Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Contrato de Concesión Mercantil: Definición y Características

El contrato de concesión mercantil es un contrato atípico, aunque cuenta con tipificación jurisprudencial y doctrinal. Es ampliamente utilizado como mecanismo para la distribución de los productos del concedente. Mediante este contrato, el concesionario se compromete a:

1. Adquirir del concedente determinados productos.
2. Revenderlos en unas condiciones y en una zona previamente determinadas en el contrato.
3. Prestar asistencia postventa a los compradores.

Ventajas para el Concedente

El concedente, que suele ser el fabricante del producto o su importador, obtiene las siguientes ventajas:

• No necesita realizar una multitud de contratos con revendedores: le basta con algunos concesionarios.

Escola dels Annales i Canvis Recents

L'Escola dels Annales és una escola francesa que sorgeix per substituir, en l'àmbit historiogràfic, tant el marxisme com l'historicisme alemany, prenent elements d'ambdós. Busquen fer una història global. Apareix després de la Segona Guerra Mundial i esdevindrà el corrent dominant.

Generacions de l'Escola dels Annales

• 1a generació: Marc Bloch (1886-1944), Lucien Febvre (1878-1956). Tenen l'ideal d'Heròdot: tot està connectat. La història intentarà ser protagonista de les ciències socials. L'ofici.
• 2a generació: Fernand Braudel (1902-1985). Líder del corrent de recerca.
• 3a generació: Georges Duby, Emmanuel Le Roy Ladurie. L'arrel filosòfica que fomentarà l'escola és la història de les mentalitats.

El Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos, actividad y funcionamiento de órganos representativos de trabajadores y empresarios.

Convenio Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Costumbre

La costumbre es una norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social considerada por la comunidad como obligatoria.

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

• Trabajo y libre elección.
• Libre sindicación.
• Negociación

Riesgos Psicosociales y Consecuencias en el Entorno Laboral

Conceptos Clave de Desgaste Laboral

• FATIGA LABORAL: Supone una disminución física y mental.
• INSATISFACCIÓN LABORAL: Estado de desinterés y rechazo por el trabajo realizado.
• ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Desgaste provocado por la fatiga crónica que provoca un adelanto del envejecimiento.
• ESTRÉS: Desequilibrio provocado cuando las demandas son superiores a la capacidad de llevarlas a cabo.

Riesgos Psicosociales Específicos

• MOBBING (Acoso laboral): Cuando en el lugar de trabajo una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra.
• BURNOUT (Síndrome de quemado): Situación de agotamiento. Se asocia a profesionales que mantienen un contacto directo con personas (profesiones

Características de la Relación Laboral

El derecho regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y que es retribuido bajo la dependencia de su empresario.

• Individual: entre trabajador y empresario.
• Colectiva: entre representante de los trabajadores y empresarios o sus representantes.

Características del Trabajo

El trabajo reúne las siguientes características:

• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello.
• Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.

El Contrato en Prácticas

Se celebra con trabajadores con titulación (universitaria, grado medio, superior, certificado de profesionalidad) dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios.

Características del contrato en prácticas:

• Duración: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 años por la misma titulación, ni para el mismo empresario y puesto de trabajo.
• Jornada: A tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: Puede acordarse por una duración máxima de 2 meses para los titulados de grado superior o certificados de profesionalidad de nivel 3, y de 1 mes para los de grado medio.
• Salario: Se percibirá

La Jornada Laboral y su Regulación

La jornada laboral se define como el número de horas que un trabajador debe estar a disposición del empresario al día, a la semana y al año. Esta jornada se establece en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. El horario de trabajo, por su parte, es la distribución del tiempo que el trabajador dedica a su actividad laboral.

Tipos de Horario de Trabajo

Existen diversas modalidades de horario de trabajo, cada una con sus propias características:

• Continuo: El tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones significativas. Si se produce alguna pausa, su duración será inferior a una hora.
• Partido: El tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones, con una interrupción de al menos

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio siempre a favor del trabajador
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio de norma mínima
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contrato para la formación y el aprendizaje: Duración mínima de un año y máxima de tres.
• Contrato en prácticas: Duración mínima de 6 meses y máxima de dos años.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12.
• Contrato de obra o servicio determinado: Duración hasta que acabe la obra, sin que supere 3 años.
• Contrato de interinidad: Duración igual a la del trabajador sustituido o durante el proceso de selección,

El Derecho al Trabajo

El Derecho al Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador.

Ramas del Derecho: Público y Privado

• Público: es el que regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Privado: regula las relaciones entre particulares.

Trabajo Retribuido

Es el trabajo que se realiza a cambio de un salario.

Trabajo por Cuenta Ajena

Es cuando un trabajador realiza una actividad para un empresario y este le paga un salario.

Persona Física

Es una persona (trabajador) que presta sus servicios a las órdenes de un empresario.

Persona Jurídica

Son las sociedades (empresas), por ejemplo, Carrefour S.A.

Relaciones Laborales

Son las relaciones que se establecen entre el trabajador y el empresario.... Continuar leyendo "Conceptos Básicos del Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo" »

Clasificación de las Relaciones Jurídicas Laborales

Relaciones No Laborales

Se excluyen del ámbito de la legislación laboral común las siguientes relaciones:

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos realizados por cuenta propia o trabajos familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones se encuentran reguladas dentro del Estatuto de los Trabajadores (ET), aunque con particularidades. Incluyen, entre otros:

• Personal de alta dirección.
• Empleados del hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Trabajadores con discapacidad (minusválidos).
• Estibadores portuarios.

Marco de la Jurisdicción Laboral y Definiciones

Órganos Jurisdiccionales

Tribunal