Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Buenas Prácticas Agrícolas y Seguridad Laboral

Acciones Positivas de las Malas Hierbas

• Proporcionan cobertura al suelo, protegiéndolo de la erosión, sobre todo después de la recolección.
• Con su sistema radicular profundo, extraen nutrientes que las plantas cultivadas no aprovecharían y, al descomponerse, enriquecen el suelo en materia orgánica.
• Su sistema radicular mejora la estructura y estabilidad del suelo.
• Alivian el carácter de monocultivo de ciertos cultivos.
• Se mantiene la biodiversidad, evitando la extinción de las especies.
• Ejercen cierto control sobre las plagas: son devoradas por los insectos plaga y sirven de alojamiento a los insectos útiles.
• Limitan la erosión en los márgenes de la parcela.

Métodos de Control de Malas Hierbas

1. Métodos

El Sistema de la Seguridad Social Española: Cobertura y Prestaciones

Campo de Aplicación y Finalidad de la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan, como en el caso de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Integra a los trabajadores que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y estén incluidos como trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos, estudiantes, o extranjeros con permiso de residencia.
• Modalidad No Contributiva: Incluye a todos los españoles que no estén dentro

Fases del Proceso de Contratación

1. Selección
2. Contratación: trabajadores con perfil adecuado. Se contratará el que más interese en función de diferentes parámetros (costes salariales).
3. Incorporación: seguir un procedimiento de acogida que permita conocer la estructura organizativa de la empresa para una adecuada incorporación del trabajador en la empresa.

Pasos en la Fase de Contratación

• Elección de la modalidad
• Redacción del contrato
• Alta y afiliación
• Entrega de la copia básica
• Comunicación del contrato y copia básica

Elección de la Modalidad Contractual

Naturaleza de la Actividad

• Temporal (contrato de duración determinada)
• Indefinido (contrato indefinido)
• Cuando es difícil determinar la naturaleza fija o temporal de la actividad: Contrato

1. Despido Colectivo

Causas del Despido Colectivo

El despido colectivo se fundamenta en la necesidad de extinguir contratos por **razones económicas, técnicas, organizativas o de producción**. Se considera despido colectivo cuando la extinción afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de noventa días, según los siguientes umbrales:

• A la totalidad de la plantilla, siempre que el número de trabajadores afectados sea mayor de 5.
• En un periodo de noventa días, cuando afecte a:
  • 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
  • El 10% de los trabajadores en empresas con más de 100 y menos de 300 trabajadores.
  • 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados.

Procedimiento para el Expediente de Regulación de Empleo

Convenios Colectivos: Marco Legal y Definición

Los convenios colectivos están previstos en los artículos 82 al 92 del Estatuto de los Trabajadores (TRET). Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al que la ley le atribuye carácter de norma, siendo, por tanto, una norma negociada.

Tipos de Representación y Sujetos Legitimados para Negociar

Los representantes unitarios representan a todos los trabajadores, mientras que los delegados sindicales solo representan a los miembros de sus respectivas secciones sindicales.

Sujetos Legitimados para Negociar

¿Quiénes pueden negociar un convenio colectivo? La legitimación depende del ámbito del convenio:

• En el ámbito de la empresa o ámbito inferior:

Documentación en el Proceso de Contratación y Búsqueda de Empleo

Para iniciar una búsqueda de empleo, es fundamental contar con la titulación correspondiente a la actividad profesional que se desea desempeñar.

Proceso General

1. Inscripción al paro: Registrarse como demandante de empleo en los servicios públicos correspondientes (SOC en Cataluña, SEPE a nivel estatal).
2. Intermediación (ETT, SOC/INEM):
   • Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) pueden ceder trabajadores a empresas por tiempo determinado.
   • El SOC (en Cataluña) o el INEM (ahora SEPE, a nivel estatal) pueden remitir trabajadores a las empresas según las ofertas disponibles.
3. Contratación: Registro del contrato en la Oficina de Trabajo de la Generalitat (OTG) o el organismo autonómico

Recepció de Mercaderies

Consisteix a acollir, identificar, verificar i inspeccionar la mercaderia per assegurar-nos que s'ajusta a la nostra comanda. Es codifica i s'emmagatzema al lloc que li correspon.

S'utilitzen diferents accions:

• Donar entrada als vehicles carregats de mercaderia i guiar el transportista fins als molls on es realitzarà la descàrrega.
• Obertura de les portes d'accés del magatzem.
• Identificació del número del proveïdor i el número de comanda.
• Comptar i comprovar la quantitat rebuda.
• Verificar el preu per unitat.
• Extracció d'una mostra per a la inspecció.

Codificació de Productes

Un cop realitzada la recepció, s'ha de distribuir la mercaderia d'una forma ordenada amb la finalitat de localitzar-la fàcilment.

Tipus de Codificació

Codificació

Artículo 42°.- Distribución de Excedentes del Seguro

Los excedentes que se produzcan en los fondos del Seguro que el INP debe formar con arreglo a la ley serán distribuidos por el Presidente de la República entre este organismo y los Servicios y las SEREMI, respectivamente.

Artículo 43.- Aportes del INP con Cargo a Excedentes

Los aportes que deba realizar el INP con cargo a sus excedentes, de conformidad con el decreto que dicte el Presidente de la República, deberá efectuarlos directamente a las entidades en él señaladas, por duodécimos presupuestarios y dentro de los primeros 10 días de cada mes.

Artículo 44°.- Ajustes y Compensaciones de Aportes

La Superintendencia, con ocasión de la revisión de los balances, procederá a determinar... Continuar leyendo "Gestión de Excedentes y Prestaciones del Seguro Social" »

Conceptos Fundamentales en Recursos Humanos

Organización Empresarial

¿Qué representa un organigrama de contenido estructural? Muestra las diversas unidades que componen la empresa.

¿Cuál es el objetivo del modelo de Taylorismo en recursos humanos? Busca la máxima compenetración entre el hombre y la máquina para obtener el máximo rendimiento.

¿Cuál es la clave de un trato personal y directo con los clientes externos? Saber escuchar con eficacia.

Fases de un Proyecto

1. Planificación.
2. Organización.
3. Ejecución.
4. Coordinación.
5. Control o evaluación.

Teorías de McGregor X e Y sobre la Persona Trabajadora

• Teoría X: El trabajador responde a su trabajo en función de castigos y controles del jefe.
• Teoría Y: Gente responsable y activa por naturaleza,

Principios Fundamentales de la Calidad

La gestión de calidad se sustenta en una serie de principios esenciales que orientan a las organizaciones hacia la excelencia y la satisfacción del cliente. A continuación, se detallan los ocho principios clave de la calidad:

• Organización orientada al cliente: Satisfacer sus requisitos y esforzarse en exceder sus expectativas.
• Liderazgo: Crear y mantener un ambiente interno para lograr los objetivos de la organización.
• Participación del personal: Para que sus habilidades sean utilizadas en beneficio de la organización.
• Enfoque basado en procesos: Para obtener resultados eficientes cuando las actividades y los recursos se gestionan como un proceso.
• Enfoque de sistema para la gestión: Identificar, entender