Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Enfermedad profesional, fatiga y prevención en el trabajo

ENFERM. PROF. (Enfermedad profesional)

Para que sea considerada enfermedad profesional debe figurar en la lista elaborada por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué ocurre cuando una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no está en dicha lista? En ese caso hay que demostrar ante el juzgado que existe la relación causal entre el trabajo y la enfermedad y, si se demuestra, pasa a considerarse accidente de trabajo.

FATIGA LAB. (Fatiga laboral)

La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental por dos causas principales:

• Carga física en el trabajo: esfuerzos, posturas incómodas, movimientos repetitivos, cargas manuales.
• Carga mental: manejar mucha información, tomar

Segundo Trimestre: Población Económicamente Activa (PEA)

Se llama PEA al grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo, es decir, la "Población Económicamente Activa". Los estudiantes, menores de 14 años o jubilados no pertenecen a la PEA. La población no activa se define por la baja edad, la jubilación o por discapacidad. La tasa de actividad muestra qué parte de la población se encarga de satisfacer las necesidades del total.

Empleo

El empleo es la acción que realizan hombres y mujeres para satisfacer sus necesidades. Se realiza dentro del mercado laboral y produce un bien o un servicio.

• Bienes: alimentos, medicamentos, útiles escolares, muebles, etc.
• Servicios: lo que hacen los maestros, los electricistas, los

A.M. Reguera División MOTOS

ASALARIADO (Trabajadores del Ministerio)

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Comprobantes de Ingreso (Certificado de Trabajo, Liquidación de Salario o Boleta de IPS)
• Antigüedad Laboral mínima de 8 meses (6 meses en caso de aporte IPS)
• 2 Referencias Personales (1 deberá ser pariente, vecino o amigo)
• Referencias Comerciales (si las tuviera)
• Edad comprendida entre 20 y 62 años
• Salario Mínimo Legal Vigente
• Croquis con Referencias (escuela, iglesia, farmacias, despensa, etc.)
• Boleta de Servicio Público (ANDE, ESSAP u otro que confirme su dirección particular)

MICRO o TRABAJADOR INDEPENDIENTE

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Fotocopia de RUC o Patente
• Comprobante de Ingreso (3 últimos Pagos de IVA o Boletas de Compras)
• 2 años

Factores que Influyen en la Dinámica de Grupos y Equipos de Trabajo

Los factores que influyen en las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Factores individuales: Son aquellos factores internos del individuo que condicionan su forma de relacionarse con los demás. Incluyen la personalidad, las habilidades, las experiencias previas y las motivaciones personales.
• Factores sociales: Son factores externos que influyen sobre los individuales y condicionan el comportamiento de las personas en un grupo o equipo. Estos pueden ser la cultura organizacional, las normas del grupo, el entorno físico y las relaciones de poder.

Definición y Tipos de Grupos

Un grupo se define como un conjunto... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Técnicas de Negociación Efectivas en el Entorno Laboral" »

Marco Normativo y Procedimientos para la Prevención de Riesgos Laborales

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Caso Práctico: Empresa con Riesgos Peligrosos

Empresa de 320 trabajadores que maneja sustancias peligrosas

A) Organización del Plan de Prevención

Deberá constituir un Servicio de Prevención Propio debido a que cuenta con una plantilla de entre 200 y 500 trabajadores y ejerce actividades catalogadas como peligrosas.

B) Representación de los Trabajadores

Dado que la empresa supera los 50 trabajadores, se debe crear un Comité de Seguridad y Salud. Este comité estará compuesto por el mismo número de representantes de los trabajadores que de delegados de prevención, variando este número entre 1 y 8 como máximo.

Supuestos y

Responsabilidad Profesional Sanitaria: Fundamentos y Requisitos

Requisitos de la Responsabilidad Odontológica

Para que exista responsabilidad odontológica deben concurrir los siguientes elementos:

• Obligación de asistencia.
• Existencia de un daño.
• Existencia de falta profesional.
• Relación de causalidad entre la falta y el daño.

Requisitos de la Imprudencia

La imprudencia requiere:

1. Acción u omisión voluntaria no intencionada.
2. Actuación negligente por falta de previsión.
3. Infracción del deber objetivo de cuidado contrario a la Lex Artis.
4. Que se origine un daño que fuera evitable, con relación de causalidad entre el proceder y el resultado.
5. Si el acto es realizado por una o varias personas, la responsabilidad es individual.

Dolo e Imprudencia

• Dolo:

Movilidad funcional

Movilidad funcional: el empresario cambia el puesto al trabajador, que pasa a realizar funciones distintas de las que venía desempeñando.

Movilidad geográfica

Movilidad geográfica: el empresario ordena al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de la misma empresa pero en distinta localidad.

Traslado y desplazamiento

Traslado: cambio definitivo de residencia del trabajador, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un período de 3 años.

Desplazamiento: desplazamiento temporal: inferior a 12 meses en un período de 3 años.

Motivos:

• Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• O bien por contrataciones referidas a la actividad de la empresa.

Subrogación empresarial

Subrogación empresarial:

Contrato Temporal de Fomento de Empleo para Personas con Discapacidad

Finalidad:

Protección de este colectivo y fomento de su contratación.

Requisitos:

Tener declarada una minusvalía mínima del 33%.

Duración:

12 meses hasta 3 años.

Retribución:

Igual a la de otro trabajador/a sin minusvalía.

Forma:

Escrita.

Observaciones:

Reducción a la Seguridad Social. Puede tener más bonificaciones.

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio

Finalidad:

Realización de obras o servicios con autonomía, aunque limitada en el tiempo.

Requisitos:

No exige requisitos para el trabajador.

Duración:

Máximo 3 años, hasta 12 meses más por convenio colectivo.

Retribución:

Según el convenio colectivo.

Forma:

Escrito.

Observaciones:

Puede realizarse a tiempo parcial o jornada completa.... Continuar leyendo "Características de los Principales Contratos de Empleo" »

El Derecho del Trabajo: Concepto y Limitaciones Empresariales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de leyes y normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. La relación laboral que se establece entre el empresario y el trabajador queda reflejada en el contrato de trabajo. Los derechos laborales consisten en limitaciones que las leyes imponen a los empresarios.

Jerarquía y Fuentes de la Normativa Laboral

Las normas laborales que regulan las relaciones entre el empresario y el trabajador son las siguientes:

1. Normativa de la Unión Europea

   Incluye Reglamentos y Directivas. Se aplican en España desde el año 1986, año en el que entramos a formar parte de la Unión Europea.

2. Constitución Española (CE)

   Es la norma fundamental de la que derivan

Cálculo de Bases de Cotización y Deducciones

Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

La BCCC se obtiene de la misma forma que la de contingencias comunes con las siguientes salvedades:

• En las retribuciones computables se incluye la correspondiente a las horas extras.
• La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo vigente en cada momento.

Base de Cotización por Horas Extras (BCHE)

Las remuneraciones por horas extras están sujetas a una cotización adicional destinada a incrementar los recursos de la Seguridad Social por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes anuales de presupuestos. La BCHE será la remuneración que en el mes correspondiente... Continuar leyendo "Cálculo y Gestión de Bases de Cotización, Deducciones y Obligaciones con la Seguridad Social" »