Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Salario: qué es y qué comprende

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Seguridad social – Maternidad, enfermedad de trabajo

Quedan amparadas por el seguro: El asegurado, El pensionado por:

1. Incapacidad permanente total o parcial
2. Invalidez
3. Cesantía en edad avanzada y vejez
4. Viudez, orfandad o ascendencia

MATERNIDAD

• Periodo de descanso 42 días antes del parto y 42 días después del parto
• Periodo del cual le seguirán pagando su salario íntegro
• Prestación de servicio médico
• Seguro social da el kit (canastilla de productos básicos)
• 1 vez que regresa a trabajar tiene derecho a 2

1 ¿Por qué deberíamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?

Tengo la capacidad de adaptarme ante cualquier circunstancia y bajo presión, el compromiso, la honestidad, y capacidad de comunicarme con mis compañeros, además el puesto encaja perfectamente con mi Proyecto profesional

2. ¿Cuáles son tus defectos

Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia, pero tengo muchas ganas de aprender de los mejores e ir creciendo tanto profesionalmente como personalmente.

3- Cuales son tu virtudes?

Me considero una persona positiva y decidida.

4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Espero que esta oportunidad que me ofrecen me permita continuar con mi desarrollo profesional y personal, lo cual tendré conocimientos mucho más profundos,... Continuar leyendo "Entrevista de trabajo: Preguntas y respuestas" »

¡Escribe tu texto aquí!CONVENIOS DE EMPRESA (ART. 87.1)

-Delegados de personal, comités de empresa o Secciones sindicales mayoritarias en el

comité.

-Preferencia por las secciones sindicales si Así lo deciden, siempre que sean mayoritarias

en la representación unitaria.

-Aplicación de estas reglas a los convenios de Centro del trabajo, a causa de la unidad

electoral.

CONVENIOS DE Ámbito INFRAEMPRESARIAL

-De franja: “dirigidos a un grupo de Trabajadores con perfil profesional especifico”.

-Problemática: identificación de la representación Preferida.

-Siempre puede negociar la representación Unitaria, pero también “las secciones

sindicales Que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través

de Votación personal,

ACTIVIDADES PRESENTAN UN RIESGO:

ESTADISTICAS DEMUESTRAN EL DAÑO QUE CAUSA

Consejo Nacional.

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE GUIAS DE MONTAÑA (AEGM)

1. Se agrupan en una las distintas asociaciones profesionales existentes.

2. Objetivo: solucionar los aspectos relacionados con la formación y la capacitación profesional, así como el reconocimiento y regulación del ejercicio de la profesión representando a este colectivo ante organismos e instituciones oficiales del Estado y de las distintas Comunidades Autónomas.

3. Para formar parte de la AEGM es necesario haber terminado el grado medio (2º curso) de cualquiera de las especialidades de técnico deportivo, es decir contar con una titulación deportiva oficial acreditada y reconocida por el sistema educativo del Estado o comunidades autónomas.

4. Es una asociación reconocida por la UIAGM... Continuar leyendo "Asociaciones de guías de montaña y requisitos de acceso" »

La maternidad

La duración del descanso por maternidad es de 16 semanas seguidas, ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2. Se dividen en 6 semanas obligatorias después del parto y las otras 10 las decide la madre, antes o después del parto. De esas 10 semanas, la madre puede decidir repartirlas con el padre. Puede decidir revocar esta decisión en casos de accidente o enfermedad del padre, o abandono de la familia. En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho al descanso de la maternidad. Si fallece el hijo, se tiene derecho al descanso de maternidad, salvo que decida a las 6 semanas reincorporarse.

• Partos prematuros y hospitalización de más de 7 días, el descanso se amplía tantos días

Solicitud de referencias

Son informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores. Lo adecuado es pedir permiso al candidato durante la entrevista para solicitarlas de manera confidencial. Salvo que el candidato exprese lo contrario, no se pedirán a la empresa en la que está trabajando actualmente, sino en las anteriores.

Se pueden solicitar por internet, por teléfono (forma más habitual), por escrito (no suele dar resultado, genera desconfianza por las respuestas generales) o mediante una visita personal (aporta precisión y claridad pero lleva más tiempo).

Periodo de prueba

Puede concertarse por escrito con los límites de duración establecidos en los convenios colectivos. En su defecto, el periodo de prueba no podrá... Continuar leyendo "Proceso de contratación y gestión de documentación laboral" »

CONSIDERACIONES GENERALES:

La Ley N° 16.744 establece que la cotización adicional diferenciada, ya sea presunta o genérica, debe ajustarse al riesgo efectivo de la empresa, considerando su situación particular. Este mecanismo busca incentivar y fomentar la implementación de medidas de prevención de riesgos en las empresas, mediante un sistema de aumento o reducción de las tasas de cotización adicional.

REBAJAS O ALZAS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL:

Legislación Antigua:

Servicio Nacional de Salud, Decreto Supremo (DS) 173, 1970.

Legislación Actual:

Organismo Administrador, DS 67, 1999.

REBAJAS O ALZAS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA:

Actualmente, el D.S. N° 67 de 1999 establece que los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores... Continuar leyendo "Cotización Adicional Diferenciada en la Ley 16.744 de Chile" »

Ventaja del desarrollo de carrera: Persona:

aspiraciones individuales, percepción de reconocimiento, motivación.

Organización:

pro actividad entre salidas, ahorro en reclutamiento, reducción de riesgos de rechazo, fidelizacion del talento.

Tipos de remuneraciones:

Es, recompensa, obtención de resultados, desempeño de funciones su objetivo es minimizar brecha entre percepción del trabajo realizado y recompensa.

Tipo de remuneración:

económica y extra económica, la económica se divide entre directa e indirecta encontrándonos con directa: fija: sueldo base asignaciones fija. Variable: sueldo variable, descuentos y bonos por desempeño. Indirecta: descansos: descanso semanal, vacacional, remunerado, matrimonio, pre y post natal. Aportes: pensiones... Continuar leyendo "Desarrollo de carrera y remuneraciones: aspectos clave" »