Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria.

Requisitos para la Constitución de una ETT

Para operar legalmente, una ETT debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Autorización administrativa: Tanto personas físicas como jurídicas, y comunidades de bienes, pueden constituir una ETT, previa obtención de la autorización administrativa correspondiente.
• Garantía financiera: Deben constituir una garantía financiera suficiente para cubrir posibles deudas salariales y de Seguridad Social.
• Estructura organizativa: Contar con una estructura organizativa adecuada para el desarrollo de su actividad.

Liderazgo y participación de los trabajadores PHVA

5. liderazgo participación de los trabajadores

Liderazgo y compromiso

5.1 liderazgo y compromiso

Política de la SST

5.2 política de la SST

Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

5.3 roles, responsabilidades autoridades en la organización

Consulta y participación de los trabajadores

5.4 consulta y participación de los trabajadores

Planificación

6. planificación

Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.1 acciones para bordar riesgos y oportunidades

Generalidades

6.1.1 generalidades

Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades

6.1.2 identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades

Determinación de los requisitos legales y otros

Max Weber: Subordinació i Racionalitat

La Perspectiva de Weber

Max Weber fa referència a la subordinació de l'individu a un procés social, pseudoobjectiu. Per a Weber, l'empresa és la que institucionalitza la racionalitat per arribar a uns objectius determinats.

Taylorisme i Fordisme: Degradació del Treball?

Aquí es parla de dos models, el taylorisme i el fordisme:

• Taylorisme: Intenta eliminar els moviments inútils dels obrers i cronometra el temps que triguen els treballadors a realitzar cada tasca.
• Fordisme: És una manera de producció en cadena de muntatge, amb maquinària especialitzada.

Aquests models generen una degradació del treball, fent que els individus estiguin alienats dins les fàbriques, realitzant constantment el mateix moviment.... Continuar leyendo "Max Weber: Treball, Taylorisme, Fordisme i Identitat" »

La Transmisión de la Empresa

Objeto de Transmisión

Cuando la transmisión afecte a una entidad económica que sea capaz de mantener su identidad, se incluirán los conceptos de noción de empresa, centro de trabajo y entidad productiva autónoma.

Supuestos de Cambio de Titularidad

• Intervivos: En casos de compraventa, permuta, donación, arrendamiento y usufructo.
• Mortis causa

Deberes de Información y Consulta

Cedente y cesionario deben informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos.

Consecuencias de la Subrogación

1. Efecto más importante: El nuevo empresario asume todos los derechos y obligaciones laborales derivadas del contrato de trabajo, así como los compromisos por pensiones y las obligaciones de protección social complementaria

Conceptes Clau en Logística i Transport

Model de la cantonada del nord-oest

Es basa en procediments interactius anomenats pas a pas que van simulant l’enviament de la màxima mercaderia possible a través de la cantonada nord-oest de la matriu.

Responsabilitat amb clàusula EXW

Si venc mercaderies amb la clàusula EXW, sóc responsable de la mercaderia: Només fins a fer la càrrega al meu magatzem.

Responsabilitat amb clàusula DDP

Si venc mercaderies amb la clàusula DDP, en sóc responsable: Fins que arribi el comprador.

Incoterms amb assegurança obligatòria

En quins Incoterms es necessita que les parts contractin una assegurança per la mercaderia? CIF i CIP.

Document de transport aeri

En quin document es formalitza el contracte de transport

Punto de Comprobación 9: Asegurarse de que las tareas y responsabilidades están claramente definidas

Esto puede mejorar la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores y el equipo de trabajo.

Punto de Comprobación 10: Proporcionar tareas alternativas para mantener la atención al trabajar

Subutilizar a un trabajador es también una fuente de estrés, proporcionar tareas significativas a cada trabajador.

Control del trabajo: cuando los trabajadores pueden controlar la forma en que hacen su trabajo disfrutan trabajar y son más productivos.

Punto de Comprobación 11: Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de su trabajo

Esto incrementará el autoestima de los trabajadores y al mismo tiempo llevará... Continuar leyendo "Mejorando la organización del trabajo para aumentar la productividad" »

Tipos de Sindicatos en Venezuela

De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT), existen sindicatos de trabajadores y sindicatos de empleadores. No pueden existir sindicatos mixtos, ya que esto iría en contra del principio de la pureza sindical.

Sindicatos de Trabajadores

Los sindicatos de trabajadores se clasifican en:

1. Sindicatos de empresa: Formados por trabajadores que laboran para una misma empresa. Se requiere un mínimo de 20 trabajadores para constituir el sindicato.
2. Sindicatos profesionales: Integrados por trabajadores de una misma profesión, oficio o actividades conexas. Se requiere un mínimo de 40 trabajadores.
3. Sindicatos de industrias: Conformados por trabajadores de una misma rama industrial,

Elementos Constitutivos y Efectos del Contrato de Trabajo

1. Consentimiento y Perfección del Contrato

El contrato de trabajo se perfecciona por el consentimiento de ambas partes, manifestando la voluntad común de los sujetos contratantes (trabajador y empresa).

Para su validez, es necesaria la inexistencia de vicios del consentimiento:

• Error
• Dolo
• Violencia
• Intimidación

2. Formalización del Contrato

• Exigencia de forma escrita y consecuencias de su inobservancia: Aunque rige el principio de libertad de forma (el contrato puede ser escrito o verbal), ciertos contratos exigen forma escrita. Su incumplimiento puede tener consecuencias específicas (ej. presunción de contrato indefinido a jornada completa).
• Entrega de la copia básica: Obligación de

Negociación colectiva

Concepto y clases de convenio colectivo

Pacto entre empresa o varias asociaciones y representación colectiva de trabajadores, contrato normativo para mejorar condiciones laborales.

1. En función de su eficacia personal: convenio colectivo estatutario/convenios colectivos extraestatutarios.
2. En función de su ámbito de aplicación funcional: convenios colectivos de sector/convenios colectivos de empresa.
3. En función de su ámbito de aplicación territorial: convenios estatales/convenios autonómicos/convenios provinciales.

Convenio colectivo estatutario

1. Legitimación para negociar.
2. Contenido del convenio.
3. Inaplicación del convenio colectivo.
4. Vigencia y duración del convenio.

Medidas de conflicto en la empresa

Huelga

Medida de presión... Continuar leyendo "Negociación Colectiva y Medidas de Conflicto en la Empresa" »

Modalidades del Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, comprender las diferentes modalidades de contratación es fundamental para trabajadores y empresas. A continuación, se detallan las principales formas de contratos de trabajo temporales, sus características y regulaciones específicas.

1. Contratación Temporal Estructurada

Esta categoría engloba los contratos diseñados para cubrir necesidades específicas y temporales de la empresa, con una regulación detallada sobre su duración y condiciones.

Contrato para Obra o Servicio Determinado

Este contrato se formaliza para la realización de una obra o la prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Se considera una tarea excepcional... Continuar leyendo "Modalidades de Contratos de Trabajo Temporales: Regulación y Características Esenciales" »