Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fundamentos del Derecho Laboral Peruano

Pirámide de las Normas Legales

1. Constitución del Perú
2. Leyes laborales
3. Reglamentos y decretos
4. Convenios colectivos

Derechos y Deberes en el Ámbito Laboral

Derechos del Trabajador

• Derecho a la remuneración justa y equitativa
• Derecho a un ambiente seguro y saludable
• Derecho al descanso

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones laborales

Derechos del Empleador

• Derecho a organizar la producción
• Derecho a establecer normas internas

Deberes del Empleador

• Cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social
• Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable

Capacitación para el Trabajo

Importancia de la Capacitación para el Trabajador

1. Desarrollo profesional
2. Incremento de la empleabilidad
3. Adaptación a los cambios

El Salario: Conceptos, Tipos y Percepciones

Llamamos salario a todas aquellas percepciones económicas (en dinero o en especie) que recibe el trabajador como contraprestación por los servicios prestados.

Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Las partes tienen libertad para fijar el salario, siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este es establecido cada año por el Gobierno.

Percepciones Salariales

Las percepciones consideradas salariales son:

• Salario base
• Complementos salariales:
  • Personales
  • De puesto de trabajo
  • Por cantidad o calidad de trabajo
• Gratificaciones extraordinarias
• Horas extraordinarias
• Salario en especie

Percepciones No Salariales

Las percepciones no salariales incluyen:

• Indemnizaciones y suplidos:
  • Dietas
  • Locomoción
  • Plus

Conceptos Clave de Inserción Laboral y Profesional

La inserción en el mercado de trabajo es un proceso multifacético que abarca diversas situaciones y objetivos. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales para comprender este ámbito:

Tipos de Inserción Laboral

• Inserción Laboral como Hecho Puntual: Se refiere a la consecución de un empleo en un momento determinado y su posterior mantenimiento.
• Inserción Laboral como Proceso: Hace alusión al periodo de tiempo durante el cual una persona se está formando o mantiene una búsqueda activa de empleo.
• Inserción Laboral (General): Se refiere a la obtención de un trabajo, no necesariamente relacionado con la preparación académica o profesional previa.
• Inserción Profesional: Concepto

V - La siniestralidad efectiva se compone de incapacidades, invalideces y muertes

F - Se considera incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos irreversibles

F - Para la siniestralidad efectiva se incluirán los accidentes de trayecto y los que afecten a dirigentes gremiales en el cometido de sus funciones

R= invalideces y muertes

V - Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo

V - Se denomina impacto ambiental a la alteración del medio ambiente provocada directa o indirectamente por el proyecto o actividad en un área determinada

V - Las entidades encargadas de determinar las... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad Laboral y Evaluación Ambiental" »

TRANSPORT MARÍTIM = Llista d'embarcament

És la llista de bultos i el seu contingut que hi ha a la borda del vaixell.

Coneixement d'embarcament:

(Bill of Lading) és el document mercantil firmat per l'empresa naviliera que acredita l'embarcació de les mercaderies i mostra en quin estat estaven en el procés de la càrrega. Les mercaderies poden estar en bones (clean) o males (dirty) condicions, i perquè l'importador pugui rebre els diners del crèdit documentari haurà de presentar el Bill of Lading 'clean'.

Pòliza de fletament:

(Charter party) és la contractació lliure de forma temporal de vaixells entre carregadors amb grans volums de mercaderies amb navilieres que disposen de vaixells adequats per aquells carregaments.

Flete marítim:

Cost... Continuar leyendo "Documents i certificats en el transport internacional" »

Hi ha dos tipus de representació dels treballadors:

• Representació Sindical: Representa els treballadors afiliats al sindicat (Secció sindical, Delegats sindicals).
• Representació Unitària: Òrgans extrasindicals que representen tot el personal (Delegats de personal: Fins a 49 treballadors, Comitè d'empresa: A partir de 50 treballadors).

Els sindicats: Són associacions permanents sense ànim de lucre de treballadors per compte aliè. Tenen com a objectiu la defensa i millora de les condicions de treball dels seus afiliats davant dels empresaris i les seves organitzacions.

Dret a la llibertat sindical: Article 28 CE (Constitució espanyola). LOLS (Llei orgànica de llibertat sindical).

Representativitat sindical: Es determina pel nombre de representants... Continuar leyendo "Tipus de Representació Laboral i Drets dels Treballadors" »

Fondos Europeos

Fondo de Cohesión

Facilita el desarrollo estructural de los países más pobres de la Unión Europea.

Fondos Estructurales

Reducen las divergencias de desarrollo entre las regiones a través de la financiación de acciones estructurales.

Objetivos

• Lograr el pleno empleo.
• Mejorar la calidad y la productividad del trabajo.
• Promover la integración social.
• Reducir las disparidades nacionales, regionales y locales en materia de empleo.

Prioridades

• Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores.
• Facilitar el acceso al empleo y la inserción duradera.
• Evitar el desempleo.
• Apoyar el envejecimiento activo.
• Incrementar la participación.
• Potenciar la integración social.
• Luchar contra todas las formas de discriminación.

Otros Instrumentos Financieros

• Asistencia

Contratos Laborales

Tipos de Contratos

• Retribuido: Obtiene un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad. También por cuenta ajena, ya que se cobra un salario independiente de los beneficios o pérdidas de la empresa.
• Dependiente: Debe cumplir las instrucciones de la empresa. No es autónomo y cobra un salario fijo.
• Excluido de la relación laboral: Funcionario, se regula por leyes administrativas.
• Autónomo: No depende de nadie y toma sus propias decisiones.
• Formación: Requisitos: titulación, no haber trabajado más de 6 meses, modelo oficial o escrito, duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, tiempo completo o parcial (proporcional al tiempo trabajado: 65/85% del salario del convenio), no hay periodo de prueba.
• Prácticas:

Extinción del Contrato de Trabajo

Estabilidad en el Empleo

La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación laboral por el tiempo convenido. Existen dos tipos de estabilidad:

• Estabilidad propia: Imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa. El empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa.
• Estabilidad impropia: Se aplica en nuestra legislación. No se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero en caso de despido sin causa, el empleador debe pagar una indemnización. Intenta evitar el despido imponiendo una sanción indemnizatoria al empleador.

Preaviso

El preaviso es una obligación y garantía de las partes. Es el deber de notificar la extinción... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Indemnizaciones y Preaviso" »

Modelos de Desarrollo de la Cultura Organizacional

Edgar Schein: El Proceso en 4 Etapas

• Confrontación de dependencia y autoridad: El líder guía al grupo; selección de liderazgo.
• Confrontación de diferenciación de roles: Grupo con éxito y miembros con buena relación; armonía.
• Confrontación de creatividad: El grupo puede ser innovador; continuidad del equipo.
• Supervivencia: El grupo ha perdurado; atención del grupo.

Hans Scholz: 3 Dimensiones del Desarrollo Cultural

• Dimensión Evolucionista: Etapa estable, fase reactiva, etapa anticipada, fase exploratoria, etapa creativa.
• Dimensión Interna: Cultura de la consistencia, cultura clan.
• Dimensión Externa: Cultura de adaptabilidad, cultura de la misión.

Charles Fombrun: 3 Niveles de la Cultura

Se... Continuar leyendo "Modelos de Desarrollo de la Cultura Organizacional: Schein, Scholz, Fombrun y Louis" »