Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Retribución

Compensación económica, en dinero o en especie, que recibe el trabajador por la prestación de servicios y por otros motivos relacionados con la actividad laboral.

Componentes del Salario

• Salario Base: Cantidad fijada en el convenio colectivo para cada grupo profesional.
• Complementos Salariales: Cantidades añadidas al salario base que se establecen en función de las circunstancias del trabajador, del trabajo realizado o de la situación y resultados de la empresa.
• Pagas Extras: Hay 2 al año (una en diciembre y otra cuando lo indique el convenio colectivo).

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Lo fija el Gobierno antes del 31 de diciembre, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales.

Protección de la Retribución

Existen...

1. La nómina: modelo, firma, tiempo de conservación y función

Modelo oficial

Es un documento justificativo del pago de la nómina que se ajusta al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Modelo sustitutivo

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede utilizar un modelo que refleje con claridad las percepciones del trabajador y las deducciones.

Si no se utiliza ninguno de los modelos anteriores y no hay un previo aviso de un modelo diferente, se sancionará con 30,50 a 300,51 euros.

Al firmar la nómina, el trabajador da fe de que ha recibido la cantidad especificada en concepto de percepciones.

El tiempo de conservación de la nómina es de 4 años. Si no se conserva, se tendrá una sanción...

Modalidad de Vacaciones

Régimen Jurídico

• Art. 38 ET
• Arts. 125 y 126 LJS

Ámbito de Aplicación

El objeto de esta modalidad procesal está referido a la fijación del periodo de disfrute de vacaciones, pero no a otras pretensiones relacionadas con las mismas, que deberán seguir la vía del proceso ordinario. Nos referimos, por ejemplo, al derecho a su disfrute, duración, retribución o, incluso, la alegación de motivos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales en la fijación de la fecha de vacaciones. En este último caso, deberán aplicarse las garantías y privilegios propios del proceso de tutela de derechos fundamentales (184 LJS).

Puede tratarse de un procedimiento individual o plural, pero cuando la controversia afectara al...

Causas del Conflicto

Un conflicto puede involucrar a dos o más partes. Puede ser interpersonal, cuando se presenta entre personas que tienen una disputa, o colectivo, cuando se da entre un grupo de trabajadores.

Las causas más comunes de conflicto son:

1. Escasez de recursos: Se produce cuando no se consiguen los recursos necesarios, como dinero, información o suministros. Es inevitable cuando los individuos o equipos necesitan competir por recursos escasos o que se están agotando.
2. Ambigüedades jurisdiccionales: Aparecen conflictos cuando no están bien definidos los límites de los puestos ni sus responsabilidades.
3. Interrupción de la comunicación: Una mala comunicación causa percepciones erróneas y malentendidos entre personas y equipos.
4. Choque

1. Instrumentación de la Participación en la Legislación Laboral: Los Dos Canales Principales

La participación de los trabajadores en la legislación laboral se instrumenta, fundamentalmente, mediante dos canales:

Representación Unitaria

• Hablamos de representación unitaria cuando nos referimos al Comité de Empresa y a los Delegados de Personal.
• Fundamento Legislativo: Se encuentra en los artículos 61 al 76 del TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
• Fundamento Constitucional Indirecto: Artículo 129 de la Constitución Española (CE): “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas fuentes de participación en la empresa.”

Representación Sindical

• Constituida por las Secciones Sindicales y los Delegados/

¿Cuál es la eficacia personal del convenio colectivo de la empresa “Sweet Chocolate”?

Al ser un Convenio Colectivo estatutario de empresa, negociado por los sujetos legitimados del Título III siguiendo el procedimiento establecido, su eficacia personal es general, es decir, recae sobre los trabajadores y el empresario (principio de automaticidad).

¿Quiénes han sido los sujetos legitimados para su negociación según el título III del Estatuto de los Trabajadores?

Sección o secciones sindicales que lo acuerden y tengan la legitimación.

Por un lado, al ser un convenio empresarial el único legitimado será el empresario, nunca negociarán las asociaciones empresariales. Por otro lado, por parte de la representación de los trabajadores,...

El Despido Disciplinario: Sentencias, Procedimiento y Derechos

El despido disciplinario es una de las causas de extinción del contrato de trabajo que más litigios genera. Comprender los posibles pronunciamientos judiciales y los derechos asociados es fundamental para trabajadores y empresas.

Pronunciamientos Judiciales en Materia de Despido

Tras la sentencia del juzgado de lo social en materia de despido, existen tres posibles pronunciamientos:

• 1. Despido Procedente

  Un despido declarado procedente implica la situación legal de desempleo para el trabajador, sin derecho a indemnización por despido.

  Si la sentencia llega a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), puede ocurrir:

  • Confirmación de la sentencia del juzgado de lo

Los Servicios Públicos Fundamentales: Sanidad

Sanidad y Servicios Sociales: No están considerados derechos fundamentales.

Competencias del Estado: El Estado no tiene competencias exclusivas en materia de sanidad.

Bases Constitucionales

Artículos 43, 148.1, 21, 149.16. Otros títulos competenciales que permiten la intervención del Estado: Artículos 149.1, 1, 29, 15 y 30.

Estatuto de Autonomía de Aragón

Artículos 71, 55, 56 y 77, regla 1 y regla 7.

Delimitación de Conceptos y su Incidencia en la Sanidad como Política Social

• Sanidad asistencial
• Salud pública
• Ordenación farmacéutica
• Sanidad animal y sanidad vegetal

Legislación Estatal Vigente

• Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
• Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del

Despido Improcedente

Cuando no se acredite el incumplimiento alegado para el despido, el Juez de lo Social dictamina la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo con el correspondiente abono de los salarios dejados de percibir y el abono de los gastos de tramitación.

En caso de no querer readmitirlo, el empresario debe indemnizarlo con 33 días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades. El empresario debe decidir en un plazo de 5 días desde la notificación. En caso de no hacerlo, se entiende que opta por la readmisión del trabajador.

Si el despedido fuera representante legal de trabajadores o delegado sindical, la opción de readmisión corresponderá siempre a éste. Tanto si opta por readmisión como si lo hace por...

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

Traslados

Un traslado se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exige un cambio de residencia. Este cambio es de carácter permanente y debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). El trabajador tiene derecho a ser compensado por los gastos que supone el traslado. Si el traslado obliga al trabajador a cambiar de residencia, este puede impugnarlo o solicitar la rescisión de su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio.

Desplazamientos Temporales

Un desplazamiento temporal implica un cambio de lugar de trabajo por un período limitado. Durante este tiempo, es obligatorio...