Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Derecho Laboral y sus fuentes

Características: personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Actividades de relación laboral

Desempeño por los funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias (forman parte de un jurado), los trabajos realizados a título de amistad, los trabajos familiares, actividad de comisionistas.

Relaciones laborales especiales

Personal de alta dirección, empleados al servicio del hogar familiar, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, carga y descarga de muelles.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Elementos esenciales

Objeto,... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fuentes, Contratos y Modalidades" »

Característiques del pla de prevenció

Document obligatori. Assumit i conegut per nivells jeràrquics. Ha d'estar a disposició de les autoritats laborals i sanitàries i dels representants dels treballadors. Ha de ser actualitzat i s'ha d'adequar als canvis que es produeixen en les organitzacions empresarials.

Què contempla el pla de prevenció?

• Dades d'identificació.
• Estructura organitzativa.
• Organització productiva.
• Organització de la prevenció.
• Política, objectius i metes.
• Recursos.
• Revisió i actualització.
• Avaluació de riscos i planificació de l'acció preventiva.
• Vigilància de la salut.
• Pla d'autoprotecció.

Tornar a fer avaluació de riscos

Es detecten canvis en la salut. Després d'absències prolongades per motius de salut. En el cas... Continuar leyendo "Pla de prevenció d'incendis i emergències laborals" »

Traslado colectivo

Aquel que afecta a:

• -10 trabajadores en empresas de menos de 100.
• - El 10% de trabajadores de la empresa en empresas de entre 100 y 300.
• -30 trabajadores en empresas de 300 o más.

Modificación sustancial

Jornada de trabajo, Horario y distribución del tiempo de trabajo, Régimen de trabajo a turnos, Sistema de remuneración, Sistema de trabajo y rendimiento, Movilidad funcional extraordinaria.

Causas de suspensión laboral

• Por mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6, o menores con más de 6 discapacitados o con problemas de inserción.
• Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses.
• Paternidad.
• Ejercicio de cargo público representativo

“Prosperidad resultado de máxima productividad” OCT: organización científica del trabajo; derribar Obstáculos y descubrir métodos eficaces para una tarea y dirigir trabajadores.

4 principios administración: Estudio Científico del trabajo/ Selección científica y entrenamiento obrero (selección sistemática) / Unión de Estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador (aplican Ciencia) /Cooperación entre dirigentes y trabajadores (división del trabajo).

principio de excepción:  relación de la producción no debe abarcar más que aquello que no Respeta los estándares.

fundamentos: identidad de Los interese empleador- empleado/ prosperidad: permanente, productividad y Salarios altos. / administración... Continuar leyendo "Administración sus funciones" »

Los poderes del empresario

A) El poder de dirección: Derecho a organizar la empresa y derecho a dictar órdenes e instrucciones

B) Poder disciplinario: existen tres tipos de faltas: faltas de 10 días, faltas de 20 días y falta muy grave de 60 días. El plazo comienza desde que el empresario tiene conocimiento de la falta y en todo caso, a los seis meses de su comisión prescribe la falta.

LOS DEBERES DEL EMPRESARIO: trato igualitario, respeto a la dignidad e intimidad del trabajador, protección de la salud frente a los riesgos ocupacionales, efectiva información personal, promoción en el trabajo y renumeración puntual.

Quién puede contratar

Persona física que presta sus servicios bajo las órdenes de un empresario a cambio de un salario.... Continuar leyendo "Los derechos y deberes del empresario: tema 2" »

• Disposiciones Específicas en el Permiso Ambiental

  En qué deben incluirse las disposiciones específicas? En el permiso ambiental art 62 LM

• Acceso, Manipulación y Aprovechamiento de la Diversidad Biológica

  Solo por medio de qué podrá hacerse acceso, manipulación y aprovechamiento de la diversidad biológica?
  Art 66 LM mediante permiso, licencia o concesión otorgados por la autoridad a cargo de administrar el recurso

• Obligados a Evitar Acciones Deteriorantes del Medio Ambiente

  Quiénes están obligados a evitar las acciones deteriorantes del medio ambiente?
  Art 42 LM Toda persona natural o jurídica, el Estado y sus entes descentralizados

• Funciones de las Unidades Ambientales

  Cuáles son las funciones de las unidades ambientales? Art 7 LM Supervisar,

SALUD LABORAL

a) Disciplinas relacionadas con la Salud Laboral profesionales (o técnicos) con una acreditación técnica.

b) Funciones y objetivos - Identificar, disminuir y eliminar FR laborales - Identificar riesgos más prevalentes y de colectivos ꝉ riesgo (personal sanitario).- Promover acciones y efectos beneficiosos en trabajo. - Mejorar sistemas de reconocimiento enfermedades relacionadas con trabajo. - atención a riesgos emergentes.

2. Condiciones de Trabajo y Salud

a) Riesgos Relacionados con las Condiciones de Trabajo 1. Riesgos estructurales/Condiciones de seguridad. FR susceptibles de producir accidentes  Seguridad en el trabajo (instalaciones, locales donde se desarrolla esa actividad laboral). 2. Riesgos ambientales. Relacionados... Continuar leyendo "Salud Laboral: Disciplinas, Riesgos y Actividades" »

Contrato Ordinario Indefinido

El contrato ordinario indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social y superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.

Contrato por Tiempo Indefinido de Fijos-Discontinuos

El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen... Continuar leyendo "Contratos Indefinidos: Tipos y Beneficios" »

1.Requisitos para q una relación sea considerada laboral: trabajo personal:es el trabajador el q debe acudir personalmente a trabajar,no puede enviar a nadie a trabajar po el , trabajo voluntario: nadie esta obligado a firmar un contracto, ademas, se puede renunciar al contracto preavisando con unos plazos,trabajo retribuido:la finalidad es obtener un beneficio económico,se trabaja por dinero,no por amistad o ayuda a cualquiera persona, trabajo dependiente: el trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es autónomo q toma sus decisiones, trabajo por cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o perdidas, es ajeno a ello

2.Jerarquía normativa de las fuentes