Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Definición de Desempleo

Una persona desempleada es aquella que, siendo mayor de 16 años, está buscando trabajo pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que denominamos desempleo.

Tipos de Desempleo

1. Desempleo Friccional

La causa de este desempleo tiene que ver con que las personas invierten un tiempo en la búsqueda de trabajo. En esta situación se encuentran aquellos trabajadores que pierden su empleo por cualquier motivo y los que se incorporan al mercado laboral por primera vez.

El desempleo friccional es una situación temporal que se ajusta a las características del individuo. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento.

• Es transitorio: Todas las personas necesitan tomarse un tiempo para

Precariedad Laboral

La precariedad laboral se caracteriza por:

• Subempleo: Trabajadores que involuntariamente realizan menos de 48 horas laborales.
• Sobreeempleo: Trabajadores que son explotados, realizando más de 48 horas semanales.
• Asalariados no registrados: No aportan ni reciben jubilación ni descuentos, y no cuentan con recursos legales ante la interrupción unilateral del contrato por parte del empleador.

Esta situación se percibe como un comportamiento egoísta de los empleadores, que buscan explotar a los empleados aprovechando su falta de recursos para reclamar condiciones de trabajo favorables y legales. La precariedad laboral conlleva inseguridad, incertidumbre y falta de confianza en la propia eficacia, además de desestabilización... Continuar leyendo "Impacto de las malas condiciones laborales en la salud mental" »

Ètica: Definició i Abast Filosòfic

Ciència filosòfica que determina la rectitud i el sentit del comportament humà, segons uns principis normatius dels quals es deriven uns deures i unes obligacions.

• Expressió de la llibertat de les persones.
• Aspecte filosòfic.
• Per què aquests comportaments els considerem vàlids?

Moral: Comportaments i Normes Socials

Disciplina que té per objecte determinar la rectitud i el sentit del comportament humà segons uns principis normatius dels quals es deriven uns deures i unes obligacions.

• Conjunt de comportaments i normes que s’accepten com a vàlids.
• Aspecte sociològic.
• Què he de fer?/ Com he d’actuar?

Ètica de Màxims: Ofertes de Felicitat

• No universal: diferents ofertes en una societat plural.
• Concreten

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

En los nuevos entornos actuales —más dinámicos y complejos—, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios. Para lograrlo, existen cuatro tareas claves:

• Diseñar sistemas de evaluación e incentivos: Cuanto más motivados están los empleados, mayor es su implicación.
• Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida: Los directivos eficaces logran comprender, motivar y establecer una comunicación bidireccional.
• Captar a las personas más capaces y proporcionarles formación: Ello exige crear procesos de reclutamiento y selección, además de asegurar la formación

Sistemas de Administración y Clima Organizacional

4.1. Sistema autoritario-coercitivo

• Proceso de toma de decisiones: Centralizado en la cúspide, de tal forma que suele saturarse y sobrecargarse. Los niveles más bajos ignoran, generalmente, las decisiones tomadas.
• Sistemas de comunicaciones: Obsoleto y pobre. Descendentes en forma de órdenes y pocas explicaciones.
• Relaciones interpersonales: Consideradas perjudiciales para la empresa. Se trata de aislar a las personas.
• Recompensas y sanciones: Sistema centrado en las sanciones y medidas disciplinarias. Genera temor y desconfianza.

4.2. Sistema autoritario-benevolente

• Proceso de toma de decisiones: Centralizado en la cúspide, con cierta delegación de decisiones de poca importancia.
• Sistema de comunicaciones:

Acoso Sexual: Artículo 184 del Código Penal

Tipo Básico (Art. 184)

Conducta: Solicitud reiterada de favores sexuales, para sí o para un tercero. Una única solicitud no constituye este delito, aunque podría encuadrarse en otras figuras (ej. piropos con connotación sexual, dependiendo del contexto).

Contexto:

• Relación laboral, docente, de prestación de servicios o similar.
• Relación continuada o habitual.
• Entre iguales (sin relación de superioridad).

Resultado: Provocar una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.

Penas:

• Prisión o multa.
• Si ocurre en el ámbito funcionarial: inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o actividad.

Ejemplo: Un compañero de trabajo insiste repetidamente a otra... Continuar leyendo "Delito de Acoso Sexual: Tipos, Agravantes y Responsabilidad Penal" »

1. Derecho Laboral

1.1. Relación Empresa-Trabajador

La relación entre empresa y persona asalariada es asimétrica, no gozan del mismo poder. Por ello, surge una rama del Derecho que especifica cuáles son los principios del derecho laboral.

Principios del Derecho Laboral

1. Principio de Jerarquía Normativa: Serán de aplicación, por este orden: la normativa comunitaria europea, la Constitución española, la normativa internacional, las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres.
2. Principio de Norma Más Favorable: Los tribunales aplicarán siempre la norma más favorable a la persona trabajadora.
3. Principio de Absorción y Compensación: La revisión al alza del salario mínimo interprofesional

Funciones y roles en un debate

1) Un moderador: que tiene entre sus funciones presentar el tema a discutir, dar la palabra a los participantes y llevar el control del tiempo de sus intervenciones

2) Los especialistas: que a pesar de tener opiniones y posiciones diferentes conocen y exponen de forma breve el tema para participar cada vez que sea necesario y oportuno.

3) El público: cuya intervención ocurre al final de la presentación y discusión del tema.

Director del debate

También llamado moderador y se encarga de:

1. Declarar abierto el debate

2. Presentar el tema que se discutirá

3. Conceder el derecho de palabra a los participantes

4. Estimular y controlar el tiempo de cada intervención

5. Evitar que los participantes se desvíen del tema

6.

Asume una vida saludable

Salud según la OMS: Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.

Sustancias nocivas del tabaco:

• Nicotina: produce adicción.
• Monóxido de carbono: disminuye el oxígeno en la sangre.
• Alquitrán: contiene sustancias cancerígenas.
• Arsénico, plomo, cadmio y amoníaco: dañan el organismo.

Tipos de consumidores de alcohol:

• Ocasional: bebe de vez en cuando.
• Habitual: bebe con frecuencia.
• De riesgo: puede afectar su salud.
• Perjudicial: ya presenta daños.
• Dependiente: tiene adicción.

Consecuencias del alcohol:

• Pérdida del equilibrio y reflejos.
• Accidentes.
• Cirrosis.
• Daño al cerebro y al corazón.

Consecuencias del tabaco:

• Cáncer de pulmón.
• Enfermedades respiratorias.
• Enfermedades del

Regulación de Tiempos de Trabajo: Horas Extraordinarias y Horarios Especiales

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida por convenio.

Voluntariedad y Límites

• Las horas extraordinarias comunes serán voluntarias, salvo que se hubiera pactado su realización en convenio o en contrato.
• El número de horas no podrá ser superior a 80 al año.
• Se optará por abonar las horas por la cuantía que se fije o compensar por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Prohibiciones

No podrán realizar horas extraordinarias:

• Los menores de 18 años.
• Los trabajadores a tiempo parcial.
• Los trabajadores nocturnos.

Registro y Excepciones

El empresario... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Horas Extraordinarias, Nocturnidad y Turnos" »