Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. La importància dels recursos humans a l’empresa

L’element humà és el factor més important d’una empresa i el que la fa diferent de les altres. Les màquines, la tecnologia, els edificis o els diners es poden comprar o copiar, però les persones no, perquè cada persona és única. Cada treballador té uns coneixements, unes habilitats, una manera de ser, una actitud i una experiència diferents. Per aquest motiu, una empresa que sap gestionar bé les persones té un avantatge competitiu; és a dir, pot funcionar millor que les altres empreses del mateix sector.

Quan parlem de recursos humans ens referim a totes les persones que treballen a l’empresa, amb tot el que aporten, com els seus coneixements, les seves capacitats, les seves... Continuar leyendo "Gestió dels recursos humans a l'empresa: funcions, contractes i formació" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios al empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para ser Trabajador

• Ser persona física.
• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
• Estar emancipado.

Se permite trabajar a menores de 16 años si tienen un permiso de la Autoridad Laboral y no supone un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Requisitos para ser Empresario

• Una persona jurídica.
• Una persona física, mayor de edad o emancipada.
• Una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato

Forma

Puede ser escrita o verbal. Aunque se exige que... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Formalidades" »

Durant la meva setmana de pràctiques al centre Vithas Montserrat, vaig tenir l'oportunitat d'endinsar-me en el món del diagnòstic per la imatge i observar de primera mà com es treballa en un entorn clínic real. Va ser una experiència molt enriquidora tant a nivell acadèmic com personal, ja que vaig poder posar en pràctica coneixements apresos a classe i descobrir nous procediments i tècniques.

Experiències destacades

En especial, vull destacar dues experiències que vaig viure a la zona de TAC i a la de radiografies convencionals:

1. TAC (Tomografia Axial Computada)

A la zona de TAC, vaig tenir l'oportunitat d'assistir en una prova d'urgència a un pacient politraumàtic. El personal sanitari va actuar amb molta rapidesa i coordinació... Continuar leyendo "Experiència en Diagnòstic per la Imatge a Vithas Montserrat" »

Autoritats

• Emergències gestionades per la Generalitat: l'autoritat la té la persona titular del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació.
• Emergències gestionades pels municipis: l'autoritat i la responsabilitat les té l'alcalde/essa del municipi.
• Emergències gestionades per l’Estat: queden limitades a la matèria de salvament marítim, risc bèl·lic i de seguretat nuclear.

El Consell Assessor

És l'òrgan de consulta del director del pla de protecció civil. Té com a missions principals:

• Informar i assessorar el director del Pla.
• Analitzar i valorar la situació de l'emergència.
• Mobilitzar i posar al servei de la Direcció del Pla els recursos necessaris.

Fases Operatives dels Plans

Avisos preventius del pla:

• Preavís
• Prealerta

Activació

Prevenció de Riscos Laborals

1. Definició de Risc, Accident i Malaltia Professional

Riscos laborals: La prevenció de riscos laborals és la disciplina que busca promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant la identificació, avaluació i control dels perills i riscos associats a un procés productiu. També fomenta el desenvolupament d'activitats i mesures necessàries per prevenir els riscos derivats del treball.

Accident de treball:

• Súbit i violent
• S'aborda quirúrgicament
• És imprevist
• La seva causa és exterior

Malaltia professional:

• Lent i gradual
• S'aborda mèdicament
• Es pot diagnosticar
• La seva causa ha d'estar llistada per Llei

2. Drets i Obligacions dels Treballadors en Matèria de PRL

Drets:

• Avaluació de riscos del lloc de

¿Qué es la movilidad funcional?

La movilidad funcional permite que el empresario contrate al trabajador para que realice una serie de funciones correspondientes a algunos de los grupos profesionales establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa. Esta movilidad se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que había sido contratado.

Dicho cambio debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con total respeto a la dignidad de la persona trabajadora.

Tipos de movilidad funcional

• Movilidad horizontal: Consiste en realizar tareas incluidas en el mismo grupo profesional.

Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural

Esta sección aborda los periodos de suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, cuando no sea posible adaptar el puesto de la mujer trabajadora a su estado.

Hechos Causantes

Los periodos de suspensión del contrato se producen en los supuestos de riesgo durante el embarazo o, posteriormente, durante la lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, un cambio de puesto de la mujer trabajadora por otro compatible con su estado. Esto se rige por los términos previstos en el Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Derechos de los Trabajadores al Finalizar el Contrato: Finiquito

Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando finaliza el contrato.

Cantidades a Recibir en un Finiquito

• A) Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar.
• B) La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar.
• C) Los salarios por vacaciones no disfrutadas.
• D) Indemnización por despido, si procede, será:

• Por motivos disciplinarios → ninguna.
• Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor → 20 días/año, máximo 360 días.
• Por sentencia que declare improcedente un despido → 33 días/año, máximo 720 días (salvo antigüedad anterior a febrero de 2012, que será de 45 días, máximo 1260 días).
• Por finalización de

Medidas tomadas de prevención

• Origen
• Organizativo
• Colectivo
• Individual
• Formación e información

Administración

• Planificación — Objetivo
  • Metas y cómo lograrlas
• Organización — Tarea
  • Distribuir tareas y recursos (aprovechamiento)
• Dirección — Liderazgo de personas
  • Motivar y coordinar personal
• Control — Supervisión
  • Evaluar si se ha llegado al objetivo

Modelo de actuación preventiva

• Planificación
  • Diagnóstico
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva
• Ejecución
  • Aplicar la planificación, seguimiento y control
• Evaluación
  • Medir y comprobar la ejecución
• Mejora
  • Establecer corrección y control de desviaciones

Modelo de actuación preventiva (esquema alternativo)

• Planificación
  • Diagnóstico
  • Diseñar
  • Seguir
  • Controlar
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva

Perfil del Candidato

Persona de 32 años, actualmente en situación de desempleo, con experiencia previa en el área de comercio y atención al cliente. Su meta principal es mejorar su empleabilidad para acceder a un puesto estable dentro del sector servicios. Cuenta con competencias digitales básicas y plena disponibilidad para participar en procesos formativos.

1. Objetivo Profesional

Lograr la inserción en un puesto de trabajo estable en el sector servicios, mediante la mejora de sus competencias técnicas, digitales y transversales.

2. Diagnóstico Inicial

El perfil cuenta con una base sólida de experiencia en atención al cliente. No obstante, se identifica la necesidad de actualizar sus competencias digitales, obtener formación acreditada... Continuar leyendo "Itinerario de Inserción Laboral para el Sector Servicios y Comercio" »