Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Proceso de Comunicación

Se posibilita la transmisión de información, permite socializar y capacitar. La sociedad permite coordinar, controlar, ejercer autoridad y resolver conflictos.

Tipos de Comunicación

• Descendente: flujo de comunicación de un nivel de organización hacia abajo, utilizado por líderes para organizar tareas.
• Ascendente: flujo de comunicación de los empleados hacia la gerencia.
• Lateral: intercambio de ideas entre dos o más miembros a nivel.

Rumor

Propio de las redes informales, no controlado por la gerencia.

Comportamiento Organizacional

Busca establecer cómo afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas, siempre buscando eficacia en la empresa.

Rol

Cada persona desempeña su papel de acuerdo... Continuar leyendo "Proceso de Comunicación y Comportamiento Organizacional" »

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales. En los convenios colectivos se puede establecer una distribución irregular con unas semanas de mas de 40 horas y otras con menos, siempre que no superen las 40 horas semanales de promedio.

Asignación Irregular

Se puede asignar de manera irregular el 10% de la jornada a lo largo del año, pero el trabajador debe ser avisado con 5 días de adelantación. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias.

Periodos de Descanso

• Descanso diario entre jornadas: doce horas diarias, el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• En la jornada continuada:

Gestión de Personas en la Empresa

Hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

Causas de la Aparición de los RRHH

• El crecimiento en tamaño de las empresas.
• La creciente normativización laboral.
• La acción sindical.
• La humanización del trabajo.
• La creciente tecnificación de los procesos de producción.
• La compensación.

Funciones de RRHH

Pueden variar de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las pequeñas empresas las funciones se ejecutan en pocas secciones y con frecuencia algunas tareas son encomendadas a otras empresas como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas este departamento puede llegar a... Continuar leyendo "Gestión de Personas en la Empresa: Funciones y Causas" »

Riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos.

Asegurados que por resolución judicial tengan la patria potestad y custodia.

Fortalecer la salud del niño y su buen desarrollo futuro.

Desde 43 días hasta 4 años.

Conservan su derecho 4 semanas posteriores a su baja.

Prestaciones sociales.

• Institucionales
• Solidaridad social

Fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y elevación de los niveles de vida.

Servicios de medicina preventiva, autocuidado de la salud, mejoramiento de la economía.

Actividades culturales, deportivas, recreativas y de cultura física.

Adiestramiento técnico y capacitación para el trabajo.

Centros vacacionales, velatorios.

Continuación e incorporación voluntaria

Continuar voluntariamente... Continuar leyendo "Seguros de Guarderías y Prestaciones Sociales" »

entre las características de un contrato no B)firmado por

si el empleador hace cambiar d)los gastos de traslado

según el articulo 159, el contrato c) cambios en las cond

el empleador podrá alterar la naturaleza b)se trate de la

respecto de los finiquitos señale cual no d)debe se ratific

respecto de la indemnicacion a)equivale a 30 días de la

los contenidos relacionados con esta unidad a)del trabaj

entre las características b)no es presiso que necesariame

entre los elementos que componen c)el trabajador pres

respecto de los permisos d)caso de muerte de un hijo

los trabajadores com mas de 1 año a)quince días hábiles

todo trabajador, tendrá derecho a un dia c)diez años

en el caso de los trabajadores b)no podrá despedirlo

entre las formalidades... Continuar leyendo "Finiquito por muerte del trabajador" »

Elecciones Sindicales

¿Quiénes pueden ser elegidos?

• Delegados de personal: Mayores de 18 años y con antigüedad de 6 meses.
• Miembros del comité: Mayores de 18 años y con antigüedad de 6 meses.

¿Quiénes pueden votar?

• Trabajadores: Mayores de 16 años, con antigüedad de 1 mes y que reúnan las condiciones exigidas a los trabajadores españoles.

Representación Colectiva Sindical

Sindicatos

• Asociaciones sin ánimo de lucro cuyo fin es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Aspectos importantes:

• Derechos a la libertad sindical:

  • Fundar sindicatos
  • Afiliarse o no a un sindicato
  • Cada afiliado elige a un representante
  • Actividad sindical

• Quiénes

Legislación y Ética en el Socorrismo

Protección de las Personas

El socorrismo se basa en la protección de las personas contra el infortunio en situaciones críticas, sin distinción alguna por raza, sexo, ideología o condición social. Es una expresión de solidaridad y trabajo social altruista.

Para que exista responsabilidad criminal y, por tanto, delito, el ser humano debe haber actuado con dolo (intención) o culpa (imprudencia).

Prevención de Accidentes Deportivos

Mantenimiento de Campos Deportivos

1. Comprobación y reparación de juntas o elementos dañados.
2. Descompactación, aireación y limpieza del relleno.
3. Redistribución de rellenos.
4. Aporte de relleno y material elástico.
5. Reorientación de la fibra.
6. Retirada de malas hierbas hasta la raíz.

El Derecho Laboral y sus fuentes

Características: personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Actividades de relación laboral

Desempeño por los funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias (forman parte de un jurado), los trabajos realizados a título de amistad, los trabajos familiares, actividad de comisionistas.

Relaciones laborales especiales

Personal de alta dirección, empleados al servicio del hogar familiar, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, carga y descarga de muelles.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Elementos esenciales

Objeto,... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fuentes, Contratos y Modalidades" »