Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Dinámicas de Grupo y Pensamiento Grupal

A continuación, se describen algunas características clave que pueden influir en la dinámica y la toma de decisiones dentro de un grupo, especialmente en contextos de pensamiento grupal:

• 5. Presión hacia la Conformidad: Los dirigentes de un grupo refutan a aquellos que suscitan dudas sobre los planes del grupo, utilizando el sarcasmo personal contra los disidentes.
• 6. Autocensura: Los miembros de un grupo son reacios a expresar desacuerdos, lo que provoca un fallo en la búsqueda de posibles alternativas ante un conflicto.
• 7. Ilusión de Unanimidad: Sirve para no romper el consenso; cada miembro del grupo supone que los demás sostienen las mismas opiniones sobre un determinado tema.
• 8. Guardianes de

Relaciones Laborales Comunes con Peculiaridades

En función de la actividad o de cómo se realiza esta, las relaciones laborales pueden ser más especiales que comunes.

Relación laboral de vigilante de seguridad

Excepciones en el contrato de trabajo: Supuesto de menor de 16 años que trabaje en espectáculos públicos (artista). Siempre se necesitará una autorización por la administración laboral. Sólo se autoriza si no perjudica la formación educativa, el desarrollo personal y si no va contra la moral y la costumbre. Y la administración escuchará al menor para dar la autorización.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Consentimiento

El contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento expreso o tácito. Vicios del consentimiento.... Continuar leyendo "Tipos de Relaciones Laborales: Vigilantes de Seguridad y Elementos Clave del Contrato" »

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo es el cese de la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Puede producirse por diversas causas:

• Cumplimiento del plazo o condición resolutoria establecida en el contrato.
• Extinción por voluntad del trabajador:
  • Dimisión: El trabajador preavisa a la empresa con la antelación legalmente establecida o pactada.
  • Abandono: El trabajador cesa su actividad sin previo aviso.
  • Por incumplimientos graves del empresario: Incluye modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, falta de formación profesional, falta de pago o cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones.
• Extinción por voluntad del empresario: El empresario decide dar por terminada la

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

La normativa laboral establece las condiciones para la remuneración del horario laboral y los descansos, garantizando los derechos de los trabajadores.

Jornada Laboral

Duración

La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Distribución

• Regular: No podrá superar las 40 horas a la semana.
• Irregular: Si se distribuye de forma que unas semanas se trabaja más de 40 horas y otras menos, el promedio anual no las podrá superar. La jornada máxima diaria no podrá exceder las 10 horas.
• Menores: Para los trabajadores menores de 18 años, la duración de la jornada no podrá exceder las 8 horas diarias.

Tipos de Jornada

• Normales: Incluyen la jornada

El crédito de horas laborales retribuidas es un derecho fundamental reconocido a los miembros del comité de empresa y a los delegados de personal para el ejercicio de sus funciones representativas. Este beneficio consiste en un número mínimo de horas mensuales pagadas, cuya cantidad varía según el tamaño de la plantilla en cada centro de trabajo.

Escala de Horas por Número de Trabajadores

La asignación de horas se establece de acuerdo con la siguiente escala:

• Hasta 100 trabajadores: 15 horas
• De 101 a 250 trabajadores: 20 horas
• De 251 a 500 trabajadores: 30 horas
• De 501 a 750 trabajadores: 35 horas
• De 751 en adelante: 40 horas

Flexibilidad y Acumulación del Crédito Horario

El número de horas debe ajustarse proporcionalmente a las modificaciones... Continuar leyendo "Crédito de Horas Retribuidas para Representantes Laborales: Derechos y Gestión" »

Organització Interna: Constitució, Organització i Coordinació

En la constitució dels equips d’APS s’estableix un microclima que influeix en el rendiment i la satisfacció dels membres d’aquest equip. En la fase de constitució hi ha tres aspectes relacionats:

El Lideratge

Pel que fa a l’acceptació de la persona que desenvolupa les funcions de coordinador o responsable. El coordinador és la persona responsable de les activitats que duen a terme els diversos professionals, per tant, ha de coordinar les diferents activitats, motivar els professionals, afavorir el debat, les sessions i la recerca per millorar la qualitat del servei que es dóna a la població.

Els Incentius o la Motivació Interna

Aquest punt fa referència a la percepció... Continuar leyendo "Organització i Coordinació en l'Atenció Primària de Salut" »