Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Fases del proceso de reclutamiento y selección

Forman parte de un proceso integrado por varias fases, que se inicia con la detección de las necesidades. Las fases son:

• Reclutamiento
• Recepción y preselección
• Pruebas de selección
• Entrevistas
• Comprobación de documentación
• Toma de decisiones
• Pruebas médicas
• Contratación
• Acogida y formación inicial
• Periodo de prueba

El reclutamiento es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Reclutamiento interno: muchas empresas siguen la política de reclutar dentro del personal existente, incluyendo... Continuar leyendo "Fases del proceso de reclutamiento y selección" »

Comité de empresa

• +50 a 100 trabajadores con 5 miembros en el comité de empresa.
• +101 a 250 trabajadores con 9 miembros en el comité de empresa.
• +251 a 500 trabajadores con 13 miembros en el comité de empresa.
• +501 a 750 trabajadores con 17 miembros en el comité de empresa.
• +751 a 1000 trabajadores con 21 miembros en el comité de empresa.
• +1001 en adelante trabajadores con 2 miembros en el comité de empresa

Procedimientos de reclamación judicial

El trabajador que no esté conforme con alguna decisión del empresario debe seguir estos pasos:

1. Solicitud de mediación.
2. Acudir al acto de mediación.
3. Presentar demanda ante el juzgado de lo social.
4. Conciliación judicial.
5. Celebración del juicio oral.
6. Sentencia.

Extinción por voluntad del empresario

Despido... Continuar leyendo "Comité de empresa y procedimientos laborales" »

Respecto a la prestación por riesgo en embarazo, la verdad: la base reguladora de la prestación se calcula de forma que la prestación inicial por contingencias profesionales.

Subsidio no contributivo de maternidad

La cuantía del subsidio no contributivo de maternidad es del 100% del IPREM.

Indemnización por incapacidad permanente parcial

La indemnización por incapacidad permanente parcial equivale a 24 mensualidades de base reguladora de la prestación inicial.

Regla de sumas de cuantías de pensiones

Respecto a la regla de que si existen varios beneficiarios, la suma de las cuantías de todas las pensiones por muerte y supervivencia no podrá rebasar el 100% de la base reguladora, señala la verdad: el límite del 100% podrá ser rebasado... Continuar leyendo "Prestaciones y subsidios en España" »

Contratos temporales

Trabajo a tiempo parcial

Historia clínica general

Realizada en los servicios de medicina general o por los médicos generalistas.

Historia clínica especialidad

Realizadas por los médicos especialistas, incluyendo las elaboradas por los odontólogos.

Juicio diagnóstico

El odontólogo tiene la obligación de conocer el diagnóstico y tratamiento de los principales procesos patológicos bucales, así como la repercusión de las enfermedades de otros órganos y sistemas en su campo de actuación, independientemente de la especialización que practique.

Aspectos jurídicos del diagnóstico

El principal problema que afecta al odontólogo en relación con el diagnóstico es el error acerca del mismo. Los errores diagnósticos pueden tener un doble origen: la inexactitud de errores... Continuar leyendo "Aspectos legales y éticos de la historia clínica" »

1.- El salario en especie no puede superar el 20% del total de percepciones que reciba el trabajador.
a) V
b) F+

2.- El salario mínimo interprofesional lo fija todos los años el Congreso.
a) V
b) F+

3.- El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como complemento del puesto de trabajo.
a) V´+
b) F

4.- No es un complemento salarial el salario mínimo interprofesional.
a) V+
b) F

5.- El SMI es la retribución mínima que deben cobrar los mayores de 18 años.
a) V
b) F+

6.- En cualquier caso, el SMI es inembargable y los salarios de los últimos 30 días tienen siempre preferencia sobre cualquier crédito.
a) V
b) F+

7.- El total devengado se llama también salario bruto.
a) V+
b) F

8.- Las percepciones... Continuar leyendo "Preguntas sobre salario y seguridad social" »

Se produce una situación con efectos externos negativos relevantes.  AMIANTO 

• Agentes generadores: productores de productos que contienen asbesto.
• Agentes sufridores: trabajadores en fábricas de productos en los que se manipula asbesto.

Carácter de los efectos externos

- Negativos: el texto habla de efectos de deterioro de la salud, enfermedades y muerte, obviamente negativos.

- Unilaterales: de los afectados por la contaminación no se dice en el texto que se originen otros efectos de dirección contraria hacia los agentes productores..

- Tecnológicos: el deterioro de la salud y las patologías respiratorias generarán probablemente una contracción de la frontera productiva (absentismo laboral, bajas por enfermedad, etc.)

No sería posible... Continuar leyendo "Conceptos actuales de salud y enfermedad" »

Clima organizacional

Esto puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización.

Puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.

Es un cambio temporal en la actitud de las personas que se puede deber a varias razones:

• Días finales de cierre mensual y anual
• Proceso de reducción de personal
• Incremento general de los salarios, etc.

Cuando se aumenta la motivación, **aumenta** el clima organizacional

Cuando disminuye la motivación, **disminuye** el clima organizacional.

Se... Continuar leyendo "Importancia del clima organizacional y la cultura organizacional" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

Características de la Suspensión del Contrato

• Temporalidad
• Pervivencia del contrato
• No prestación de servicios por parte del trabajador
• No abono del salario por parte del empresario

Causas de Suspensión

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Mutuo acuerdo entre las partes
• Consignadas válidamente en el contrato
• Incapacidad temporal de los trabajadores
• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia
• Ejercicio de un cargo público
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
• Suspensión de empleo y sueldo como medida disciplinaria
• Fuerza mayor temporal
• Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
• Excelencia
• Huelga
• Cierre patronal
• Por decisión de

Lactancia: aumento de prolactina -> producción de leche, oxitocina -> eyección de leche, succión eleva niveles de prolactina e inhibe secreción de hormona luteinizante -> producción de ovulación

Plasticidad neuronal: cerebro responde y reorganiza frente a perturbaciones o daños que afecten; periodos críticos: ventanas de tiempo donde parte específica del cuerpo es vulnerable a ausencia de estímulo; periodos sensibles: ventanas de tiempo receptivo a estímulos ambientales

DSM: PB 4M; EEDP 8M; PB 12M; PB 15M; EEDP 18M; PB 21M; PB 24M; TEPSI 36M

EEDP: calcular edad cronológica, mental (x el mayor mes o mes base en el que están todos los ítems); EM/EC: razón de la edad mental y edad cronológica; PE: puntaje estándar: >o=... Continuar leyendo "Desarrollo y cuidado del lactante" »