Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Los Trastornos Musculoesqueléticos (TME): Naturaleza Multifactorial y Factores de Riesgo

Los Trastornos Musculoesqueléticos (TME) son de naturaleza multifactorial. A continuación, se detallan los factores de riesgo y se explica por qué cada uno de ellos contribuye a la aparición de estos trastornos.

Factores Físicos

• Repetitividad: Los movimientos repetitivos pueden ser detectados fácilmente en cadenas de producción donde la tarea es monótona, constante y de alto flujo de productos a confeccionar. Sin embargo, los movimientos repetitivos pueden ser identificados en otras formas de trabajo donde, generalmente, están asociados a la organización del trabajo.
• Postura forzada: Las posturas forzadas y los movimientos de alta frecuencia realizados

Libertad Sindical

Poder que, tanto en el plano individual como en el colectivo, debe reconocerse a los sujetos (trabajadores y sus organizaciones) para el desenvolvimiento y la lucha en defensa de sus intereses, individuales y colectivos.

Asociación Sindical

Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

Tipos de Asociaciones Sindicales

Sindicatos Simplemente Inscriptos o con Personería Jurídica

De acuerdo con la Ley, la entidad que pretenda inscribirse deberá presentar ante la autoridad administrativa del trabajo, el Ministerio de Trabajo, la siguiente información:

• Nombre, domicilio, patrimonio

Dirección tipo club campestre:

Baja preocupación por la tarea y alta preocupación por las personas. En este caso, los/as líderes se centran en las personas, para ello promueven un ambiente entre amigos, donde todo el mundo se siente a gusto. La preocupación del/la líder es el bienestar del resto de los miembros del grupo. Las actitudes y los sentimientos de las personas priman sobre la producción, y el liderazgo recurre más a la persuasión que a las órdenes. Este tipo de líderes evita los conflictos, razón por la cual pueden oponerse a los cambios. Conciben la empresa o su departamento como una gran familia y seleccionan a sus colaboradores/as teniendo en cuenta fundamentalmente su sociabilidad y los valores humanos que posean.

Dirección

ART. 87 ET

Este artículo regula la legitimación inicial, es decir, quiénes pueden plantear la creación de una mesa de negociación. La asamblea de trabajadores es representativa de los trabajadores, así que la asamblea puede, a través de representantes, negociar convenios. Como este artículo no habla de la asamblea, no está legitimada para negociar convenios estatutarios, pero sí está legitimada para negociar los convenios extraestatutarios.

Participación en la Negociación de Convenios Colectivos

Junto con el artículo 88, son artículos donde se especifican los sujetos que pueden participar en la negociación de los convenios colectivos de eficacia general y donde se concretan los requisitos que han de concurrir en las partes negociadoras...

1. Conceptos Básicos de Iatrogenia e Iatropatogenia

• ¿Qué se entiende por iatrogenia? Es cualquier efecto o consecuencia no deseada que puede producirse como resultado de la intervención o actuación de un profesional de la salud.
• Tipos principales de iatropatogenia: Se clasifican en iatropatogenia por acción, por omisión y por ignorancia.
• Diferencia entre iatrogenia e iatropatogenia: La iatrogenia se refiere a un efecto producido por la intervención médica u odontológica, mientras que la iatropatogenia implica un daño o enfermedad causada por la actuación, omisión o falta de conocimiento del profesional.

La Ignorancia en el Ámbito Profesional

• Tipos de ignorancia: Ignorancia simple e ignorancia atrevida o culposa.
• ¿Qué es la ignorancia

Cálculo de Bases de Cotización y Retenciones en Nómina

A continuación, se detalla el proceso de cálculo de las bases de cotización y las retenciones aplicables en una nómina, ejemplificado con datos específicos.

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

La BCCC se determina a partir de las remuneraciones computables devengadas en el mes:

• Salario base: 2.500 €
• Plus idioma: 400 €
• Plus calidad: 300 €
• Plus título: 200 €

Remuneración mensual a efectos de determinación de la BCCC: 2.500 + 400 + 300 + 200 = 3.400 €.

Prorrata de pagas extraordinarias:

Se calcula sobre el salario base más pluses que se tengan en cuenta para las pagas extraordinarias:

• Salario base + plus título = 2.500 + 200 = 2.700 € (asumiendo que el plus

Definición y Relevancia del Estudio de Mercado Salarial

El estudio de mercado salarial es una investigación basada en encuestas y análisis estadístico de los salarios base de una organización. Su objetivo es conocer los niveles medios de remuneración en empresas afines con cargos comparables, permitiendo así una comparación con la estructura salarial interna. Este estudio es crucial para comprender el mercado y obtener una ventaja competitiva.

Procedimiento Metodológico para Desarrollar un Estudio de Mercado Salarial

Para desarrollar un estudio de mercado salarial, se deben considerar los siguientes pasos:

1. Definir los cargos a estudiar.
2. Elaborar una lista de empresas afines.
3. Determinar los aspectos del salario a analizar.
4. Seleccionar la herramienta

Principios Generales

Los principios generales que deben ser observados para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos son:

1. Integridad
2. Objetividad
3. Competencia profesional y debido cuidado
4. Confidencialidad
5. Conducta profesional y estándares técnicos.

Principio Fundamental en Trabajos NISR-4400

Un principio fundamental para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos es:

El C.P.I. deberá asegurarse, antes de aceptar un trabajo en el cual el alcance está limitado a la aplicación de procedimientos previamente convenidos sobre determinada información financiera, que las partes interesadas comprenden claramente la naturaleza y alcance de los procedimientos que serán aplicados y las características...

Esquema de los Pasos de la Planificación de un Proceso Empresarial

La planificación de un proceso en la empresa sigue una serie de etapas fundamentales:

• Fijación de objetivos de la empresa para cada proceso.
• Fijación de medios, acciones y procedimientos para lograrlos, seguida de la verificación de los resultados.
• Generación de información que permita conocer las causas de las posibles desviaciones.
• Decisión de acciones correctoras si son necesarias y, en su caso, la consiguiente replanificación.

4. ¿En qué se basa el proceso de planificación?

El proceso de planificación se basa fundamentalmente en el establecimiento de objetivos.

Se fundamenta en un adecuado análisis o evaluación del pasado y del presente, junto con una previsión de

Marco Normativo y Ético en la Terapia Física

Legislación y Normatividad

• ¿Qué NOM establece que los servicios de rehabilitación deben incluirse en hospitales de atención integral? Respuesta: d) NOM-025-SSA2-2014.
• ¿Qué año se publicó originalmente la Ley General de Salud? Respuesta: b) 1984.
• ¿Qué ley regula que el personal de salud tenga título y cédula? Respuesta: La Ley General de Salud.
• Respecto al Artículo 4° Constitucional, la reforma de mayo de 2020 establece que el Estado garantizará la extensión progresiva de los servicios de salud... Respuesta: Verdadero.
• ¿Es el artículo que responsabiliza a los patrones de los accidentes que sufren los trabajadores? Respuesta: Art. 1935.

Relación de Normas Oficiales Mexicanas (NOM)

• NOM-