Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Hitos de la Legislación Laboral y Previsión Social

Sección I: Bases del Derecho del Trabajo

1- Contrato de trabajo: Tuvo por origen el proyecto del gobierno y el senador González Cortés. En el contrato de trabajo se fija la jornada de 8 horas, se limita y protege el trabajo de mujeres y niños, se crea la inspección del trabajo, se reglamentan los contratos colectivos y se concede a la mujer el derecho sobre el salario de su marido declarado alcohólico.

2- Seguro Obrero: Se admite el principio más avanzado de intervención del Estado: seguro obligatorio de todo obrero contra accidentes, enfermedades e invalidez, contribuyendo a formar la caja de seguros los aportes del obrero, del patrón y del Estado.

4- Tribunales de conciliación

Protocolo de Identificación Personal y Actuación ante la Resistencia

Requerimiento de Documentación Identificativa

Persona que presenta la documentación: Cuando sea necesaria la identificación de una persona, esta deberá ser requerida verbalmente y de forma clara para que muestre algún documento que lo identifique (DNI, permiso de conducir o pasaporte). Si muestra el documento de forma voluntaria, no hay lugar a mayor intervención.

Indocumentado que se Identifica Voluntariamente

Si la persona carece de algún documento identificativo, podrá ser identificada de forma voluntaria por alguno de los siguientes procedimientos y en este orden:

1. El reconocimiento propio de la personalidad del sospechoso.
2. El reconocimiento a través de terceros.
3. Si

1. Definición y Responsabilidad del Plan de Autoprotección

1º El Plan de Autoprotección es el documento que identifica los riesgos del establecimiento, los evalúa e indica las medidas y acciones necesarias para prevenir y controlar los riesgos; además, indica las actuaciones a seguir en caso de que ocurra una situación de emergencias.

2º Es responsabilidad del titular con sus medios y sus recursos.

3º El decreto que lo regula es el RD 393/2007.

2. Criterios de Mantenimiento del Plan de Autoprotección

4º Criterios de mantenimiento del Plan de Autoprotección:

• 1º Las actividades de mantenimiento de la eficacia del Plan de Autoprotección deben formar parte de un proceso de preparación continuo, sucesivo e iterativo que, incorporando la

Conceptes Clau del Mercat Laboral

Per entendre el mercat laboral i els contractes, és útil conèixer algunes definicions bàsiques:

• TA (Taxa d'Activitat) = (PA / PET) x 100
• TO (Taxa d'Ocupació) = (PO / PA) x 100
• TD (Taxa de Desocupació) = (PD / PA) x 100

On:

• PET (Població en Edat de Treballar) = PA (Població Activa) + PI (Població Inactiva)
• PA (Població Activa) = PO (Població Ocupada) + PD (Població Desocupada)
• PO (Població Ocupada) = Empresaris + Treballadors (Assalariats)

Clàusules Addicionals en Contractes Laborals (5)

En un contracte de treball, a més de les condicions bàsiques, hi poden haver altres clàusules específiques:

• Confidencialitat: Obligació de no revelar informació sensible de l'empresa.
• No competència: Un cop finalitzada

Tipos de Contrato Laboral

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Características y Presunción de Indefinido

Se presumirá que el contrato es indefinido en los siguientes supuestos:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita.
• Los contratos celebrados en fraude de ley.
• Que no hubiese denuncia del contrato por parte de la empresa en su finalización.

Fomento de la Contratación Indefinida

Este tipo de contrato se concertará por tiempo indefinido y por escrito.

• Indemnización: Si se extingue por causas objetivas y la extinción es declarada improcedente, la indemnización será de 30 días de salario por año de servicio.

La Jornada de Trabajo: Duración y Descansos

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios. Puede ser semanal, mensual o anual. El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece límites máximos para la jornada diaria y semanal, aunque estos pueden ser fijados en el convenio colectivo o contrato individual.

Duración Máxima de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas.
• Jornada semanal: 40 horas.

Los convenios colectivos pueden establecer jornadas ordinarias inferiores a estos límites.

Descansos

• Entre jornadas: 12 horas.
• Semanal: 1 día y medio como mínimo (2 días para menores de 18 años).
• Descanso durante la jornada ("bocadillo"):
  • Si la jornada continua excede las 6 horas: mínimo 15 minutos (no retribuido, salvo pacto

Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Este documento aborda las diversas situaciones que pueden alterar o finalizar un contrato laboral, incluyendo modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones del contrato y las causas de extinción del mismo.

Modificaciones de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones de las condiciones de trabajo implican cambios en algunos aspectos del contrato sin que este se extinga por completo.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario asigna al trabajador funciones distintas a las que fueron inicialmente contratadas.

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

• No exige una causa que lo justifique ni existe un límite temporal.
• El trabajador debe

Causas de Extinción del Contrato Laboral

• Por voluntad del trabajador
• Por acuerdo entre empresario y trabajador
• Por decisión del empresario (despido)
• Otras causas (muerte, incapacidad, jubilación)

Extinción por Finalización del Contrato

Cuando el contrato finaliza por la llegada del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio, el trabajador tiene derecho a finiquito y desempleo, pero no a indemnización, salvo la de 8 días de trabajo establecida para algunos tipos de contratos.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Tipos

• Abandono del puesto de trabajo
• Dimisión del trabajador
• Por incumplimientos previos del empresario

Efectos del Abandono

El trabajador deja de asistir al trabajo sin avisar previamente al empresario. Sus efectos son:

• No

el empresario puede vigilar el cumplimiento de las obligaciones del contrato. REGISTROS.el empresario puede resgistrar al trabajador, taquillas, en el horario de trabajo en presencia del trabajador y delante de los representantes de los trabajadores. el limite del resgistro es la intimidad y la dignidad del trabajador. otras medidas. videocamaras. se ha de tener en cuenta los derechos fundamentales. en el control informatico correos, facebook solo pueden ver correos a quien van dirigidos tb el historial. la regla general es que no se le puede hacer un seguimiento a los representantes de los trabajadores.

poder disciplinario. se rige x los mismos criterios k la comision publica ya que se basa en el principio de igualdad relacionado con la tipicidad.