Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Teorías de Proceso

Estas teorías centran su atención en la conducta de la persona ante cada situación a que se enfrenta.

Teoría de la Expectativa (Vroom, 1964)

La motivación depende de la intensidad con la que se desea lograr un objetivo y la probabilidad de alcanzarlo. Esta teoría resalta la percepción subjetiva sobre la posibilidad de que un determinado acto sea seguido por un determinado resultado.

El esfuerzo de una persona en el trabajo depende de:

• Posibilidad de obtener un determinado nivel de rendimiento.
• Recompensa que puede alcanzarse con ese nivel.
• La importancia que asigne a ambas.

El rendimiento no depende solo de su trabajo, sino también de otros factores externos que el sujeto no puede controlar.

Teoría de la Finalidad (Locke,

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La Suspensión del Contrato de Trabajo

Se entiende por la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas de Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad.
• Víctima de violencia de género.
• Ejercicio de cargo público.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Excedencia forzosa.
• Por el ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.

Las Excedencias

Es una suspensión del contrato de trabajo que se puede presentar en distintas formas:

Excedencia Voluntaria

Es una suspensión del contrato de trabajo solicitada por el... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Suspensión, Excedencias y Extinción Legal" »

Factores Personales con Relevancia en el Ámbito Laboral: Edad, Sexo y Discapacidad

La Edad y sus Implicaciones Laborales

Según la edad, se distinguen tres grupos:

• Menores de 18 años: Los menores de 16 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos que requieran autorización administrativa. La jornada máxima será de 8 horas. Se prohíben horas extra, trabajos nocturnos, levantamiento de cargas pesadas y trabajos insalubres o penosos.
• Jóvenes: Las normativas aplicables se centran en la lucha contra el desempleo y los programas de Formación Profesional (FP).
• Trabajadores Maduros (Mayores de 45 años): Las normas buscan el fomento del empleo y el establecimiento de puentes hacia la jubilación.

El Sexo y la Protección Específica

Las... Continuar leyendo "Mecanismos Legales del Contrato de Trabajo: Pactos, Edad y Condiciones Especiales" »

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la retribución por salario mínimo establecida anualmente por el gobierno que cobrará cualquier trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de su profesión u oficio.

Características del SMI

• El gobierno lo fija anualmente, podrá fijarlo semestralmente si el índice de precios al consumo supera las previsiones al inicio del año.
• Al ser un salario mínimo, puede ser mejorado por convenio o contrato de trabajo.
• Es inembargable. Este principio puede no cumplirse, por resolución judicial, en el caso del pago de pensiones alimenticias a los hijos.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Es un dato que se actualiza anualmente, se utiliza como referencia para el cálculo

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Altas en la Seguridad Social

Alta Real

Llamamos alta real a la situación administrativa que se produce cuando se ha iniciado una actividad incluida en el campo de aplicación de alguno de los regímenes de la Seguridad Social (SS) y se ha llevado a cabo el reconocimiento de dicha situación por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Los empresarios estarán obligados a comunicar a la TGSS el inicio de la prestación de servicios por trabajadores en su empresa.

Alta Asimilada

Son situaciones asimiladas a la de alta la situación legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba la prestación por dicha contingencia, la situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas, la excedencia... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad Social: Altas, Bajas, Cotizaciones y Gestión Recaudatoria" »

¿Qué es la Negociación Colectiva de Trabajo?

La negociación colectiva de trabajo se refiere a las conversaciones y procedimientos mediante los cuales empleadores y trabajadores se relacionan para negociar condiciones colectivas de trabajo. Esto puede realizarse a través de sindicatos o grupos de trabajadores.

Tipos de Conflictos Colectivos de Trabajo según su Objeto

Los conflictos colectivos de trabajo, en atención a su objeto, pueden clasificarse de la siguiente manera, según lo establecido en la legislación laboral:

Referencia Legal: RLOT Art. 167 - Objeto del Conflicto Colectivo de Trabajo

De acuerdo con el Artículo 167 de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT), los conflictos colectivos de trabajo se clasifican en:

• Novatorios: Aquellos

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ejmplo trabajador fabrica d muebls, picors en ls ojos, y cuerpo… q arias?? supongo q s rfrira a 1 futuro, x lo q tndriamos q usar ekipos d protccion, cm gafas, y 1 mono xa evitar q l piql cuerpo… no s sguro si sra so… caractristicas epis ergonomia (staran fabrica2 d manra q en condicions normalsl usuario pueda ralizar normalmnt la actividad d la q s trat) inocuidad (no dbn constituir 1 risgo en si mismos) cmdidad y eficacia (s adaptaran al maximo a la morfologia dl usuario, siendo lo + ligro posibl) dscargaslctricas (incluye mdios d protccion xa impdir q la corrient q atravisl cuerpo alcanc valors prjudicials xa la salud) radiacions no ionizants (ls protctors oculars dbran absorbr o rfljar la mayor part d la enrgia radiada en longituds

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la empresa es un sistema abierto internamente organizado para la explotacion de recursos y obtencion de resultados

Principios comunes a toda empresa 1. unidad de direccion 2. unidad de mando 3. equilibrio 4. autoridad 5.localizacion de la autoridad 6. presencia de la autoridad 7. graduacion de la autoridad 8. division del trabajo 9.homogeneidad de las tareas

Organigrama: se reflejan los niveles y areas de las que consta la empresa y las relaciones jerarquicasy funcionales que se establecen entre ellas.

Tipos de estructura empresarial: 1.funciones 2.productos o servicios 3.procesos de da fabricacion 4.los qeuipos tecnicos necesarios 5.distribucion territorial 6.los clientes

Organizacion formal: creada deliberadamente por la empresa

Organizacion informal:

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ENTUSIASMO: El líder tiene que tomar la iniciativa, disfrutar y creer en lo que hace.
MADUREZ: Tener respeto a los demás, escuchar y comprender a los demás para poder conseguir los objetivos de la empresa.
INTEGRIDAD: El líder debe de ser eficaz, ya que si no es, las personas de la empresa desconfiaran de él.
El carisma es una cualidad que se confunde con el requerimiento para el liderazgo, de manera que se puede alcanzar un liderazgo carismático si se trabaja para desarrollar estas cualidades.
CONOCIMIENTO: Conocer sus cualidades y utilizarlas, es decir conocer los detalles del negocio.
CONFIANZA: No husmear por encima del hombro, porque así crea desconfianza.
MODELOS DE CONDUCTA: El líder debe tener una vida pública es decir hacer ejemplo,... Continuar leyendo "Cualidades basicas de un líder" »

Trastorns d'Higiene i Salut en la Infància

Muguet o Candidiasi del Bolquer

Es tracta d'una infecció per fongs que pot aparèixer a la boca o a la zona genital. Quan afecta la boca, el muguet produeix l'aparició de diverses plaques blanquinoses amb una base vermella i provoca una reticència a l'aliment a causa del dolor que ocasiona. A la zona genital, s'hi aprecia un envermelliment brillant similar al de l'eritema del bolquer.

Pediculosi

És una infestació de polls, uns insectes diminuts d'un color grisenc o vermellenc. S'alimenten de sang humana i, quan piquen, causen una picor intensa, per la qual cosa poden arribar a produir lesions a conseqüència de gratar-se la zona afectada, com ara erosions i crostes al cuir cabellut. El símptoma... Continuar leyendo "Trastorns Infantils: Higiene i Salut en Nens" »