Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. El trabajo y la salud: Son dos términos relacionados.

• El trabajo permite obtener los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas. Fuente de relaciones sociales y contribuye a la satisfacción y realización del personal.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. 3 tipos: salud física, psíquica (estado emocional), y social.

Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener una influencia en los riesgos para la seguridad y la salud. Incluye:

• Características generales de los locales y instalaciones.
• Equipos, productos y útiles del centro de trabajo.
• Presencia, naturaleza y nivel de concentración de los agentes físicos,

negó: permite a productores y compradores beneficiarse de los términos del intercambio y la posibilidad de vender múltiples productos en diferentes partes del mundo,al mejor precio disponible

su principal característica es que se desarrolla en diferentes países ubicados en diferentes lugares, con características culturales, idiosincracia dif y diversos entornos que deben ser tomadas en cuenta en cada situcion, se llega acuedo sobre la base de un acuerdo legal distinto al de sus países de origen ambiente de incertidumbre y riesgo, contexto político dif.

negociar:

• se defne como tratar de llegar a un acuerdo o solución.
• es un proceso entre 2 partes donde existen posiciones diferenes sobre un mismo asunto
• se quiere llegar a un acuerdo y se

Características de la Información en las Administraciones Públicas

La información en las administraciones públicas presenta características específicas:

• Importancia de la información retrospectiva: Se requiere acceso a información histórica para la toma de decisiones y la gestión de procesos.
• Abundancia de datos internos: Las administraciones públicas generan y manejan grandes cantidades de datos internos.
• Gran volumen de datos: El volumen de datos gestionados es considerable, lo que requiere sistemas eficientes de almacenamiento y procesamiento.
• Urgencia en los requerimientos: La información se necesita con frecuencia de manera urgente para responder a las demandas ciudadanas y a las necesidades de gestión.
• Interdependencia de conceptos

El sistema APPCC és un document obligatori per les empreses d’alimentació. Té com a objectiu assegurar la innocuïtat dels aliments mitjançant l’anàlisi i el control dels possibles perills en totes les fases de producció i comercialització.

Origen

Va ser creat el 1960 per la NASA per assegurar la innocuïtat dels aliments destinats a l’espai. A partir d’aquí, es va desenvolupar el sistema APPCC per la Comissió Internacional del Codex Alimentarius.

Reglament 852/2004

Obliga les empreses alimentàries a disposar d’un pla APPCC.

Prerequisits

Pràctiques i condicions necessàries abans i durant la implantació del sistema d’APPCC que són essencials per a la seguretat alimentària:

• Control de l’aigua
• Neteja i desinfecció
• Control

Prevención de Riesgos Laborales

22. Daños que provocan las vibraciones: transmisión mano-brazo, artrosis de codo, lesiones de muñeca, dolores de espalda, mareos y vómitos.

23. Medidas de prevención/protección frente a vibraciones: diseño de maquinaria y herramientas con amortiguadores y elementos antivibratorios, utilización de asientos antivibradores en vehículos, adecuado mantenimiento y revisión, rotación de personal con el objetivo de reducir el tiempo de exposición, usar EPIs.

24. Daños que provocan las radiaciones: quemaduras y daños en la piel, conjuntivitis, cataratas, cáncer profesional, efectos sobre la reproducción.

25. Medidas de prevención/protección frente a radiaciones: señalización obligatoria de la zona de... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Medidas de Protección" »

Holley Jennings

ETAPAS:

I. Reconocimiento Legal

Características y responsabilidades de empresarios y trabajadores.

II. Negociación y acuerdos laborales

Varía según grado de industrialización y madurez socio-política.

• Contrato colectivo
• Acuerdos obrero-patronales
• Comunicación sobre problemas comunes

III. Aplicación de acuerdos

Recomendaciones de Holley y Jennings para atender quejas y reclamos.

Diferencias de estructura de actores

Comparación entre Holley y Jennings y Dunlop en Relaciones Industriales.

Modelo de Holley y Jennings

División detallada de actores en Directivos y Negociadores Sindicales, Empresariales, Empleados y Gobierno.

CLASE N2 : PERITO MÉDICO. DOCUMENTOS MÉDICO LEGALES

PERITO

Deriva del latín PERITUS: Docto, experimentado, practico en una ciencia o arte.

Es aquella persona que posee conocimientos especiales y cuyo concurso es requerido para ilustrar o asesorar a los operadores de justica.

El perito trasmite al magistrado el conocimiento de su especialidad para la interpretación y valoración de los hechos con principios, reglas y técnicas de las ciencias, es decir informa su opinión después de evaluar o examinar un objeto de prueba, mientras que el testigo es un relator de acontecimientos. Ambos prestan juramento, pudiendo renunciar el perito mas no el testigo a declarar.

Tipos de Peritos:

*Peritos de oficio designados judicialmente.

*Peritos de parte, a... Continuar leyendo "Juramento del depórtista" »

La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse.

Cuando se realiza la evaluación de riesgos, se debe realizar antes del inicio de la actividad empresarial y se revisará y actualizará periódicamente:

• Con la incorporación de nuevas tecnologías y nuevas condiciones de trabajo
• Cuando se produzcan daños de salud
• Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles por sus características personales o estado biológico conocido

Organización de la Prevención

• Que la empresa tenga hasta diez trabajadores como máximo o hasta 25
• Que el empresario esté capacitado de ello, entre

Artículo 44:

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido. El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso. El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan originar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies... Continuar leyendo "Prevención de incendios en el lugar de trabajo" »

Relaciones laborales

Relación laboral: debe ser personal, voluntaria, por cuenta ajena (trabajas para otro), retribuida (recibes compensación), dependiente (te sometes a órdenes)

Estatuto, convenios colectivos, contrato de trabajo, costumbres laborales

Principios laborales