Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Los conflictos se pueden clasificar de diversas maneras, dependiendo de su origen, visibilidad, causa y los actores involucrados.

Tipos de Conflictos según la Capacidad de Mediación

Se generan por desacuerdos, disputas o visiones opuestas entre familiares, vecinos o escolares. En cambio, los conflictos que implican un delito requieren otro tipo de abordaje.

Visibilidad del Conflicto

• Latente: No se afronta, no se reconoce la tensión.
• Manifiesto: Se habla de ello y se aborda.
• Pseudoconflicto: Desde dentro se vive así, pero no se identifica desde fuera.
• Endémico: Las partes han asumido la existencia del conflicto, sin resolverlo.
• Invisible: Hay una parte sometida a la otra.
• Inexistente: No existe, pero la parte perjudicada se cree merecedora.
• Enmascarado:

Absentismo Laboral: Definición y Tipos

El absentismo laboral es toda ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo, dentro de su jornada laboral, en las horas correspondientes a un día laborable. Se distinguen principalmente dos tipos:

• Absentismo laboral justificado: Se corresponde con determinados permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y bajas por maternidad, paternidad e incapacidad temporal.
• Absentismo laboral injustificado: Se corresponde con determinadas ausencias a las que no tiene derecho el trabajador o, simplemente, no serán justificadas. Los casos más frecuentes suelen ser las faltas de puntualidad, ausencias del trabajo injustificadas y ausencias del trabajo justificadas de forma fraudulenta.

Asimismo,...

Facultad de Dirección del Empleador

El empleador, en su rol de director y organizador, posee una serie de facultades sobre el grupo de personas que trabajan en la empresa:

Facultades del Empleador

1. Facultad de Control: El empleador establece las pautas y ejerce control sobre el trabajo realizado por sus empleados.
2. Facultad de Reglamentar la Actividad: El empleador define las reglas y procedimientos para el buen desempeño de la empresa.
3. Facultad de Modificar las Formas y Modalidades de Trabajo: El empleador puede introducir cambios necesarios para un desarrollo más productivo, siempre que no afecten los derechos del trabajador ni alteren el contrato de trabajo.
4. Facultad Disciplinaria: Como consecuencia de la facultad de dirección, el empleador

Hasta el año 2000, los fonoaudiólogos se desempeñaban principalmente en hospitales de atención secundaria y terciaria.

Presencia y Participación

• Mayor presencia en las Unidades de Otorrinolaringología y Neurología.
• Su participación a nivel primario es escasa.

Rol del Fonoaudiólogo

El desempeño se realiza en instituciones de salud pública o privada. Los procesos de evaluación, diagnóstico e intervención terapéutica se realizan bajo un modelo clínico o biomédico.

Habilitar y Rehabilitar

El objetivo es compensar o restituir las habilidades comunicativas y de deglución.

Niveles de Atención

• Primaria: CESFAM, SAPU, postas rurales.
• Secundaria: Institutos de Rehabilitación, hospitales, centros de diagnóstico.
• Terciaria: Hospitales de Alta

Organizaciones Sociales

Artículo 460: Interés Público

Se declara de interés público la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios más eficaces para contribuir al sostenimiento y desarrollo económico del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.

Artículo 461: Prohibición de Actividades Ajenas

Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses económico-sociales.

Artículo 462: Principios Democráticos y Prohibición de Privilegios

Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al...

Requisitos Formales del Contrato de Trabajo

Según el artículo 9 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona con el mero consentimiento de las partes. Se entiende que existe desde el momento en que empleador y trabajador acuerdan las condiciones esenciales.

Sanciones por Falta de Escrituración

El empleador tiene la obligación de escriturar el contrato en el plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador, o en 5 días si se trata de contratos por obra, trabajos o servicios determinados. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones.

Cláusulas Tácitas

Las cláusulas tácitas son aquellas que, aunque no estén expresamente escritas en el contrato, se entienden incorporadas...

¿A quién va dirigida esta transmisión de información?

• Personas usuarias
• Profesionales relacionados con nuestro servicio: coordinador, terapeuta ocupacional
• Familiares
• Profesionales de la comunidad: trabajador social, médico de atención primaria

Principios Clave para una Transmisión de Información Eficaz

1. Claridad: El mensaje debe ser claro, evitando datos supuestos. Ejemplos a evitar: “a las doce paso”, “si eso me paso luego”.

2. Precisión: El mensaje debe estar formulado de manera que cualquier persona que lo reciba pueda identificar su sentido básico. Ejemplos: “Han venido 12 personas” (en lugar de “no ha venido ni el tato”).

3. Código Reconocible: Quien emite y quien recibe el mensaje deben compartir el mismo código (idioma,

Distribución de Materiales Educativos

Artículo 19.- Será responsabilidad de las autoridades educativas locales realizar una distribución oportuna, completa, amplia y eficiente de los libros de texto gratuitos y demás materiales educativos complementarios que la Secretaría les proporcione.

Sistema Nacional de Formación Docente

Artículo 20.- Las autoridades educativas federal, local y municipal, en sus respectivos ámbitos de competencia, constituirán el sistema nacional de formación, actualización, capacitación y superación profesional para maestros.

Rol del Educador y su Perfeccionamiento

Artículo 21.- El educador es promotor, coordinador, facilitador y agente directo del proceso educativo. Las autoridades educativas proporcionarán...

Marco Regulatorio de las Convenciones Colectivas y Sindicatos

Convenciones Colectivas de Trabajo: Tipos y Alcance

Las Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT) se clasifican según su ámbito de aplicación:

• De Empresa: Aplicables a una organización específica.
• Industriales: Aplicables a un sector productivo completo.
• De Actividad Comercial: Aplicables a un rubro de comercio o servicios.

Ejemplos de Aplicación por Actividad

• Por Actividad Industrial: Incluye el contrato colectivo de la industria, de la construcción, y el convenio colectivo de empresa. Ejemplos específicos son los sectores de restaurantes, cafés, bares y todas las empresas que brinden comida y bebidas.
• Industria Petrolera: Convenio colectivo específico para este sector.
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