Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

PRESTACIÓN POR ASISTENCIA SANITARIA:

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL IT

• BCCC del mes anterior a la baja

• 30 (salario mensual, trabajadores grupo 1 al 7)
• o 28, 29, 30 o 31 (salario diario, trabajadores del grupo 8 al 11)

• BCCP del mes anterior + Horas extras de los 12 meses a la baja - horas extras anteriores a la baja

• 30 (salario mensual) + 360 (retribución mensual)
• o 28, 29, 30 o 31 (salario diario) + 365 (retribución

Pactos contractuales: periodo de prueba: x escrito/6 meses titulados/2 meses sin titular ni plantilla.)/libre cesión contrato/computa antigüedad/(=)prestaciones-coberturas/se interrumpe x IT-maternidad. Periodo de plena dedicación: el trabajador no puede mantener relaciones del mismo sector y a veces de ningún otro. Validez: escrito/verbal; firma trabajador; empresario debe entregar 3 copias en 10 días hábiles desde la firma; trabajador/representante trabajadores/oficina de empleo. Contratos indefinidos: gente desempleada/en el paro à 16 a 30 años/mujeres desempleadas que opten a trabajos pocas mujeres/↑45 años en paro + 6 meses/personas que transformen su contrato para la formación-relevo-prácticas en empresas con 50 trabajadores/... Continuar leyendo "Contratos laborales: periodos de prueba, plena dedicación y validez" »

Causas de suspensión del contrato de trabajo

*Mutuo acuerdo de las partes, *Causas consignadas en el contrato, *Incapacidad temporal, *Maternidad, paternidad, riesgo en embarazo y lactancia, *Privación de libertad del trabajador, *Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, *Fuerza mayor temporal, *Huelga y cierre patronal, *Trabajadora víctima de violencia de género, *Excedencia.

Causas TOPE:

Técnicas: cuando se producen cambios en el ámbito de los medios de producción.

Organizativas: cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Productivas: cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Contingencias por incapacidad temporal

Enfermedad común o accidente no laboral

Se incluye el accidente in itinere, al ir o volver del trabajo.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Se incluyen periodos de observación por enfermedades profesionales.

Campo de protección de la seguridad social

Situaciones no cubiertas

Esta situación no es cubierta por la seguridad social por tratarse de una actividad lectiva.

Accidente de trabajo

El accidente de trabajo se produce cuando el trabajador manipulaba una herramienta en el centro de trabajo y durante la jornada laboral.

Accidente escolar

El accidente escolar se produce mientras la estudiante caminaba por un pasillo del centro universitario.

Trabajador recién padre

Derecho a prestación por paternidad

El... Continuar leyendo "Protección social y prestaciones laborales" »

Jornada de trabajo

Jornada laboral: Trabajo efectivo que debe realizar según convenio.

Duración máxima: +18 años (9h) -18 años (8h).

Ampliación o reducción de jornada:

• Ampliación: porteros, agricultores, vigilantes.
• Reducción: Mineros, cámaras frigoríficas.

Circunstancias personales: cuidado de familiares, lactancia 9 meses, condición de víctima de violencia de género, causas económicas, tecnológicas o de producción.

Periodos de descanso:

• Entre jornadas: 12h.
• Semanal +18: día y medio ininterrumpido.
• Semanal -18: 2 días enteros.

Jornada continuada +18: 6h (pausa 15min).

Jornada continuada -18: cada 4h y media (30 min descanso).

Jornada nocturna: la que se realiza entre las 22 y las 6.

Prohibición: -18 años y mujeres embarazadas.

Duración:

SISTEMA SANITARIO: Conjunto de elementos interrelacionados en el que se incluyen recursos humanos, económicos, instalaciones sanitarias y asociaciones profesionales destinados a la promoción y protección de la salud (prevención y curación de la enfermedad).

Uno de estos modelos es el de libre mercado (EEUU) en el que la salud es un bien de consumo, la contribución del Estado es muy escasa y todo servicio supone un pago por parte del cliente y (CUBA), ofrece cobertura universal y gratuita, el Estado financia totalmente los servicios y no existe posibilidad de elegir asistencia privada.

SEGURIDAD SOCIAL: español se basa en la Seguridad Social. Esta puede considerar ser un seguro público financiado en parte por los trabajadores, en parte... Continuar leyendo "Sistema Sanitario y Seguridad Social en España" »

Política Preventiva en OHSAS 18001

¿Qué aspectos debe incluir la declaración de política preventiva de una empresa según OHSAS 18001?

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, esta:

1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización.
2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST.
3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST.
4. Proporciona el marco de

1) Características de la calidad en el prestador institucional

El prestador institucional debe asegurar que el paciente reciba un trato digno: existe un documento de derechos explícitos, el prestador utiliza un sistema de gestión de reclamos y se evalúa el efectivo respeto de los derechos de los pacientes.

2) Gestión clínica

El prestador institucional cuenta con un sistema de evaluación de prácticas clínicas que incluye: la aplicación de un programa de evaluación y mejora, la evaluación preanestésica y la mejora en la atención de enfermería.

3) Registros

El prestador institucional cuenta con: ficha clínica única, sistema estandarizado de registro clínico y entrega por escrito de información relevante sobre prestaciones realizadas... Continuar leyendo "Componentes de la calidad en el prestador institucional de salud" »

Dependencia: define el estado permanente en el que se encuentra la persona ya sea por edad, enfermedad o discapacidad, ligada a la pérdida de autonomía

Baremo: determina la valoración de la situación de un usuario que se encuentra en situación de dependencia

Criterios de aplicación: cuestionario y observación, informe de salud, entorno habitual, necesidad de apoyo, capacidad mental y física, problemas de desempeño

Factores que determinan la dependencia: factores físicos, psicológicos, contextuales, sociales

Deontología Profesional

¿Qué es la deontología profesional?: es un conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían la actividad profesional

Actitudes a tener en cuenta: responsabilidad, sensibilidad y delicadeza, habilidades... Continuar leyendo "Dependencia y Valoración Geriátrica Integral" »

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Duración del contrato:

Pueden ser: indefinidos o bien temporales. Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si ocurriesen las siguientes circunstancias:

• Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
• Cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que haya transcurrido la duración fijada para el periodo de prueba.
• Cuando se realice en fraude de ley, o sea cuando si bien formalmente todo es legal, en el fondo se persigue esquivar la ley.

El periodo de prueba:

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

• Pacto: Para que exista periodo de prueba este debe