Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Tipos de Acceso a la Función Pública

Concurso

Solo se aplica en casos excepcionales. Consiste en valorar únicamente los méritos de los candidatos, de acuerdo con los criterios establecidos en la convocatoria.

Concurso-Oposición

Se utilizan los dos sistemas anteriores. La lista de candidatos se ordena según los resultados obtenidos en las pruebas y en la valoración de los méritos.

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos

Derechos de los Empleados Públicos

Derechos Individuales

• Progresión en la carrera profesional y promoción interna.
• Libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
• Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Disfrute de vacaciones, descansos, permisos y licencias.
• Libre asociación

Actividades Excluidas de la Legislación Laboral

• Relación de servicios de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividad de consejero o miembro de los órganos de administración
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Actividades mercantiles en las que se responde del buen fin de las operaciones

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las mismas
• Trabajadores minusválidos que prestan sus servicios en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier

¿Qué es una nómina?

¿Qué es una nómina?

El cobro del salario convenido constituye un derecho fundamental de los trabajadores. Su abono debe documentarse en un recibo individual que se denomina nómina.

Características de una nómina

A continuación se describen las principales características de la nómina y del pago salarial:

• Liquidación de pago: Se abonará en la fecha y en el lugar convenido o conforme a los usos y las costumbres.
• Período de liquidación: La nómina abarcará un período de liquidación correspondiente a un mes.
• Documentación del pago: Se solicitará la forma del trabajador. Si el pago se efectúa por transferencia bancaria no se necesita la firma del trabajador.
• Modelo de nómina: (Formato y datos que debe contener el

Què és un projecte?

Un projecte és una planificació que consisteix en un conjunt d'activitats interrelacionades i coordinades. Serveix per aconseguir objectius específics dins dels límits que imposen un pressupost, unes qualitats establertes i un lapse de temps prèviament definit.

Parts d'un projecte

• Índex general
• Memòria
• Annexos
• Plànols
• Plec de condicions
• Estat de mesures
• Pressupost
• Estudis d'entitat prèvia

Metodologies de planificació: PERT i CPM

PERT (Program Evaluation and Review Technique)

Es centra en aquelles activitats on hi ha incertesa quant als temps de determinació. Estima la durada de cada activitat basant-se en el nivell de cost.

CPM (Critical Path Method)

Les experiències ens lliuren de la incertesa en els temps; relaciona directament... Continuar leyendo "Gestió de Projectes: Metodologies, Normatives i Planificació" »

Movilidad Funcional en el Contrato de Trabajo

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de funciones dentro de la empresa. Se distingue entre:

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

• No exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
• Siempre que no se vulneren los derechos del trabajador.
• Este percibirá la retribución correspondiente, quedando garantizada la que venía percibiendo.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo Profesional

Requiere justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

Movilidad Funcional Inferior

• Se aplica en casos de urgencias o imprevistos.
• Durante el tiempo imprescindible.
• El trabajador mantiene el mismo salario.

Control de Masas: Marco Legislativo

Requisitos de autorización para manifestaciones en la vía pública

Artículo 8. La celebración de reuniones en lugares de tránsito público y de manifestaciones deberá ser comunicada por escrito a la autoridad gubernativa correspondiente por los organizadores o promotores de aquellas, con una antelación de diez días naturales, como mínimo, y treinta como máximo. Si se tratare de personas jurídicas, la comunicación deberá hacerse por su representante.

Cuando existan causas extraordinarias y graves que justifiquen la urgencia de convocatoria y celebración de reuniones en lugares de tránsito público o manifestaciones, la comunicación a que hace referencia el párrafo anterior podrá hacerse con... Continuar leyendo "Claves sobre la Gestión de Masas: Legislación y Comportamiento Colectivo" »

Principios del Derecho del Trabajo

Las normas pueden hacer muy difícil su interpretación y aplicación; por ello, hacen falta ciertos criterios que permitan resolver posibles conflictos. La base de los principios es el objetivo de proteger y beneficiar al trabajador.

• Principio de norma más favorable: Se aplica la norma que resulte más ventajosa para el empleado.
• Principio de condición más beneficiosa: Los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato deben ser respetados.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, debe aplicarse la más beneficiosa al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos

2. El Contrato para la Formación

El objetivo del contrato para la formación es dotar a jóvenes desempleados de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio que requiera un cierto nivel de cualificación profesional.

Características del Contrato para la Formación

• El trabajador debe ser mayor de 16 años y menor de 21.
• El trabajador no debe poseer una titulación que le permita celebrar un contrato en prácticas.
• El contrato debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o puesto de trabajo y el tiempo dedicado a la formación teórica.
• La empresa designará un tutor que seguirá el proceso de formación del trabajador.
• La duración debe ser igual o mayor a seis meses y menor o igual a dos

Normativa y Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales en Chile

Marco Legal

La prevención de riesgos profesionales en Chile se sustenta en una serie de normativas fundamentales:

• DS40: Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS54: Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
• Ley 16.744: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Conceptos Fundamentales en Prevención

• Prevención: Implica predecir, prever y preactuar para evitar la materialización de riesgos.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice.

Artículo 30: Protección y prevención de riesgos laborales

El empresario deberá asignar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de riesgos. Los trabajadores asignados constituirán un servicio de prevención propio o contratarán uno. Los trabajadores asignados deberán contar con los medios necesarios para llevar a cabo la actividad, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los riesgos a los que estén sometidos.

Artículo 31: Servicios de prevención

Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al... Continuar leyendo "Organización de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales" »