Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Gestión de Altas y Regímenes de la Seguridad Social: Casos Prácticos

Caso 1: Obligaciones de Antonio como Empresario

¿Qué trámites deberá realizar Antonio? ¿Cómo los puede comunicar?

Antonio debe realizar los siguientes trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS):

1. Inscripción de la Empresa: Debe solicitar la inscripción de la empresa, antes del inicio de la actividad laboral, utilizando el Modelo TA.6. Con este trámite se obtiene el Código de Cuenta de Cotización (CCC).
2. Afiliación de Trabajadores: Si contrata trabajadores que no están afiliados previamente a la Seguridad Social, debe afiliarlos utilizando el Modelo TA.1, antes del inicio de la actividad laboral.
3. Alta de Trabajadores: Debe dar de alta a todos

Relaciones laborales especiales

Relaciones laborales especiales: representantes, comercio, médicos residentes (MIR), discapacitados, menores en centros de internamiento.

Excluidos de la relación laboral

• Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio).
• Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio.

Principios del derecho del trabajo

Principios generales:

• Principio de jerarquía normativa.
• Principio de norma mínima.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio de norma más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio indubio pro operario (ante la duda, a favor del trabajador).

Fuentes del derecho del trabajo

Contenidos: Fuentes del derecho de trabajo y principios de aplicación de las fuentes.

Derechos

Por voluntad del empresario

Despido por causas objetivas

Por una serie de circunstancias:

• a) Ineptitud del trabajador.
• b) Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
• c) Amortización por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.

Requisitos

1. Carta por escrito donde aparezca la causa y la fecha del despido.
2. Preaviso de 15 días; en ese periodo el trabajador puede ausentarse 6 horas por semana.
3. Indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.

Si tiene derecho a desempleo.

Despido disciplinario

Incumplimiento grave del trabajador. Ejemplos:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.
• Ofensas verbales.
• Embriaguez que afecte al trabajo.
• Acoso de cualquier tipo a empresario o trabajadores.

Requisitos

El...

Esquema de Preguntas y Respuestas Clave sobre la Seguridad Social

A continuación, se presenta una revisión y corrección del documento original, estructurado para facilitar la comprensión de los aspectos esenciales del sistema de Seguridad Social.

1. Estructura de la Seguridad Social

La estructura de la Seguridad Social se conforma por los siguientes regímenes:

• Régimen General: Recoge a los trabajadores por cuenta ajena.
• Sistemas Especiales:
  • Renta de autónomos.
  • Trabajadores del mar.
  • Representantes del comercio.
  • Mineros del carbón.

2. Competencias de las Principales Entidades Gestoras

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social son:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social).
• SEPE

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra.

Sujetos de la Relación Laboral

• Trabajador: Es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
• Empleador: Es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Estructura Organizativa

• Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
• Establecimiento: Es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.

Excepciones y Regímenes Especiales

Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo,...

Funciones Esenciales de la Gestión de Personal en Recursos Humanos

Cada función de la gestión de personal viene desarrollada por unas tareas específicas a realizar dentro del departamento de **RR.HH.**:

1. Función de Empleo

Consiste en proporcionar a la empresa el **personal necesario** para que realice su actividad con eficiencia. Las tareas de esta función son:

• Planificación de las necesidades de personal de la empresa: Consiste en realizar un estudio sobre la actividad empresarial.
• Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo: Hay que describir las funciones, actividades y tareas de cada puesto de trabajo.
• Captación y selección de trabajadores: Consiste en obtener un número adecuado de candidatos para la ocupación

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Ocupacional

Definiciones Clave

• Salud: Estado completo de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales, y no solo la ausencia de enfermedades.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa.
• Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce daños a la salud del trabajador.
• Higiene Industrial: Campo de la salud (no de la medicina) que actúa previamente con acción directa sobre los medios de agentes contaminantes y acciones sobre el hombre.
• Seguridad Industrial: Técnicas destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas, y a conservar equipos e instalaciones.

Objetivo de

1. Identificación de Intereses

Identifique los intereses diferentes: no asuma que las diferencias son sinónimo de dificultades.

Insista en usar criterios objetivos

1. Evite opiniones subjetivas: No decida basándose en opiniones personales; busque bases independientes de las voluntades de las partes, teniendo en cuenta precedentes y prácticas aceptadas que soporten el acuerdo.
2. Use estándares justos: Busque que los criterios sean independientes, legítimos y prácticos.
3. Implemente procedimientos justos: Considere otros criterios como sorteos, lanzamiento de monedas o la intervención de un tercero que decida, entre otros.
4. Búsqueda conjunta: Busque conjuntamente con la otra parte los criterios objetivos; antes de estar de acuerdo en los asuntos,

1. Requisitos del contrato de trabajo

Para que una relación sea considerada como contrato de trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar la labor.
• Trabajo voluntario: Se firma libremente, sin coacción ni obligación.
• Trabajo retribuido: Existe una contraprestación o beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo y los frutos del trabajo son para el empresario.

2. Relaciones excluidas de la relación laboral

Se encuentran excluidas de la normativa laboral ordinaria:

• Funcionarios públicos.
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares

El Contrato de Trabajo: Definición, Características y Modalidades

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de otro, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Características Esenciales del Contrato

Forma del Contrato

El contrato puede ser:

• Verbal: (Indefinido ordinario, eventual por circunstancias de la producción).
• Escrito: Cuando lo exija una disposición legal o cuando lo solicite cualquiera de las partes.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

La ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del trabajo. Sin embargo, en todos aquellos contratos que se celebren por escrito, deberán...