Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Introducción al Código de Ética Profesional

El Código de Ética Profesional es el instrumento diseñado para facilitar el cumplimiento y la puesta en práctica del mandato de los Estatutos del Colegio de Psicólogos y Psicólogas, en el que se enfatiza la ética como valor central de la profesión y su ejercicio. Su objetivo general es regular el quehacer profesional, haciendo hincapié en la propuesta de criterios de acción y conducta.

Objetivos Específicos del Código de Ética Profesional

Propósitos Fundamentales

El Código de Ética Profesional es el instrumento elaborado con el objeto de:

• Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo ético profesional.
• Facilitar la resolución de dilemas éticos en las diferentes especialidades de

Financiamiento del Seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo

El financiamiento del seguro de la ley se realiza de la siguiente forma:

1. Por una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador.
2. Por una cotización extraordinaria del 0,05% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador.
3. Por una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa, la cual no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, también de cargo del empleador. Esto, sin perjuicio de las sanciones legales que se puedan aplicar.
4. Con el producto de las multas que el organismo administrador aplique de conformidad con la ley.
5. Con las utilidades o rentas que produzcan la inversión

Organización Interna de los Comités Paritarios

Presidente y Secretario

Son elegidos de forma directa y por simple mayoría.

Consideraciones Acerca de los Miembros del Comité Paritario

Cese de Funciones

• Cuando dejen de prestar servicios a la empresa.
• Cuando no asistan a dos reuniones en forma consecutiva, sin causa justificada.

Suplentes

• Reemplazarán a los titulares en caso de impedimento de estos por cualquier causa o vacancia del cargo.
• Se llamarán de acuerdo al orden en que fueron elegidos.

Fuero Laboral

• Uno de los representantes de los trabajadores contará con fuero laboral.
• El miembro que tendrá el fuero será elegido por simple mayoría, entre los tres miembros titulares.
• El fuero laboral cesa al momento de dejar el cargo que lo originó.
• En

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Radiaciones

Radiaciones: Forma de transmisión de energía. Pueden ser ionizantes y no ionizantes.

Agentes Químicos

Agentes Químicos: Materias inertes, no vivas, en forma de gases, niebla, polvo, etc. Pueden entrar en el organismo por vía respiratoria, dérmica, digestiva y parenteral. Es fundamental impedir la emisión, evitar la propagación y utilizar equipos de protección individual (EPI).

Agentes Biológicos

Agentes Biológicos: Organismos con un ciclo de vida y procesos de reproducción y crecimiento que, al penetrar en el ser humano, pueden dar lugar a enfermedades infecciosas y parasitarias. Son, por ejemplo: bacterias, virus, hongos y parásitos.

Carga Física

Carga Física: Depende del... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Conceptos Fundamentales

Trabajo: Actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente como trabajadores, materiales y energía, permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

Salud: Estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad.

Normativa de la Prevención de Riesgos Laborales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Organismo especializado de la ONU. Su objetivo es promover la mejora de las condiciones de trabajo. Sus instrumentos son los convenios (que crean obligaciones) y las recomendaciones (que no crean obligaciones).

Unión Europea

Establece la calidad de vida de los ciudadanos de los estados miembros, con especial atención... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Obligaciones" »

Factores Internos en las Relaciones Humanas

Son elementos personales e interpersonales que influyen en la interacción, no siempre condicionados por nuestra forma de ser intrínseca.

Etapas en el Desarrollo de Equipos de Trabajo

• Orientación o Intervención Inicial: Fase de conocimiento y establecimiento de propósitos.
• Definición por Objetivos: Clarificación de metas y resultados esperados.
• Establecimiento de Normas: Creación de reglas y pautas de convivencia.
• Solución de Conflictos: Gestión y resolución de desacuerdos internos.
• Consolidación del Grupo y Eficiencia en su Funcionamiento: Madurez del equipo y optimización de su rendimiento.

Distinción entre Grupos de Trabajo y Equipos de Trabajo

Grupos de Trabajo

• Miembros: Responsabilidad individual.

Obligaciones de los Trabajadores

• Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.
• Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por la empresa.
• Informar de inmediato de cualquier situación que a su juicio entrañe riesgos para la salud.
• No modificar ni anular y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

Responsabilidades Legales del Empresario

• Responsabilidad administrativa: Multas económicas a la administración.
• Responsabilidad civil: Reparación económica al trabajador.
• Responsabilidad penal: Penas de prisión y multa económica.

Normativa Técnica

Colabora en el control de la prevención y cuyo cumplimiento no es obligatorio: guías técnicas y notas técnicas.

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador... Continuar leyendo "Obligaciones y Responsabilidades en el Entorno Laboral: Prevención de Riesgos" »

Los Empleados Públicos en la Administración Pública

Desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales.

Tipos de Empleados Públicos

• Funcionarios
• Personal laboral
• Personal eventual

Funcionarios

Son los trabajadores vinculados a una Administración Pública mediante un nombramiento y una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Los funcionarios pueden ser:

• De carrera: Cuando, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
• Interinos: Cuando son nombrados, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera de forma temporal.

Personal Laboral

Presta sus servicios retribuidos... Continuar leyendo "El Empleado Público en España: Tipos, Acceso, Derechos y Régimen Disciplinario" »

A.35 Personal certificador y personal de apoyo de las categorías B1 y B2

Se entiende por "autorización de certificación" la autorización expedida para el personal certificador por la organización, en la cual se especifica que pueden firmar certificados de aptitud para el servicio dentro de las limitaciones que establece dicha autorización en nombre de la organización aprobada.

Requisitos operativos y de mantenimiento

1. La organización solo podrá expedir una autorización de certificación para el personal certificador en relación con las categorías o subcategorías básicas y cualquier habilitación de tipo indicada en la licencia de mantenimiento de aeronaves, siempre que la licencia sea válida durante todo el periodo de validez de

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Definición de Salud y su Relación con el Trabajo

• Salud: Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades.
• Tipos de Salud: Física, psíquica y social.

El trabajo puede influir negativamente en la salud, generando riesgos profesionales y produciendo daños como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, estrés e insatisfacción.

Marco Legal: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Prácticas" »