Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Componentes Esenciales

El documento del plan de prevención de riesgos laborales incluirá:

• Datos identificativos de la empresa.
• Organigrama, funciones y responsabilidades.
• Organización de la producción, identificando procesos en la empresa.
• Organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida.
• Política, objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa.
• Recursos humanos, técnicos, materiales y económicos con los que cuenta la empresa.
• Revisión y actualización periódica del propio plan, cuyas fechas estarán recogidas.
• Evaluación de riesgos efectuada en la empresa, control y la gestión del riesgo.
• Programa actual de actividades.
• Vigilancia

LA SEGURIDAD Lógica
consiste an aplicar muros (firewalls) y/o técnica lógicas que protejan el acceso a los datos, dejando aceder a persona autorizada En el momento adecuado y enviado así los ataques sintácticos, que son que son aquellos que buscan las debilidades de los componentes no físicos del sistema. Por ello deberán hacerse diversas verificaciones sobre varios aspectos: Los sistemas operativos y las aplicaciones: Los protocolos de comunicaciones:La configuración de los sistemas:... Continuar leyendo "Seguridad Lógica y Normativa Legal en Entornos Digitales" »

Órganos establecidos en la Ley de contratos de ls Administraciones Públicas:

A) Órgano consultivo: La Junta consultiva de contratación administrativa aderida al Ministerio de Economía y Hacienda, es el único órgano consultivo regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2000 de 16 de Junio de Contratos de las Administraciones Públicas.

B) Órganos de contratación:

• Mesa de contratación: es un órgano técnico de asistencia al órgano de contratación y su intervención es obligatoria. Recibe las ofertas y lleva a cabo el proceso de selección del contratista. Su función finaliza con la propuesta de adjudicación y esta constituida por un presidente, vocales y un secretario.
• Junta de contratación administrativa: creada por el ministerio,

Transmisión de la Acción y Cláusulas Limitativas a la Libre Transmisibilidad

El régimen general para la transmisión de las acciones es el de su libre transmisibilidad. Ello no obsta, sin embargo, para la admisión de limitaciones a la misma.

Tipos de Restricciones a la Transmisión

Estas restricciones pueden ser legales o convencionales, según se establezcan en la ley o por acuerdo entre los socios.

Restricciones Legales Destacadas

Entre las restricciones legales, destaca la prohibición de transmisión de las acciones antes de la inscripción de la sociedad o, en su caso, del acuerdo de aumento del capital social.

Restricciones Convencionales y Requisitos Estatutarios

Las restricciones convencionales pueden establecerse al margen de los estatutos,... Continuar leyendo "Régimen de Transmisión de Acciones y Restricciones Estatutarias en el Derecho Societario" »

La Mobilitat Laboral

Mobilitat Funcional

• Dins del grup professional o categories professionals equivalents: La llei no exigeix causa justificada per a aquesta mobilitat.
• Fora del grup professional o entre categories no equivalents: Hi ha d'haver raons tècniques o organitzatives, s'ha de produir pel temps imprescindible. Si és categoria inferior, requereix que hi hagi raons imprevisibles.
• Mobilitat extraordinària: S'ha de dur a terme conforme al procediment establert per a les modificacions substancials de les condicions del contracte o acord entre parts.

Mobilitat Geogràfica

Trasllats

Trasllat definitiu del treballador a un altre centre de treball, exigeix canvi de residència. Per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.... Continuar leyendo "Mobilitat i Extinció del Contracte Laboral" »

Transmisión de Empresas

Está regulada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (LET), y en la Directiva 2001/23, sobre mantenimiento de los derechos de los trabajadores en supuestos de cambio de titularidad empresarial. En este caso, la relación triangular lo es ahora no simultánea sino sucesivamente en el tiempo. Actualmente, la transmisión de empresa es un fenómeno cada vez más frecuente, por medio de diversas vías, como pueden ser la transmisión de servicios o trabajadores concretos de la empresa, mediante la creación de empresas auxiliares a las que se transfiere parte del ciclo productivo o de servicios complementarios.

El supuesto contemplado en el art. 44 LET

Se trata de un negocio jurídico en virtud del cual un empleador... Continuar leyendo "Transmisión de Empresa y Subrogación Laboral: Artículo 44 LET" »

Despido por Causas Objetivas

Un trabajador recibe el siguiente escrito por parte de la empresa:

"Debido a la ineptitud para su trabajo, que ha manifestado incluso durante el período de prueba, y teniendo pensado introducir modificaciones técnicas a las que usted no va a poder adaptarse, es por lo que procedemos a extinguir su contrato por causas objetivas. Ponemos a su disposición la indemnización de 20 días por año trabajado hasta un límite de 9 mensualidades y le concedemos un preaviso de 15 días."

El trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 20 años. No está de acuerdo con el despido y decide impugnarlo.

Despido Disciplinario

Un banco descubre que uno de sus cajeros se ha apropiado de fondos de la empresa. El Jefe de personal,... Continuar leyendo "Casos Prácticos: Despido Objetivo, Disciplinario e Indemnizaciones" »

Noción y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

Noción del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas que regulan el trabajo por cuenta ajena, productivo, jurídicamente libre y subordinado.

Contenido del Derecho del Trabajo

Este ámbito jurídico abarca:

• La relación individual de trabajo.
• La relación colectiva de trabajo.
• La intervención de los poderes públicos en materia laboral.

Trabajo y Conflicto Social

El conflicto entre el asalariado (trabajador) y el capital de la sociedad capitalista industrial (empresario) da origen al contrato de trabajo y, consecuentemente, al Derecho del Trabajo.

Prehistoria del Derecho del Trabajo

Sociedades Esclavistas

En estas sociedades, el trabajo era por cuenta ajena,... Continuar leyendo "Fundamentos y Evolución del Derecho del Trabajo en España: Orígenes y Fuentes Legales" »

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales. De promedio, con el cómputo anual, el número de horas ordinarias no podrá ser superior a 9 diarias.

Períodos de Descanso

• Diarios: Se respetará un período mínimo diario de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Semanales: Tienen derecho a un descanso mínimo de un día y medio ininterrumpido; los menores de 18 años tendrán un mínimo de 2 días ininterrumpidos.
• Jornada Diaria Continuada: Es continuada cuando excede de 6 horas y debe establecer un período de descanso mínimo de 15 minutos;