Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral
La Formación y Orientación Laboral es una asignatura que acompaña a los estudiantes en su paso por la ESO, el Bachillerato, la Formación Profesional y la universidad, y que también aparece en muchas oposiciones. En ella se estudian los derechos y deberes de los trabajadores, el contrato de trabajo, la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales, el trabajo en equipo y el liderazgo. Dominarla te ayudará a superar exámenes, preparar trabajos y entender el mundo laboral al que vas a incorporarte.
En esta página encontrarás documentos de distintos niveles, como resúmenes, esquemas, glosarios, tests con respuestas y casos prácticos. Verás temas como el contrato de trabajo y su suspensión, la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales, la negociación colectiva y los sindicatos, las teorías de la administración y la dinámica de grupos. Elige el nivel que te corresponda y empieza por los resúmenes si quieres repasar lo esencial.
Temas principales
- Contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Prevención de riesgos laborales
- Negociación colectiva y sindicatos
- Teorías de la administración
- Dinámica de grupos y liderazgo
- Ética profesional
Formación y Orientación Laboral por nivel
- Primaria (572)
- Secundaria (902)
- Bachillerato (875)
- Formación Profesional (1.441)
- Universidad (1.038)
- Oposición (62)
- Otros cursos (717)
Los documentos de Formación y Orientación Laboral más consultados
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Principios de la administración: Weber, Taylor y Fayol
El documento resume las ideas centrales de la administración científica y clásica: la eficiencia, la ética y la responsabilidad social como principios generales, y los modelos de Max Weber (burocracia), Frederick Taylor (organización científica del trabajo) y Henri Fayol (catorce principios de administración).
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Efectos de la convención colectiva de trabajo: principios de expansión y automatismo
El texto explica los efectos de la convención colectiva de trabajo según la doctrina y la legislación venezolana (LOT).
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Serrado y corte de metales: sierra de mano, sierra mecánica, cizalla y cincel
El documento explica el serrado como operación de corte por arranque de viruta y describe la sierra de mano, con su arco, sus hojas y el paso y grado de corte de sus dientes.
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Discípulos de Elton Mayo: teoría de las relaciones humanas y burocracia
El texto recoge algunas ideas clave de la teoría administrativa: la función universal de la administración según Fayol, el modelo de burocracia de Weber y las conclusiones de los experimentos de Elton Mayo sobre el trato a los empleados.
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Derechos de los trabajadores en la relación laboral: ejercicio individual de acciones
El texto enumera los derechos básicos de los trabajadores en la relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores.
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Incapacidad permanente por enfermedad común: grados, cuantías y cálculo de prestaciones
Apuntes con ejemplos prácticos sobre la incapacidad permanente por enfermedad común en sus grados parcial, total, absoluta y gran invalidez, con el cálculo de sus cuantías según la base reguladora.
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Diferencia entre autocomposición y heterocomposición en la solución de conflictos
El texto explica los métodos para solucionar conflictos, distinguiendo la autotutela, la autocomposición y la heterocomposición.
- Códigos de Comunicación Radial para Carabineros: Listado Completo
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Técnicas de discusión grupal: Phillips 66, debate, panel y foro
El documento explica cinco técnicas de discusión grupal: Phillips 66, debate, panel, mesa redonda y foro.
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Diferencia entre conflicto plural y conflicto colectivo en el derecho laboral
El texto explica qué es un conflicto colectivo de trabajo y lo distingue del conflicto plural o individual plural.
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Seguridad Social: prestaciones, afiliación y requisitos de invalidez, jubilación y paro
El texto explica el sistema de Seguridad Social español, distinguiendo entre la modalidad contributiva y la no contributiva.
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Derecho de Huelga en Venezuela: Procedimiento, Efectos y Límites
Este documento explica el derecho de huelga en Venezuela según la LOTTT y su reglamento.
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Sindicatos en Venezuela: Tipos, Constitución y Registro según la LOTT
Este documento explica los tipos de sindicatos de trabajadores en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo.
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Derecho colectivo del trabajo: conceptos y principios
Este documento define el derecho colectivo del trabajo, que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores según sus intereses comunes.
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Canabiosis: enfermedad profesional y factores de riesgo laboral
El documento define la salud según la OMS y explica conceptos básicos de prevención de riesgos laborales: enfermedad profesional, accidente, accidente de trabajo y factores de riesgo.
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Organización Internacional del Trabajo (OIT): estructura y control
El documento describe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), su estructura tripartita y sus órganos: la Conferencia Internacional, el Consejo de Administración, la Oficina Internacional del Trabajo y el Tribunal Administrativo.
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Tareas, obligaciones, funciones y responsabilidades en el trabajo
El documento explica los conceptos de tarea, obligación, función y responsabilidad en un puesto de trabajo.
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Artículo 14 bis de la Constitución Argentina: Derechos Laborales
Este documento explica el artículo 14 bis de la Constitución Argentina, que protege el trabajo y a los trabajadores.
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Organizaciones sociales, sindicatos, huelgas y paros en el Código del Trabajo de Honduras
El texto recoge los artículos del Código del Trabajo de Honduras que regulan las organizaciones sociales, la constitución y funcionamiento de los sindicatos, el fuero sindical, las huelgas y los paros laborales.
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Límites de dosis en protección radiológica: trabajadores y público
Este documento resume los límites de dosis de radiación ionizante para trabajadores expuestos y para el público.
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Itinerarios Personalizados de Inserción: Fases y Entrevistas
Este documento explica cómo construir un itinerario personalizado de inserción laboral en tres fases: acogida, desarrollo y cierre.
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Conflictos colectivos de trabajo: tipos, características y diferencias
El texto explica qué es un conflicto colectivo de trabajo y cómo se diferencia de los conflictos individuales, plurales y de carácter social o político.
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Libertad sindical y fuero sindical en Venezuela según la LOTTT
El documento explica la libertad sindical en Venezuela, sus fuentes normativas (LOTTT, Constitución y convenios de la OIT), el derecho de afiliación y las prácticas antisindicales.
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Impuestos en la Nómina en México: Ingresos Exentos y Gravados
Este documento explica qué ingresos de la nómina en México están exentos o gravados para el ISR y para las aportaciones al Seguro Social (SBC).
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Protección Radiológica: Justificación, Optimización y Límites
El documento describe los principios de protección radiológica para las prácticas laborales con fuentes naturales de radiación.
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BCCP en nóminas: qué es y cómo se calcula
Apuntes prácticos sobre cómo confeccionar una nómina y calcular sus bases: la BCCC y la BCCP, la prorrata de pagas extras, la indemnización, la liquidación de la Seguridad Social y las prestaciones de desempleo, maternidad e incapacidad temporal.
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Irrenunciabilidad de derechos laborales: el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores
El texto explica el principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador, recogido en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, que impide renunciar válidamente a los derechos reconocidos por ley o por convenio colectivo.
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Roles y Funciones de los Participantes en Reuniones Efectivas
El documento explica los dos tipos de participantes en una reunión: el moderador y los miembros del equipo.
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Higiene Industrial: Ramas, Metodología y Control de Riesgos
Este documento explica las cuatro ramas de la higiene industrial: teórica, de campo, analítica y operativa.
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Factores de riesgo y prevención de los trastornos musculoesqueléticos
Este documento explica los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus factores de riesgo.
Introducción generada con IA a partir de los documentos de la asignatura.
Códigos de Comunicación Radial para Carabineros: Listado Completo
El siguiente listado presenta los códigos de comunicación radial utilizados por Carabineros de Chile. Estos códigos permiten una comunicación eficiente y estandarizada en diversas situaciones operativas.
Códigos de Comunicación Radial
A continuación, se presenta el listado completo de códigos, organizados numéricamente:
- Abigeato
- Accidente (T.A.F.)
- Acuartelamiento
- Adopte medidas de seguridad
- Agresión
- Alarma
- Alto, identifíquese
- Aplique plan cierre de ciudad
- Apure procedimiento
- Armamento
- Alimentación
- Allanamiento
- Asalto a mano armada
- Carabinero es atacado
- Comercio Ambulante
- Comunicación interferida
- Comunicación restringida
- Controle a...
- Cuartel de carabineros es atacado
- Cuartel de...
- Daños
- Detenido
- Desorden
- Desplazamiento de tropas
- Disparos
- Drogas
- Ebrio
- Edificio
Técnicas de discusión grupal: Phillips 66, debate, panel y foro
Técnicas de Discusión Grupal
Phillips 66: Es una excelente técnica para discutir un tema. Un grupo de seis personas intercambia opiniones sobre un asunto durante un máximo de seis minutos. Cada grupo elige un representante que se reúne con los representantes de los demás grupos para compartir los puntos de vista.
Aspectos clave del Phillips 66:
- Un moderador general dirige la discusión y la participación de manera respetuosa.
- Los participantes eligen un tema que el moderador presenta.
- Es fundamental que los participantes dominen la técnica para un desarrollo exitoso.
- Cada grupo tiene un moderador y un secretario que toma notas de las conclusiones.
El Debate
Es una técnica que permite la discusión entre participantes, quienes exponen y defienden...
Sindicatos en Venezuela: Tipos, Constitución y Registro según la LOTT
Tipos de Sindicatos en Venezuela
De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT), existen sindicatos de trabajadores y sindicatos de empleadores. No pueden existir sindicatos mixtos, ya que esto iría en contra del principio de la pureza sindical.
Sindicatos de Trabajadores
Los sindicatos de trabajadores se clasifican en:
- Sindicatos de empresa: Formados por trabajadores que laboran para una misma empresa. Se requiere un mínimo de 20 trabajadores para constituir el sindicato.
- Sindicatos profesionales: Integrados por trabajadores de una misma profesión, oficio o actividades conexas. Se requiere un mínimo de 40 trabajadores.
- Sindicatos de industrias: Conformados por trabajadores de una misma rama industrial,
Derecho colectivo del trabajo: conceptos y principios
Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto y Alcance
El Derecho Colectivo del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. Establece normas sobre:
- Libertad de Asociación (sindicalización)
- Convenios Colectivos (negociación)
- Conflictos Colectivos (huelga)
- Conciliación y Arbitraje (solución pacífica de conflictos)
Características del Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo presenta las siguientes características distintivas:
- Igualdad de las Partes: A diferencia del derecho individual, donde existe una asimetría, en el ámbito colectivo se busca una equiparación
Tareas, obligaciones, funciones y responsabilidades en el trabajo
Definición de Tareas, Obligaciones, Funciones y Responsabilidades
TAREAS: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.
OBLIGACIONES: Son tareas más complicadas, por lo general, más mentales y menos físicas. Constituyen una actividad significativa en la realización de un trabajo.
FUNCIONES: Conjunto de tareas o de obligaciones, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.
RESPONSABILIDAD: Un deber o conjunto de deberes que describe el principal objetivo o razones de la existencia de un puesto de trabajo.
Estructurar el Trabajo
Asignar las funciones de cada puesto. Habrá que realizar un listado de todas las tareas y obligaciones,...
Organización Internacional del Trabajo (OIT): estructura y control
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Vocación Universal y Estructura Tripartita
La OIT es una organización internacional de cooperación con vocación universal. Su estructura tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas, se basa en la Conferencia Internacional, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.
Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional es el órgano supremo de la OIT. Está compuesta por representantes de los Estados miembros con una triple representación: dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Cada Estado miembro tiene cuatro votos.
Funciones de la Conferencia Internacional:
- Elaborar y adoptar normas internacionales del
Organizaciones sociales, sindicatos, huelgas y paros en el Código del Trabajo de Honduras
Organizaciones Sociales
Artículo 460: Interés Público
Se declara de interés público la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios más eficaces para contribuir al sostenimiento y desarrollo económico del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.
Artículo 461: Prohibición de Actividades Ajenas
Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses económico-sociales.
Artículo 462: Principios Democráticos y Prohibición de Privilegios
Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al...
Artículo 14 bis de la Constitución Argentina: Derechos Laborales
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
1. Derechos Individuales del Trabajador
- Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se trabaja, es decir, comodidad, higiene y seguridad.
- Jornada limitada: Establece un límite, generalmente de 8 horas diarias.
- Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador debe gozar de un periodo mínimo de descanso anual remunerado.
- Retribución justa: No se debe diferenciar por razones de sexo o nacionalidad.
- Salario mínimo vital y móvil: La remuneración no puede ser menor a lo que se necesita para vivir y cubrir las necesidades básicas.
- Participación
Límites de dosis en protección radiológica: trabajadores y público
Protección Radiológica: Establecimiento de Límites de Dosis
Límites de Dosis para Trabajadores Profesionalmente Expuestos
Se establecen los siguientes límites para personas que, por su profesión, están expuestas a radiaciones ionizantes:
- El límite de dosis efectiva (E) para trabajadores expuestos será de 100 mSv durante todo un periodo de cinco años oficiales consecutivos, sujeto a una dosis efectiva (E) máxima de 50 mSv en cualquier año oficial.
- Límites de dosis equivalente (H) anuales:
- Para el cristalino: 150 mSv por año oficial.
- Para la piel: 500 mSv por año oficial. Este límite se aplica a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm², con independencia de la zona expuesta.
- Para las manos, antebrazos, pies y tobillos: