Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Negoziazioa: Kontzeptua eta Oinarriak

Negoziazioa elkarrekintza batetik abantailak potentzialki lortzea ahalbidetzen duen prozesua da, non itxuraz gatazkan dauden bi alde edo gehiagok ekintza bateratuen bidez emaitza asegarriak bilatzen dituzten.

Negoziazioaren Ezaugarriak:

• Prozesua: Prozesu bat da, ez ekintza puntual bat, eta zenbait etapa ditu.
• Interesen gatazka: Parte-hartzaile baten helburuen lorpena besteek dituzten helburuen lorpenarekin gatazkan dago.
• Baliabideak: Alde bakoitzak baliabide batzuk ditu, bere onurarako erabil daitezkeenak, baina beste aldearen onuran ere lagun dezaketenak.
• Elkarrekintza: Aldeen elkarrekintzaren ondorioz lortzen dira emaitzak.
• Interesen asebetetzea: Negoziazioaren bidez, adostasuna lortu gabe baino hobeto asetzen

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral en España, con sus características y requisitos:

Contrato para la Formación

• Objetivo: Cualificar al trabajador combinando trabajo retribuido con formación.
• Edad: 16-25 años (sin límite de edad para personas con discapacidad).
• Requisitos: No poseer titulación universitaria o de FP, no haber trabajado antes en el mismo puesto en la misma empresa por más de 12 meses.
• Características:
  • Duración: 1-3 años.
  • Jornada: No puede ser a tiempo parcial.
  • Formación: 1er año: 75% trabajo, 25% formación. 2º y 3er año: 85% trabajo, 15% formación.
  • Retribución: No inferior al 75% u 85% del SMI (707,70€).
  • Finalización: No se

El Conflicto de Intereses en las Relaciones Laborales

El conflicto de intereses inherente a las Relaciones Laborales (RRLL) tiene diversas formas de manifestarse, dependiendo de la intensidad y naturaleza del conflicto, así como del sujeto colectivo que lo promueve.

Medidas de Conflicto Laboral: Presiones Unilaterales

Las medidas de conflicto son presiones unilaterales dirigidas a acelerar la solución del conflicto en la dirección que considera adecuada quien las adopta. Estas medidas están contempladas, en el caso de la huelga, en el Art. 37.2 CE.

Instrumentos Menores de Presión

• Reuniones
• Asambleas
• Manifestaciones
• Piquetes: Concentraciones de trabajadores huelguistas a las puertas de las empresas.
• Boicot: Bloqueo contractual sobre productos o

Párrafos de Énfasis

El contador agregará en el informe un “Párrafo de énfasis” sobre una cuestión presentada o revelada, en las siguientes situaciones:

1. Exista una incertidumbre significativa sobre el supuesto de empresa en funcionamiento;
2. Que los estados contables fueron preparados sobre la base de un marco regulatorio de información contable que no es aceptable para las normas contables profesionales;
3. Cuando los estados contables son modificados por un hecho del que se toma conocimiento después de las fechas originales en que la dirección del ente aprobó los estados contables y el auditor emitió su informe. O;
4. Cuando el contador considere necesario llamar la atención de los usuarios sobre alguna otra cuestión que a su juicio es

1. La Relación Laboral: Requisitos para ser Contrato de Trabajo

Requisitos para la existencia de una relación laboral:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar su trabajo.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: Se trabaja a cambio de una remuneración económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo.

2. Fuentes del Derecho de Trabajo

Las fuentes del Derecho de Trabajo son las siguientes:

2.1. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales deben ser ratificados por España para tener validez. Se diferencian de la normativa de la UE, que se aplica directamente.... Continuar leyendo "Manual del Derecho Laboral: Guía Completa de Derechos y Obligaciones" »

Patrono (Art. 40)

Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del Patrono (Art. 41)

A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás... Continuar leyendo "Definiciones Clave: Patrono, Representante, Entidades de Trabajo y Tercerización" »

Seguridad y Salud Ocupacional: Enfoque en el Comportamiento

La seguridad y salud ocupacional enfocada al comportamiento de los trabajadores permite predecir, comprender y controlar la conducta de las personas en su puesto de trabajo. Desde esta perspectiva, hay cuatro formas:

1. Describir la conducta del trabajador: supone determinar dos tipos de comportamiento: conducta de riesgo vs. conducta segura.
2. Comprender el porqué de estas conductas: significa determinar qué motivos tienen los trabajadores para emitirlas. La emisión de cualquier conducta viene derivada de unos antecedentes. La mejor forma de comprender las conductas es preguntándoselo a los trabajadores.
3. Predecir: si describimos las conductas y comprendemos la razón, podremos predecir

Prohibición de la Tercerización Laboral

Queda prohibida la tercerización. Por tanto, no se permitirá:

1. La contratación de entidades de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos

Artículo 35: Delegados de Prevención

1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal:

3. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de 31-49 un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
4. determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
   1. Los trabajadores vinculados de duración determinada superior a un año como trabajadores fijos de plantilla.
   2. Los contratados por término de hasta un año se computarán.