Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Contrato de Trabajo Condicionado

El contrato de trabajo condicionado: El art 49.1b ET considera causas de extinción la condición resolutoria válidamente pactada. Esta ha de mencionarse expresamente en el contrato y ha de ser posible y lícita. La imposibilidad o la ilicitud de la condición determinan que se tenga por no puesta. Es nula cuando enferme el trabajador y cualquier otra que implique renuncia de los derechos. Se reputa válida en caso de no obtención de un título profesional o de no mantenimiento de un determinado rendimiento o de no aprobar un examen. Un típico contrato sometido a condición resolutoria es el suscrito por un trabajador interino o sustituto. En cuanto a la eficacia extintiva de la condición resolutoria,... Continuar leyendo "Extinción y Modificación del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos" »

🔹 Definició: Acord entre treballador i empresari per a la prestació de serveis a canvi d'un salari.

✅ Requisits Bàsics del Contracte

• Consentiment
• Objecte: la feina o servei
• Causa: el salari o retribució
• Subjectes: el treballador i l'empresari
  (en cas d'estrangers, cal permís de treball i residència)

📝 La Forma del Contracte

• Verbal: només per a contractes indefinits ordinaris a jornada completa.
• Escrit: obligatori en la majoria de casos. Si no es formalitza per escrit, es presumeix que és indefinit i a jornada completa.

📄 Contingut Essencial del Contracte

• Dades bàsiques: jornada, salari, funcions, etc.
• Si el contracte és verbal i té una durada superior a 4 setmanes, l'empresari ha d'informar el treballador per escrit en un termini

Proceso y Procedimiento

Proceso

Conjunto de fases sucesivas de un fenómeno o hecho.

Procedimiento

Forma específica de ejecutar o llevar a cabo una acción.

Conceptos Clave para la Convivencia

Cultura de la Paz

Conjunto de valores, actitudes, comportamientos y estilos de vida basados en el respeto a la vida y a la dignidad.

Autorregulación

Capacidad de controlar las emociones.

Empatía

Habilidad de ponerse en el lugar del otro.

Diálogo

Para establecer un diálogo efectivo se necesita voluntad. Es la base para llegar a una resolución. Si no hay acuerdo, se recomienda acudir a un mediador.

Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Mediación

• Figura central: Mediador.
• Implica comunicación entre las partes.
• Características: Busca soluciones

Conceptos Fundamentales del Empleo Público y la Función Pública

A continuación, se presentan 19 cuestiones clave sobre el régimen jurídico y las características del personal al servicio de las Administraciones Públicas (AA.PP.), incluyendo la clasificación, el acceso y los principios rectores.

Clasificación y Tipología del Personal Público

1. Son empleados públicos:
   • a) Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, estén o no retribuidas.
2. El personal laboral al servicio de las AA.PP. (Administraciones Públicas):
   • b) Tiene una relación regulada por el Derecho Laboral.
3. Los funcionarios de carrera:
   • a) Tienen una relación regulada por el Derecho Administrativo.
4. Los funcionarios de carrera

Movilidad Funcional y Geográfica, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

1. Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional... (c) sin necesidad de alegar causa alguna.
2. La movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional puede hacerse... (d) solo durante el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

3. La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de... (d) 12 meses en 3 años.
4. El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es... (d) un listado abierto.
5. La indemnización a una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de... (d) 20 días de salario

TEMA 11: MERCADO DE TRABAJO. Rasgos: notables ritmos creación y destrucc d empleo, elevada tasa paro en relac UE, tasa ocup hombres superior q mujeres, elvada temporalidad y pco tiempo parcial,desempleo,mayor incidenc mujer,paro juvenil dobla t d desempleo, mnor tasa d paro a mayor nv educ. Evolución empleo y paro: Expansión 95-07: aumento empleo 8 mill. Gran aumento pobl actv, reducc desemp en 2 mill, alta temporalidad(35%), inmigración,creación empleo concrentrado en construcción. A partir de 07: Crisis,vuelco drástico a la situación empleo y paro, rápido aumento paro en crisis, tasa de paro supera el 24%. Media muy superior a la UE. Destrucción empleos temporales. Perspectivas d rigidez a la baja dl desempleo. Políticas de empleo

La Mediación: Un Proceso para la Resolución de Conflictos

La mediación se caracteriza por la intervención de una tercera persona imparcial, el mediador o mediadora, que facilita la relación entre los protagonistas del conflicto para que puedan llegar a negociar y a resolverlo. Se puede ver como una forma de negociación cooperativa asistida por expertos. Es la técnica más nueva, la más usada y la que permite mayores éxitos en la resolución de conflictos entre personas enfrentadas, porque combina la participación de los protagonistas con la intervención de un experto. El mediador o la mediadora no decide sobre el fondo del conflicto ni sobre las soluciones; lo que hace es estimular y controlar el proceso y garantiza que los participantes... Continuar leyendo "La Mediación: Claves para la Resolución de Conflictos" »

La Relación Laboral

No todos los trabajos constituyen una relación laboral que requiera la firma de un contrato de trabajo. Para que exista una relación laboral, deben cumplirse ciertos requisitos. Si alguno de estos requisitos no se cumple, la relación no se considerará laboral y no estará regulada por el Derecho del Trabajo.

Requisitos para la Existencia de un Contrato de Trabajo

1. Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar; no puede enviar a otra persona en su lugar.
2. Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, se puede renunciar al contrato preavisando con los plazos establecidos.
3. Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no

El Servei de Farmàcia Hospitalària (SFH) és l'àrea encarregada de gestionar els medicaments i productes sanitaris en hospitals amb més de 100 llits, garantint-ne l'ús segur i eficient.

Funcions Clau del SFH

• Gestió Econòmica: Garantir la viabilitat econòmica del servei i l'optimització de recursos.
• Gestió Farmacoterapèutica: Supervisió de l'ús racional i adequat dels medicaments per als pacients.
• Gestió del Magatzem: Recepció, emmagatzematge controlat i preparació eficient de comandes.
• Centre d'Informació de Medicaments (CIM):
  • Elaboració de protocols i formació contínua per a pacients i professionals sanitaris.
  • Avaluació i actualització constant de la guia farmacoterapèutica.

Organització del Servei de Farmàcia Hospitalària

El... Continuar leyendo "Servei de Farmàcia Hospitalària (SFH): Gestió Integral de Medicaments" »

Marco Normativo Laboral: Jerarquía y Principios Fundamentales

1. La Jerarquía de las Normas Laborales

Este principio fundamental establece que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior. A su vez, estas últimas no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.

Fuentes del Derecho del Trabajo:

• Normas de la Unión Europea: Reglamentos, Directivas, Decisiones.
• Constitución Española: Derechos fundamentales y libertades públicas.
• Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
• Normas con rango de ley: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Reales Decretos-leyes, Reales Decretos Legislativos.
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Costumbres locales y profesionales.

2. Principios para la