Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿QUÉ TRÁMITES DEBEN CUMPLIRSE EN LA ASAMBLEA DE CONSTITUCIÓN?

Deben aprobarse los estatutos del sindicato y procederse a la elección de su directorio, levantándose el acta correspondiente.

¿QUÉ TRÁMITE DEBE CUMPLIR EL DIRECTORIO SINDICAL UNA VEZ CONSTITUIDO EL SINDICATO?

Debe depositar en la Inspección del Trabajo respectiva el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificados por el ministro de fe actuante.

¿DENTRO DE QUÉ PLAZO DEBE EFECTUARSE EL DEPÓSITO SEÑALADO?

El depósito debe realizarse dentro del plazo de 15 días contados desde la fecha de la asamblea en que se constituyó el sindicato.

¿QUÉ EFECTO PRODUCE EL DEPÓSITO DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN Y LAS COPIAS DE LOS ESTATUTOS?

Al momento... Continuar leyendo "Trámites y procedimientos sindicales" »

El contrato indefinido

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. Hay 3 tipos:

• El contrato indefinido ordinario: Se puede concertar de forma escrita u oral, se convertirán en fijo y con jornada completa los contratos temporales cuando no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, no se realicen por escrito y sea esta obligatoria o celebrado en fraude de ley.
• El contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%. Podrá ser tanto a jornada completa como a tiempo parcial y deberá formalizarse por escrito. Se deben cumplir

CONTRATOS TEMPORALES:

FORMATIVOS:

-formación y aprendizaje: conseguir que el trabajador adquiera información teórica y práctica necesaria para desempeñar un trabajo (16-25 años). Sin límite si hay una discapacidad o tasa -15% menores de 30 años.

Carecer de una cualificación profesional reconocida (título). No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por mas de 12 meses. MIN. 1 AÑO MAX 3 AÑOS, Por convenio colectivo puede ser mínimo 6meses, max 3 años.

En caso de embarazo,... Se interrumpirá la duración. Cuando se haya terminado esto, no podrá volver a trabajar en un contrato de fo y ap.

Retribución proporcionada al tiempo efectivo de trabajo.  No hay horas extraordinarias, trabajos por turnos, ni trabajos... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

TIPOS DE CONFLICTO

Según forma: latentes o manifiestos

Según personas afectadas: intrapersonales o intergrupales.

Según grupos afectados: intragrupales o intergrupales.

MÉTODOS EXTRAJUDICIALES: 1.Negociación, 2.Mediación, 3.Conciliación, 4.Arbitraje.

PROCESO TOMA DE DECISIONES:

Definición del problema y del objetivo a conseguir.

Planteamiento de alternativas.

Valoración de las alternativas propuestas.

Elección de la mejor alternativa.

Ejecución de la alternativa elegida.

Control y evaluación de la alternativa elegida.

5 ELEMENTOS NEGOCIACIÓN:

El contexto negociador.

Los sujetos de la negociación.

El conflicto o asunto a negociar.

Los objetivos a conseguir.

Tiempo.

TÁCTICAS NEGOCIADORAS

Gran muralla o disco rayado.

Asalto directo. (Impresionar)

Apertura... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Según Ley N° 29664, Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD). La Gestión del Riesgo de Desastres es un proceso social de prevención, reducción y control permanente de los factores de riesgo de desastre en la sociedad, así como la preparación y respuesta ante situaciones de desastre, considerando las políticas nacionales relativas a materia económica, ambiental, de seguridad, defensa nacional y territorial de manera sostenible.

Las fases para la planificación de la prevención y atención de peligros y/o desastres, son:

• La Prevención (Antes): la Estimación del Riesgo y la Reducción del Riesgo;
• La Respuesta (Durante): ante las Emergencias (incluye la atención propiamente dicha, la evaluación de daños y la rehabilitación)

Definiciones de Relaciones Públicas

Edward Bernays (1923)

Actividades de información y persuasión dirigidas al público para modificar actitudes y acciones.

John Marston (1963)

RACE, IACE: Investigación, Acción, Comunicación, Evaluación.

Rex Harlow

Las relaciones públicas son una función de dirección que ayuda a establecer y mantener líneas mutuas de entendimiento, aceptación y cooperación entre una organización y sus públicos.

Txema Ramírez

Fuentes activas, organizadas y habitualmente estables de información que cubren las necesidades comunicativas tanto internas como externas.

Long y Hazelton

Una función directiva de comunicación a través de la cual las empresas se adaptan, alteran o mantienen su entorno con el propósito de lograr... Continuar leyendo "Introducción a las Relaciones Públicas: Definiciones y Conceptos Clave" »

La dualidad de poderes normativos: la negociación colectiva como fuente del Derecho del Trabajo. 

 Estatuto de los Trabajadores

 Ley de Jurisdicción social

 Ley sobre empresas de trabajo temporal

 Decreto 488/98

 Decreto 2720/98

 Estatuto del trabajador autónomo Ley infracciones y sanciones del orden social

 Ley prevención de riesgos laborales 2.1La autonomía colectiva-los convenios colectivos. (art 83 y ss ET).-

Además los convenios colectivos estatuarios o en sentido estricto, tienen una eficacia erga omnes, es decir vinculan a todos los trabajadores y empleadores del ámbito funcional y territorial en el que se hayan acordado.

En el otro extremo, estarían los convenios colectivos extraestatuarios, presentan diferencias... Continuar leyendo "Concepto y convenios" »

Relacions publiques eina de comunicación centrada en el Cultiu de les bases relacions amb els diferents pùblics de la empresa. Tenen Com a objectiu establir relacions de confianza entre la empresa i el seu entorn Per tal de garantir la credibilitat i crear la percepció d’una imatge publica i Un estat favorable

Objectius: oferir una imatge cooperativa gestionar be el Rumors de la empresa obtener publicyti favorable

Eines relacions amb prensa crear noticies esdeveniments Especials web coorporativa

Concepto de dirección: proceso articulado de planificar, organizar, ejecutar, coordinar y controlar el trabajo de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles en la empresa para alcanzar los objetivos de la organización.

La dirección tiene la función de realizar los objetivos de la organización. Fases:

1. Planificación:

   planear con antelación qué se desea conseguir, qué debe hacerse para lograrlo, cómo, dónde, quién y cuándo se hará.

2. Organización:

   establecimiento de una estructura intencional, formalizada y permanente de roles y establecer la configuración de los procesos que permitan desarrollar eficientemente la actividad de la empresa.

3. Gestión:

   trata de influir en las personas de la organización, para que contribuyan

Salario: qué es y qué comprende

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Seguridad social – Maternidad, enfermedad de trabajo

Quedan amparadas por el seguro: El asegurado, El pensionado por:

1. Incapacidad permanente total o parcial
2. Invalidez
3. Cesantía en edad avanzada y vejez
4. Viudez, orfandad o ascendencia

MATERNIDAD

• Periodo de descanso 42 días antes del parto y 42 días después del parto
• Periodo del cual le seguirán pagando su salario íntegro
• Prestación de servicio médico
• Seguro social da el kit (canastilla de productos básicos)
• 1 vez que regresa a trabajar tiene derecho a 2