Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Secciones Sindicales

Las secciones sindicales, reguladas en el Artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), son el órgano que agrupa a todos los trabajadores de una empresa afiliados a un determinado sindicato.

Características y Constitución

• Los estatutos del sindicato regulan el procedimiento de constitución de la sección.
• La constitución de la sección la deciden los afiliados al sindicato en la empresa.
• Puede haber tantas secciones como grupos de trabajadores, con independencia del número de afiliados.
• Sus funciones principales son la defensa de los afiliados y servir de enlace entre el sindicato y la empresa.

Tipos de Secciones Sindicales

1. Secciones Sindicales en General (sin Representatividad o Presencia en el Comité

Gerencia en la Administración Moderna

Definición de Gerente

Un gerente es la persona encargada de coordinar y dirigir las actividades y funciones de una parte o departamento de una organización.

Niveles de Gerencia

• Gerente de Primera Línea: Supervisa diariamente a empleados no administrativos. Ejemplos: supervisores de equipos de manufactura, jefes de enfermería.
• Gerencia Media: Organiza los recursos humanos, toma decisiones y capacita a los trabajadores.
• Alta Gerencia: Responsable del desempeño de todos los departamentos, con responsabilidad multidepartamental.

Administración

La administración es la ciencia social que organiza y planifica los recursos humanos, financieros, tecnológicos, entre otros.

Eficiencia y Eficacia

• Eficiencia: Obtener

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral en España

¿Derechos y libertades de los ciudadanos contenidos en la Constitución?

Los derechos y libertades laborales fundamentales incluyen el derecho al trabajo, a la promoción a través del trabajo, a la libre elección de oficio, a la negociación colectiva, a la libertad de empresa y a un salario adecuado.

¿Definición de convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado, que tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en una empresa o sector.

¿Funciones de la Inspección de Trabajo?

Las funciones principales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social son:

• Investigar infracciones de la normativa laboral.
• Ofrecer

Sujetos Responsables de la Cotización a la Seguridad Social

Son responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar y del pago de los demás recursos de la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas, o entidades sin personalidad, a las que las normas reguladoras de cada régimen impongan directamente la obligación de su ingreso y, además, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aquéllos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jurídicos que determinen esas responsabilidades.

Cuando, en aplicación de normas específicas de Seguridad Social, laborales, civiles, administrativas o mercantiles, los órganos de recaudación aprecien la concurrencia de un responsable solidario,...

El Periodo de Prueba en la Contratación Laboral

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo que debe ser pactada y reflejada explícitamente en el documento contractual.

Requisitos y Duración del Periodo de Prueba

• Pacto: Debe ser pactado en el contrato.
• Duración General: La duración máxima debe estar reflejada en el convenio colectivo aplicable.

Duración Máxima (Si el Convenio no Especifica)

• Técnicos titulados de grado superior: 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses (para el resto de trabajadores, no técnicos titulados).

Duración en Contratos Específicos

• Contratos temporales: Si el contrato es temporal y su duración es inferior a 6 meses, el periodo de prueba durará un

Definición de la Dirección

Definición de la dirección: Dirigir significa "guiar". En el ámbito empresarial, dirigir implica guiar a la empresa hacia la consecución de unos objetivos propuestos, objetivos que pueden ser a corto o largo plazo. Esta dirección significa llevar adelante un proceso productivo combinando factores de producción de distinta naturaleza (trabajo, tierra y capital), de forma que los objetivos se alcancen de la forma más eficiente, con el menor coste posible.

Funciones de la Dirección

Planificar

Planificar: Curso de acción. Es preciso un análisis de previsiones, establecer políticas, fijar objetivos, y redactar programas, valorando estos a través de la concreción en un presupuesto.

Organizar

Organizar: Se crea...

Tipos de Opinión en Auditoría Socio-Laboral

Opinión Favorable

Se emite cuando, tras realizar la auditoría, el auditor entiende de forma clara y precisa que la empresa o entidad auditada se adecua a los principios y normas socio-laborales. Esto ocurre cuando el auditor ha realizado su trabajo sin limitaciones y cuando la información proporcionada por la empresa o entidad auditada ha sido suficiente y necesaria para su interpretación y comprensión, siendo conforme con los principios y normas socio-laborales exigibles.

Opinión Con Salvedades

Aplicable cuando el auditor concluye que existen una o varias circunstancias, siempre que sean significativas en relación con la adecuación socio-laboral. Estas circunstancias incluyen:

• Limitación al

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Conceptos Fundamentales

La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, con el objetivo de mejorar su productividad y competitividad. Sus cuatro funciones principales son:

• Buen Clima Laboral y Satisfacción: Consiste en favorecer la satisfacción de los trabajadores. Esto proporcionará a la empresa beneficios a diversos niveles, ya que un trabajador satisfecho rinde mejor y está más dispuesto a colaborar en la mejora continua de la organización.
• Administración de Personal: Consiste en gestionar los trámites jurídico-administrativos, abarcando diversos ámbitos como la selección y formalización

1.2. Movilidad Geográfica

Posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de puesto de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia. Si el cambio no exige cambiar de residencia, el empresario puede trasladar al trabajador.

a) Traslado

Supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende definitivo cuando se traslada al trabajador/es más de 1 año en un periodo de 3 años.

Traslado individual

• Debe ser notificado con 30 días de antelación.
• Tiene 3 opciones:
  • Aceptar el traslado, con lo que tiene derecho a que le cubran los gastos de traslado.
  • Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social, teniendo 20 días hábiles para recurrir.
  • Extinguir el contrato, con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con máximo de 360 días.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Feriados y Permisos

Los trabajadores tienen derecho a:

• Feriado Básico: 15 días hábiles de vacaciones.
• Feriado Progresivo: Días adicionales de vacaciones por antigüedad.
• Feriado Legal: Periodo de vacaciones anuales remuneradas.

Tipos de Permisos Laborales

• Nacimiento de un hijo: 5 días hábiles, utilizables dentro del primer mes desde el nacimiento.
• Muerte de un hijo o cónyuge: 7 días corridos, con fuero laboral de 1 mes.
• Muerte de padre o madre: 3 días hábiles.
• Pérdida de un hijo en gestación: 3 días hábiles por aborto espontáneo o terapéutico.
• Permisos Sindicales: Entre 6 y 8 horas semanales para dirigentes sindicales.
• Cargos Cívicos: Permiso para asumir funciones cívicas, como vocal de mesa en elecciones.