Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

La Jornada Laboral: Duración y Excepciones

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo. Si el trabajador es menor de 18 años, el máximo es de 8 horas.
• Jornada semanal: 40 horas máximo.

Reducción de Jornada

La jornada se puede reducir por circunstancias personales en los siguientes casos:

• Por guarda legal.
• Por lactancia.
• Por causas económicas.
• Nacimiento de hijos prematuros.
• Cuidado de hijo hospitalizado.

Jornada Nocturna

Se considera jornada nocturna la que se realiza:

• 3 horas diarias en horario nocturno.
• 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.

El horario nocturno comprende el tiempo entre las 10 de la noche y las... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Jornada Laboral, Salario y Derechos del Trabajador en España" »

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual.

Movilidad Geográfica

Se refiere al traslado del trabajador de forma definitiva, o bien al desplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo en otra localidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Desplazamiento Temporal

Consiste en el cambio temporal del centro de trabajo a una población distinta a la residencia del trabajador. El límite máximo de tiempo del desplazamiento es de 12 meses en un periodo de 3 años.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Son aquellas que afectan a... Continuar leyendo "Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave" »

Ley 16.744: Seguro Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley 16.744 establece el Seguro obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, marcando un hito en la protección de los trabajadores en Chile.

• Establece el Seguro Social, finalizando el seguro comercial.
• Cambia el concepto “reparativo” de las leyes anteriores, incorporando el concepto “preventivo”.
• Modifica el criterio de indemnización, enfocándose en la “pérdida de capacidad de ganancia” en lugar de pérdidas funcionales.

Objetivos Principales

1. Prevenir los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
2. Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un infortunio laboral.
3. Asistir económicamente

Normes Laborals, Convenis i Contractes: Preguntes i Respostes

1. Quines són les principals normes laborals? I què vol dir el principi de jerarquia normativa?

Les principals normes laborals són: la Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l’Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.

El principi de jerarquia normativa vol dir que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

2. Què és un conveni col·lectiu? Quin és el seu contingut mínim?

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i l’empresa en el qual es pacten les condicions de treball de l’empresa i la normativa de convivència laboral que tindran els treballadors durant un període... Continuar leyendo "Normes Laborals, Convenis i Contractes: Guia Completa per a Estudiants" »

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Derechos y Obligaciones

Derechos del Empresario

• Poder de dirección: Facultad inherente a la dirección de la empresa.

Principales Limitaciones al Poder de Dirección

• Dignidad e intimidad de los trabajadores: Inviolabilidad de la persona del trabajador.
• Igualdad de trato y prohibición de discriminaciones.
• Límites contractuales: El *ius variandi* (derecho a variar las condiciones de trabajo, con sus límites legales).

El Poder Disciplinario: Faltas y Sanciones

El empresario tiene la potestad de sancionar el incumplimiento de las obligaciones laborales, pero existen materias sobre las que no pueden recaer sanciones:

• Reducción de la duración de las vacaciones.
• Minoración del derecho al descanso.
• Descuentos salariales

Capacidad para Celebrar Contratos de Trabajo

Requisitos del Trabajador

Edad

• Mayores de 18 años: Plena capacidad para contratar.
• Menores de 18 años legalmente emancipados: También tienen plena capacidad. La emancipación se puede obtener por matrimonio, concesión judicial o concesión de los padres.
• Mayores de 16 años y menores de 18 no emancipados: Necesitan autorización de sus padres o tutores legales. No pueden realizar trabajos nocturnos, ni actividades consideradas peligrosas o insalubres.
• Menores de 16 años: Como regla general, tienen prohibido trabajar y celebrar contratos de trabajo.
  • Excepción: Pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que exista autorización expresa de sus representantes legales (padres o tutores) y de

A continuación, se detallan los principales permisos, incapacidades y prestaciones a los que tienen derecho los trabajadores:

Permiso de Paternidad

Los padres trabajadores, ya sean por cuenta ajena, autónomos o afiliados a otros regímenes especiales de la Seguridad Social, tienen derecho a un permiso retribuido y no recuperable de 13 días ininterrumpidos. Este permiso se puede ampliar en dos o más días por cada hijo a partir del segundo, o a 26 días si se disfruta a tiempo parcial.

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal se da cuando un trabajador no puede trabajar y necesita asistencia sanitaria. Para tener derecho al subsidio por enfermedad común, es necesario haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores al inicio de la... Continuar leyendo "Permisos, Incapacidades y Prestaciones Laborales" »

A Nova Narrativa galega. A partir dos anos 60 (seculo XX), conviven na literatura galega tres correntes de narrativa: en primeiro lugar, a narrativa dos autores relacionados coa editorial Galaxia, principalmente Alvaro Cunqueiro, Anxel Fole e Eduardo Blanco Amor, que seguen publicando obras importantes; en segundo lugar, unha corrente de narrativa realista, centrada nos temas do rural galego e da emigracion, represantada por Xose Neira Vilas; e, por ultimo, a denominada "Nova Narrativa Galega", formada por autores como Camilo Gonzalez Suarez Llanos, Maria Xose Queizán, Xohana Torres, Gonzalo Rodriguez Mourullo, Xohan Casal, Mendez Ferrin ou Carlos Casares. Os autores da Nova Narrativa inspiraronse en escritores americanos e europeos que revolucionaron... Continuar leyendo "Nova narrativa gallega" »

todas las formas posibles de comunicación que mejoran o complementan el habla y la escritura. 3 criterios de clasificación

Según el objetivo final:

Comunicación alternativa: sistema de comunicación o código, que está formado por símbolos con el objetivo de sustituir el lenguaje hablado.

Comunicación aumentativa: sistema de comunicación que sirve para mejorar una comunicación existente.

Si se necesita o no la ayuda de otra persona:

• Comunicación dependiente: se realiza con ayuda de una persona que interpreta los mensajes producidos por el usuario
• Comunicación independiente: producida por el usuario en su totalidad

Si necesita o no los recursos para crear los mensajes:

• Comunicación con ayuda: se necesita recursos externos para producir

Nosologia

Gaixotasunen sailkapena ezartzen duen medikuntzaren adarra da. Gaixotasunak hainbat irizpide edo ezaugarriren arabera sailkatzen ditu.

Nosologiaren Sailkapena

Denboraren Araberako Sailkapena

• Akutuak: Azkar agertu eta desagertzen direnak.
• Kronikoak: Motel garatzen direnak eta denbora tarte luzean irauten dutenak, batzuetan betirako.

Kausaren Araberako Sailkapena

• Inflamatorioak (-itis): Barneko edo kanpoko erasoengatik sortuak. Organismoak ehunen erreakzio baten bidez erantzuten du, mikroorganismoa neutralizatu, erasotzailea desagerrarazi eta kaltea konpontzeko. Erreakzio inespezifikoa da, eta kaltetutako ehunek askatutako zelulek eta molekulek parte hartzen dute.
• Infekziosoak: Organismo biziek eragindakoak.
• Ez-infekziosoak: Agente fisikoek