Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Fundamentales de Epidemiología

Epidemiología: Es el estudio de la distribución y los determinantes de salud relacionados con los estados o eventos en determinadas poblaciones, y su aplicación para el control de los problemas de salud.

Usos Clave de la Epidemiología

• Mide el nivel de salud de una comunidad.
• Establece la historia natural de la enfermedad.
• Define la normalidad según los valores presentes en la población.
• Determina factores de riesgo.
• Estudia las causas de las enfermedades.
• Evalúa intervenciones sanitarias.
• Participa en la planificación y evaluación de servicios de salud.

Definición Complementaria

Epidemiología: Es la ciencia que estudia la distribución y frecuencia de las enfermedades en la población e investiga los... Continuar leyendo "Epidemiología: Fundamentos, Aplicaciones y su Impacto en la Salud Pública" »

Resumen de Contenidos para Evaluación Laboral

PARCIAL 1 (Temas 3 y 4)

Jornada de Trabajo

• Duración máxima de la jornada de trabajo:
  • Jornada diaria: 9 horas máximo. Para menores de 18 años, el máximo es de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
  • Jornada semanal: 40 horas máximo.
  • Cálculo anual: El número de horas anuales dividido por el número de semanas laborales debe ser ≤ 40 horas de promedio semanal.

Permisos Legales para Ausentarse del Trabajo

El trabajador tiene derecho a ausentarse por los siguientes motivos, con derecho a retribución (salvo pacto en contrario o convenio específico):

• Matrimonio.
• Nacimiento de un hijo.
• Enfermedad grave o fallecimiento de familiar cercano.
• Intervención quirúrgica.
• Traslado de domicilio

Modalitats de Pagament Comercial

Les modalitats de pagament defineixen el moment en què el client satisfà el deute amb el proveïdor:

Pagament Anticipat

El proveïdor exigeix al client que pagui, en tot o en part, abans del lliurament de la mercaderia.

Pagament al Comptat

El client paga en el moment que se li lliura la mercaderia.

Pagament a Crèdit o Ajornat

El proveïdor permet als seus clients ajornar el pagament de les factures en un determinat període de temps.

El Xec: Definició i Funcionament

El Xec és el document mitjançant el qual la persona que l'expedeix dona l'ordre al banc, on té dipositats fons, de pagar una quantitat determinada.

Elements Essencials que ha d'Incloure un Xec

• L'expressió «Pagueu per aquest xec».
• El mandat de pagar

De la comunicación: Semánticas (del significado): no se comprenden bien los símbolos, el idioma o el vocabulario utilizado. Físicas (ambientales): ruido, iluminación, Tª, etc. Personales o psicológicas: (de la persona)

Personales: El receptor, al decodificar el mensaje recibido, lo filtra para darle sentido. Algunos de los filtros más importantes que utiliza el receptor al interpretar la información son: Estereotipos: ideas o imágenes aceptadas comúnmente entre las personas que pertenecen a un grupo. Efecto halo: la impresión que tenemos de una persona influye a la hora de juzgar su actitud. Percepción selectiva: selección de datos que no interesan, pasando por alto el resto. Proyección: atribuir a otra persona características... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Comunicación y la Seguridad Social" »

Tipos de Acceso a la Función Pública

Concurso

Solo se aplica en casos excepcionales. Consiste en valorar únicamente los méritos de los candidatos, de acuerdo con los criterios establecidos en la convocatoria.

Concurso-Oposición

Se utilizan los dos sistemas anteriores. La lista de candidatos se ordena según los resultados obtenidos en las pruebas y en la valoración de los méritos.

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos

Derechos de los Empleados Públicos

Derechos Individuales

• Progresión en la carrera profesional y promoción interna.
• Libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
• Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Disfrute de vacaciones, descansos, permisos y licencias.
• Libre asociación

Actividades Excluidas de la Legislación Laboral

• Relación de servicios de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividad de consejero o miembro de los órganos de administración
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Actividades mercantiles en las que se responde del buen fin de las operaciones

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las mismas
• Trabajadores minusválidos que prestan sus servicios en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier

Movilidad Funcional en el Contrato de Trabajo

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de funciones dentro de la empresa. Se distingue entre:

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

• No exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
• Siempre que no se vulneren los derechos del trabajador.
• Este percibirá la retribución correspondiente, quedando garantizada la que venía percibiendo.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo Profesional

Requiere justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

Movilidad Funcional Inferior

• Se aplica en casos de urgencias o imprevistos.
• Durante el tiempo imprescindible.
• El trabajador mantiene el mismo salario.

Control de Masas: Marco Legislativo

Requisitos de autorización para manifestaciones en la vía pública

Artículo 8. La celebración de reuniones en lugares de tránsito público y de manifestaciones deberá ser comunicada por escrito a la autoridad gubernativa correspondiente por los organizadores o promotores de aquellas, con una antelación de diez días naturales, como mínimo, y treinta como máximo. Si se tratare de personas jurídicas, la comunicación deberá hacerse por su representante.

Cuando existan causas extraordinarias y graves que justifiquen la urgencia de convocatoria y celebración de reuniones en lugares de tránsito público o manifestaciones, la comunicación a que hace referencia el párrafo anterior podrá hacerse con... Continuar leyendo "Claves sobre la Gestión de Masas: Legislación y Comportamiento Colectivo" »

2. El Contrato para la Formación

El objetivo del contrato para la formación es dotar a jóvenes desempleados de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio que requiera un cierto nivel de cualificación profesional.

Características del Contrato para la Formación

• El trabajador debe ser mayor de 16 años y menor de 21.
• El trabajador no debe poseer una titulación que le permita celebrar un contrato en prácticas.
• El contrato debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o puesto de trabajo y el tiempo dedicado a la formación teórica.
• La empresa designará un tutor que seguirá el proceso de formación del trabajador.
• La duración debe ser igual o mayor a seis meses y menor o igual a dos

Normativa y Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales en Chile

Marco Legal

La prevención de riesgos profesionales en Chile se sustenta en una serie de normativas fundamentales:

• DS40: Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS54: Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
• Ley 16.744: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Conceptos Fundamentales en Prevención

• Prevención: Implica predecir, prever y preactuar para evitar la materialización de riesgos.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice.