Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Norma OHSAS 18001:2007

4.1 Requisitos generales

Este apartado forma parte del campo del actuar, ya que indica el establecimiento de la mejora continua a través de la organización del SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional).

4.2 Política SYSO

Este punto toma parte en la planificación, ya que nos indica los procesos necesarios a seguir para conseguir resultados; esto nos muestra ocho características fundamentales a tener en cuenta.

4.3 Planificación

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

Esto pertenece al campo de la planificación y del hacer, ya que nos muestra los objetivos y controles a implementar para la identificación de los riesgos y peligros.

Tanto los temas de requisitos legales como los objetivos

El Sistema de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público y obligatorio que protege a los trabajadores afiliados frente a diversas contingencias, tanto comunes como profesionales. Su principal objetivo es garantizar prestaciones sociales concretas e individualizadas para hacer frente a determinados imprevistos que pueden situar a la persona y a quienes dependen de ella en una situación de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes, adaptados a las características de la actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, como reclusos penitenciarios, conductores, personal civil no funcionario de

Conceptos Fundamentales en Bioética

Definición de Bioética

La Bioética se define como el estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de la vida y de la salud, examinada a la luz de los valores y principios morales.

Origen del Primer Instituto Universitario de Bioética

El primer instituto universitario de bioética fue fundado por André Hellegers el 1 de octubre de 1971.

Ética y Comportamiento Humano

Estudio del Comportamiento Humano y la Moral

La disciplina que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y el mal es la Ética.

Las Costumbres Humanas

Las costumbres humanas son prácticas que se han formado a través de la aceptación o imposición de normas o reglas adquiridas.

Normativas

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Dentro del mismo grupo profesional

No se exige causa alguna al empresario, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe. Queda en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

Funciones inferiores

El empresario solo podrá mantener al trabajador en un puesto con funciones inferiores por el tiempo imprescindible. Durante este periodo, el trabajador mantendrá el salario de origen.

Funciones superiores

Implica la realización de funciones superiores... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Movilidad, Modificaciones y Extinción del Contrato" »

Cultura Organizativa

La cultura organizativa es el conjunto de características únicas y particulares que definen a una organización. Sus elementos son:

1. Estructura normativa: marco jurídico, códigos de conducta y portafolio de procedimientos.
2. Estructura organizativa: dirección de la empresa que organizará los recursos humanos de la mejor manera posible, asignará responsabilidades y autoridad, diseñará los puestos de trabajo y los canales adecuados para que las personas trabajen y se relacionen. La dirección diseñará la estructura organizativa.
3. Patrón de liderazgo: en función del tipo de liderazgo que se ejerza, podremos comprender el resto de decisiones que se tomen.
4. Red de relaciones: existirán relaciones externas e internas.
5. Misión,

Libro Blanco: Factores y Facilitadores de la Seguridad Operacional

Este documento establece los elementos esenciales para construir y mantener un sistema robusto de gestión de la seguridad, centrándose en los factores humanos, organizacionales y técnicos.

Factores Determinantes de la Seguridad (F)

Estos factores representan las áreas críticas que influyen directamente en el desempeño de la seguridad dentro de la organización.

F.1: Compromiso del Liderazgo y la Gestión

Factor clave vinculado con la forma en que los gestores comprenden y comunican su propio compromiso respecto a la seguridad. La actitud del gestor de la dependencia transmite una imagen clara (positiva o negativa) sobre la seguridad.

F.2: Colaboración y Participación Activa

Forma... Continuar leyendo "Marco Estratégico de Seguridad Operacional: Factores Clave y Facilitadores para la Gestión de Riesgos" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Relaciones Laborales Especiales

• Fijo + comisión en tienda de familiares: Considerada relación laboral especial.
• Empleado de hogar en casa de familiares: Relación laboral especial.

Contratos Temporales

• Contrato de obra y servicio: Para obras o servicios con autonomía propia. Ejemplo: albañiles para una obra específica.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para picos de demanda.
• Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (ej., baja por maternidad o accidente).
• Contrato en prácticas: Duración entre 6 meses y 2 años.

Aspectos Clave de Contratos

• Indemnización por fin de contrato de obra (2015): 12 días de salario por año trabajado.
• Horas complementarias:

Preguntas y respuestas de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A) ¿Quiénes forman parte de la población activa? B) Calcula la tasa de paro de un país con una población activa de 16.876.202 personas y 2.345.915 desempleados.

A) Población activa: Es la suma de la población ocupada —por cuenta propia (autónomos y empresarios) y por cuenta ajena (fijos y temporales)— y la población desempleada, que incluye demandantes de primer empleo y personas con empleo anterior.

B) Cálculo de la tasa de paro:

• Fórmula: Tasa de paro = (Población desempleada / Población activa) × 100
• Aplicando los datos: (2.345.915 / 16.876.202) × 100 = 13,9 %

Prevención y protección en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (ejemplo: riesgo del ruido)

Tráfico de Migrantes y Trata de Personas en la Legislación Chilena

Artículo 411 bis: Tráfico de Migrantes

El Artículo 411 bis del Código Penal chileno establece las sanciones para el delito de tráfico de migrantes. Se define este delito como la acción de facilitar o promover, con ánimo de lucro, la entrada ilegal al país de una persona que no sea nacional o residente. Las penas son las siguientes:

• Pena base: Reclusión menor en su grado medio a máximo y multa de 50 a 100 UTM.
• Agravante 1: Si se pone en peligro la integridad física o salud del afectado, la pena base se aplicará en su grado máximo.
• Agravante 2: Si se pone en peligro la vida del afectado o si este fuere menor de edad, la pena base se aumentará en un grado.
• Agravante

Conceptes Fonamentals de Salut i Risc

Tipus de Danys Derivats del Treball