Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿Qué es la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental para cualquier organización que busque proteger sus activos y garantizar la seguridad. Consiste en:

• Detectar amenazas y vulnerabilidades.
• Identificar el riesgo existente y evaluar la seguridad actual.
• Debe realizarse periódicamente para mantenerse actualizado ante los cambios.

Riesgos más comunes

• Sistemas de seguridad obsoletos, incompletos o mal aplicados.
• Medidas que no se adaptan a las necesidades.
• Costumbres que ponen en riesgo la seguridad.
• Áreas descuidadas por el exceso de confianza.

Cuestiones previas a una instalación de seguridad

• ¿Qué es lo que vamos a proteger?
• ¿De quién lo queremos proteger?
• ¿Dónde están los objetos que vamos a proteger?
• El entorno

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ITEM 1

1. V El contrato de trabajo es un acuerdo obligatorio de voluntades.
2. V La jornada de trabajo es de 10 horas dividido en 45 horas semanales.
3. V El DF 3.500 sostiene que todos tienen que cambiarse a las AFP desde el 2003.
4. Todas V.
5. Cargas familiares

• F El tramo 1 o A es el último tramo y no corresponde pagar asignación.
• F El tramo 1 o A es el primer tramo y no corresponde pagar asignación.
• V El tramo 1 o A es el primer tramo y corresponde pagar Asignación.
• V Tramo 2 y 3 si corresponde pagar asignación.

Cálculo de remuneraciones

• V Los haberes imponibles se utilizan para calcular descuentos provisionales.
• V Si los haberes imponibles son superiores al tope imponible para AFP, SE DEBE UTILIZAR TOPE AFP.
• V Los haberes no imponibles no se consideran para

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Estades

Les estades són períodes curts per raons de turisme, congressos, intercanvi d'estudiants o situacions específiques. Aquestes estan temporalment acotades i requereixen un control de frontera, que pot exigir o no un visat en funció de la nacionalitat d'origen.

El visat és el document que autoritza l'entrada i, per obtenir-lo, es requereix:

• Bitllet d'anada i tornada.
• Assegurança d'assistència mèdica.
• Certificat mèdic.
• Reserva d'hotel o confirmació de la persona que t'allotjarà.
• Mitjans econòmics mínims per dia.
• Carta d'invitació (en molts casos).

Fins i tot les persones que no necessiten visat (per exemple, de Colòmbia) poden haver de presentar tota la documentació. Si la policia considera que la persona no ve com a turista, sinó... Continuar leyendo "Guia sobre estades, residència i situacions d'irregularitat" »

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Estas percepciones pueden retribuir tanto el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, como los periodos de descanso computables como trabajo. Es importante destacar que, en ningún caso, el salario en especie puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Clases de Salarios

Salario por Unidad de Tiempo

Este tipo de salario retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin considerar la cantidad de tarea realizada. Se suele denominar "sueldo" cuando el pago es mensual, y "jornal" cuando se paga por... Continuar leyendo "El Salario: Tipos, Estructura y Percepciones Salariales" »

Tipos de Contratos Laborales en España

1. El Contrato Indefinido Ordinario

Este contrato puede formalizarse de forma escrita o verbal. Los contratos temporales se convertirán en fijos y con jornada completa cuando:

• No se haya dado de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• No se formalicen por escrito cuando esta sea la forma obligatoria.
• Se celebren en fraude de ley.

2. El Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse por escrito y comunicarse al SEPE. La empresa debe cumplir los siguientes requisitos:

• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado, en los seis meses anteriores, despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo

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Sistemes de localització

Gestió de sortides del magatzem

Criteris de sortides

Comptable o administrativament, els mètodes que veurem a continuació no són físics, són simplement valoratius. En aquest apartat, veiem criteris fets servir per raons físiques.

Mètode FIFO

Es farà servir si:

• Els productes són peribles.
• Si volem tenir una mercaderia sempre fresca.
• Ens resulta còmode per la distribució del magatzem.

Mètode LIFO

Es farà servir si:

• Els productes no són peribles.
• Si ens dona igual que una mercaderia no es renovi gaire.
• Ens resulta còmode per la distribució del magatzem.
• Mai el farem servir comptablement.

El picking

És la preparació de comandes realitzades pels clients, i representa aproximadament el 60% dels costos del magatzem. Si... Continuar leyendo "Guia Completa de Gestió de Magatzems: Picking i Sistemes" »

Beneficios Anuales o Utilidades (Artículo 131 LOTTT)

Las entidades de trabajo en Venezuela están obligadas a distribuir entre sus trabajadores, al menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos obtenidos al finalizar el ejercicio anual. Se consideran beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y los exonerados según la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta participación tiene un límite mínimo equivalente a treinta (30) días de salario y un límite máximo equivalente a cuatro (4) meses de salario por cada trabajador.

• Si un trabajador no ha laborado todo el año, la bonificación se calculará proporcionalmente a los meses completos trabajados.
• Si la relación laboral termina antes del cierre del ejercicio

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Obligaciones de los Empresarios en Prevención de Riesgos Laborales

Planificación de la Prevención de Riesgos

El empresario debe elaborar un plan de prevención de riesgos. Este plan debe definir qué hacer, cómo y con qué recursos.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Se deben evaluar los riesgos existentes, tanto de forma inicial como periódicamente, especialmente cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo. La evaluación se realiza por cada puesto de trabajo y los riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra un daño.

Provisión de Equipos de Trabajo y Medidas de Protección

El empresario debe proporcionar equipos de trabajo seguros y adoptar medidas de protección colectiva.

Provisión de Equipos de Protección

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Contratos Mercantiles y Asociaciones

Contrato de Compraventa

El Contrato de Compraventa posee las siguientes características esenciales:

• Naturaleza: Típico, bilateral, lucrativo, consensual y recíproco (Art. 325 del Código de Comercio).
• Objeto: Puede recaer sobre bienes inmuebles o muebles.
• Marco Legal Adicional: Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, y Ley de Comercio Minorista.
• Elementos Clave: Cosa, Precio, Vendedor, Comprador.

Obligaciones del Vendedor (V)

Las principales obligaciones incluyen:

1. Entrega de la mercancía (m).
2. Respuesta ante el retraso en la entrega: El comprador puede exigir el cumplimiento o la rescisión del contrato.
3. Responder por vicios y defectos aparentes (plazo de 4 días para la

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Definición de Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan, como en los casos de enfermedad, accidente, desempleo, etc.

Niveles de la Seguridad Social

• Modalidad contributiva: Incluye a los españoles residentes en España y a los extranjeros que viven legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.
• Modalidad no contributiva: Incluye a personas que no hayan cotizado y que no tengan recursos económicos. Son prestaciones de incapacidad permanente.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

• Afiliación y alta de los trabajadores:

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