Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Conceptes Clau en Prevenció

1. Higiene Industrial: Control dels factors ambientals que poden afectar la salut dels treballadors, com ara pols, gasos i vapors tòxics.

2. Seguretat en el Treball: Prevenció d'accidents mitjançant l'ús adequat d'equips de protecció i la implementació de mesures de seguretat.

3. Ergonomia: Adaptació del lloc de treball a les necessitats dels treballadors per prevenir lesions musculoesquelètiques.

4. Psicosociologia Aplicada: Avaluació dels riscos psicosocials, com ara l'estrès, l'assetjament laboral i la càrrega de treball, i implementació de mesures per mitigar-los.

2. Tipus de Riscos Laborals

2.1 Riscos Ambientals

Agents Físics: Són formes d'energia presents a l'entorn de treball que poden afectar la... Continuar leyendo "Seguretat i Salut en el Treball: Riscos i Prevenció" »

Negociación Colectiva: Contenido Mínimo y Ámbitos de Aplicación

Negociación Colectiva:

Contenido Mínimo

• Las partes que lo firman.
• Denuncian.
• Constitución de una comisión prioritaria.
• Ámbitos del convenio.

Ámbitos de Aplicación

• Funcional: Actividades a las que se dedican las empresas de un sector geográfico.
• Geográfico: Zona por la que se extiende.
• Personal: Trabajos a los que afecta el convenio.
• Temporal: Vigencia del trabajo (ej. 4 años).

Legitimación para Negociar Convenios

Legitimación para negociar:

Convenios de Empresa o Inferior

• Para trabajadores: Los comités de empresa o delegados de personal.
• Para el empresario: Las secciones sindicales.

Convenios Sectoriales

• Para trabajadores: Los sindicatos más representativos a nivel nacional, a

1. Modificación Sustancial de la Jornada y el Horario

Cuando en el contrato se modifica la jornada de trabajo y el horario, hablamos de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2. Despido Disciplinario por Disminución Voluntaria del Rendimiento

La disminución del rendimiento de trabajo de forma voluntaria y continuada es causa de despido disciplinario.

3. Excedencia Forzosa: Antigüedad Requerida

La excedencia forzosa no requiere una antigüedad mínima para ser solicitada.

4. Liquidación del Contrato en Caso de Despido

La liquidación del contrato en caso de despido comprende:

• Los salarios devengados.
• Los salarios no percibidos.
• La parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Las vacaciones no disfrutadas.

5. Despido Colectivo:

Conceptos Generales de Ergonomía Psicosocial y Cognitiva

Salud Ocupacional

Conjunto de actividades multidisciplinarias dirigidas a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes.

Objetivo:

Trabajadores libres de cualquier daño a su salud producido por condiciones en las que se desarrollan las actividades, por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias manipuladas por el trabajo, además de entregar un ambiente laboral agradable y cómodo.

Se divide en:

Higiene ocupacional: Diagnóstico y control de riesgos laborales (se ocupa del ambiente y factores laborales que puedan causar enfermedades).
Seguridad industrial: Prevención de accidentes.
Medicina del trabajo: Control... Continuar leyendo "Ergonomía Psicosocial y Cognitiva: Fundamentos y Aplicación en Salud Ocupacional" »

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

- ocupación efectiva             

- promoción y formación profesional (art.23: permisos, elección de turnos, adaptación de jornada…en los términos previstos en la NC; art.24: ascensos y promoción profesional…conforme al CC o acuerdo colectivo…ajustándose a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres…)

- no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,  por razones de sexo, estado civil, edad…, origen racial o étnico, condición social, religión, … (art.17)

- integridad física y adecuada política de seguridad e higiene (art.19 y Ley 31/95 de Prevención... Continuar leyendo "Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo" »

Necesidades de los Menores

Las necesidades fundamentales de los menores abarcan diversas dimensiones esenciales para su desarrollo integral:

Necesidades Físicas

• Alimentación adecuada.
• Mantenimiento de una temperatura corporal óptima.
• Higiene personal y del entorno.
• Acceso a salud y atención médica.
• Descanso y sueño reparador.
• Realización de actividad física regular.

Necesidades de Seguridad

• Evitar condiciones que puedan suponer un riesgo para la integridad física del niño.
• Protección ante otras personas que puedan hacerle daño.
• Establecer relaciones de confianza y seguridad con adultos.
• Protección ante el daño que se pueda hacer a sí mismo.

Necesidades Emocionales

• Garantía de seguridad emocional.
• Fomento de la participación y autonomía progresivas.

Causas de Despido Disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Las causas que justifican un despido disciplinario son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica se refiere al traslado, ya sea definitivo o temporal, de un trabajador a otro centro de trabajo que implique un cambio en su lugar de residencia habitual. Este cambio debe estar motivado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

Traslado Definitivo

Un traslado definitivo ocurre cuando el trabajador es asignado a otro centro de trabajo de la misma empresa, requiriendo un cambio de residencia permanente (más de 12 meses en un período de 3 años). La empresa debe notificar este traslado con 30 días de antelación.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Definitivo:

• Aceptar el traslado: La empresa debe cubrir los gastos de desplazamiento del trabajador y

Intervención Radiológica

El término intervención describe las actividades que reducen la exposición global a la radiación, incidiendo en sus causas. Esto implica:

• Eliminar o reducir la actividad de las fuentes.
• Modificar las vías que incrementan la exposición.
• Reducir o eliminar el número de individuos expuestos.

Tipos de Exposición a la Radiación

Exposición de Emergencia:

Exposición involuntaria de personas que realizan una acción urgente para:

• Prestar ayuda a personas en peligro.
• Prevenir la exposición de otras personas.
• Salvar una instalación o bienes valiosos.

Exposición Perdurable:

Exposición resultante de los efectos residuales de una emergencia radiológica o del ejercicio de una práctica o actividad laboral del pasado.

Tipos

Professionals en la farmàcia

• Titular: Propietari/director
• Regent: Substitut per llargs períodes
• Adjunt: Substitut per curts períodes
• Auxiliar/Tècnic: Treballa sota supervisió farmacèutica

Parafarmàcia

• Aliments Dietètics:
  • Alimentació infantil
  • Necessitats específiques
  • Usos especials
• Productes sanitaris: Per diagnosticar, controlar, tractar malalties, lesions, productes ortopèdics, productes per substituir la lactància natural i productes per evitar ETS.
• Biocides:
  • Grup 1: Desinfectants i biocides generals
  • Grup 2: Conservants
  • Grup 3: Plaguicides
  • Grup 4: Altres biocides
• Puericultura: Lactància artificial, alimentació, xumets, mossegadors, humidificadors.

Codi Nacional

• A: Aliments
• BIO: Biocida
• DF: Dentifrici
• E.F: Efecte amb cupó precinte
• P.S: Productes