Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Definiciones Clave en Seguridad Laboral

¿Qué es un Incidente de Trabajo?

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión, una invalidez o la muerte.

¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?

Aquel que trae como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura, trauma; quemadura, o lesiones que comprometan la vida o la integridad funcional.

Investigación de Accidentes

Derecho al Trabajo: Un Derecho Fundamental

El derecho al trabajo es un derecho fundamental del ser humano y debe ser respetado por todos: hombres, mujeres, empresas, etc. Atentar contra el trabajo humano limita su ejercicio e implica una condena a la persona en lo esencial de su naturaleza. El derecho al trabajo busca regular los vínculos entre los involucrados en las relaciones laborales, ya que todo trabajo necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos. El derecho laboral reconoce que el trabajo es una actividad humana y no una mercancía.

Marco Legal del Trabajo en Argentina

Estos convenios surgen de las paritarias o comisiones especiales integradas en igual número por representantes de trabajadores y empresarios, que tienen la facultad... Continuar leyendo "Derecho al Trabajo: Marco Legal y Sujetos en Argentina" »

Modificació del contracte de treball

Modificació funcional: L’empresari pot modificar de manera unilateral les funcions que venia ocupant el treballador de forma habitual. Dintre del mateix grup professional o fora.

Modificació geogràfica: consisteix tant en el trasllat del treballador de forma definitiva com en el seu desplaçament temporal a un centre de treball d’una altre localitat.

Trasllat definitiu: quan el treballador és destinat a un altre centre de treball de la mateixa empresa, fet que comporta el canvi de residencia de forma definitiva, o quan el desplaçament excedeix els 12 mesos en un període de tres anys. -trasllat col·lectiu nombre d’afectats: - de 100 de la plantilla afecta a un mínim 10% de treballadors, entre... Continuar leyendo "Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball" »

1. Requisitos para que las relaciones laborales se puedan regular con el Derecho Laboral:

• Que sea personal e intransferible.
• Dependiente.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Retribuido.

2. Fuentes del Derecho del Trabajo

Son el origen de las normas jurídicas que regulan las conductas que deben observar trabajadores y empresarios.

• Fuentes internas:

  Nacen y se aplican dentro del territorio español.
  • Constitución Española (C.E.)
  • Leyes.
  • Reglamentos.
  • Convenio Colectivo.
  • Contrato de trabajo.
  • Usos y costumbres.

• Fuentes externas:

  Se aplican en España pero tienen su origen en organismos internacionales:
  • Reglamentos comunitarios.
  • Normas internacionales.

3. Principios de aplicación de la norma:

• Principio de norma más favorable.
• Principio in dubio pro operario.
• Principio de

Glosario de Términos Fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO)

A continuación, se presentan las definiciones clave utilizadas en el contexto de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, siguiendo la numeración estándar de referencia:

Sección 3: Definiciones

3.1 Riesgo Aceptable

El riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de S&SO (3.16).

3.2 Auditoría

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencia de auditoría y evaluarla de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoría.

3.3 Mejoramiento Continuo

El proceso recurrente para mejorar... Continuar leyendo "Definiciones Clave de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) para Sistemas de Gestión" »

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Riesgo Laboral

El Riesgo Laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente o enfermedad como consecuencia de las condiciones de trabajo. Estas condiciones incluyen:

• Características generales de los locales.
• Equipos de trabajo.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Organización del trabajo.
• Carga de trabajo.

Factores de Riesgo Derivados de las Condiciones de Seguridad

Estos factores incluyen:

• Riesgos Mecánicos: Caídas, choques, golpes, atrapamientos.
• Riesgos Eléctricos.

Lugares de Trabajo: Medidas Obligatorias

Para garantizar la seguridad en los lugares de trabajo, se deben cumplir las siguientes medidas:

• Altura mínima de 3 metros.
• Superficie mínima de 2 m² por trabajador.

Acción Preventiva: Tema 2

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como obligaciones del empresario:

• Planificar la acción preventiva, a partir de una evaluación inicial de riesgos.
• Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos, y tomar decisiones sobre el acondicionamiento del lugar de trabajo.

Todas las personas que trabajen en la empresa deben asumir el derecho y el deber de incluir la PRL en toda la actividad que desarrollen y en todas las decisiones que tomen.

Implementación de la Acción Preventiva

Se lleva a cabo a través de:

• La consulta, que es una obligación del empresario, acerca de la evaluación de riesgos y la planificación y organización de la acción preventiva.

Derechos Laborales: Jornada, Vacaciones y Permisos

La Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

• Jornada diaria: máximo de nueve horas para mayores de 18 años y ocho horas para menores de 18 años.
• Jornada semanal: máximo de 40 horas.

Las Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible, y el empresario está obligado a conceder vacaciones remuneradas.

• Duración mínima: 30 días naturales por cada

Carencia de Rentas para la Pensión de Invalidez No Contributiva

Para poder reconocer la invalidez no contributiva, se establecen los siguientes límites de ingresos:

1. Los ingresos anuales, en cómputo anual para el año 2015, deben ser inferiores a 5.136,60 euros. Este importe coincide con la cuantía anual de la pensión.
2. Si el solicitante convive con familiares, los límites de ingresos se ajustan:
   • Con cónyuge o parientes hasta segundo grado: el límite se establece sumando la cuantía de la pensión más un 70% por cada uno de ellos.
   • Con padres o hijos: el límite se calcula multiplicando por 2,5 las cuantías resultantes del apartado anterior.

Cuantía de la Pensión de Invalidez No Contributiva

• Para un solo beneficiario en la misma unidad económica:

Voleibol Olímpico: El Hito de Tokio y su Expansión Global

Desde sus inicios, el voleibol ha buscado un lugar en la élite deportiva mundial. Paralelamente a la puesta en funcionamiento de la Federación Internacional de Voleibol (FIVB), se realizaron numerosas demandas para la inscripción de este deporte en los Juegos Olímpicos.

La Demostración Clave en Sofía (1957)

Gracias a la Federación Búlgara, la dirección de la Federación Internacional de Voleibol tuvo la oportunidad de presentar un torneo en Sofía en 1957, coincidiendo con una sesión del Comité Olímpico Internacional (COI). Un gran número de miembros de las más altas instancias deportivas asistió a la final, que se convirtió en una magnífica demostración del potencial... Continuar leyendo "Voleibol Olímpico: El Hito de Tokio y su Expansión Global" »