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Contrato individual

Contrato individual: es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan reciprocamente: este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por esos servicios una remuneración determinada.

Elementos que debe contener el contrato de trabajo

• Lugar y fecha del contrato
• Identificación de las partes (fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.)
• Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar físico de prestación
• Monto, forma y período de pago
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo de contrato
• Otros acuerdos / pagos

Características del contrato individual

• Consensual
• Escrito
• Firmado por las partes
• Debe existir en al menos dos ejemplares

Término del

Artículo 11

El seguro podrá ser administrado, también, por las Mutualidades de Empleadores, que no persigan fines de lucro, respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas.

Artículo 12

El Presidente de la República podrá autorizar la existencia de estas Instituciones, otorgándoles la correspondiente personalidad jurídica, cuando cumplan con las siguientes condiciones:

1. Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos, en faenas permanentes;
2. Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en rehabilitación;
3. Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades

Concepto de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad, y después de haber seguido el tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas (por ejemplo, pérdida de un brazo) o funcionales (por ejemplo, dificultades respiratorias) graves que se estiman previsiblemente definitivas y que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

Grados de Incapacidad Permanente y sus Prestaciones

La legislación española establece diferentes grados de incapacidad permanente, cada uno asociado a un nivel de limitación laboral y a una prestación económica específica:

1. Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

Es la que ocasiona al trabajador una disminución... Continuar leyendo "Definición y Grados de la Incapacidad Permanente: Prestaciones y Cuantías" »

Conceptos Fundamentales en la Representación Laboral y Negociación Colectiva

Órganos de Representación de los Trabajadores

• Delegados de Personal: Son representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores.
• Comité de Empresa: Órgano de empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. El número de miembros que lo componen depende del número de trabajadores.
• Comités Intercentros: Se constituyen cuando una empresa tiene varios centros de trabajo que cuentan con comités propios y siempre que el convenio colectivo permita esta posibilidad.
• Comité de Empresa Conjunto: Aplica a empresas que tienen en la misma provincia o en municipios limítrofes varios centros de trabajo con menos de

Derechos de los Usuarios Turísticos

Los usuarios turísticos tienen derecho a:

1. Recibir información objetiva, previa, exacta y completa sobre las condiciones de prestación de los servicios que se les ofrecen.
2. Recibir las prestaciones y los servicios turísticos en las condiciones ofrecidas o pactadas con la empresa o la persona prestadora, o en las condiciones que correspondan a la categoría del establecimiento turístico.
3. Obtener los documentos acreditativos de los términos de la contratación y las facturas por los servicios abonados, emitidas de acuerdo con la normativa vigente.
4. Tener garantizada su seguridad y la de sus bienes en los establecimientos y los servicios que utilicen, en los términos establecidos legalmente.
5. Tener garantizada

Aspectos Clave del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

Consiste en que al trabajador que está desempeñando una determinada actividad o puesto de trabajo para el que ha sido contratado se le encomiendan tareas de otro puesto de trabajo diferente.

• Movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes.
• Movilidad hacia funciones superiores o distintas.

Movilidad Geográfica

Consiste en el cambio de lugar de trabajo.

Traslados

Se trata de la facultad que tiene el empresario de poder cambiar de lugar geográfico a un trabajador para que preste sus servicios en distinto sitio del que inicialmente fue contratado, siempre que ello implique un cambio de residencia.

Desplazamientos

Por las mismas causas que en los traslados, los empresarios... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato Laboral: Movilidad, Suspensión y Finiquito" »

Modalidades de Contratación Laboral en España

Las modalidades de contratación existentes en el derecho del trabajo español se han visto modificadas en numerosas ocasiones, buscando siempre adaptarse a las condiciones del mercado de trabajo.

Tipos de Contrato de Trabajo

• Contratos Indefinidos:
  • Ordinario
  • De apoyo a los emprendedores
  • Fijo-discontinuo
• Contratos Temporales:
  • De duración determinada:
    • Por obra o servicio determinado
    • Eventual por circunstancias de la producción
    • De interinidad
  • Contratos Formativos:
    • Para la formación y el aprendizaje
    • En prácticas
• Contratos a Tiempo Parcial:
  • Temporal o indefinido
  • De jubilación a tiempo parcial
  • De relevo
• Contratos para Trabajadores con Discapacidad:
  • Contrato indefinido para la contratación de trabajadores con discapacidad
  • Contrato

1.- Describa los alineamientos para la elaboración de un programa de prevención de riesgos.

Congruencia: el programa debe comprender el cumplimiento de la normativa vigente, ya que está dirigido a proteger la salud de los trabajadores como el elemento fundamental de la productividad de las empresas.

Factibilidad y viabilidad: el programa debe ajustarse a la capacidad operativa del personal de la empresa y a los recursos disponibles.

Integración: considerar que cada directivo y trabajador tiene responsabilidad en la seguridad e higiene de su puesto y área de influencia. De aquí que las acciones preventivas son responsabilidad de todos en la empresa.

Sustentación: el programa debe estar por escrito, sus actividades estarán sustentadas y basadas... Continuar leyendo "Programa de Prevención de Riesgos Laborales: Diagnóstico, Objetivos, Elementos y Responsabilidades" »

El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos desempeña funciones cruciales para el buen funcionamiento de cualquier organización. Sus principales responsabilidades son:

• Selección y contratación de personal: Proceso fundamental para incorporar el talento adecuado.
• Organización y planificación del personal: Asegurar la estructura y el flujo de trabajo óptimos.
• Control del personal: Seguimiento y evaluación del desempeño.
• Administración del personal: Gestión de aspectos burocráticos y contractuales.
• Formación de los recursos humanos: Desarrollo de habilidades y conocimientos del equipo.
• Relaciones laborales: Gestión de la interacción entre la empresa y sus empleados, incluyendo aspectos sindicales.

Planificación

Prevención de Riesgos

Prevención de riesgo: técnica que permite el reconocimiento de los riesgos ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales.

Seguridad Industrial

Seguridad industrial: es la disciplina que se preocupa de la prevención y el control de los accidentes de trabajo.

Higiene Industrial

Higiene industrial: es la disciplina que se preocupa del reconocimiento, evaluación y control de los ambientes laborales que puedan causar enfermedades profesionales.

Accidente del Trabajo

Accidente del trabajo: punto de vista de la ley: toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Punto de vista de la prevención de riesgos: hecho imprevisto no deseado que interfiere... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos: Claves para la Seguridad Industrial y la Higiene Laboral" »