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Òrgans de Representació dels Treballadors i Empresaris

La representació dels treballadors i empresaris possibilita la negociació col·lectiva, l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu i la solució extrajudicial de disputes laborals.

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són l'estructura dels treballadors per defensar els seus interessos a través dels sindicats.

• Sindicats

  Organització associativa que defensa els treballadors, els seus interessos econòmics i socials, i la millora de les condicions de treball.

  Facultats dels sindicats:

  1. Promoure la negociació col·lectiva segons l'Estatut dels Treballadors.
  2. Representació institucional davant les administracions públiques.
  3. Determinar condicions de treball.

Representació

Segundo Parcial de Seguridad Industrial

Ante la denuncia de un accidente laboral, el BSE verifica si el empleador del trabajador accidentado se encuentra alcanzado por la obligatoriedad de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Nº 16.074, así como si efectivamente el accidente ocurrió a causa del trabajo o en ocasión del mismo. Luego de resolverse esa situación, el BSE resuelve si corresponde la aceptación o no de la denuncia al amparo de la Ley.

Registro de Accidentes

El registro de accidentes es una herramienta adecuada para:

• Comparar accidentabilidad entre puestos de trabajo, secciones, empresas
• Identificar causas comunes
• Elaborar fuentes de datos sobre siniestralidad.

Naturaleza de la Lesión

• Parte del cuerpo afectado
• Fuente

Marco Legal de la Subcontratación Laboral

Responsabilidad de la Empresa Principal (Artículo 183 B del Código del Trabajo)

Tipos de Responsabilidad

• Solidaria: Se puede exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a cualquiera de los deudores.
• Subsidiaria: Si el deudor principal no puede cumplir con las obligaciones, se recurrirá al deudor subsidiario.

Límite Temporal de la Responsabilidad

La responsabilidad se limita al tiempo o periodo en que el trabajador prestó servicios, debiendo existir habitualidad o permanencia en la prestación.

Derechos de la Empresa Principal (Artículo 183 C del Código del Trabajo)

• Derecho a ser informado: Sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Principi de Norma Mínima

La norma de rang superior estableix mínims que han de respectar les normes de rang inferior. Per exemple, l'Estatut dels Treballadors estableix que, com a mínim, es tenen 30 dies de vacances que podran ser millorats per conveni o contracte.

Principi de Norma Més Favorable

Si existeixen dues o més normes laborals que regulin un mateix tema de manera diferent, s'aplica la norma que reguli el tema més favorable per al treballador.

Principi "In Dubio Pro Operario"

Si una norma laboral es pot interpretar de manera diferent per les parts interessades, s'aplica la interpretació més favorable al treballador.

Principi de Condició Més Favorable

Si un treballador té certes condicions... Continuar leyendo "Principis d'Aplicació de Normes Laborals i Drets" »

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Conceptos Clave

• **Delegado de Prevención**: Como norma general, será delegado de personal.
• **Planificación de la actividad preventiva**: Documento a través del cual se establecen las concretas medidas preventivas.
• En relación con los **trabajadores especialmente sensibles**: Todas las opciones son verdaderas.
• En una situación de **riesgo grave e inminente**: Todas las anteriores son falsas.
• **Enfermedad profesional**: Solo aquellas determinadas legalmente.
• La **carga mental de trabajo** se asocia con: **Ergonomía y psicosociología**.
• La determinación de que un **reconocimiento médico es obligatorio**: **Médico del trabajo**.
• La ETT, en cumplimiento, debe asegurarse de que el trabajador

Des de l'any 2000, s'ha desenvolupat el programa d'atenció a l'ancià en atenció primària. A continuació, revisarem els punts principals del programa.

Objectiu General

Millorar la salut i la qualitat de vida de les persones de 75 o més anys que viuen a Mallorca.

Objectius Específics

• Augmentar la captació d'ancians de risc.
• Augmentar la proporció d'ancians amb estils de vida saludables.
• Reduir situacions de risc de malaltia, complicacions i seqüeles.
• Disminuir la incidència d'accidents i caigudes.
• Reduir la incidència de malalties vacunables (tètanus, grip).
• Disminuir els ancians amb incapacitat funcional mental o social secundària a malalties cròniques.
• Disminuir les hospitalitzacions i els reingressos innecessaris.

Classificació dels Ancians

El... Continuar leyendo "Programa d'Atenció a l'Ancià a Mallorca" »

Acceso a la Función Pública

Requisitos según el TR1/2008

1. Tener nacionalidad española.
2. La población nacional de los demás estados miembros de la UE podrá acceder, en idénticas condiciones que las personas de nacionalidad española, a la función pública docente, de correos, etc.
3. Estar en posesión de la titulación suficiente.
4. No estar separado del servicio de ninguna administración pública en virtud de expediente disciplinario.
5. Haber cumplido los 18 años de edad.
6. Cumplir los requisitos para ejercer las funciones.

Fase de Prácticas

Los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas serán nombrados funcionarios en prácticas. Superado el concurso selectivo y el periodo de prácticas, el Secretario de Estado para la Administración... Continuar leyendo "Acceso a la Función Pública y Tipos de Personal en la Administración" »

Conceptes Clau del Mercat Laboral

Per entendre el mercat laboral i els contractes, és útil conèixer algunes definicions bàsiques:

• TA (Taxa d'Activitat) = (PA / PET) x 100
• TO (Taxa d'Ocupació) = (PO / PA) x 100
• TD (Taxa de Desocupació) = (PD / PA) x 100

On:

• PET (Població en Edat de Treballar) = PA (Població Activa) + PI (Població Inactiva)
• PA (Població Activa) = PO (Població Ocupada) + PD (Població Desocupada)
• PO (Població Ocupada) = Empresaris + Treballadors (Assalariats)

Clàusules Addicionals en Contractes Laborals (5)

En un contracte de treball, a més de les condicions bàsiques, hi poden haver altres clàusules específiques:

• Confidencialitat: Obligació de no revelar informació sensible de l'empresa.
• No competència: Un cop finalitzada

La Jornada de Trabajo: Duración y Descansos

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios. Puede ser semanal, mensual o anual. El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece límites máximos para la jornada diaria y semanal, aunque estos pueden ser fijados en el convenio colectivo o contrato individual.

Duración Máxima de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas.
• Jornada semanal: 40 horas.

Los convenios colectivos pueden establecer jornadas ordinarias inferiores a estos límites.

Descansos

• Entre jornadas: 12 horas.
• Semanal: 1 día y medio como mínimo (2 días para menores de 18 años).
• Descanso durante la jornada ("bocadillo"):
  • Si la jornada continua excede las 6 horas: mínimo 15 minutos (no retribuido, salvo pacto