Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria.

Requisitos para la Constitución de una ETT

Para operar legalmente, una ETT debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Autorización administrativa: Tanto personas físicas como jurídicas, y comunidades de bienes, pueden constituir una ETT, previa obtención de la autorización administrativa correspondiente.
• Garantía financiera: Deben constituir una garantía financiera suficiente para cubrir posibles deudas salariales y de Seguridad Social.
• Estructura organizativa: Contar con una estructura organizativa adecuada para el desarrollo de su actividad.

Liderazgo y participación de los trabajadores PHVA

5. liderazgo participación de los trabajadores

Liderazgo y compromiso

5.1 liderazgo y compromiso

Política de la SST

5.2 política de la SST

Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

5.3 roles, responsabilidades autoridades en la organización

Consulta y participación de los trabajadores

5.4 consulta y participación de los trabajadores

Planificación

6. planificación

Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.1 acciones para bordar riesgos y oportunidades

Generalidades

6.1.1 generalidades

Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades

6.1.2 identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades

Determinación de los requisitos legales y otros

Max Weber: Subordinació i Racionalitat

La Perspectiva de Weber

Max Weber fa referència a la subordinació de l'individu a un procés social, pseudoobjectiu. Per a Weber, l'empresa és la que institucionalitza la racionalitat per arribar a uns objectius determinats.

Taylorisme i Fordisme: Degradació del Treball?

Aquí es parla de dos models, el taylorisme i el fordisme:

• Taylorisme: Intenta eliminar els moviments inútils dels obrers i cronometra el temps que triguen els treballadors a realitzar cada tasca.
• Fordisme: És una manera de producció en cadena de muntatge, amb maquinària especialitzada.

Aquests models generen una degradació del treball, fent que els individus estiguin alienats dins les fàbriques, realitzant constantment el mateix moviment.... Continuar leyendo "Max Weber: Treball, Taylorisme, Fordisme i Identitat" »

¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa a trabajadores para su colaboración con carácter temporal.

Contratos de puesta a disposición

Las ETT pueden utilizar los mismos supuestos, requisitos y duración que los contratos temporales de duración determinada y los contratos formativos.

Poder de dirección y sanción

El poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa usuaria, al igual que el poder sancionador sobre los mismos.

Retribución salarial

Al trabajador le corresponde la misma retribución que a los empleados de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional del descanso... Continuar leyendo "Funcionamiento de las Empresas de Trabajo Temporal y Tipos de Contratos Laborales" »

La Transmisión de la Empresa

Objeto de Transmisión

Cuando la transmisión afecte a una entidad económica que sea capaz de mantener su identidad, se incluirán los conceptos de noción de empresa, centro de trabajo y entidad productiva autónoma.

Supuestos de Cambio de Titularidad

• Intervivos: En casos de compraventa, permuta, donación, arrendamiento y usufructo.
• Mortis causa

Deberes de Información y Consulta

Cedente y cesionario deben informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos.

Consecuencias de la Subrogación

1. Efecto más importante: El nuevo empresario asume todos los derechos y obligaciones laborales derivadas del contrato de trabajo, así como los compromisos por pensiones y las obligaciones de protección social complementaria

Conceptes Clau en Logística i Transport

Model de la cantonada del nord-oest

Es basa en procediments interactius anomenats pas a pas que van simulant l’enviament de la màxima mercaderia possible a través de la cantonada nord-oest de la matriu.

Responsabilitat amb clàusula EXW

Si venc mercaderies amb la clàusula EXW, sóc responsable de la mercaderia: Només fins a fer la càrrega al meu magatzem.

Responsabilitat amb clàusula DDP

Si venc mercaderies amb la clàusula DDP, en sóc responsable: Fins que arribi el comprador.

Incoterms amb assegurança obligatòria

En quins Incoterms es necessita que les parts contractin una assegurança per la mercaderia? CIF i CIP.

Document de transport aeri

En quin document es formalitza el contracte de transport

Tipos de Sindicatos en Venezuela

De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT), existen sindicatos de trabajadores y sindicatos de empleadores. No pueden existir sindicatos mixtos, ya que esto iría en contra del principio de la pureza sindical.

Sindicatos de Trabajadores

Los sindicatos de trabajadores se clasifican en:

1. Sindicatos de empresa: Formados por trabajadores que laboran para una misma empresa. Se requiere un mínimo de 20 trabajadores para constituir el sindicato.
2. Sindicatos profesionales: Integrados por trabajadores de una misma profesión, oficio o actividades conexas. Se requiere un mínimo de 40 trabajadores.
3. Sindicatos de industrias: Conformados por trabajadores de una misma rama industrial,

Libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa (Ley Orgánica 11/1985 - LOLS)

(9.1) Libertad sindical: derecho fundamental

La libertad sindical es un derecho fundamental desarrollado por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

Se distingue entre dos dimensiones principales:

• Libertad sindical individual (trabajadores):
  • La positiva es el derecho a fundar sindicatos sin autorización previa y el derecho a afiliarse al sindicato de su elección.
  • La negativa significa que nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Libertad sindical colectiva (sindicatos):
  • La interna es la libertad de organización del sindicato: derecho a constituir federaciones, confederaciones, etc.
  • La externa es el ejercicio

Elementos Constitutivos y Efectos del Contrato de Trabajo

1. Consentimiento y Perfección del Contrato

El contrato de trabajo se perfecciona por el consentimiento de ambas partes, manifestando la voluntad común de los sujetos contratantes (trabajador y empresa).

Para su validez, es necesaria la inexistencia de vicios del consentimiento:

• Error
• Dolo
• Violencia
• Intimidación

2. Formalización del Contrato

• Exigencia de forma escrita y consecuencias de su inobservancia: Aunque rige el principio de libertad de forma (el contrato puede ser escrito o verbal), ciertos contratos exigen forma escrita. Su incumplimiento puede tener consecuencias específicas (ej. presunción de contrato indefinido a jornada completa).
• Entrega de la copia básica: Obligación de

Modalidades del Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, comprender las diferentes modalidades de contratación es fundamental para trabajadores y empresas. A continuación, se detallan las principales formas de contratos de trabajo temporales, sus características y regulaciones específicas.

1. Contratación Temporal Estructurada

Esta categoría engloba los contratos diseñados para cubrir necesidades específicas y temporales de la empresa, con una regulación detallada sobre su duración y condiciones.

Contrato para Obra o Servicio Determinado

Este contrato se formaliza para la realización de una obra o la prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Se considera una tarea excepcional... Continuar leyendo "Modalidades de Contratos de Trabajo Temporales: Regulación y Características Esenciales" »