Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Incapacidad Temporal: Concepto y Duración

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente, y que necesita asistencia sanitaria. Su duración máxima es de 12 meses, prorrogables a otros seis meses cuando se estime que en este tiempo el trabajador pueda ser dado de alta.

Causas de Incapacidad Temporal:

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Períodos de observación por enfermedades profesionales.

Prestación por Desempleo: Tipos y Requisitos

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, pese a querer y poder trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Prestaciones Sociales: Incapacidad, Desempleo y Despidos" »

Antimarketing

El Antimarketing es la reacción de los consumidores ante un marketing agresivo que se excede al satisfacer las demandas de los consumidores. Es la oposición al marketing por considerarlo lesivo para el consumidor. Ejemplo: publicidad sobre la multipropiedad.

El Personal de la Empresa

Las empresas necesitan que sus trabajadores tengan una actitud positiva, y esta se manifiesta en:

1. Satisfacción en el trabajo
2. Compromiso con el trabajo
3. Compromiso con la empresa

El empresario inteligente debe tratar bien a sus trabajadores y ayudarlos en su formación continua. Cuanto más a gusto esté un trabajador en la empresa, mayor será su rendimiento y, así pues, la empresa se beneficia más.

La Motivación

Es muy importante que el trabajador esté... Continuar leyendo "Antimarketing y la Clave del Éxito: Motivación y Liderazgo del Personal" »

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contrato indefinido
• Contrato fijo discontinuo
• Contrato de fomento para la contratación indefinida
• Contratos temporales
• Contratos formativos (en prácticas y para la formación)
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de obra o servicio determinado
• Contrato de interinidad (por sustitución y por vacante)
• Contrato de sustitución (por anticipación de la edad de jubilación)
• Contrato de relevo

Elementos del Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales

• Consentimiento
• Objeto
• Causa

Elementos Personales

• Trabajador
• Empresario

Elementos Formales

• Forma: El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra.

Indemnizaciones por Despido

• Despido disciplinario procedente: No hay derecho a indemnización.
• Despido disciplinario

A continuación, se presentan correcciones contables para dos casos específicos: concesiones administrativas y aplicaciones informáticas, incluyendo los asientos contables correspondientes.

Caso 1: Concesiones Administrativas

La empresa V tiene en su contabilidad un activo de Concesiones administrativas de 5.000 € dado de alta en el año X-3, con una duración de 5 años. En el año X se hizo la primera amortización por 2.000 €.

Respuesta: Se debería haber realizado una amortización de 1.000 € los ejercicios X-3, X-2 y X-1. Durante el año X, la amortización debería haber sido de 1.000 €. A continuación, se muestran los ajustes de años anteriores.

En el año X se hizo:

Buenas Prácticas Agrícolas y Seguridad Laboral

Acciones Positivas de las Malas Hierbas

• Proporcionan cobertura al suelo, protegiéndolo de la erosión, sobre todo después de la recolección.
• Con su sistema radicular profundo, extraen nutrientes que las plantas cultivadas no aprovecharían y, al descomponerse, enriquecen el suelo en materia orgánica.
• Su sistema radicular mejora la estructura y estabilidad del suelo.
• Alivian el carácter de monocultivo de ciertos cultivos.
• Se mantiene la biodiversidad, evitando la extinción de las especies.
• Ejercen cierto control sobre las plagas: son devoradas por los insectos plaga y sirven de alojamiento a los insectos útiles.
• Limitan la erosión en los márgenes de la parcela.

Métodos de Control de Malas Hierbas

1. Métodos

El Sistema de la Seguridad Social Española: Cobertura y Prestaciones

Campo de Aplicación y Finalidad de la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan, como en el caso de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Integra a los trabajadores que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y estén incluidos como trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos, estudiantes, o extranjeros con permiso de residencia.
• Modalidad No Contributiva: Incluye a todos los españoles que no estén dentro

Concepto de Situaciones Administrativas

Las situaciones administrativas son aquellas en las que, en virtud de dicha ley, se encuentran los funcionarios mientras dure su relación de servicio con la Administración Pública.

Clases de Situaciones Administrativas

Existen diversas modalidades en las que un funcionario puede encontrarse a lo largo de su carrera profesional:

• Servicio activo.
• Servicios especiales.
• Servicios en Comunidades Autónomas.
• Excedencias.
• Expectativa de destino.
• Suspensión de funciones.

Servicio Activo

Se define como la situación normal del funcionario en el desempeño de sus funciones.

Servicios Especiales

Esta situación se produce en los siguientes supuestos:

• Cuando realicen una misión por un periodo superior a 6 meses en organismos

Fases del Proceso de Contratación

1. Selección
2. Contratación: trabajadores con perfil adecuado. Se contratará el que más interese en función de diferentes parámetros (costes salariales).
3. Incorporación: seguir un procedimiento de acogida que permita conocer la estructura organizativa de la empresa para una adecuada incorporación del trabajador en la empresa.

Pasos en la Fase de Contratación

• Elección de la modalidad
• Redacción del contrato
• Alta y afiliación
• Entrega de la copia básica
• Comunicación del contrato y copia básica

Elección de la Modalidad Contractual

Naturaleza de la Actividad

• Temporal (contrato de duración determinada)
• Indefinido (contrato indefinido)
• Cuando es difícil determinar la naturaleza fija o temporal de la actividad: Contrato

1. Despido Colectivo

Causas del Despido Colectivo

El despido colectivo se fundamenta en la necesidad de extinguir contratos por **razones económicas, técnicas, organizativas o de producción**. Se considera despido colectivo cuando la extinción afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de noventa días, según los siguientes umbrales:

• A la totalidad de la plantilla, siempre que el número de trabajadores afectados sea mayor de 5.
• En un periodo de noventa días, cuando afecte a:
  • 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
  • El 10% de los trabajadores en empresas con más de 100 y menos de 300 trabajadores.
  • 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados.

Procedimiento para el Expediente de Regulación de Empleo

Convenios Colectivos: Marco Legal y Definición

Los convenios colectivos están previstos en los artículos 82 al 92 del Estatuto de los Trabajadores (TRET). Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al que la ley le atribuye carácter de norma, siendo, por tanto, una norma negociada.

Tipos de Representación y Sujetos Legitimados para Negociar

Los representantes unitarios representan a todos los trabajadores, mientras que los delegados sindicales solo representan a los miembros de sus respectivas secciones sindicales.

Sujetos Legitimados para Negociar

¿Quiénes pueden negociar un convenio colectivo? La legitimación depende del ámbito del convenio:

• En el ámbito de la empresa o ámbito inferior: