Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Sujeto Activo en la Cláusula de Conciencia

Relación Jurídica con la Empresa

¿Cuál ha de ser la relación jurídica con la empresa para ejercer la cláusula de conciencia?

A) Carácter Laboral:

La Ley Orgánica de Cláusula de Conciencia (LOCC) no exige un contrato de trabajo de manera necesaria, ni prevé un régimen jurídico diferenciado según la categoría profesional. La Constitución Española (CE) impide elaborar un catálogo cerrado de funciones informativas, cuyos titulares fueran los únicos con derecho a reclamar el ejercicio de la cláusula. El director de un periódico o agencia tiene una relación laboral especial con la empresa.

B) Relaciones Contractuales al Margen del Derecho Laboral:

El dato a valorar será más la continuidad... Continuar leyendo "Cláusula de Conciencia en el Periodismo: Sujetos, Condiciones y Ejercicio" »

Permisos de Paternidad y Maternidad

El permiso de paternidad y de maternidad es equivalente en los supuestos de nacimientos o de adopciones de niños y niñas menores de 6 años.

Maternidad

• Permiso de 16 semanas ininterrumpidas.
• 2 semanas adicionales por cada bebé en partos múltiples.
• Las 6 primeras semanas inmediatamente posteriores al parto debe disfrutarlas obligatoriamente la madre. El resto puede cederlas o no al padre.

Paternidad

• 13 días de permiso por parte de la Seguridad Social.
• 2 días adicionales por cada bebé en partos múltiples.
• 2 días de permiso por parte de la empresa (más 2 días adicionales si el nacimiento es fuera del domicilio habitual).

Derechos de los Extranjeros en España

La situación de los inmigrantes se rige por la Ley

Delimitación del Derecho del Trabajo

La delimitación del Derecho del Trabajo ordena determinadas relaciones y excluye el trabajo autónomo. En este último, existe la autoorganización y el trabajador obtiene beneficio al vender sus productos; por ello, el trabajo por cuenta propia está excluido de la legislación laboral.

Características Esenciales de la Prestación Laboral

Trabajo Personal

Se comprometen de modo personalísimo los seres humanos. No existe la posibilidad de sustitución novatoria en la persona del trabajador. Esta inseparabilidad provoca una intensa actividad intervencionista del Estado; la implicación de la persona del trabajador en la actividad laboral determina una exigencia de la tutela de su libertad y su personalidad.... Continuar leyendo "Fundamentos y Características de la Relación Laboral en el Derecho del Trabajo" »

Estructura y Gestión del Sistema de la Seguridad Social Española

Regímenes de la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) es un sistema público de carácter universal que busca extenderse a toda la población, garantizando asistencia y prestaciones ante necesidades.

Integración de Regímenes

• Régimen General:
  • Abarca lo más amplio, incluyendo trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios de las sociedades mercantiles capitalistas, así como funcionarios y personal laboral o civil no funcionario.
  • Aquí se integran antiguos regímenes especiales (ferroviarios, futbolistas, artistas, toreros, etc.).
• Régimen Especial:
  • Se aplica a actividades que, por sus peculiaridades, necesitan una norma específica.
  • Incluye a trabajadores del

1.1 Concepte de salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari en diner: és el que es percep en moneda de curs legal (euros). Es pot pagar en efectiu o mitjançant xec o transferència bancària.

El salari en espècie: És l'ús, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta.

1.2 Pagament del salari

El salari s'ha de pagar en la data convinguda, sense que el temps a què es refereix l'abonament pugui excedir d'un mes, encara que es poden percebre bestretes a compte de treball ja realitzat.

1.3 Salari mínim interprofessional

El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat... Continuar leyendo "Guia completa del salari: conceptes, pagament i deduccions" »

Fonaments i Regulació del Dret Laboral

Fonts del Dret Laboral

• Materials
• Formals
• Internes
• Externes

Principis d'Aplicació del Dret Laboral

Aquests principis regeixen la interpretació i aplicació de les normes laborals:

• Norma mínima
• Principi pro operario (o favorable al treballador)
• Principi de la condició més beneficiosa
• Irrenunciabilitat de drets

Organismes Especialitzats del Ministeri i la Seguretat Social

• ITSS: Inspecció de Treball i Seguretat Social
• INSHT: Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
• SPEE: Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)
• FOGASA: Fons de Garantia Salarial

Drets i Deures en la Relació Laboral

Drets del Treballador

Drets Bàsics

• Dret al treball i lliure elecció de professió o ofici
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adoptació

Tipos de Empleados Públicos

Funcionarios

Son los trabajadores vinculados a una Administración Pública mediante una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Los funcionarios pueden ser:

• Funcionarios de carrera: Cuando desempeñan sus servicios de forma permanente.
• Funcionarios interinos: Cuando son nombrados de forma temporal por razones justificadas de necesidad y urgencia.

Casos para el nombramiento de funcionarios interinos:

• Existen plazas vacantes y no es posible su cobertura por funcionarios de carrera.
• Se sustituye temporalmente a funcionarios de carrera.
• Se están ejecutando programas de carácter temporal.
• Hay un exceso o acumulación de tareas.

Personal Laboral

Presta sus servicios en una Administración Pública mediante... Continuar leyendo "El Empleado Público: Tipos, Requisitos y Proceso de Selección" »

1. Diferencias entre Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo

Grupo: Colectividad identificable y estructurada de personas que desarrollan un papel determinado, conforme a unas normas establecidas para lograr una serie de objetivos comunes.

Equipo: Grupo de personas con capacidades complementarias, comprometidas con el desarrollo de un proyecto común, para cuya consecución se requiere interdependencia en los esfuerzos de los miembros y coordinación en el desarrollo de todas las tareas y funciones.

2. Técnicas de Dinámica de Grupo

Definición: Procedimientos que se basan en la dinámica de grupos y que, aplicados a los equipos de trabajo, los hacen más eficientes.

Objetivos:

• Fomentar la participación
• Tomar decisiones
• Organizar el grupo
• Planificar

Prohibiciones

Enumerar actos o acciones que no se permiten por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo.

• No se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de intemperancia.
• Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene.
• Destruir o deteriorar material de propaganda destinado a la promoción de la prevención de riesgos.
• Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización.
• Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo.
• Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.

Deben considerarse además, todos aquellos actos que sean considerados faltas graves y que constituyan una negligencia inexcusable.

Sanciones

Consistirá... Continuar leyendo "Prohibiciones y Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo" »

Contrato individual

Contrato individual: es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan reciprocamente: este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por esos servicios una remuneración determinada.

Elementos que debe contener el contrato de trabajo

• Lugar y fecha del contrato
• Identificación de las partes (fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.)
• Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar físico de prestación
• Monto, forma y período de pago
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo de contrato
• Otros acuerdos / pagos

Características del contrato individual

• Consensual
• Escrito
• Firmado por las partes
• Debe existir en al menos dos ejemplares

Término del