Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Etapes del Procés de Negociació Internacional

El coneixement de les etapes proporciona una visió completa del procés i un patró amb tècniques per desenvolupar-lo. Les etapes d'una negociació són les següents: Presa de contacte, Preparació, Trobada, Proposta, Discussió i Tancament.

• El temps, la dedicació i l'esforç són diferents a cada negociació.
• Les dues primeres etapes tenen lloc al propi país i les restants a l'exterior.

La Presa de Contacte en Mercats Internacionals

S'ha de triar la forma d'entrada al nou mercat, que pot ser:

1. Buscar directament clients.
2. Utilitzar els serveis d'un intermediari.
3. Establir una aliança amb un soci local.
4. Implantació al mercat a través d'una delegació o filial.

Estratègies de Contacte per Regió

• A Europa:

Parafarmàcia: Què són i per a què serveixen?

La parafarmàcia inclou productes que, sense ser medicaments, es consumeixen o s'apliquen per conservar i millorar la salut i el benestar.

Grups de productes de parafarmàcia

P. Cosmètics

Són productes que s'apliquen per netejar, perfumar, corregir l'olor, modificar l'aspecte personal, protegir o mantenir en bon estat alguna zona del cos. Es classifiquen en quatre grups:

• Cosmètica corporal
• Cosmètica infantil
• Cosmètica antisolar
• Cosmètica facial
• Cosmètica capil·lar o per al control de la pell corporal
• Productes per a la higiene bucodental

P. Dietètics

Són productes alimentaris amb una composició o procés d'elaboració diferent dels aliments de consum corrent, destinats a satisfer necessitats nutritives... Continuar leyendo "Parafarmàcia: Productes per a la Salut i el Benestar" »

Prestaciones por Desempleo: Requisitos y Cuantías

Requisitos para Acceder a la Prestación por Desempleo

• Estar afiliado/a y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
• Buscar activamente empleo y adquirir un compromiso de actividad.
• Aceptar una colocación adecuada y no rechazar cursos de formación o reconversión profesional.
• Haberse inscrito como demandante de empleo en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.
• Cumplir el requisito de carencia: tener cotizados al menos 360 días dentro de los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de

Derechos Laborales Esenciales: Vacaciones y Días Festivos

Vacaciones Anuales: Derechos y Gestión

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Este periodo se reducirá proporcionalmente si no se trabajase el año completo.

El convenio colectivo puede reconocer que el número de días sea mayor o que sean días hábiles.

Las vacaciones son un derecho personal e irrenunciable, el cual no puede ser sustituido por dinero. La única excepción es que el contrato finalice y aún no se hubiesen disfrutado de ellas, en cuyo caso sí se pagan las vacaciones no disfrutadas.

Planificación y Disfrute de las Vacaciones

• Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas de sus vacaciones con al menos

Recollida de Mostres d’Orina per Micció Espontània

Tècnica utilitzada en nins continents i adults, sempre que estiguin conscients. Es necessitarà la col·laboració del pacient i la realització de la tècnica correcta perquè la mostra sigui asèptica.

Material Necessari

• Aigua i sabó
• Sèrum fisiològic o aigua estèril
• Gases estèrils
• Recipient de mostra estèril
• Guants d’un sol ús

Procediment

1. Preparar el material.
2. Explicar a la mare i/o pare el procediment a realitzar. També podem parlar amb el nin adaptant les nostres explicacions a la seva edat i nivell de comprensió.
3. Rentat de mans amb aigua i sabó.
4. Col·locació de guants si col·laboram en la tècnica.
5. Realitzar amb la solució sabonosa, un bon rentat dels genitals. Al nin, retirant

Título I (Artículos 1 a 6): Disposiciones Generales

Apruébase el siguiente reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 1°: Definiciones

Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:

1. "Trabajador": toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor doméstico o que en cualquier carácter preste servicios a las "entidades empleadoras" definidas por el artículo 25° de la ley, o que reciba una remuneración.
2. "Trabajadores Independientes": todos aquellos que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, sea independientemente o asociados, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios.
3. "INP": al Instituto

Artículo 68

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario. Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Seguridad y Salud Laboral en Chile" »

Disposiciones sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social

Artículo 17º

Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva institución de previsión del afiliado. Las cotizaciones que deban integrarse en alguna Caja de Previsión se considerarán parte integrante de su sistema impositivo, gozando por lo tanto de los mismos privilegios y garantías. Asimismo, el incumplimiento de enterar las cotizaciones tendrá las mismas sanciones que las leyes establecen o establezcan en el futuro para dicho sistema.

Artículo 18º

En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse... Continuar leyendo "Regulaciones Clave sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social" »

Projecte: Definició i Fases Clau

Projecte: "És el conjunt d'activitats no repetitives de natura tècnica, administrativa i financera, que tenen com a objectiu final l'obtenció de determinats productes dins els paràmetres preestablits".

1.4 Fases del Projecte

1. Plantejament de necessitats
2. Fases creatives:
   • 2.1 Estudis previs
   • 2.2 Estudis bàsics
   • 2.3 Estudis de detall
3. Fases de realització: execució i posada en marxa

1.5 Agents que Intervenen en el Projecte

El Promotor, el projectista, empreses d’enginyeria, empresa consultora, consultor, director d'obra.

El director d'obra és l'agent que, formant part de la direcció facultativa, dirigeix el desenvolupament de l'obra en els aspectes tècnics, estètics, urbanístics i mediambientals, de conformitat... Continuar leyendo "Fases, Agents i Responsabilitats en la Direcció d'Obra" »

Contratos Formativos

1.1 Contrato en Prácticas

Objeto: Obtener práctica al nivel de los estudios cursados, cuando se domina la teoría.

Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años. Por convenio se puede modificar dentro de estos límites.

Requisitos:

• Tener título universitario o de Formación Profesional (FP) o equivalente.
• No haber pasado 5 años desde que acabó los estudios (o 6 años para personas con minusvalía).

Jornada: Tiempo completo o a tiempo parcial.

Retribución: Fijada en convenio. No inferior al 60% del salario fijo en convenio durante el primer año, y el 75% en el segundo año.

Periodo de Prueba: Máximo 1 mes si es técnico de grado medio, 2 meses si es de grado superior.

Forma: Escrito.

1.2 Contrato para la Formación

Objeto: Adquirir... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Formación y Eventualidad" »