Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Violencia laboral

Definición: Es el uso intencional del poder para amenazar o adoptar comportamientos dañinos contra otra persona o un grupo, en circunstancias relacionadas con el trabajo, que causan lesiones, daños psicológicos o privación de la vida.

Tipos de violencia laboral

• Tipo 1 (violencia externa): quienes la ejercen no mantienen ninguna relación laboral con el trabajador agredido. Puede ocurrir en vías públicas o durante el desplazamiento hacia o desde el trabajo.
• Tipo 2 (violencia de servicio): los agresores suelen ser clientes de los productos o servicios que se suministran, y se sienten emocionalmente resentidos por la relación comercial establecida.
• Tipo 3 (violencia relacional): este tipo de violencia suele darse entre compañeros

Contenido de los Estatutos Sindicales

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y ejecución de los presupuestos, presentación de balances y expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato.

Aprobación y Registro de los Estatutos

Nota: Los estatutos, una vez realizados...

Definición de Responsabilidad Civil

La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su obligación o de reparar el daño que le causó a otro, sea entregando el bien o servicio que debió realizar o por un equivalente monetario (indemnización de perjuicios).

Tipos de Responsabilidad en el Ámbito Laboral

Responsabilidad Objetiva

La responsabilidad objetiva es la que le cabe al empleador por ser dueño de la cosa riesgosa.

Responsabilidad Subjetiva

La responsabilidad subjetiva es la que le cabe al empleador o a la ART por incumplir con las acciones de prevención a las que están obligadas.

Responsabilidad Civil del Empleador

El empleador no es responsable civilmente, es decir, no debe indemnizar al trabajador por...

Casos Prácticos de Derecho Laboral

1. Jornada laboral y tiempo de colación

Claudio es vendedor de la tienda REGE y cumple una jornada de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 09:00 a 18:30 hrs, con 30 minutos de colación que utiliza entre las 14:00 y 14:30 hrs. Durante ese periodo de descanso, la empleadora igualmente le exige determinadas tareas al trabajador. ¿Se ajusta a derecho la exigencia de la empresa?

• i. Sí, la medida de la empresa se ajusta totalmente a derecho.
• ii. Sí, se ajusta a derecho porque el descanso dentro de la jornada es tiempo de trabajo.
• iii. NO. La medida es ilegal, pues el tiempo de descanso pertenece al trabajador.
• iv. Sí, ya que lo que importa siempre es estar a disposición del empleador.

Respuesta:

Jurisdicción Laboral

La Jurisdicción Laboral forma parte de la jurisdicción ordinaria, al igual que la jurisdicción penal, civil, de familia, comercial y agraria. Esta jurisdicción conoce de los conflictos entre particulares y está integrada por:

• Corte Suprema de Justicia: Sala de Casación Laboral.
• Tribunales Superiores del Distrito Judicial: Sala Laboral.
• Juzgados Laborales del Circuito.
• Juzgados Municipales de Pequeñas Causas Laborales.

Diferencias con otras jurisdicciones

La Jurisdicción Laboral se distingue de otras ramas del derecho por su competencia específica:

1. Contencioso Administrativa: Conoce de los conflictos judiciales entre entidades del Estado o entre el Estado y los particulares. Está conformada por el Consejo de Estado, los

Herramientas Clave y Competencias Blandas para el Desarrollo Profesional

Recursos Europeos para la Movilidad y Empleo

• Europass: Plataforma esencial para presentar información académica, laboral y personal mediante documentos estandarizados como el Curriculum Europass, el Pasaporte de Idiomas y el Suplemento Europass al título.
• Ploteus: Herramienta útil para encontrar información detallada sobre cómo estudiar y formarse en Europa.
• Red Eures: Servicio dedicado a facilitar la búsqueda de empleo tanto para trabajadores como para empresarios a nivel europeo. Funciona como un equivalente europeo del servicio público de empleo nacional (INEM).

Competencias Interpersonales Fundamentales

Inteligencia Emocional

Se define como la capacidad de gestionar...

1. Comunicación en el departamento de Recursos Humanos (RRHH)

Interna

Vertical:

• Descendiente: El emisor es la dirección; la información desciende hasta la base operativa y se comunican órdenes, estrategias o procedimientos.
• Ascendente: El emisor es la base operativa; la información asciende hasta la dirección y se comunican peticiones o quejas.

Horizontal: Emisor y receptor están al mismo nivel, ya sea del mismo o de distinto departamento. Se coordinan actividades para que el resultado sea lo más eficiente posible; la comunicación suele realizarse mediante reuniones.

Informal: Surge espontáneamente de las relaciones interpersonales. Permite la transmisión de información fuera de los canales oficiales, pero puede dar lugar a rumores.

Externa

• Ambiental:

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Fiscal

¿Qué son las Percepciones?

Las percepciones son remuneraciones en efectivo que el patrón ofrece al trabajador por su trabajo realizado. También pueden entenderse como situaciones incontrolables que reflejan el salario del trabajador.

Artículo 99 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)

El Artículo 99 de la Ley del ISR establece lo siguiente:

Los programas de escuela empresa establecidos por instituciones que cuenten con autorización de la autoridad fiscal, serán contribuyentes de este impuesto y la institución que establezca el programa será responsable solidaria con la misma.

Los programas mencionados podrán obtener autorización para constituirse como empresas independientes, en...

Persona humana

Persona humana: unidad espiritual (esencia/alma), como persona (identidad propia, pensante, conciencia, razonamiento) y sustancial corpórea (relación con el cuerpo y el alma).

Profesión

Profesión: conjunto de conocimientos y habilidades/costumbres que ejerce una profesión.

Características

• Preparación especializada
• Servicio a los demás
• Remuneración económica

Principios deontológicos

Profesión: lealtad, espíritu de abnegación, tolerancia, empatía, objetividad en los actos.

Ética profesional

Ética profesional: principios y acciones de todo profesional que se aprecie de estar actuando moralmente.

Principios

• Beneficencia
• Autonomía
• Justicia

Deontología

Deontología: estudia los problemas del deber, las exigencias y normas morales...

Empleo

Empleo: todas las formas de trabajo desarrolladas en el marco de una relación contractual de intercambio jurídico mercantil, establecidas voluntariamente entre contratado y contratante.

Concepto de política de empleo

Concepto de política de empleo: Las relaciones se formalizan por un contrato de trabajo, un acuerdo entre voluntades, que se desarrolla en el mercado de trabajo, donde se encuentran oferta y demanda. Además, es un ámbito central de la acción política de un Estado social, fundamentado en sectores de la economía y la sociedad. La política de empleo comprende las acciones de los poderes públicos dirigidas a alcanzar los objetivos cuantitativos y cualitativos de la ocupación de los ciudadanos, como consecución de pleno...