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Política Preventiva en OHSAS 18001

¿Qué aspectos debe incluir la declaración de política preventiva de una empresa según OHSAS 18001?

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, esta:

1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización.
2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST.
3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST.
4. Proporciona el marco de

Instituciones según Douglass C. North

Las instituciones son estructuras fundamentales que:

• Proporcionan las reglas del juego en una sociedad.
• Son el resultado de la interacción de las relaciones entre grupos sociales.
• Establecen los límites del juego.
• Proporcionan incentivos para el intercambio político, económico y social.
• Reducen la incertidumbre y proporcionan estructuras estables y útiles.
• Una institución es el resultado de una construcción social que proporciona programas de acción.
• Ofrecen a la sociedad estabilidad, recursos y procedimientos regulados.
• Estos elementos hacen posible la canalización y resolución de conflictos.

Tipos de Instituciones

• Formales: Constitución, leyes, normas escritas, etc.
• Informales: Códigos, costumbres, etc.

Art. 20

Todo médico-cirujano que asista a persona que padezca de una enfermedad transmisible sujeta a declaración obligatoria, comunicará por escrito el diagnóstico cierto o probable a la autoridad sanitaria más próxima. Igual obligación afectará a toda persona que en su casa o establecimiento tuviere uno de dichos enfermos, si no hubiere sido éste atendido por un médico-cirujano; a los directores técnicos de las farmacias que despachen recetas destinadas al tratamiento de estas enfermedades y a quienes dirigen técnicamente los laboratorios clínicos que realicen los exámenes para su confirmación diagnóstica.

Art. 21

Un reglamento determinará las enfermedades transmisibles que deben ser comunicadas obligatoriamente a las autoridades... Continuar leyendo "Normativa sobre enfermedades transmisibles" »

Deberes de los Trabajadores

Pág. 29

• Cumplir con las obligaciones: actuar de buena fe y con diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes del empresario: el empresario tiene el poder de dirección.
• No hacer competencia desleal.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo:
  • Pacto de permanencia: ej. 4 años en los pilotos militares.
  • Pacto de no competencia: tiene que estar 2 años sin trabajar en la competencia.

Poder de Dirección Ordinario del Empresario

Pág. 31

Corresponde al empresario, o persona en quien este delegue, decidir sobre la organización de la empresa y dictar las órdenes e instrucciones, así como establecer las medidas oportunas para controlar su realización.... Continuar leyendo "Deberes de los Trabajadores y Poderes del Empresario en el Entorno Laboral" »

Metodología y Recopilación de Información

Etapas del Método

• Recolección de la información
• Construcción del árbol
• Medidas correctoras y preventivas

Entrevista a Testigos

• Planificar
• Entrar en contacto y explicar
• Aclarar el relato o cuestionar
• Cierre y evaluación

Ordenamiento de los Datos

Se buscan los factores que han intervenido, a los que se les denomina antecedentes.

Hecho

Son datos objetivos. Se encargan de describir o medir una situación. No hace falta investigarlo, ya que son afirmaciones que se hacen con total certeza; nadie las discute.

Interpretación

Informaciones justificativas o explicativas de un suceso basadas en normativas no corroboradas.

Juicio

Opiniones o parecer sobre una cosa o personas, y son subjetivas de la situación.

Orígenes

Sistema Nacional de Cualificaciones

Certificado de Profesionalidad

Documento que acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas y tienen validez en todo el territorio nacional.

Cualificación Profesional

El conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación reglada o modular, otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.

Competencia

Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional de acuerdo con las exigencias de la producción y el empleo.

Unidad

Artículos 30 - 38

Control de Cultivos Bacterianos (Art. 30)

Art. 30 Se prohíbe a los laboratorios bacteriológicos privados, sin autorización expresa de la autoridad sanitaria, cultivar los microorganismos específicos y los parásitos de las enfermedades transmisibles que no existen en el territorio de la República.

Medidas en Caso de Epidemia (Art. 31)

Art. 31 En caso de peligro de epidemia o cuando ésta se hubiere declarado en cualquier lugar del territorio, el Servicio Nacional de Salud podrá disponer o tomar a su cargo el sacrificio de los animales o la eliminación de los insectos propagadores de la enfermedad, así como el saneamiento de los pantanos y demás lugares en donde la epidemia se ha desarrollado, la protección sanitaria... Continuar leyendo "Prevención y Control de Enfermedades Transmisibles en la República" »

Convenio colectivo

Convenio colectivo: Acuerdo adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, productividad y paz laboral.

Fuerza vinculante

Fuerza vinculante: Significa que todos los empresarios y trabajadores están obligados a su cumplimiento.

Ámbitos de aplicación del convenio colectivo

• Funcional: El convenio puede aplicarse en un ámbito superior al de la empresa.
• Territorial: Espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos.
• Personal: Alude a quién puede firmar el acuerdo y a quién se le aplica el convenio.
• Temporal: Las partes negociadoras establecerán la duración de los convenios. La fecha de entrada en vigor del convenio será la acordada por las partes.

El

Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía Normativa

Leyes Orgánicas

• Son aprobadas por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
• Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
• Aprueban los Estatutos de Autonomía y el Régimen Electoral General.

Leyes Ordinarias

• Son aprobadas por las Cortes Generales.
• Exigen para su aprobación, al menos, la mayoría simple de ambas cámaras.

Decreto Ley

• Aprobado por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
• Requiere convalidación posterior por el Congreso de los Diputados.

Decreto Legislativo

• Norma con rango de ley dictada por el Gobierno.
• Requiere de una autorización o delegación previa por parte del Congreso (Ley de Bases o Ley Ordinaria).

Principio de Indisponibilidad de Derechos

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido Ordinario

• Forma: Escrita o verbal.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Duración: Indefinida.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Requisitos: Edad mínima de 16 años.

Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

• Forma: Escrita en modelo oficial.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Duración: Indefinida.
• Salario: Según convenio.
• Requisitos: Edad entre 16 y 30 años, o mayores de 50 años.
• Periodo de prueba: Un año.
• Incentivos: Fiscales y bonificaciones para empresas con menos de 50 trabajadores en plantilla.

Contrato de Formación

• Forma: Escrita.
• Jornada: Solo a tiempo completo.
• Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años.
• Salario: No inferior al SMI.
• Requisitos: Edad entre 16 y 25 años, carecer de cualificación