Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Los Senadores

Requisitos para ser Senador

Según el artículo 50 de la C.P.R., para ser elegido senador (por lo tanto, son requisitos que deben cumplirse al momento de la elección), se requiere:

• Ser ciudadano con derecho a sufragio.
• Haber cursado enseñanza media o equivalente.
• Tener cumplidos 35 años de edad.

La Reforma Constitucional del año 2005 eliminó como requisito para ser elegido senador su residencia en la región respectiva, lo que a juicio de muchos, como de la profesora y ex integrante de la Comisión de Estudios de la Nueva Constitución y ex ministra del Tribunal Constitucional, Luz Bulnes Aldunate, también debiera haberse extendido a los diputados.

Duración del Cargo de Senador

“Los Senadores durarán ocho años en su cargo y...

Tipología de la Negociación Colectiva

En Función de su Ámbito

Ámbito Funcional

Según su ámbito funcional, podemos diferenciar entre convenios colectivos de empresa o sectoriales. Otros convenios son los de ámbito inferior a la empresa, como los convenios por centros de trabajo, que constituyen una unidad productiva autónoma de la empresa que, junto a otros centros, conforman la empresa en su conjunto. Otro tipo de convenio son los convenios franja (como el de los pilotos de Iberia), que se aplican a un número de trabajadores que, por sus particularidades, solo pertenecen a una categoría específica.

Ámbito Territorial

Existen convenios colectivos de ámbito estatal, autonómico y provincial.

En Función de su Contenido

• Convenios colectivos

Ética profesional y sus características

• Compromiso
• Responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Ayudar y servir a los demás
• Proyecto / vocación = sentido

¿Qué es una profesión?

Las profesiones son actividades ocupacionales en las que se presta un servicio específico a la sociedad, ya sea solucionando problemas o ayudando a cumplir metas y deseos de las personas. Se distinguen de los oficios porque las profesiones son creadas por instituciones de educación superior (como universidades y centros de formación técnica) y están reconocidas por el Estado.

¿Qué aporta?

Alasdair MacIntyre distingue entre dos tipos de bienes que una profesión aporta:

1. Bienes internos

   Son aquellos relacionados con la esencia misma de la actividad profesional y que le otorgan

Beneficios Anuales o Utilidades (Artículo 131 LOTTT)

Las entidades de trabajo en Venezuela están obligadas a distribuir entre sus trabajadores, al menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos obtenidos al finalizar el ejercicio anual. Se consideran beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y los exonerados según la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta participación tiene un límite mínimo equivalente a treinta (30) días de salario y un límite máximo equivalente a cuatro (4) meses de salario por cada trabajador.

• Si un trabajador no ha laborado todo el año, la bonificación se calculará proporcionalmente a los meses completos trabajados.
• Si la relación laboral termina antes del cierre del ejercicio

Tipos de Contratos Laborales en España

1. El Contrato Indefinido Ordinario

Este contrato puede formalizarse de forma escrita o verbal. Los contratos temporales se convertirán en fijos y con jornada completa cuando:

• No se haya dado de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• No se formalicen por escrito cuando esta sea la forma obligatoria.
• Se celebren en fraude de ley.

2. El Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse por escrito y comunicarse al SEPE. La empresa debe cumplir los siguientes requisitos:

• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado, en los seis meses anteriores, despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo

Regulación de los Convenios Colectivos: Adhesión y Extensión (Art. 92 ET)

El artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula dos mecanismos fundamentales relacionados con la aplicación y alcance de los convenios colectivos:

1. El Acuerdo de Adhesión

Una forma abreviada de negociación de un convenio colectivo es el acuerdo de adhesión a un convenio ya en vigor. El acuerdo o convenio de **Adhesión** es un Convenio Colectivo (CC) cuya singularidad principal radica precisamente en la simplificación del objeto de discusión.

Se ha de presentar a la autoridad laboral para su tramitación oficial, si quiere alcanzar eficacia general.

2. La Extensión del Convenio Colectivo

Un CC en vigor puede extender su aplicación a un ámbito distinto...

INPSASEL: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Funciones Generales

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.
• Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
• Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional.

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la Ley de Sistema de Seguridad Social

• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asesorar a trabajadores y empleadores

Artículo 220 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

El artículo 220 de la LGSS regula el principio de automaticidad del derecho a las prestaciones. Este mecanismo, conocido como automaticidad de las prestaciones, implica que la entidad gestora o colaboradora anticipa las prestaciones causadas al beneficiario en casos de responsabilidad empresarial por incumplimiento de las obligaciones legales. Posteriormente, la entidad repite contra el empresario responsable.

Tipos de Automaticidad

En la práctica, se distingue entre dos regímenes de automaticidad:

• Automaticidad absoluta: El anticipo de la prestación no está condicionado. Se aplica a las prestaciones de asistencia sanitaria, desempleo e incapacidad temporal o permanente y muerte

Inamovilidad Laboral

Definición

La inamovilidad laboral representa una protección superior a la estabilidad temporal, propia de ciertos trabajadores. Es el derecho del trabajador a no ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin autorización previa de la autoridad administrativa del trabajo (Inspectoría del Trabajo).

Trabajadores con Inamovilidad

Fuero Sindical

• Trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical y quienes se adhieran, desde la fecha de solicitud o adhesión hasta 15 días después del registro (Art. 95 CRBV).

• Integrantes de juntas directivas sindicales, desde su elección hasta 3 meses después del cese (Art. 95 CRBV). Límites:
  i) Hasta 7 en empresas con menos de 50 trabajadores.

Fundamentos de la Negociación Colectiva (Art. 37 CE)

La Constitución Española (CE), en su Artículo 37, garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Dentro de este marco, distinguimos dos tipos principales:

• Negociación Colectiva Estatutaria: Es aquella regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Posee eficacia jurídica normativa (erga omnes).
• Negociación Colectiva Extraestatutaria: Se desarrolla fuera de los parámetros del ET, generalmente debido a la falta de legitimación de las partes. Su eficacia jurídica es meramente contractual (inter partes).

El Deber de Paz Relativo

El Deber de Paz Relativo, establecido en el marco legal (Art. 82.1 ET), prohíbe la...