Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Concepto: Acuerdo escrito, entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en el que se recogen las particulares condiciones de trabajo de una empresa o de varias empresas (convenio de sector). El convenio se aplica y afecta a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.  Contenido: Los convenios pueden regular materias de índole económico, laboral, sindical y asistencial en general. Contenido mínimo: -Determinación de las partes que lo conciertan. -Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. -La forma y condiciones de denuncia del convenio  y plazo de preaviso para dicha renuncia. -La designación de una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para atender... Continuar leyendo "Convenio franja" »

Enfermedad Profesional

Una enfermedad profesional es aquella causada por la exposición a factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Para determinar si una enfermedad es profesional, se elabora una lista de enfermedades, sectores de trabajo y productos relacionados.

Clasificación de Enfermedades Profesionales

• Agentes químicos
• Agentes físicos
• Agentes biológicos
• Inhalación de sustancias
• Enfermedades de la piel
• Enfermedades causadas por agentes cancerígenos

Medidas de Prevención y Protección de Riesgos Laborales

Las medidas de prevención y protección son esenciales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Estas medidas se dividen en dos categorías principales:

Medidas de Prevención

Las medidas de prevención actúan antes... Continuar leyendo "Prevención y Protección de Riesgos Laborales: Guía Completa" »

Carta de Drets i Deures en el Sistema Sanitari: Es constitueix com un contracte social entre les persones i el sistema, que configura un marc de relació en el qual es defineix què esperen les persones del sistema sanitari (drets) i com aquestes es comprometen com a agents actius i integrals d'aquest (deures).

DRETS:

1. Dret a l'atenció sanitària i als serveis de salut.
2. Dret a rebre un tracte respectuós.

DEURES:

1. Deure de respecte i no-discriminació vers els professionals.
2. Deure de respecte i no-discriminació vers altres persones.

Atenció Primària

Primer contacte dels ciutadans amb el sistema de salut.

Si el primer nivell no pot resoldre el problema, derivació a especialista.

Actua de filtre del sistema.

Funció principal:

Assistència sanitària... Continuar leyendo "Sistema Sanitari: Atenció Primària, Especialitzada i el Procés d'Actuació d'Infermeria (PAI)" »

Teoria de Maslow: 1. Necessitats fisiològiques 2. Necessitats de protecció i seguretat 3. Necessitats de pertinença 4. Necessitats d'estima 5. Necessitats d'autorealització.

Teoria de Clayton Alderfer: El primer aspecte és cobrir les necessitats bàsiques, però després no segueix un ordre jeràrquic, depèn de les motivacions personals.

Teoria de Douglas McGregor: Teoria X (Autoritari): Dicta les normes a seguir. Motivació: diners, persones per naturalesa que no volen treballar, pressió constant. Teoria Y (Estil democràtic i participatiu): Motiva la plantilla, no sent una aversió per la feina, es compromet a assolir objectius, dirigides per si mateixes.

Teoria bifactorial de Herzberg: Equilibri entre satisfacció i insatisfacció. Factors

Relació entre ells: relació recíproca treball-salut (coses negatives i positives)

Condició de treball: característica del treball que influeix en la generació de riscos

Risc laboral: possibilitat d'un treballador de patir un dany o malaltia

Dany: materialització d'un risc

Treball: activitat per cobrir necessitats econòmiques

Factor de risc: elements presents en les condicions de treball que poden produir un risc

Factors de risc

• Estructurals: relliscar, caure - trauma, accidents - seguretat al treball
• Físic: soroll, temperatura, il·luminació - irritabilitat, sordera
• Químic: químics, fum, vapors - cremades - higiene al treball
• Biològic: bacteris, virus, fongs - tenia, sida, etc.
• Psicofisics: postures, moviments - tendinitis - adaptar menys

Determinación de la Relación Laboral Frente a Otras Figuras: Relación Mercantil, Autónomos y Falsos Autónomos

Requisitos de la Relación Laboral

Para distinguir una relación laboral de otras figuras, como la relación mercantil o el trabajo autónomo, es fundamental analizar la presencia de ciertos requisitos clave:

a) Ajenidad

• Riesgos: En una relación laboral, el trabajador no asume los riesgos económicos ni está obligado a aportar capital o medios para la actividad empresarial. Es el empresario quien asume los riesgos y posibles reclamaciones. El trabajador autónomo, en cambio, invierte en infraestructura, pone los medios y asume los riesgos, por mínima que sea su actividad. No es propio de una relación laboral que los trabajadores

Estructura de la Representación Unitaria

Como se mencionó anteriormente, los órganos de representación unitaria legalmente previstos son los comités de empresa y los delegados de personal.

La existencia en una empresa o centro de trabajo de comités de empresa o delegados de personal depende exclusivamente del número de trabajadores que presten servicios en la misma y de que los trabajadores o sus representantes promuevan las correspondientes elecciones. Pero las funciones, competencias y garantías de ambos órganos de representación son las mismas. De este modo:

Delegados de Personal

Existirán delegados de personal en aquellos centros de trabajo de la empresa (o en las empresas con un solo centro de trabajo) que tengan menos de 50 y más

Despido Colectivo: Procedimiento y Requisitos

Normalmente, el procedimiento de despido colectivo lo inicia el empresario de manera justificada, presentando un escrito y una memoria explicativa que acredite fehacientemente la justificación de las medidas adoptadas. Se abre entonces un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, que será no superior a 30 días (o 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores), con la finalidad de buscar opciones alternativas al despido. Este proceso concluye con el acuerdo o desacuerdo, o la petición de arbitraje.

Complementariamente, se prevé la elaboración de un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se evacuará en el improrrogable plazo de 15 días desde la... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Despido Colectivo, Cotización y Reclamación de Deudas a la Seguridad Social" »