Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Responsabilidad por tercerización de servicios

La responsabilidad por tercerización de servicios refiere a la obligación que puede tener la empresa principal de responder ante las deudas laborales y de seguridad social de la empresa tercerizada. Al momento de contratar determinados servicios, es fundamental tener en cuenta que la empresa sea seria y cumpla con sus obligaciones laborales.

Si una empresa contrata determinados servicios, esta puede verse obligada a cumplir con la seguridad social, la normativa laboral (pago de salarios, aguinaldo) y con los requisitos por accidentes de trabajo si la empresa tercerizada no lo cumple. Se incluyen aquí las empresas de seguridad y limpieza. También se contemplan los casos donde se terceriza el... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Seguridad Social: Derechos y Obligaciones en el Ámbito Empresarial" »

Introducción a la Reforma de Salud Peruana

La reforma busca eliminar o aminorar las restricciones (normativas, financieras, institucionales, organizacionales, de gestión y conductuales) que operan en el sistema y que impiden que la población ejerza plenamente su derecho a la salud.

Principios de Política Pública de la Reforma de Salud Peruana

• La salud como derecho humano esencial cuya protección está a cargo del Estado.
• Orientada por la universalidad, continuidad, integralidad, equidad, oportunidad, calidad, eficacia, eficiencia social y económica, interculturalidad, participación social y gestión democrática.
• Reconocimiento de la relevancia de los determinantes ambientales, sociales, económicos, culturales y políticos que hacen a la

Fundamentos de la Relación Laboral

1. Ejemplo de Relación Laboral y sus Características

Pregunta: Pon en tu cuaderno un ejemplo de relación laboral y explica cómo se manifiestan en ella cada uno de los cuatro elementos o características propias de esta. ¿Qué normativa se les aplica a las relaciones laborales?

Respuesta:

Ejemplo: Mozo de almacén

Los cuatro elementos o características se manifiestan de la siguiente manera:

• Voluntariedad: La persona firma un contrato libremente.
• Ajenidad: Todos los beneficios generados por el trabajo pertenecen al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El trabajador recibe una compensación económica (salario) a cambio de su trabajo.

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud Laboral

Definiciones Clave

• Salud (según la OMS): Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Condición de Trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Esto incluye, por ejemplo, el estado del local (si es pequeño), la señalización, el orden, los equipos, productos o útiles, así como los factores físicos, químicos y biológicos presentes. También abarca los procedimientos para utilizar el material y la organización

1. Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

• ¿Cuál es el fundamento y sustento del derecho colectivo de trabajo? Es la institución de la asociación profesional y el derecho de coalición.
• ¿Qué es el derecho de coalición? Es la facultad de unirse en defensa de intereses comunes por medio de una institución, utilizando como medios para hacer posible dicho derecho la huelga y el paro.
• ¿Cuáles son las fases del derecho colectivo? La primera fue la manifestación y represión; la segunda, la de tolerancia a la libertad de coalición; y la tercera, la de reconocimiento.

2. Evolución Histórica y Constitucional

• ¿Dónde surgieron por primera vez en Latinoamérica el derecho de coalición, la huelga y el paro? En la Constitución Mexicana

Despido Improcedente: Análisis de Casos Prácticos

Caso 1: Despido de Don Nicolás por Posesión de Drogas

La empresa ha despedido disciplinariamente a Don Nicolás, basándose en una falta muy grave según el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), derivada de la posesión de 200 gramos de cocaína en su taquilla, hallados durante un registro judicial. Este despido se fundamenta en la transgresión de la buena fe contractual y en hechos delictivos vinculados al ámbito laboral, que justifican la medida. La empresa ha cumplido con el procedimiento adecuado al instruir un expediente disciplinario, garantizando el derecho de defensa del trabajador, y adjuntó tanto las actuaciones judiciales como la propuesta del instructor en la carta... Continuar leyendo "Despido Laboral: Procedencia, Improcedencia y Nulidad - Casos Prácticos" »

Drets i Deures Laborals

Drets Derivats de la Constitució i l'Estatut dels Treballadors

• Dret al treball i a escollir lliurement una professió o ofici.
• Dret a la lliure sindicació i a fundar sindicats.
• Dret a la vaga.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Dret de reunió.
• Dret a la participació en l'empresa.

Drets Derivats de la Relació Laboral (Art. 4 ET)

• Dret a l'ocupació efectiva.
• Dret a la promoció i a la formació professional.
• Dret a no ser discriminat, directament o indirectament, per accedir a una feina o una vegada contractat.
• Dret a la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.
• Dret a la intimitat i al respecte a la dignitat.
• Dret a la percepció puntual del salari.

Inscripción, Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social

La inscripción es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe realizar toda empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad. Mediante esta acción, a la empresa se le facilitará un número, el código de cuenta de cotización, para su identificación numérica ante la administración laboral.

La afiliación es el ingreso en el sistema de la Seguridad Social la primera vez que una persona realiza una actividad profesional; tiene el carácter de obligatoria y única, y se mantendrá durante toda la vida de la persona. La entidad responsable de la gestión y del control de la afiliación es la Tesorería General de la Seguridad Social.

El alta del trabajador es... Continuar leyendo "Seguridad Social para Empresas y Autónomos: Inscripción, Afiliación, Contratos y Nóminas" »

Història Clínica Compartida (HCC)

Dades del pacient / Resum del pacient / Curs clínic / Cronicitat

Arxiu de la Història Clínica

Les principals funcions de l’arxiu clínic són:

• Normalització de documents
• Registre d’històries Clíniques
• Control del procés assistencial
• Anàlisi documental
• Recuperació de la informació
• Custodia i confidencialitat

Llei 41/2002 bàsica reguladora de l’autonomia del pacient i de drets i deures

L’article 14.2 estableix que “cada centre arxivarà les històries clíniques dels seus pacients”. El que fa que el deure de custòdia de les HC és del centre sanitari.

A l’article 14.3 diu que “Les administracions sanitàries tenen la obligació d’establir els mecanismes necessaris per garantir l’autenticitat... Continuar leyendo "Història Clínica Compartida i Arxiu: Normativa i Classificació" »

Conceptos Clave en Salud, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

Salud

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Trabajo

El trabajo es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. También puede entenderse como una dificultad, impedimento o perjuicio. En otro sentido, se refiere a una penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es la preocupación compartida por toda la sociedad para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Cultura Preventiva

La cultura preventiva es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas y actitudes... Continuar leyendo "Salud, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave" »