Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Regulación del Mercado Laboral en España: Impacto y Evolución

Las normas del mercado de trabajo son fundamentales para comprender su funcionamiento. A continuación, se detallan sus principales componentes:

1. Componentes Clave de las Normas del Mercado de Trabajo

• A. Fijación de Salarios: Se realiza mediante un proceso de negociación colectiva entre empresas y sindicatos. La negociación puede ser centralizada, sectorial o por empresa.
• B. Costes de Despidos: Se refieren a la indemnización por despido.
• C. Prestaciones de Desempleo: Constituyen una política pasiva de mercado de trabajo.
• D. Políticas Activas de Mercado de Trabajo: Incluyen el asesoramiento y la formación del parado, así como subvenciones para la contratación.

El Mercado Laboral

Requisitos del Sistema de Gestión Ambiental (SGA) según UNE-EN-ISO 14001

El SGA debe cumplir los siguientes puntos clave:

1. Establecer una política medioambiental clara.
2. Planificar la gestión medioambiental (el "programa").
3. Llevar a cabo la implantación y funcionamiento del programa.
4. Realizar la verificación del cumplimiento y aplicar acciones correctoras.
5. Efectuar la revisión por la dirección.

Declaración de Política Medioambiental

Consiste en una declaración pública de principios que debe:

• Asumir la dirección y la responsabilidad del proceso.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable.
• Comprometerse con la prevención de la contaminación.
• Buscar la mejora continua para minimizar los impactos medioambientales.

Planificación

Se...

Dirección y Liderazgo: Conceptos Fundamentales en la Gestión Empresarial

La dirección y el liderazgo son dos pilares esenciales en cualquier organización, aunque a menudo se confunden. Comprender sus diferencias y funciones es crucial para una gestión efectiva.

Dirección vs. Liderazgo: Definiciones Clave

Dirección

Es el rol formalmente asignado por la empresa. El director cuenta con el apoyo oficial de la organización y se le obedece por el puesto que ocupa, por ser el jefe. Su función principal es gestionar el día a día de la empresa, planificar, organizar y controlar el trabajo de los demás.

Liderazgo

Es una cualidad que emerge y es reconocida por los demás. El líder puede contar o no con el apoyo formal de la empresa, y se le obedece

PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO: OBJETO Y REGLAS DE LEGITIMACIÓN

El procedimiento de conflicto colectivo está diseñado para resolver disputas de índole jurídica. Su finalidad no es establecer un nuevo marco regulatorio, sino interpretar o aplicar normas empresariales de contenido laboral, afectando específicamente a conflictos de naturaleza colectiva. La regulación específica se encuentra en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011).

Pretensiones en Conflictos Colectivos

Las pretensiones que pueden abordarse en estos procedimientos incluyen:

• Aplicación o interpretación de una norma.
• Aplicación o interpretación de convenios colectivos, tanto estatutarios como extraestatutarios.
• Aplicación o interpretación

Revisoría Fiscal: Fundamentos, Normativa y Rol del Profesional

Considerando que la naturaleza de la Revisoría Fiscal es representar a los dueños de las empresas frente a los administradores y servir de garante ante el Estado sobre la vigilancia permanente de su actividad social frente a terceros y entes relacionados, cobra mayor importancia el hecho de que el profesional que la desarrolle deba observar y cumplir rigurosamente el marco normativo aplicable.

Marco Normativo para la Evaluación del Control Interno

El ejercicio de la Revisoría Fiscal se fundamenta en diversas disposiciones legales, todas ellas relacionadas con la evaluación del sistema de control interno:

• Las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (NAGA), contempladas en el

Fundamentos del Contrato de Trabajo

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Los elementos que deben estar presentes en todo contrato son:

• Las partes (empresario y trabajador).
• Tiempo y lugar de trabajo.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario y vacaciones.
• Los plazos de preaviso.
• El convenio colectivo aplicable.

Capacidad Legal para Contratar

Requisitos de Capacidad

Pueden formalizar un contrato de trabajo:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.

Definición de Emancipado

Situación...

Prioridad de Permanencia de los Representantes de los Trabajadores

El derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en materia de movilidad geográfica está regulado en el artículo 40.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La finalidad de este derecho es la tutela del desempeño de funciones representativas.

Otros Supuestos de Prioridad de Permanencia

Los criterios de mayor edad y mayor antigüedad están perdiendo fuerza en favor de criterios tales como la condición de minusválidos, la situación biológica de embarazo y lactancia, o la responsabilidad familiar. Los referidos supuestos de prioridad de permanencia sólo resultarán aplicables cuando el empresario disponga de dos o más trabajadores que presenten...

Tipos de Contratos Laborales en España

A. Contratos Indefinidos

A.2. Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

• Celebrado por tiempo indefinido en empresas con menos de 50 trabajadores.
• Jornada completa.
• Forma: por escrito en modelo oficial.
• Periodo de prueba: 1 año, salvo experiencia previa en las mismas funciones dentro de la empresa.
• Incentivos: Bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social.
• Colectivos bonificados: jóvenes desempleados (16 a 30 años) y mayores de 45 años. Incremento en la cuantía para mujeres desempleadas en oficios subrepresentados.

B. Contratos de Duración Determinada

B.1. Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Concertado para la realización de una obra o servicio específico

Características de la Actividad Laboral

Principales Fuentes Externas del Derecho Laboral

Libre Circulación de Personas Trabajadoras

Contrato Indefinido

El contrato indefinido se caracteriza por una prestación de servicio sin fecha límite, es decir, no incorpora ningún hecho que pueda extinguir el puesto de trabajo. Puede formalizarse tanto verbalmente como por escrito. Sin embargo, en la mayoría de los casos se realiza un contrato tipo escrito, en modelo oficial, por cuadruplicado, que debe ser depositado en el SEPE en los 10 días siguientes a la firma del contrato.

Especialidades del Contrato Indefinido

• Horario
• Jornada (en caso de jornada a turnos, debe indicarse)
• Remuneración
• Categoría profesional
• Lugar de trabajo

Extinción del Contrato Indefinido

La extinción del contrato puede producirse por diversas causas: invalidez, muerte, mutuo acuerdo, jubilación, entre otras....