Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Jornada Laboral Ordinaria y Horarios de Trabajo

La jornada ordinaria se refiere al total de horas de trabajo efectivo realizadas. No se computan los tiempos de desplazamiento, cambios de ropa ni descansos dentro de la jornada. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

El horario de trabajo especifica las horas concretas en las que se realiza la actividad laboral.

Tipos de Jornada y Horarios Especiales

A) Trabajo a Turnos

En el trabajo a turnos, distintos trabajadores rotan en horarios sucesivos. Este tipo de jornada tiene las siguientes peculiaridades:

• No se podrá permanecer más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales tienen

El Dret del Treball: Concepte i Abast

El Dret del Treball sorgeix per atendre la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que puguin sorgir.

Fonts del Dret del Treball: Origen de les Normes

Les fonts del Dret són l’origen de les normes jurídiques i indiquen quina d’elles ha d’aplicar-se en cada cas concret.

Fonts Internes del Dret Laboral

Les fonts internes del Dret del Treball són aquelles que s'originen dins de l'ordenament jurídic espanyol i inclouen:

• Parlament: Elabora lleis.
• Govern: Dicta decrets i ordres.
• Agents Socials: Negocien convenis col·lectius.
• Empresaris i Treballadors: Estableixen contractes de treball.
• Agents Professionals:

1. Concepte de Formació i Avantatges

Avantatges per al Treballador

La formació és el conjunt de mesures encaminades a millorar tant les aptituds com les actituds dels treballadors. És un element motivador, ja que els fa sentir valorats dins de l’organització i, a més, és un mitjà per promocionar i aconseguir llocs de major responsabilitat, normalment units a millors nivells tant socials com salarials.

Avantatges per a l'Empresa

És un element que generarà un major valor afegit en la seva organització, ja que –en millorar tant aptituds com les actituds dels seus treballadors– s’incrementarà el seu nivell de productivitat i, per tant, el grau de competitivitat de l’empresa en el mercat.

2. Tipus de Formació

• Formació Tradicional
• E-

Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto y Alcance

El Derecho Colectivo del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. Establece normas sobre:

• Libertad de Asociación (sindicalización)
• Convenios Colectivos (negociación)
• Conflictos Colectivos (huelga)
• Conciliación y Arbitraje (solución pacífica de conflictos)

Características del Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo presenta las siguientes características distintivas:

• Igualdad de las Partes: A diferencia del derecho individual, donde existe una asimetría, en el ámbito colectivo se busca una equiparación

Definición de Líder y Liderazgo

Líder

Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.

Liderazgo

Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

Características del Líder y del Liderazgo

Características Generales del Líder

El líder tiene la... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Liderazgo: Definición, Características y Funciones Clave" »

L'excedència

És voluntària, el treballador no rep cap salari i en alguns casos pot tornar al lloc de treball. És el període de temps durant el qual el treballador suspèn la seva relació laboral per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Modalitats

• Voluntària: per necessitat del treballador. Pot durar de quatre a cinc anys.

• Forçosa: per haver estat triat per un càrrec públic, i això li impossibilita de ser al lloc de treball.

• Per cuidar fills: per naixement, adopció o acolliment de fill de menys de tres anys. Pot durar fins a tres anys.

• Per cuidar familiars: han de ser familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Pot durar fins a dos anys.

Extinció del contracte de treball

És la fi de la relació laboral... Continuar leyendo "L'excedència laboral i l'extinció del contracte de treball" »

Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

1. Readmisión del Trabajador

a) Opción del Empresario por la Readmisión:

Cuando el empresario opta por la readmisión del trabajador tras una sentencia firme de despido (STC), debe comunicarlo por escrito al trabajador dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la STC. La comunicación debe incluir la fecha de reincorporación al trabajo. En estos casos, los salarios devengados desde la fecha de notificación de la STC hasta la fecha de readmisión serán a cargo del empresario, salvo por causas imputables al trabajador. Es importante recordar que el trabajador tiene derecho a los salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de la STC.

b) No Readmisión o Readmisión Irregular por

Representación Sindical

Derechos de los Afiliados a los Sindicatos:

• Constituir Secciones Sindicales
• Celebrar reuniones
• Recaudar cuotas y recibir y distribuir información sindical

Las Secciones Sindicales

Mínimo 2 trabajadores.

1. La decisión de constituir las secciones sindicales es de los afiliados (art. 8 LOLS).
2. Las secciones sindicales tienen reconocidos algunos derechos básicos, los mismos derechos que cualquier afiliado a un sindicato.
3. Las secciones sindicales de los SMR y las que tengan representación en el comité de empresa disfrutan de unos derechos adicionales como la negociación colectiva en centros de más de 250 trabajadores.
4. Las secciones con presencia en los órganos de representación unitaria tienen la posibilidad de que los procesos

Salut

Absència de malaltia. Benestar físic, mental i social.

Salut Laboral

És la salut del treballador en la mesura que pugui resultar afectada per les condicions de treball.

Disciplines Bàsiques de Prevenció

• Seguretat (accident)
• Higiene industrial (ambiental)
• Ergonomia (procediment de treball)
• Medicina del treball

Acció Preventiva / Prevenció

Conjunt d’activitats o mesures adoptades en l’empresa, amb la finalitat de disminuir o evitar els riscos derivats del treball.

Servei de Prevenció

Conjunt de mitjans humans i materials designats per l'empresa per realitzar activitats preventives.

Programa de Prevenció

Motiu: Establir un marc organitzatiu.

Objectius:

• Millorar el control i l'eficàcia
• Planificar, desenvolupar i millorar condicions de seguretat

Fundamentos de la Negociación Colectiva (Art. 37 CE)

La Constitución Española (CE), en su Artículo 37, garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Dentro de este marco, distinguimos dos tipos principales:

• Negociación Colectiva Estatutaria: Es aquella regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Posee eficacia jurídica normativa (erga omnes).
• Negociación Colectiva Extraestatutaria: Se desarrolla fuera de los parámetros del ET, generalmente debido a la falta de legitimación de las partes. Su eficacia jurídica es meramente contractual (inter partes).

El Deber de Paz Relativo

El Deber de Paz Relativo, establecido en el marco legal (Art. 82.1 ET), prohíbe la... Continuar leyendo "El Régimen Jurídico de la Negociación Colectiva en España: Tipos, Legitimación y Límites del ET" »