Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1.SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ DEL PERSONAL.

Passos:

5.1) professiograma: gràfic que recull les qualitats personals del candidat i permet Determinar el perfil professional (ex. Infermeria, ha de ser à educada, amable, preocupar-se per tothom, no dir mai una Paraula negativa).

5.2) reclutament de candidatures.

1. Interna (promoció) à motivació empleats

2. Externa (+ personal) à anuncis, oficines de treball, OTG, bases de treball ETT.

5.3) selecció

- currículum                  - Tests de capacitat                   -psicotècnic, Etc.

- entrevista personal      - Entrevista d’incidents cútics à plantejar Una situació al candidat i veure com la resol.

5.4) eleccióà escollir el candidat més adequat.

6.

Precontrato

Se conoce por precontrato el compromiso formal de las partes de celebrar un contrato de trabajo. Para determinar si existe o no precontrato basta la concurrencia de la oferta y aceptación sobre unas condiciones de trabajo cuyo incumplimiento da lugar a indemnización por daños y perjuicios (TSJ Las Palmas 25-9-01, EDJ 72625).

El plazo de prescripción aplicable para reclamar la efectividad de una promesa de contrato

es la de un año y se regula conforme a la legislación laboral (TS 30-3-96, EDJ 1914).

Concepto y elementos del contrato de trabajo

Requisitos

El ET, en ausencia de forma escrita, establece una presunción a favor de la existencia de contrato de trabajo. Es irrelevante la calificación jurídica que las partes otorguen... Continuar leyendo "Concepto y elementos del contrato de trabajo" »

Características del Mercado Laboral

Población Económicamente Activa (PEA): integrada en mercados de trabajo (entre 15 y 65 años). Población Económicamente Inactiva (PEI).

Desempleos: Friccional: trabajadores que buscan empleo y no lo encuentran de manera inmediata. Temporal: tienen temporadas bajas y necesitan menos trabajadores (construcciones-semillero). Estructural: desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Cíclico: es consecuencia de una falta de demanda general de trabajo.

Legislación Laboral: regula contratos de trabajo y derechos laborales. Tiene mecanismos de resguardo a los derechos laborales como: incorporación de trabajo y provisión laboral.

Código

Diferencia enfermedad profesional y accidente de trabajo:EP: Es lenta, aparecen al cabo de varios años, aumentan mientras estas expuesto, aparece de forma lenta devido a condiciones medioambientales, sus efectos son individuales, en unas personas son leves y en otras graves. AC: es súbito, instantáneo, ocurre de forma repentina, lesiones de forma inmediata, esta relacionado con las condiciones de seguridad, los efectos son idénticos para todos los que lo sufren.Medidas de prevención y protección:MPrevencion: Actúan antes de que se produzca el accidente, intentan eliminar o reducir las cuasas interviniendo sobre el foco del riesgo. MProteccion: Se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias sobre el trabajadorHay 2 tipos: las colectivas

no discriminación arbitraria:no discriminar por razones de raza, sexo, preferencia sexual, religión, etc.Este principio se da antes de q se inicie la relación laboral.*acoso laboral:cuando agreden física moral o psicologicamente al empleado, por parte de su patrón u otros trabajadores.*acoso sexual art 12:se considera acoso sexual aquel acercamiento sexual no deseado q perjudica el entorno laboral sin importar el sexo. Las empresas prefieren q el 90% de sus trabajadores sean venezolanos, y q el costo de nomina no pase del 20% en el pago a empleados extranjeros.No hay discriminación en el pago básico de los empleados bajo ninguna condición. Tutela como me protejo? -retirándome justificadamente o pidiéndole a un tribunal q proteja mi... Continuar leyendo "Derecho extraetático" »

Requisitos para ser sujeto causante beneficiario de la prestación económica de incapacidad temporal, nacimiento del derecho duración y extinción

La incapacidad temporal es una situación protegida por la SS mediante una prestación económica. La situación protegida precisa de un control médico tanto en el momento inicial como durante su persistencia y al momento de su extinción. Por ello, se precisan dos clases de actuaciones, las relativas a la gestión de la prestación económica y las de control médico.

Actuaciones en casos de riesgos profesionales

En los supuestos de incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales, la entidad que protege los riesgos profesionales, una mutua por lo general, es competente para llevar a cabo... Continuar leyendo "Requisitos para la prestación por incapacidad temporal" »

Protección a la Maternidad

Queda prohibido cualquier tipo de discriminación en el empleo fundada en el sexo o estado civil. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

Esta protección no solo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo, sino que también les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que a menudo son vitales para el bienestar de toda su familia. Dicha protección comienza desde el momento en que la trabajadora le comunica al empleador, mediante certificado médico y de forma fehaciente, su estado de maternidad y la fecha probable de parto.

Queda prohibido el trabajo femenino 45 días anteriores y posteriores al parto. Se podrá reducir la licencia anterior... Continuar leyendo "Protección laboral para mujeres y menores" »

De presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio de otorgando mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.

15. ¿Cómo podría un empleador desestimular la formación de un sindicato?

Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar la formación del sindicato.

16. ¿Cómo sanciona la ley al empleador que presiona a los trabajadores para que se afilien a un sindicato determinado?

Esta actitud está terminantemente prohibida por la ley y constituye precisamente una práctica antisindical. Las sanciones consisten en multas que pueden llegar hasta 150 unidades tributarias mensuales teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción y la circunstancia de tratarse

1.-DIFERENCIA ENTRE Capacitación Y ADIESTRAMIENTO: La capacitación es elconjunto de actividades Didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del Personal que labora en una empresa. Y el adiestramiento se refiere, enseñar e instruir. De todas Formas, el uso más usual del concepto de adiestramiento está relacionado el Acto de amaestrar y domar a un animal.

2.-VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO: ventajas:1.Aporta una gran motivación para los empleados que saben que puede que en Algún momento, si rinden lo que corresponde, pueden llegar a un puesto

2.También se crea una competencia sana que ayuda a que los trabajadores Quieran ser mejores día a día para ser los seleccionados para nuevos puestos... Continuar leyendo "Beneficios del empleo de las descripciones de puestos en el reclutamiento y selección de personal" »