabajo y Factores de Riesgo

El **lugar de trabajo** es el área donde los trabajadores deben permanecer para realizar sus funciones.

Los **factores de riesgo** pueden ser de tipo estructural (relacionados con la edificación), zonas peligrosas, etc. Es crucial cumplir con la normativa de evacuación y protección contra incendios, asegurando que estén bien señalizados.

Riesgos Eléctricos

El **contacto eléctrico directo** ocurre cuando entramos en contacto con un dispositivo bajo tensión.

El **contacto eléctrico indirecto** se produce cuando algún elemento no eléctrico se encuentra accidentalmente bajo tensión.

Equipos y Herramientas de Trabajo

Los **equipos de trabajo** abarcan cualquier máquina o aparato utilizado en el entorno... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Factores de Riesgo y Prevención" »