Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

¿Qué es una reunión?

Una reunión es una instancia de comunicación donde un grupo de personas, unidas en un momento y espacio determinados, tratan un tema común basado en objetivos preestablecidos.

Funciones de las reuniones

• Brindan la posibilidad de acceder a información relevante de forma rápida.
• Favorecen la libre circulación de ideas entre personas que, en otras circunstancias, no se relacionarían.
• Permiten aclarar dudas relativas al tema tratado instantáneamente.
• Facilitan encontrar soluciones a problemas planteados.
• Posibilitan la obtención de resultados concretos.
• Fomentan la comunicación y confianza entre los miembros.
• Promueven la implicación entre los asistentes.

Elementos comunes de una reunión

Moderador/Coordinador

El moderador... Continuar leyendo "Tipos de reuniones: cómo organizar y optimizar reuniones de trabajo eficaces" »

1.2. Dimensiones Clave de la Estructura Organizacional

1.2.3. La Cadena de Mando

Es una línea continua de autoridad que se extiende desde la cima de la organización hasta el escalón más bajo y define quién informa a quién. Responde a preguntas esenciales para los empleados como: «¿A quién acudo si tengo un problema?» y «¿Ante quién soy responsable?».

En la cadena de mando se tienen presentes dos conceptos importantes:

• Autoridad: Se refiere al derecho inherente de una posición administrativa para dar órdenes y esperar que estas se cumplan.
• Unidad de Mando: Ayuda a preservar el concepto de una línea ininterrumpida de autoridad. Si se rompe la unidad de mando, un subordinado podría tener que atender demandas o prioridades conflictivas

Fundamentos de la Ética y el Desempeño Profesional

Carácter

El carácter se hace día a día experimentando ideas y experiencias, enfrentándose a la vida.

Vocación

La vocación es un deseo entrañable hacia aquello en lo que uno quiere convertirse en el futuro, a lo que uno quiere dedicarse el resto de su vida.

Costumbre

Las costumbres son normas que una sociedad crea por su continuidad y que le otorgan un hecho jurídico palpable. Al igual que las leyes, tienen consecuencias cuando son violadas. El profesional no solamente debe regirse por su código de ética propio, sino que debe integrarse en un marco de costumbres.

El Código de Ética Profesional

El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes que... Continuar leyendo "Conceptos Clave para la Excelencia Profesional y la Ética Laboral" »

¿Qué es el Recuento en una Huelga y Qué Reglas lo Rigen?

El recuento es un procedimiento probatorio esencial que se lleva a cabo para determinar si la mayoría de los trabajadores de una empresa han suspendido sus labores, con el fin de establecer si la huelga es legalmente inexistente, conforme a lo estipulado en el artículo 449 de la legislación laboral.

Reglas Observadas en el Desarrollo del Recuento:

1. La Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) señalará el lugar, día y hora en que deba efectuarse el recuento.
2. Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento.
3. Serán considerados trabajadores de la empresa aquellos que hubiesen sido despedidos del trabajo después de la fecha de presentación

10 Consells

• Mantenir Seguretat = actuar Ràpid/Cordinada
• Avaluació general de la situació
• Tenir cura, Protegir-te primer
• Explorar bé la víctima
• Moure-la → Si és necessari
• Mantenir-la escalfada
• No donar menjar/beure
• Tranquilitzar-la
• Atenció mèdica → 112
• Acceptar limitacions, no som superherois

ATENCIÓ SANITÀRIA CATALUNYA

Atenció Primària

• Primer punt de contacte → amb el sistema sanitari
• Atenció a problemes LLEUS → poca tecnologia i coneixements generals
• Ubicació: CAP, CAS
• Equip: infermeres, metges de família, pediatre
• - CAS: salut mental

Atenció Especialitzada

• Arriben derivats del CAP o Servei d’emergència
• Atenció a problemes GREUS → tecnologia avançada i coneixements específics
• Ubicació/Tipus: Hospitals, Centres de Salut Mental,

Conceptos Fundamentales: Decisión y Conflicto

Definición de Decisión

Decisión: Resolución que se toma tras una selección entre dos o más líneas de acción diferentes. Tiene como fin llegar a la elección óptima.

Definición de Conflicto

Conflicto: Confrontación entre ideas opuestas entre varias personas. Es el asunto y motivo por el cual se discute, involucrando a dos personas con diferentes perspectivas.

Clasificación de las Decisiones

Según la Naturaleza del Problema

• Estructurales: Habituales en la organización.
• Coyunturales: Aparecen de forma esporádica.

Tipologías de Participación

• Individuales: Tomada por una persona.
• Grupales: Tomada por varias personas.

Modelo de Le Moigne

Clasificación jerárquica:

• Nivel 1: Decisiones tomadas por

El Trabajo Humano como Origen y Objeto de Relaciones Sociales de Conflicto: Fundamento del Derecho del Trabajo como Instrumento de Juridificación del Conflicto Social

El Derecho del Trabajo es un sistema de normas para regular unas relaciones sociales basadas en el trabajo humano. No todo tipo de trabajo, sino solo el que origina relaciones sociales que surgen cuando una persona acepta trabajar para otra a cambio de un salario. El Derecho del Trabajo no regula el trabajo que beneficia económicamente al propio trabajador (trabajo por cuenta propia) porque el derecho tiene como misión la regulación de relaciones sociales, que no se dan en el trabajo por cuenta propia. El trabajo que se realiza por cuenta de otra persona se llama trabajo por

Constituyentes de los aceros.

Ferrita: hierro alfa casi puro que puede contener en disolucion pequeñas cantidades de carbono y otros componentes. Fase mas blanda del acero muy ductir y maleable y es magnetica.

Cementita: carburo de hierro q contiene un 6'67% de carbono en peso. Fase mas dura y fragil de los aceros.

Perlita: formado por capas alternandose ferrita y cementita. Mas dura y resistente que la ferrita pero mas blanda y maleable qe la cementita.

Austenita: solucion solida de carbono en hierro gamma hasta un 2'0% de carbono. A 723 se descompone transformandose en cementita y ferrita. Blanda ductil y tenaz.

Martensita: solucion solida de carbono en hierro alfa. se forma por calentamiento brusco apartir de la austenita con grandureza y resistencia.

EL MERCADO LABORAL: es el lugar donde confluye oferentes y demandantes de empleo. Los oferentes: de empleo son las empresas y las administraciones publicas. Los demandantes: de empleo son todas las personas de 16 años o mas que intentan acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro distinto del que desempeñe. Pleno empleo: cuando se produce un equilibrio entre la oferta y la demanda. COMPOSICION MERCADO LABORAL: La EPA (encuesta poblacion activa) proporciona informacion acerca de la situacion del mercado de trabajo, es una investigacion trimestal que lleva a cabo el INE, cuya finalidad es obetener datos de las diferentes categorias del mercado laboral. (Activos, inactivos, ocupados y parados) la Epa clasifica a la poblacion en: Inactivos: