Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Formación en la Empresa: Conceptos y Estrategias

Índice

• La formación de los trabajadores
• La detección de necesidades de formación
• El plan de formación
• Métodos y técnicas de desarrollo profesional

La formación de los trabajadores

Es el proceso por el que los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

• Formación en mantenimiento: Actualizar competencias existentes.
• Formación para la promoción: Adquirir nuevas competencias.

Principales derechos

1. Derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.
2. Preferencia para elegir turnos cuando el trabajador curse estudios para la obtención de un título académico o profesional.
3. Derecho a la adaptación

Doctrina Alemana

Teoría del Consentimiento (años 60)

El que toma parte en un deporte o juego peligroso acepta la posibilidad de lesionarse bajo su propio riesgo. Cuando la lesión por parte de un contrario venga precedida de una actitud dolosa, con mala fe o conocimiento del peligro potencial, no existe la teoría del consentimiento. La teoría confundía el consentimiento en el riesgo con el consentimiento en la lesión.

Teoría de la Adecuación Social (años 70)

Siempre que el comportamiento que haya causado la lesión sea socialmente adecuado, la lesión queda despenalizada, haya o no consentimiento del afectado. Actuar de manera social sería adecuarse al reglamento.

Teoría del Riesgo Permitido (S. XX)

Se asume un riesgo de lesión por conductas... Continuar leyendo "Doctrinas Alemana y Española sobre Lesiones en el Deporte" »

Liderazgo y participación de los trabajadores

• 5.1 Liderazgo y compromiso
• 5.2 Política de la SST
• 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
• 5.4 Consulta y participación de los trabajadores

Planificación

• 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
  • 6.1.1 Generalidades
  • 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
  • 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
  • 6.1.4 Planificación de acciones
• 6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
  • 6.2.1 Objetivos de la SST
  • 6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de la SST

Apoyo

• 7.1 Recursos
• 7.2 Competencias
• 7.3 Toma de conciencia
• 7.4 Comunicación
  • 7.4.1 Generalidades
  • 7.4.2 Comunicación interna
  • 7.4.3 Comunicación externa
• 7.5 Información

Sujetos Responsables de la Cotización a la Seguridad Social

Son responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar y del pago de los demás recursos de la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas, o entidades sin personalidad, a las que las normas reguladoras de cada régimen impongan directamente la obligación de su ingreso y, además, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aquéllos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jurídicos que determinen esas responsabilidades.

Cuando, en aplicación de normas específicas de Seguridad Social, laborales, civiles, administrativas o mercantiles, los órganos de recaudación aprecien la concurrencia de un responsable solidario,... Continuar leyendo "Responsables de la Cotización a la Seguridad Social" »

"Retirar la escalera" esamoldea eta protektzionismoa

"Retirar la escalera" esamoldea Ameriketako Estatu Batuen eta Britainia Handiaren jokabidea deskribatzeko erabili ohi da. Ekonomikoki hazten ari zirenean, bi potentzia hauek protektzionismo zorrotzaz baliatu ziren. Protektzionismo horrek hedapen ekonomiko handia eman zien, eta orain, handienak direnean, ekonomia txikiei protektzionismoa ukatzen diete.

Hau da, potentziek tontorreraino heltzeko babes-politikak aplikatu zituzten, baina orain liberalismora pasatu dira, eta hori da ekonomia txikiei aholkatzen dietena. Estatu Batuen eta Britainia Handiaren eskailera protektzionismoa izan zen, baina orain, goian daudela, eskailera hori kendu dute.

Transferentzia-prezioak eta zerga-bilketa

Transferentzia-... Continuar leyendo "Ekonomia Politika: Protektzionismoa, Zerga-Iruzurra eta TTIP" »

Marco Normativo y Ético en la Terapia Física

Legislación y Normatividad

• ¿Qué NOM establece que los servicios de rehabilitación deben incluirse en hospitales de atención integral? Respuesta: d) NOM-025-SSA2-2014.
• ¿Qué año se publicó originalmente la Ley General de Salud? Respuesta: b) 1984.
• ¿Qué ley regula que el personal de salud tenga título y cédula? Respuesta: La Ley General de Salud.
• Respecto al Artículo 4° Constitucional, la reforma de mayo de 2020 establece que el Estado garantizará la extensión progresiva de los servicios de salud... Respuesta: Verdadero.
• ¿Es el artículo que responsabiliza a los patrones de los accidentes que sufren los trabajadores? Respuesta: Art. 1935.

Relación de Normas Oficiales Mexicanas (NOM)

• NOM-

Organizaciones Sociales

Artículo 460: Interés Público

Se declara de interés público la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios más eficaces para contribuir al sostenimiento y desarrollo económico del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.

Artículo 461: Prohibición de Actividades Ajenas

Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses económico-sociales.

Artículo 462: Principios Democráticos y Prohibición de Privilegios

Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al... Continuar leyendo "Regulación de Organizaciones Sociales, Sindicatos y Huelgas en Honduras (Código del Trabajo)" »

Deducciones en el Trabajo: Comprendiendo tu Salario Neto

El trabajador no percibe el salario completo debido a los descuentos obligatorios por Aportación a la Seguridad Social (SS) y Retención de IRPF.

La Retención de IRPF es el dinero que la Agencia Tributaria detrae del salario a través de la empresa, funcionando como un anticipo de la cuota del impuesto final que el trabajador deberá pagar.

La fórmula para calcular el salario neto es:

SALARIO NETO = SALARIO BRUTO - Aportación SS - Retención IRPF

Coste Salarial para el Empresario

Para el empresario, tener contratado un trabajador no solo implica el pago del salario bruto, sino también el abono de una cuota mensual a la Seguridad Social. El coste salarial total para el empresario se calcula... Continuar leyendo "Desglose de la Nómina: Componentes Salariales, Deducciones y Finiquito Laboral" »

Servicio de Atención a Domicilio (SAD)

1. Definición

El Servicio de Atención a Domicilio (SAD) consiste en promover la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, potenciando su autonomía y unas condiciones adecuadas de convivencia en su propio entorno familiar y social, retrasando e incluso evitando el ingreso en centros residenciales.

Es un servicio que se presta a aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad a la que no pueden hacer frente por sus propios medios.

Actualmente, se ha perdido la financiación de este programa desde la aparición del plan concertado, pero sigue sobreviviendo en muchos de nuestros municipios de forma muy desigual.

2. Objetivos

Objetivos Generales

Prestar una mayor calidad de vida a todas las... Continuar leyendo "Servicio de Atención a Domicilio: Claves, Objetivos y Actividades" »

Incapacidad Permanente: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

Beneficiarios/Requisitos:

• Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. De 1800 días en los 10 años anteriores.
• No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.

Cuantía:

• La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
• La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

A. Enfermedad Común: Beneficiarios

No se... Continuar leyendo "Tipos y Requisitos de Incapacidad Permanente" »