Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Conflictos Colectivos y su Clasificación

Un conflicto colectivo es un conflicto jurídico que surge como consecuencia de desacuerdos entre el empresario y los trabajadores respecto a la interpretación o aplicación de normas preexistentes. Estos conflictos laborales pueden manifestarse de dos formas:

• Sin suspensión del trabajo.
• Con suspensión del trabajo.

Incapacidad Permanente: Definición y Requisitos

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Niveles Contributivos de la Seguridad Social

Los niveles contributivos incluyen:

• Trabajadores por cuenta

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Liquidación Laboral en Venezuela

Cálculo de la Liquidación

El punto de partida para calcular la liquidación laboral es conocer el monto del salario del trabajador.

A través del salario se calculan las prestaciones sociales que corresponden al trabajador al momento de la terminación de la relación laboral.

Ejemplos de Prestaciones Sociales:

• Bono vacacional (15 días de salario)
• Utilidades (30 días de salario)

Unidad de Medida de Valoración: El Salario

Definición de Salario (Artículo 104 LOTTT)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros,...

¿Qué es la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental para cualquier organización que busque proteger sus activos y garantizar la seguridad. Consiste en:

• Detectar amenazas y vulnerabilidades.
• Identificar el riesgo existente y evaluar la seguridad actual.
• Debe realizarse periódicamente para mantenerse actualizado ante los cambios.

Riesgos más comunes

• Sistemas de seguridad obsoletos, incompletos o mal aplicados.
• Medidas que no se adaptan a las necesidades.
• Costumbres que ponen en riesgo la seguridad.
• Áreas descuidadas por el exceso de confianza.

Cuestiones previas a una instalación de seguridad

• ¿Qué es lo que vamos a proteger?
• ¿De quién lo queremos proteger?
• ¿Dónde están los objetos que vamos a proteger?
• El entorno

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Tipos de Contratos de Trabajo Temporales

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este contrato tiene como objetivo principal que el trabajador adquiera la cualificación profesional (información teórica y práctica) necesaria para desempeñar un puesto de trabajo.

Requisitos y Condiciones

• Edad: Generalmente entre 16 y 25 años. Este límite no se aplica si el trabajador tiene una discapacidad o si la tasa de desempleo es inferior al 15% (aplicable a menores de 30 años).
• Cualificación: El trabajador debe carecer de una cualificación profesional reconocida (título o certificado de profesionalidad) para el puesto.
• Limitación: No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración

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Extinción del Contrato Laboral

A. Extinción por voluntad del trabajador

A.1 Dimisión: El trabajador comunica su decisión de finalizar la relación laboral. Debe respetar el preaviso establecido en el contrato o en el convenio colectivo. No tiene derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

B. Extinción por voluntad del empresario (Despido)

B.1 Despido disciplinario: El empresario finaliza el contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede ser procedente, improcedente o nulo. El trabajador puede tener derecho a indemnización y prestación por desempleo, dependiendo del tipo de despido.

B.2 Despido objetivo: El empresario finaliza el contrato por causas económicas, técnicas,...

Reforma Laboral de 2006

• El objetivo principal fue disminuir la temporalidad e impulsar la contratación indefinida.
• Se extendió el uso del contrato de fomento de la contratación indefinida para la conversión de contratos temporales en indefinidos.
• Nueva política de bonificaciones a la contratación indefinida:
  • Se sustituyó la bonificación proporcional de cuotas de la Seguridad Social por una bonificación a tanto alzado.
  • Plan extraordinario de conversión de contratos temporales en indefinidos.
  • Ampliación del periodo de bonificación de 2 a 4 años.
• Reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
• Se establecieron límites en el encadenamiento de la contratación temporal.
• El impacto de esta

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ITEM 1

1. V El contrato de trabajo es un acuerdo obligatorio de voluntades.
2. V La jornada de trabajo es de 10 horas dividido en 45 horas semanales.
3. V El DF 3.500 sostiene que todos tienen que cambiarse a las AFP desde el 2003.
4. Todas V.
5. Cargas familiares

• F El tramo 1 o A es el último tramo y no corresponde pagar asignación.
• F El tramo 1 o A es el primer tramo y no corresponde pagar asignación.
• V El tramo 1 o A es el primer tramo y corresponde pagar Asignación.
• V Tramo 2 y 3 si corresponde pagar asignación.

Cálculo de remuneraciones

• V Los haberes imponibles se utilizan para calcular descuentos provisionales.
• V Si los haberes imponibles son superiores al tope imponible para AFP, SE DEBE UTILIZAR TOPE AFP.
• V Los haberes no imponibles no se consideran para

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Obligaciones de los Empresarios en Prevención de Riesgos Laborales

Planificación de la Prevención de Riesgos

El empresario debe elaborar un plan de prevención de riesgos. Este plan debe definir qué hacer, cómo y con qué recursos.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Se deben evaluar los riesgos existentes, tanto de forma inicial como periódicamente, especialmente cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo. La evaluación se realiza por cada puesto de trabajo y los riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra un daño.

Provisión de Equipos de Trabajo y Medidas de Protección

El empresario debe proporcionar equipos de trabajo seguros y adoptar medidas de protección colectiva.

Provisión de Equipos de Protección

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Contratos Mercantiles y Asociaciones

Contrato de Compraventa

El Contrato de Compraventa posee las siguientes características esenciales:

• Naturaleza: Típico, bilateral, lucrativo, consensual y recíproco (Art. 325 del Código de Comercio).
• Objeto: Puede recaer sobre bienes inmuebles o muebles.
• Marco Legal Adicional: Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, y Ley de Comercio Minorista.
• Elementos Clave: Cosa, Precio, Vendedor, Comprador.

Obligaciones del Vendedor (V)

Las principales obligaciones incluyen:

1. Entrega de la mercancía (m).
2. Respuesta ante el retraso en la entrega: El comprador puede exigir el cumplimiento o la rescisión del contrato.
3. Responder por vicios y defectos aparentes (plazo de 4 días para la

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