Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Conflicto de Intereses en las Relaciones Laborales

El conflicto de intereses inherente a las Relaciones Laborales (RRLL) tiene diversas formas de manifestarse, dependiendo de la intensidad y naturaleza del conflicto, así como del sujeto colectivo que lo promueve.

Medidas de Conflicto Laboral: Presiones Unilaterales

Las medidas de conflicto son presiones unilaterales dirigidas a acelerar la solución del conflicto en la dirección que considera adecuada quien las adopta. Estas medidas están contempladas, en el caso de la huelga, en el Art. 37.2 CE.

Instrumentos Menores de Presión

• Reuniones
• Asambleas
• Manifestaciones
• Piquetes: Concentraciones de trabajadores huelguistas a las puertas de las empresas.
• Boicot: Bloqueo contractual sobre productos o

Párrafos de Énfasis

El contador agregará en el informe un “Párrafo de énfasis” sobre una cuestión presentada o revelada, en las siguientes situaciones:

1. Exista una incertidumbre significativa sobre el supuesto de empresa en funcionamiento;
2. Que los estados contables fueron preparados sobre la base de un marco regulatorio de información contable que no es aceptable para las normas contables profesionales;
3. Cuando los estados contables son modificados por un hecho del que se toma conocimiento después de las fechas originales en que la dirección del ente aprobó los estados contables y el auditor emitió su informe. O;
4. Cuando el contador considere necesario llamar la atención de los usuarios sobre alguna otra cuestión que a su juicio es

1. La Relación Laboral: Requisitos para ser Contrato de Trabajo

Requisitos para la existencia de una relación laboral:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar su trabajo.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: Se trabaja a cambio de una remuneración económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo.

2. Fuentes del Derecho de Trabajo

Las fuentes del Derecho de Trabajo son las siguientes:

2.1. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales deben ser ratificados por España para tener validez. Se diferencian de la normativa de la UE, que se aplica directamente.... Continuar leyendo "Manual del Derecho Laboral: Guía Completa de Derechos y Obligaciones" »

Patrono (Art. 40)

Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del Patrono (Art. 41)

A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás... Continuar leyendo "Definiciones Clave: Patrono, Representante, Entidades de Trabajo y Tercerización" »

Seguridad y Salud Ocupacional: Enfoque en el Comportamiento

La seguridad y salud ocupacional enfocada al comportamiento de los trabajadores permite predecir, comprender y controlar la conducta de las personas en su puesto de trabajo. Desde esta perspectiva, hay cuatro formas:

1. Describir la conducta del trabajador: supone determinar dos tipos de comportamiento: conducta de riesgo vs. conducta segura.
2. Comprender el porqué de estas conductas: significa determinar qué motivos tienen los trabajadores para emitirlas. La emisión de cualquier conducta viene derivada de unos antecedentes. La mejor forma de comprender las conductas es preguntándoselo a los trabajadores.
3. Predecir: si describimos las conductas y comprendemos la razón, podremos predecir

Prohibición de la Tercerización Laboral

Queda prohibida la tercerización. Por tanto, no se permitirá:

1. La contratación de entidades de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos

Síndrome de Burnout

Agotamiento emocional: los profesionales experimentan una sensación de desgaste y sienten que dejan de ser “efectivos”

Ausencia de sentimiento de realización personal: los trabajadores experimentan insatisfacción personal durante la realización de su trabajo

Despersonalización: los trabajadores desarrollan una actitud despreocupada hacia su trabajo con niveles bajos de implicación emocional

Etapa de entusiasmo

Muy ilusionado y con grandes expectativas hacia su nuevo trabajo, en el que no importa hacer horas extras con el fin de llevarlo a cabo con éxito

Etapa de estancamiento

No cumple sus objetivos con éxito y empieza dar importancia a la remuneración que recibe por el desempeño de este, así como empieza a valorar... Continuar leyendo "Síndrome de Burnout y Enfermedades Transmitidas por Vía Aérea" »

Decreto 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en el Lugar de Trabajo

Artículo 1

El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

Artículo 2

Corresponderá a los Servicios de Salud, y en la Región Metropolitana al Servicio de Salud del Ambiente, fiscalizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones... Continuar leyendo "Decreto 594: Condiciones Sanitarias y Ambientales en el Trabajo" »

Secciones Sindicales

Las secciones sindicales, reguladas en el Artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), son el órgano que agrupa a todos los trabajadores de una empresa afiliados a un determinado sindicato.

Características y Constitución

• Los estatutos del sindicato regulan el procedimiento de constitución de la sección.
• La constitución de la sección la deciden los afiliados al sindicato en la empresa.
• Puede haber tantas secciones como grupos de trabajadores, con independencia del número de afiliados.
• Sus funciones principales son la defensa de los afiliados y servir de enlace entre el sindicato y la empresa.

Tipos de Secciones Sindicales

1. Secciones Sindicales en General (sin Representatividad o Presencia en el Comité

La capacitación y el entrenamiento constituyen actividades que proporcionan conocimientos y ayudan a desarrollar de manera más rápida conceptos, aptitudes, actitudes, habilidades y destrezas para desarrollar un cargo de manera óptima. Son importantes en la organización porque contribuyen a la eficacia y la eficiencia organizacional, asimismo ayudan al desarrollo personal y profesional del trabajador.

Las actividades de capacitación hacen que el empleado se sienta más agradecido y comprometido con la empresa, tenga mayor sensación de competencia y un repertorio mayor de habilidades y destrezas con lo que se logra una mayor satisfacción laboral, más permanencia y se reduce la rotación de personal.

Objetivos generales y fundamentales

• Preparar