Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Participación de los Trabajadores en la Empresa

La participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de la **representación de los trabajadores** como colectivo. Existen dos vías principales:

• Representación colectiva unitaria: ejercida por los **delegados de personal** y el **comité de empresa**.
• Representación colectiva sindical: ejercida por los **sindicatos**.

El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce en los artículos 129.2 de la Constitución y 4.1 g) del **Estatuto de los Trabajadores**. Para poder ejercer su derecho de participación, tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo.

Los empresarios, para actuar por sí mismos, se asocian y están representados por organizaciones... Continuar leyendo "Representación y Derechos Colectivos de los Trabajadores" »

Prestaciones por riesgos durante la lactancia natural

Los requisitos para tener derecho a esta prestación consisten en estar afiliada y en alta, y en caso de ser trabajador autónomo, en estar al corriente en el pago a la seguridad social.

Prestaciones por incapacidad permanente

Grados de incapacidad permanente

• Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual
• Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
• Gran invalidez

Incapacidad permanente parcial

Beneficiarios:

• Haber sido declarados en situación de incapacidad permanente parcial.
• Estar afiliados a la seguridad social.
• Estar en alta o situación asimilada.
• Haber cubierto un periodo mínimo de cotización.

Prestaciones: Consiste en... Continuar leyendo "Prestaciones por Incapacidad y Lactancia: Derechos y Requisitos" »

Definició de Treball i Característiques

Treball: Conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

El Marc Normatiu és la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral

La jerarquia normativa estableix l'ordre d'aplicació de les fonts del dret laboral:

• Constitució Espanyola

  És el fonament jurídic de la societat, ja que suposa les bases sobre les quals es fonamenten la resta de les normes i es desenvolupen els drets i les llibertats fonamentals dels ciutadans.

• Tractats Internacionals

  Són normes legals que un conjunt de

El Derecho de Huelga en el Ámbito Laboral

Aspectos Generales

De acuerdo con el Tribunal Constitucional, el derecho de huelga consiste en la facultad que tienen los trabajadores para:

“colocar el contrato de trabajo en una fase de suspensión y de ese modo limitar la libertad del empresario, a quien se le veda contratar a otros trabajadores y llevar a cabo arbitrariamente el cierre de la empresa, siendo su contenido esencial una cesación del trabajo, en cualquiera de las manifestaciones o modalidades que pueda revestir”.

Cuestiones de Interés

• Titularidad: La titularidad corresponde exclusivamente a los trabajadores. Los empresarios no tienen derecho a huelga, aunque sí que se les reconoce el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo,

Conceptes Fonamentals de Prevenció

Condicions de Treball

Qualsevol característica del treball que pugui tenir influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Factor de Risc en el Treball

És tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors. (Veure quadre grups de factors de risc, pàg. 286)

Acció Preventiva

És tot sistema que permeti prevenir els danys per a la salut dels treballadors abans que es produeixin.

Avaluació de Riscos

És el procés dirigit a estimar la magnitud dels riscos existents, amb la qual... Continuar leyendo "Guia Essencial de Prevenció de Riscos Laborals" »

Les fases d'una reunió

L'anàlisi i estudi de la seva necessitat

La direcció o el coordinador d'un grup abans de convocar una reunió ha de plantejar-se: 1.° És necessària la reunió? Per considerar la necessitat o conveniència d'una reunió, el responsable del grup ha d'analitzar dos aspectes: 1. Necessitat tècnica: temes a tractar, informar, decidir… 2. Necessitat d'interrelació o comunicació: fomentar bon clima, potenciar relacions, participació… 2.° És la reunió la tècnica i el procediment més adequats per afrontar el tema o resoldre el problema? Existeixen procediments com l'elaboració de notes informatives, el quadre d'avisos o tauler d'anuncis, els horaris de visites, que pot ser que, de vegades, facin innecessari algun... Continuar leyendo "Fases d'una reunió i kinèsica: claus per a una comunicació efectiva" »

Decreto Supremo 594: Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Lugares de Trabajo

Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Establece:

• Límites Permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos.
• Límites Tolerables Biológicos (LTB) para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

Fiscalización:

• Servicios de Salud.
• SEREMIS de Salud.

Decreto Supremo 54: Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Para conformar un Comité Paritario en una faena o empresa, esta debe tener más de 25 trabajadores. El Comité Paritario está compuesto... Continuar leyendo "Marco Legal de Seguridad y Salud Ocupacional en Chile: Decretos y Leyes Clave" »

Tipos de Requisitos

• Legales: Debe aplicarse la legislación adecuada.
• Contractuales: El cliente indica los requisitos que debe tener nuestro producto.
• Internos: Requisitos asignados por la dirección.

Acción Correctiva

Las acciones correctivas son aquellas que eliminan las causas de no conformidades con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir.

Acción Preventiva

Las acciones preventivas son aquellas que eliminan las causas de no conformidades potenciales para prevenir que ocurran.

¿Qué es ISO?

ISO es una organización no gubernamental cuyo propósito es fomentar la estandarización a nivel internacional. Los miembros no son los propios países, sino autoridades designadas por ellos.

¿Qué es una Norma?

Especificación técnica o documento accesible... Continuar leyendo "Comprendiendo ISO: Requisitos, Acciones y Documentación del Sistema de Gestión de Calidad" »

Valoració abans de posar un embenat

Valorar la presència de dolor. Vigilar la presència d'edemes, ferides i/o drenatges. Si hi ha ferides, hem de col·locar un apòsit.
Observar l'estat vascular del membre: pell pàl·lida, cianòtica o freda, parestèsies, o absència o debilitat dels polsos que poden indicar que hi ha alguna afectació en la circulació. (Després de l'embenat valorar la correcta perfusió tissular).

4 normes després d'un embenat de guix

• Els dits sempre han d'estar visibles i quedar fora de l'embenat.
• Les articulacions que no estan incloses en l'embenat han de quedar totalment lliures, permetent el seu moviment.
• El membre ha de quedar en posició funcional.
• El guix ha de quedar llis i sense marques de dits o enfonsaments amb

Carta d'Ottawa i la Promoció de la Salut

La promoció de la salut, seguint la Carta d’Ottawa, és un concepte clau en salut pública. Es defineix com el procés que permet a les persones incrementar el control sobre els determinants de la salut i millorar-la, fomentant la defensa de la salut individual i la promoció d'una vida saludable.

Estratègies Clau de la Carta d'Ottawa

La Carta d’Ottawa identifica tres estratègies principals:

1. Crear condicions sanitàries essencials.
2. Facilitar que totes les persones puguin desenvolupar el seu complet potencial de salut.
3. Intervenir a favor de la salut entre els diferents interessos presents a la societat.

Àrees d'Acció Prioritàries

Aquestes estratègies es basen en cinc àrees d'acció:

1. Política pública