Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1.El desplazamiento: -es un cambio d centro d trabajo temporal,es decir, por un tiempo inferior al año en 1 periodo d 3 años, -el preaviso no puede ser inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses, - en caso d desplazamiento el trabajador solo tiene 2 opciones:o aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles,-el trabajador tendrá derecho a 4 días extra de permiso y recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas

2.Translado individual,explicalo: es aquel que afecta a 1 único trabajador, en este caso el trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación y ante esta situación el trabajador tiene tres opciones: aceptar el translado, recurrirlo o extinguir el contracto

3.Cita las condiciones

¿Cuáles son los efectos que tiene el estrés sobre la salud de quien lo padece: cardiopatías, trastornos digestivos, HTA, cefaleas, trastornos músculo-esqueléticos

¿Quién fue el primero en definir el término “mobbing”: Heinz Leyman

¿Cómo define la Organización Internacional del Trabajo al mobbing: la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta

¿Cuál sería el cuadro clínico de un paciente que sufre mobbing: estrés, ansiedad, depresión, hábitos adictivos, aislamiento, insomnio

¿Cuáles son algunas de las consecuencias del mobbing: ansiedad... Continuar leyendo "Efectos del estrés y mobbing en la salud laboral" »

¿Qué es la mediación? La mediación es un procedimiento voluntario en el que un tercero imparcial, con conocimientos en temas de consumo, interviene para ayudar a las partes en litigio a alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto surgido. Seis características de la mediación: voluntariedad, gratuidad, imparcialidad de la persona mediadora, intermediación, confidencialidad y comportamiento de las partes en el acto. ¿Dónde se tramita la mediación? El conflicto se plantea ante los órganos de mediación, que están formados por representantes de la administración. ¿Dónde hay que dirigirse? El órgano de mediación elegido notifica a la empresa reclamada para adherirse al proceso.

Organización

Fayol (1972) definición:

Consiste en dotar al organismo de elementos necesarios para su funcionamiento a través de operaciones típicas, a saber, las funciones técnicas, financieras, contables, comerciales, de seguridad y administrativa.

Melinkoff (1987):

Define a la organización como aquella en la que se crea la estructura orgánica de la institución, se determinan los niveles de autoridad y de responsabilidad, se establecen las funciones, los deberes y las atribuciones que corresponden a los objetivos trazados previamente en el proceso de planificación.

Objetivos de la organización:

1) Establecer las áreas funcionales especializadas de una empresa. 2) Definir jerarquía, el grado de autoridad y responsabilidades de cada nivel... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Organización Empresarial" »

Horas extras en el contrato de trabajo

Si se retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias. El número máximo de horas extras son 80 h por año trabajado. El empresario debe llevar un control escrito de las horas extras realizadas. Se ha eliminado la posibilidad de que los contratos a tiempo parcial realicen horas extras. En su lugar, se podrán realizar horas complementarias voluntarias, distintas a las pactadas. Sin embargo, sí que pueden realizar horas extras por fuerza mayor. Las horas extras se pagarán más que las horas normales, tanto en dinero como en descanso. Tienen prohibido realizar horas extras los trabajadores menores de 18 años y los trabajadores nocturnos. Horas extras normales: Son aquellas que... Continuar leyendo "Horas extras y reducción de jornada en el contrato de trabajo" »

¿Qué defectos formales se han podido producir en el despido? ¿Cómo podrían subsanarse?

SUPUESTO VEINTIUNO

Como defecto formal

Observamos la falta de concurrencia en la carta de despido, de una concreción de detalles de los hechos, precisa para poder reflejar la causa determinada del despido, por lo que no podrá llevarse a cabo como es en este caso, de forma genérica e indeterminada (STS de 3 de octubre de 1988, RJ 7507), ya que como establece el art. 105.2 de la LJS, para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido.

Por lo tanto, se incumple la motivación de hechos suficiente preceptiva, expuesta en el art.... Continuar leyendo "Defectos formales en el despido y sus consecuencias legales" »

Programa anual de ejeccion presupuestaria

cuando el congreso aprueba el ppto. El 1 de Diciembre y sale publicado en el diario oficial en ese instante todos los servicios públicos antes del 15 de Diciembre deben enviar a hacienda su programa anual de ejecución de gasto.

este programa se solicita por que el estado hace un consolidado con eso obtiene la curva de gastos y cuantos recursos se le va a entregar a cada servicio mes a mes realizando una planificación.

Presupuesto en tramite

Se aprueba por ley y se puede modificar por decreto de hacienda.

Se puede modificar cuando aparece un decreto de flexibilidad presupuestaria este regula los cambio que se puede hacer a la ley de acuerdo con el congreso

El presupuesto aprobado por ley ya con modificaciones... Continuar leyendo "Lopa vigente" »

Pensión de viudedad

No se tendrá derecho a la pensión de viudedad por contraer nuevo matrimonio culpabilidad en la muerte del causante, por fallecimiento, que no falleció el trabajador desaparecido en accidente y por condena. Se solicita en cualquier momento posterior al fallecimiento, cuando se presente dentro de los tres meses posteriores al fallecimiento, la pensión se abonará:

• Si el fallecido se encontraba en alta, en situación asimilada al alta o no alta, desde el día siguiente a la fecha del hecho causante.
• Era pensionista, desde el día primero del mes siguiente a la fecha del hecho causante.

Pensión de orfandad

Beneficiarios: Los hijos del causante, hijos adoptivos del causante, los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al... Continuar leyendo "Pensiones de viudedad y orfandad: requisitos y beneficios" »

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, cuenta ajena, remunerada y en relación de dependencia con el empresario.

Tribunales

• Tribunal Constitucional
• Tribunal Supremo
• Audiencia Nacional
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
• Juzgado de lo Social

Administración Laboral

• Ministerio de Empleo
• Comunidades Autónomas
• Inspección de Trabajo

Derechos de los Trabajadores

• Derechos básicos: reunión, huelga, libertad sindical, negociación colectiva
• Elementos especiales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto, causa
• Forma: escrito o de palabra