Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Incapacidad Temporal y Permanente en la Seguridad Social

4.2.2. Subsidio por Incapacidad Temporal: Cálculo y Porcentajes

La incapacidad temporal da derecho a un subsidio que trata de sustituir, parcialmente, la pérdida de ingresos por la incapacidad temporalmente surgida. Dicho subsidio se obtiene de aplicar a la base reguladora un determinado porcentaje que varía según la causa y la duración de la incapacidad, según los siguientes criterios:

• Base reguladora: en el caso de accidente no laboral o enfermedad común, en el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Porcentaje:

  En caso de enfermedad común:

  • 60% desde el día 4 hasta el 20.
  • 75% desde el día 21 en adelante.

  En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional:

  • 75% desde

Risc d’Alteració de la Mucosa Oral en Gent Gran

Descriu la situació en què la persona pateix una lesió dels llavis o dels teixits blans de la cavitat oral.

Es desaconsella emprar aquest diagnòstic quan l'alteració sigui únicament per causa d'un procés patològic o d'un tractament mèdic, ja que llavors es requereix un abordatge de col·laboració.

Factors de Risc Oral en Gent Gran

• Manca de coneixements per a la realització de la higiene oral i de la cura de la pròtesi dental.
• Dificultats o manca d’habilitats per realitzar la higiene oral.
• Infravaloració de la importància de mantenir l’adequada cura de la boca i de la pròtesi dental en les persones majors.

Manifestacions Clíniques

• Informes de mal gust a la boca.
• Descens o absència

Régimen Disciplinario Penitenciario: Tipos de Faltas (RD 1201/1981)

El Real Decreto 1201/1981, de 8 de mayo, aprueba el Reglamento General Penitenciario en España. Este reglamento define las conductas de los internos consideradas como faltas disciplinarias, clasificándolas por su nivel de gravedad. A continuación, se exponen las faltas muy graves, graves y leves, de acuerdo con los artículos 108, 109 y 110.

Artículo 108: Faltas Muy Graves

Se catalogan como infracciones de máxima gravedad las siguientes acciones:

• Involucrarse en motines, protestas colectivas organizadas (plantes) o disturbios grupales, o incitar a ellos si llegan a producirse.
• Agredir, intimidar o presionar a cualquier individuo dentro del centro penitenciario, o a autoridades

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

La Jornada Laboral

La jornada laboral es el número de horas pactado en los convenios colectivos, y que el trabajador pone a disposición del empresario.

Jornada Semanal y Jornada Diaria

El Estatuto de los Trabajadores establece un límite laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

Jornada Continua

La jornada continua es aquella que se realiza de manera ininterrumpida. La LET (Ley del Estatuto de los Trabajadores) establece un periodo de descanso entre jornadas de 15 minutos y, si el trabajador es menor de 18 años, de 30 minutos.

Jornada Partida

La jornada partida es aquella dividida en dos periodos.

Jornada Nocturna

Un trabajador realiza jornada nocturna cuando desempeña al menos tres horas de... Continuar leyendo "Glosario de Términos Laborales Esenciales para Trabajadores" »

El Marco Jurídico de las Relaciones Laborales

1. Introducción

A finales del siglo XVIII comenzó en Inglaterra la denominada Revolución Industrial, que posteriormente fue extendiéndose al resto del continente europeo.

Esta revolución consistía en la utilización de nuevas máquinas y en la construcción de grandes fábricas, que poco a poco fueron desplazando a los pequeños talleres artesanos.

El sistema político y económico liberal defendía que el Estado no debía intervenir en el comercio ni establecer normas laborales, por lo que el empresario abusaba del trabajador. Se comenzaba a trabajar a los 6 u 8 años de edad y la jornada era de 15 horas diarias; además, en la fábrica las condiciones eran insalubres.

La regulación de las relaciones... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Seguridad Social en España" »

Bases de Cotización en Situaciones Especiales

En Situación de Incapacidad Temporal, de Riesgo durante el Embarazo y de Maternidad

La obligación de cotizar permanece durante la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo y de disfrute de los períodos de descanso por maternidad, aunque esta suponga una causa de suspensión de la relación laboral. La base de cotización por las distintas contingencias se determina del siguiente modo:

a) Base para Contingencias Comunes

La base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior a la fecha de la incapacidad, al inicio del riesgo durante el embarazo o al disfrute del descanso por maternidad, siguiendo las siguientes reglas:

• En el

Incapacidad Temporal: Concepto y Duración

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente, y que necesita asistencia sanitaria. Su duración máxima es de 12 meses, prorrogables a otros seis meses cuando se estime que en este tiempo el trabajador pueda ser dado de alta.

Causas de Incapacidad Temporal:

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Períodos de observación por enfermedades profesionales.

Prestación por Desempleo: Tipos y Requisitos

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, pese a querer y poder trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Prestaciones Sociales: Incapacidad, Desempleo y Despidos" »

Antimarketing

El Antimarketing es la reacción de los consumidores ante un marketing agresivo que se excede al satisfacer las demandas de los consumidores. Es la oposición al marketing por considerarlo lesivo para el consumidor. Ejemplo: publicidad sobre la multipropiedad.

El Personal de la Empresa

Las empresas necesitan que sus trabajadores tengan una actitud positiva, y esta se manifiesta en:

1. Satisfacción en el trabajo
2. Compromiso con el trabajo
3. Compromiso con la empresa

El empresario inteligente debe tratar bien a sus trabajadores y ayudarlos en su formación continua. Cuanto más a gusto esté un trabajador en la empresa, mayor será su rendimiento y, así pues, la empresa se beneficia más.

La Motivación

Es muy importante que el trabajador esté... Continuar leyendo "Antimarketing y la Clave del Éxito: Motivación y Liderazgo del Personal" »

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contrato indefinido
• Contrato fijo discontinuo
• Contrato de fomento para la contratación indefinida
• Contratos temporales
• Contratos formativos (en prácticas y para la formación)
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de obra o servicio determinado
• Contrato de interinidad (por sustitución y por vacante)
• Contrato de sustitución (por anticipación de la edad de jubilación)
• Contrato de relevo

Elementos del Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales

• Consentimiento
• Objeto
• Causa

Elementos Personales

• Trabajador
• Empresario

Elementos Formales

• Forma: El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra.

Indemnizaciones por Despido

• Despido disciplinario procedente: No hay derecho a indemnización.
• Despido disciplinario

A continuación, se presentan correcciones contables para dos casos específicos: concesiones administrativas y aplicaciones informáticas, incluyendo los asientos contables correspondientes.

Caso 1: Concesiones Administrativas

La empresa V tiene en su contabilidad un activo de Concesiones administrativas de 5.000 € dado de alta en el año X-3, con una duración de 5 años. En el año X se hizo la primera amortización por 2.000 €.

Respuesta: Se debería haber realizado una amortización de 1.000 € los ejercicios X-3, X-2 y X-1. Durante el año X, la amortización debería haber sido de 1.000 €. A continuación, se muestran los ajustes de años anteriores.

En el año X se hizo: