Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Los conflictos en la empresa

Definición de conflicto

Un conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos.

Tipos de conflictos

Conflictos intraindividuales

Los conflictos intraindividuales son aquellos originados en la mente de una persona que debe decidir entre dos o más situaciones distintas.

Conflictos en el ámbito laboral

• Técnicos
• Entre trabajadores: Se refieren a diferentes puntos de vista sobre cuestiones del trabajo o decisiones tomadas por una persona que molestan a otra. Pueden surgir entre trabajadores y directivos, directivos entre sí o entre trabajadores.

Ejes principales de los conflictos

• Asunto o motivo: El tema central del conflicto.
• Causa: Las diferentes

Factores de Motivación Laboral

Incentivos Económicos

Los incentivos económicos juegan un papel crucial en la motivación laboral. Entre ellos, podemos destacar:

• Salario base: Es la retribución monetaria fijada según la categoría profesional del empleado, sujeta a convenios colectivos.
• Complementos salariales: Incrementos del salario base otorgados en función de circunstancias personales, funciones desempeñadas y evolución de los resultados de la organización.
• Retribuciones en especie: Bienes o servicios ofrecidos a los empleados a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

El Dinero y la Motivación

Diversas teorías abordan la relación entre el dinero y la motivación:

• Teoría de las necesidades de Maslow: Tras las necesidades

Tipos de Relaciones entre Convenio Colectivo y Ley

Complementariedad: cuando la ley remite al convenio colectivo la regulación de una materia o de determinados aspectos de la misma. (Ejemplos: periodo de disfrute de vacaciones, tipificación de faltas y sanciones).

Suplementariedad: cuando la ley establece unos mínimos y es susceptible de ser mejorada por convenio colectivo. (Ejemplos: duración de contrato eventual, duración de la jornada ordinaria).

Supletoriedad: cuando la normativa estatal solo es aplicable si no existe una regulación distinta en el convenio colectivo.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo tenga plenos efectos jurídicos, se requiere la concurrencia de estos tres requisitos:

Consentimiento:...

Obligaciones de los Empresarios en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece claramente las obligaciones y derechos en esta materia. Lo que para el empresario constituye una obligación, para el trabajador constituye un derecho.

Obligaciones Generales del Empresario

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir la normativa vigente.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Obligaciones Específicas

Estas incluyen, pero no se limitan a:

• Plan de Prevención.
• Provisión de equipos de trabajo seguros.
• Provisión de equipos de protección individual (EPI).
• Información, consulta

La prevención de riesgos es la técnica que permite el reconocimiento, evaluación y control de riesgos ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales. Se basa en dos disciplinas fundamentales: la seguridad industrial y la higiene industrial.

Seguridad Industrial

La seguridad industrial se encarga de prevenir los accidentes de trabajo.

Higiene Industrial

La higiene industrial se encarga de reconocer, evaluar y controlar los ambientes laborales que puedan ocasionar enfermedades profesionales.

Conceptos Clave

• Accidente de trabajo: Toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo que produzca incapacidad o muerte.
• Enfermedad profesional: Enfermedad causada en forma directa por el ejercicio de la profesión

1. Salario Mínimo, Vital y Móvil

Es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en su jornada legal de trabajo, asegurando su acceso a alimentación, vivienda, vestimenta, vacaciones, etc. Este salario tiene tres características principales:

• Mínimo: Es la menor remuneración en efectivo que debe percibir un trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
• Vital: Debe asegurar al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
• Móvil: Se ajusta periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.

2. Convenio Colectivo de Trabajo

Establece normas más favorables...

La Jornada Laboral: Un Pilar de la Relación de Trabajo

El tiempo en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye directamente en las condiciones de vida, salud y bienestar del trabajador.

Características Fundamentales de la Jornada Laboral

Regulación

La jornada laboral se rige por diversas normativas:

• El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Los convenios colectivos concretan la jornada en cada sector de actividad, adaptándola a las particularidades del mismo.
• Los contratos de trabajo son el instrumento donde las partes pactan la jornada específica del trabajador, siempre respetando los límites establecidos por el ET

Medidas de Prevención y Protección en el Trabajo

La prevención de riesgos laborales (PRL) es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Se basa en la aplicación de diversas técnicas que buscan eliminar o minimizar los riesgos y sus posibles consecuencias.

Técnicas de Prevención vs. Técnicas de Protección

Es crucial diferenciar entre las técnicas que actúan sobre la causa del riesgo y las que mitigan sus efectos:

• Técnicas de Prevención

  Actúan directamente sobre los riesgos con el fin de evitar que se materialicen. Su objetivo es eliminar el riesgo o actuar sobre sus causas.

• Técnicas de Protección

  Medidas orientadas a la reducción de la importancia de los efectos de los riesgos. Su finalidad es disminuir los

El Contrato de Trabajo: Definición y Características Esenciales

El Contrato de Trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente por cuenta de otra persona, el empresario, a cambio de una retribución.

Características del Contrato Laboral

• Bilateral: Ambas partes adquieren obligaciones: el trabajador a prestar sus servicios y el empresario a pagar la remuneración acordada.
• Oneroso: No es gratuito, ya que existe una remuneración económica.
• Normado: Está regulado por la legislación laboral vigente.
• Consensuado: Se necesita el acuerdo expreso entre ambas partes para su formalización.

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

Para la validez de cualquier contrato de trabajo, deben...

Caso Clínico: Intervención Fonoaudiológica y Prevención

El fonoaudiólogo considera necesario educar a la madre y a la profesora. Asimismo, realiza talleres de capacitación para profesores del establecimiento de María, con el fin de fomentar la pesquisa temprana. A continuación, se presentan preguntas relacionadas con este caso:

Preguntas y Respuestas sobre Prevención

• ¿Qué nivel de prevención se aplica en el caso? Prevención primaria
• ¿En qué periodo actúa el caso? Periodo prepatogénico
• ¿Qué acción de prevención se aplica en el caso? Promoción de salud
• En el caso 2, ¿estaríamos frente a? Salud óptima

Campaña de Vacunación contra la Influenza

El Ministerio de Salud reitera el llamado a la población a vacunarse contra la influenza....