Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Declaración y Revisión de la Incapacidad Permanente

Artículo 59º

Las declaraciones de incapacidad permanente del accidentado o enfermo se harán en función de su incapacidad para procurarse, por medio de un trabajo proporcionado a sus actuales fuerzas, capacidad y formación.

Artículo 61º

Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente o enfermedad, también de origen profesional, procederá a hacer una reevaluación de la incapacidad en función del nuevo estado que presente. Si la nueva incapacidad ocurre mientras el trabajador se encuentra afiliado a un organismo administrador distinto del que estaba cuando se produjo la primera incapacidad, será el último organismo el que deberá pagar.

Artículo 63º

Las declaraciones de incapacidad... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente y Prevención de Riesgos Laborales en Chile" »

Conceptos Fundamentales del Marco Laboral

A continuación, se detallan definiciones clave relativas a la relación laboral entre trabajador y empresario, abordando aspectos de la jornada, derechos y finalización del contrato.

Jornada Laboral

Jornada laboral: Tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. Generalmente, se establece un máximo de 40 horas semanales, con un límite de 8 horas diarias, salvo pacto en contrario.

Reducción de la Jornada Laboral

• Se contempla por el cuidado de menores de 8 años o personas con discapacidad.

Trabajo a Turnos

El trabajador presta sus servicios en el mismo puesto, pero en horas diferentes dependiendo de los días o semanas, rotando los horarios.

Derechos y Compensaciones

Regulación del Seguro Social Obligatorio contra Riesgos Laborales

Artículo 1º. Declaración de Obligatoriedad

Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.

Artículo 2º. Personas Sujetas a la Obligatoriedad

Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:

• Trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten.
• Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
• Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
• Trabajadores independientes

Artículo 68

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario. Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Seguridad y Salud Laboral en Chile" »

Disposiciones sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social

Artículo 17º

Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva institución de previsión del afiliado. Las cotizaciones que deban integrarse en alguna Caja de Previsión se considerarán parte integrante de su sistema impositivo, gozando por lo tanto de los mismos privilegios y garantías. Asimismo, el incumplimiento de enterar las cotizaciones tendrá las mismas sanciones que las leyes establecen o establezcan en el futuro para dicho sistema.

Artículo 18º

En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse... Continuar leyendo "Regulaciones Clave sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social" »

La Vulnerabilidad

La vulnerabilidad es la mayor o menor probabilidad de que se produzca un daño como consecuencia de una agresión concreta. Está directamente relacionada con las condiciones físicas, sociales, económicas y ambientales de un área geográfica.

¿Qué es el riesgo?

Según la ONU, el riesgo es la probabilidad de que se produzca una consecuencia perjudicial esperada como resultado de la interacción entre amenazas naturales, antrópicas y tecnológicas con condiciones de vulnerabilidad.

Objetivo de la evaluación de riesgo

El objetivo principal es buscar, identificar y evaluar los riesgos que se presentan en el desarrollo normal de la actividad o área geográfica.

Etapas de la evaluación:

• 1ª Etapa: Identificar la amenaza.
• 2ª Etapa:

Projecte: Definició i Fases Clau

Projecte: "És el conjunt d'activitats no repetitives de natura tècnica, administrativa i financera, que tenen com a objectiu final l'obtenció de determinats productes dins els paràmetres preestablits".

1.4 Fases del Projecte

1. Plantejament de necessitats
2. Fases creatives:
   • 2.1 Estudis previs
   • 2.2 Estudis bàsics
   • 2.3 Estudis de detall
3. Fases de realització: execució i posada en marxa

1.5 Agents que Intervenen en el Projecte

El Promotor, el projectista, empreses d’enginyeria, empresa consultora, consultor, director d'obra.

El director d'obra és l'agent que, formant part de la direcció facultativa, dirigeix el desenvolupament de l'obra en els aspectes tècnics, estètics, urbanístics i mediambientals, de conformitat... Continuar leyendo "Fases, Agents i Responsabilitats en la Direcció d'Obra" »

Contratos Formativos

1.1 Contrato en Prácticas

Objeto: Obtener práctica al nivel de los estudios cursados, cuando se domina la teoría.

Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años. Por convenio se puede modificar dentro de estos límites.

Requisitos:

• Tener título universitario o de Formación Profesional (FP) o equivalente.
• No haber pasado 5 años desde que acabó los estudios (o 6 años para personas con minusvalía).

Jornada: Tiempo completo o a tiempo parcial.

Retribución: Fijada en convenio. No inferior al 60% del salario fijo en convenio durante el primer año, y el 75% en el segundo año.

Periodo de Prueba: Máximo 1 mes si es técnico de grado medio, 2 meses si es de grado superior.

Forma: Escrito.

1.2 Contrato para la Formación

Objeto: Adquirir... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Formación y Eventualidad" »

Dinámicas de Grupo y Pensamiento Grupal

A continuación, se describen algunas características clave que pueden influir en la dinámica y la toma de decisiones dentro de un grupo, especialmente en contextos de pensamiento grupal:

• 5. Presión hacia la Conformidad: Los dirigentes de un grupo refutan a aquellos que suscitan dudas sobre los planes del grupo, utilizando el sarcasmo personal contra los disidentes.
• 6. Autocensura: Los miembros de un grupo son reacios a expresar desacuerdos, lo que provoca un fallo en la búsqueda de posibles alternativas ante un conflicto.
• 7. Ilusión de Unanimidad: Sirve para no romper el consenso; cada miembro del grupo supone que los demás sostienen las mismas opiniones sobre un determinado tema.
• 8. Guardianes de

Artículo 26º: Cálculo del Sueldo Base Mensual

Para determinar las pensiones e indemnizaciones, el sueldo base mensual se calcula como el promedio de las remuneraciones o rentas sujetas a cotización percibidas por el afiliado en los seis meses previos al accidente o diagnóstico de enfermedad profesional. Se excluyen los subsidios.

En caso de que los seis meses no estén completamente cubiertos por cotizaciones, el sueldo base será el promedio de las remuneraciones por las cuales sí se cotizó.

El trabajador puede acreditar remuneraciones superiores a las cotizadas, en cuyo caso el sueldo base se calculará sobre la renta efectivamente percibida.

Si el evento ocurre antes de la primera cotización, se tomará como sueldo base el indicado al... Continuar leyendo "Prestaciones por Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales: Cálculo y Categorías" »